Работа в ДЕЛЬТА СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ: отзывы сотрудников

Их просто нет. Первый раз такое, что нет достоинств в работе Далее →

Целая куча, начиная от ЗП, которая очень и, к тому же, чёрная. На карту поступают копейки, выдают непонятным образом 4 раза в месяц. При увольнении ждала расчётные непонятно сколько, хотя должны были перевести всё в один день. Ну это же Дельта. В общем, не советую никому туда идти работать, ибо потеряете своё время и нервы. Далее →

Обучение, дружный коллектив, столовая со всем необходимым, чай Далее →

Начнем с зарплаты, на собеседовании сразу не сказали, что зарплата будет половина серая, половина белая, как я узнала, это в связи с тем, что Дельта не хочет много платить налогов. Что насчет работы, я работаю в лояльности, тебе не нужно искать клиентов, и это уже хорошо, обзванивает имеющих клиентов, но когда ты только сел на обзвон, у тебя база еще маленькая, а план выставляют нереальный, и постоянно говорят: нужно просто звонить больше, нужно шустрее работать. Я еще не отработала месяц, с меня уже требуют выполнение плана до 80, чтобы была премия, не будешь выполнять — не будет премии, в день я максимум сделала 65. Очень сложно вырабатывать план, постоянно торопят, обучение прошло в течение одной недели, в эти дни входило 2 дня самостоятельного изучения, а после садили с наставником, и ты слушал звонки. Что хочу сказать, план очень трудно поднять, насчет зарплаты еще не знаю, потому что получила только малую часть, премии не было. Наверное, зря я не прочитала раньше все отзывы, меня бы тут не было, а так жалею, что устроилась, буду увольняться. Далее →

Есть объём работы, и если есть знания и опыт в монтажах, знаешь оборудование, то есть реальная возможность зарабатывать. На этом все. Далее →

Вся ЗП серая. Для них сотрудник — это ресурс. Большинство инженеров не обладают необходимым опытом и знаниями. Ну, а за обучение кого-то тебе никто не доплатит. Зачем кому-то кого-то учить бесплатно? Постоянно нужно следить за своей «ячейкой» на складе — это то оборудование, которое числится на тебе. И ты должен за каждый датчик потом отчитаться, иначе он так и будет висеть у тебя. А если не закрыта по каким-то причинам заявка, или оборудование было передано другому инженеру для монтажа, или получил не то оборудование (аналог), то оборудование с тебя и не спишется. Куча бумаг, актов, анкет, схем — всё это нужно заполнять. А если где-то не там галочку поставил — опять же, заявку тебе никто не закроет, оборудование не спишут, деньги ты не получишь. Хотя клиент уже давно работает и платит компании деньги. Очень неприятная компания. Не рекомендую. Далее →

нет Далее →

Враньё и серые з/п. Далее →

не увидел Далее →

Враньё начинается с самого начала. Я пришёл на собеседование на должность, как сказано на hh.ru, менеджера по продажам по телефону. Впоследствии на обучении я узнал, что это больше не менеджер по продажам по телефону, а торговый представитель, который ходит по определённому району, по определённым точкам и уточняет номер директора, к кому подключены и готовы ли обсудить сотрудничество с данной организацией. Мне на собеседовании об этом сказано не было, я бы и не ходил на обучение в таком случае, возможно. Обучение проходит на отъебсь, руководителям глубоко похй на новичков, будто не заинтересованы в сотрудниках, что мы должны продавать, я догнал только на 5 день. Оформление, как говорит сам работодатель, с первого дня, как я понимаю, после прохождения аттестации. По факту его не было ни на первый, ни на второй день, вам просто обещают и обещают, чтобы просто вы сами оттуда ушли из-за того, что не подходит, не то, не можете продавать или так работать. В первый день работы вам дадут базу прошлого менеджера, который либо обходил точки, либо ещё что-то, практически все с отказом и негативным отношением к дельте. Самое обидное, что на новичков всем пох*й, что ты делаешь, как, почему и так далее. Безусловно, за вас никто продавать не будет, и это понятно, но обеспечить хотя бы нормальным обучением вас... Далее →

Есть кухня для людей, можно хоть в обед поесть по человечески; Быстрое оформление документов на работу; * Попались хорошие коллеги которые львиную долю рабочих моментов прояснили; ------------------------------------------------------------------------- Больше плюсов нет, больше Далее →

