Работа в Дск1: отзывы сотрудников

Проработав почти 2 года в экономическом управлении уволился. С приходом новой молодой начальницы службы рассчитывал на повышение в должности и зарплаты, мечтам не суждено было сбыться. Работы значительно добавилось, а карьерного роста и повышения зарплаты я так и не дождался. [Н.] зам окружила себя близкими по возрасту девушками, наверное ей с ними комфортнее, но работать за них реально приходилось другим, одну свою молодую любимицу-начальницу отдела перевела на удаленку, целый год никто её не видел, хотя люди гораздо старше по возрасту работали каждый день в офисе. Уровень, как экономистов, этих начальниц очень низкий, не понятно, какие экономические вузы они заканчивали, зато, действительно, классные специалисты и руководители все уволились. Об уходе не жалею, имея хорошее экономическое образование и опыт работы, легко нашёл работу в другой крупной строительной компании.

Надо вообще отменить надбавки и доплаты для головного офиса. За что платят надбавки? Дирекция по ИТ уже 5 лет внедряет и все не может внедрить систему производственного планирования в 1С, проектная мастерская все проектирует новый дом и никак не спроектирует, отдел кадров не может бесперебойно обеспечить заводы и стройку рабочими, постоянная текучка и нехватка рабочих кадров. Зато надбавки получают одни и те же!

Ещё дополню. Ввели порочную практику, вакантные ставки в некоторых отделах Дирекции не занимают и не сокращают, а оклад с них распределяют на своих, при этом дополнительной трудовой нагрузки не получая. Вы или другим поднимите зарплаты или сократите вакантные ставки, которые не занимаете, а пилите.

Наступила весна, опять заставляют писать за свой счёт. Экономят на спичках, у меня и так зарплата три копейки, а в апреле заставляют писать 4 дня за свой счёт, как и чем платить за жизнь. Забыла, когда последний раз повышали зарплату. Лучше бы дирекция по персоналу себе бы срезали зарплаты и разогнали блатных бездельников. Буду писать в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, надоело!

Кадровая политика привела к тому, что на Воскресенском заводе некому работать. Почти все рабочие перешли на соседнее предприятие, где больше зарплата и лучше условия труда.

В офисе наплодили отделов по 2–3-4 человека. В каждом начальник с большой зарплатой, набрали блатных, да родственников, а монтажа все меньше и меньше.

Полностью согласен с предыдущим отзывом! При старой власти, когда строили 1, 2 млн квадратных метров, проводили масштабную реконструкцию заводов, служба курирующая заводское производство в дирекции состояла из 4-х человек вместе с Тимохиным. Сейчас же штат в дирекции по заводам [К.] раздул до семи человек вместе с ним и это ещё не считая [Д.] и [К.] которые занимаются реорганизацией заводов. Итого 9 человек! При снижении объемов производства более чем в 3 раза!

дск-1 очень сильно деградировал во всех отношениях. Отлично себя чувствуют только сотрудники головного офиса-Диреции на [Б.] В то время, когда начался снос Тушинского завода, когда остановили выпуск сантехкабин и фасадной плитки на Хорошевском заводе, когда Краснопресненскому заводу осталось жить ровно год, там уже снесли 3 формовочный цех и начали строить новый жк, центральный офис растёт, как на дрожжах и в численности новых клерков и роста их зарплат. В прошлые времена дск-1 гордился тем, что там работали только москвичи и жители Подмосковья, позже на работу стали принимать жителей регионов России, сейчас на заводы набирают таджиков, киргизов и даже курдов. [С.] сотрудников почти не осталось, впрочем, как и самого дск-1.

Карьерного роста не видать как своих ушей ! Про всех нет желания плохого писать, к сожалению, условия труда хромает по всем параметрам т.б. и Охраны труда ! За какую-либо идею -поощрения не ждать. Много грязи и лжи — основное кредо в настоящее время.

Такого я ещё не видел За нищенская. Отношение так себе. Возомнили себя пупом земли. Никому не советую. Подходят говорят что у них море кандидатов, а по факту нехватка людей.

в 2019 году в мае, июне, июле заставляли писать на отпуск за свой счёт, на несколько дней в месяце, чтобы съэкономить фот. Вот и сейчас в период коронавируса заставили почти всех с 20 апреля написать заявление на ежегодный отпуск на 14 — 21 дней. А 22 апреля всем руководителям Дирекция по персоналу разослала сообщение следующего содержания:

В первую очередь хотелось бы повышение зарплаты, так как странная политика идет в организации, начальников много инженеров мало. Бардака на производстве хватает. Домстройкомплектация очень медленно везет материалы, уптк не понимаю зачем вообще оно нужно. Начальство даже не знает кто у них в подчинении, отдел кадров принуждает писать за свой счет отпуск, если отказываешься действует через начальство. Есть такой товарищ Ду… ев на совещаниях орет как бешенный, скоро ему лицо начистят точно за забором. Директор по персоналу без мата говорят говорить не умеет. Но в таком бардаке можно спокойно работать и даже подрабатывать)