Сразу скажу, был работником отдела технической поддержки (ОТП) Тут начну нумеровать пункты 1. Обучение сотрудников отвратное на 10/10. Первое, что бросилось сразу (когда стажировался и трудоустраивался), это отвратное отношение к новым сотрудникам со стороны компании. Федеральная, чёрт их возьми, контора, а объяснить ничего внятно не могут. Сам приди, сам спроси, сам себе занятие найди. 2-ух недельное обучение было вот каким: 2 дня вводных занятий по 4−5 часов с обучатором и дальше остальные дни «приходи, смотри как остальные работают — учись». По факту приходишь и убиваешь время, т.к. сотрудникам некогда возиться с новичками, работы вечно много и ситуаций много, всё в скриптах не описать. 2. Отношение руководства. Руководителям на сотрудников, я так понял, чихать с высокой колокольни, т.к. могут написать в личный чат с довольно негативным тоном «якобы не дорабатываешь», и их не волнует, что ты новенький. Почти сразу после трудоустройства зашло упоминание о штрафах. Хотя их якобы нет. 3. Зарплата. Она вся серая, и не верьте на собеседовании их словам о том, что «у нас спокойно будете получать 25 тыс. и более», это всё трёп и не более! 5 тыс. вы будете... Далее →

их нет Далее →

Контора полностью серая, оформление по минимальным серым ставкам, несоблюдение ТК, неоплачиваемые переработки и принуждение к труду в нерабочее время. Более того, после увольнения вы не только не получите свои честно заработанные деньги, но еще и не отдадут трудовую книжку. 4 года использовали мою трудовую, об этом я узнал от нового честного работодателя, которому сообщил о том, что книжку не выдали. Уволился в 2016, а на госуслугах проведено как будто меня уволили только в 2020 году, причем без начисления стажа (что за мутные схемы они у себя там используют, придется выяснять с трудовой инспекцией). Написал запрос на все имеющиеся электронные почты в интернете, чтобы вернули мою трудовую, на что пришел ответ с неизвестной электронной почты, чтобы обращался к своему руководителю (где его искать спустя 6 лет непонятно), на дальнейшие сообщения не отвечают. Далее →

Нет, от слова совсем… Далее →

Работаешь в ГБР один, никого на помощь тебе не отсылают, штрафы за все, обеденную зарплату не платят, относятся как к рабам … Далее →

Оперативно, но пригласили на собеседование, по сути это интервью, где вас хотят «пощупать» как человека. Потом незамысловатое обучения рассчитанное на людей всех уровней умственной активности. Сам коллектив хороший, но возникало чувство недостказанности…и не зря Далее →

Уровень зарплаты зависит от вашей работы, на словах это здорово, но что по факту? А по факту вы работаете продавцом услуг в компании, которая уже весь город затерроризировала звонками, и вам ещё нужно находить новых клиентов и дополнять базу обзвона ежедневно! Да любой человек хоть с капелькой совести зарёкся бы заниматься таким «предательством» клиента. «А что по зарплате-то?» — спросили бы вы. Тут всё прискорбно, руковод вам говорит про пирамиду клиентов и старается вас мотивировать на воротилово огромного количества номеров, но есть ли в этом смысл? Да почти что нет! С вами поговорят в лучшем случае без матов, а хороший разговор бывает в соотношении 1/50. И чем же это отличается от колл-центра? Вы можете попытаться найти клиентов на улице, но большинство либо ненавидят вашу компанию, либо уже имеют охранные системы, и им не нужна ваша поддержка клиентов 24/7, и прочие дополнения, которые вам нужно использовать как аргумент. Если вам нужны деньги, то даже не тратьте время на Дельту! p.s. через пару месяцев общался с бывшим коллегой, так у него однажды выходила неплохая сумма в 50+ тысяч рублей, НО! как приходилось рвать одно место ради этого (а ведь ещё поток клиентов зависит от времени... Далее →

Нет. Далее →

Звонили из отдела кадров, предложили рассмотреть должность «Специалиста по работе с клиентами», долго уговаривали, обосновывая приглашение моим опытом по работе с клиентами и документацией. Согласилась на собеседование с руководителем. При общении с руководителем выяснилось, что на эту должность он давал задание HR указывать в вакансии возраст 25−35 лет, что является дискриминацией и наказывается на основании статьи 13.11.1 КоАП РФ, устанавливающей штрафы за указание возраста в вакансиях. В итоге руководитель мне заявил, что, поскольку мне 46 лет, рассматривать на должность он меня не будет. Хочу напомнить, что работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по возрасту. Такой отказ будет считаться дискриминационным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК). На этот случай в УК РФ есть отдельная статья 136, предусматривающая уголовную ответственность за дискриминацию. Далее →