Работа в РТКОММ.РУ: отзывы сотрудников

Планируете работать в РТКОММ.РУ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 17 отзывов бывших работников про РТКОММ.РУ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

17

Зарплаты

1

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в РТКОММ.РУ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в РТКОММ.РУ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РТКОММ.РУ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (15)
🌆 Владивосток (1)
🏙️ Ростов-на-Дону (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про РТКОММ.РУ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (17)

  • РТКомм.РУ
    19.05.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    Если живёте рядом с Румянцево, то расположение. Официальное трудоустройство, белая з.п. Директорам предоставляются служебные авто и оплаченные компанией парковочные места в Комсити. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если обобщить, то в целом телеком — это не что-то динамично развивающееся. Это отрасль, превращающаяся в ЖКХ с параллельным уменьшением маржинальности. А спутниковая связь — это болото внутри болота. Сравнивая с IT, денег в разы меньше. Это введение для далеких от темы людей. Про руководство. Гендир иногда может вдруг какую-то «умную» книжку прочитать и решить устроить в компании тестирование. Чтобы определить, кто из сотрудников по своей натуре новатор и визионер, а кто — нет. Конкретно этот пример попахивает глупостью и самодурством. Другие работяги писали, что Ратиев — человек с сомнительным образованием (возможно купленным) и опытом работы. То есть он точно не связист/сетевик/IT — специалист. Но и для позиции топа не имеет соответствующего опыта. Как минимум один из ставленников Ратиева — некомпетентный руководитель. Это я Семенове. Какой-то пережиток 90х. В этой компании не стоит ждать карьерного роста. Молодому связисту/сетевику ни в коем случае не советую контору. Только на полгода — получить первую запись в трудовую. Больше не надо: потратите нервы и время за мелкий прайс. Приобретёте отвращение к телекому. Про то куда уходят деньги. Вместо того, чтобы повысить з.п. работягам со смены и нанять дополнительных людей, на корпоратив в честь дня компании нанимается 2 теплохода Radisson и Азамат Мусагалиев чтобы веселить директоров. Также... Далее →
  • РТКомм.РУ
    01.09.2023 | Владивосток
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    22.08.2023 мне позвонила кадровичка из этой конторы, пригласила на собеседование 24.08.2023 в 8:30. Позже мне в ватсап она написала номер телефона человека, с которым я должен был поговорить. 23.08.2023 в 16:30 я позвонил этому человеку. Номер не в сети… Написал кадровичке, что абонент не абонент. Она мне написала другой номер. Также написала, что тот человек просит перенести встречу минут на 10−15 позже. Вот тут бы мне сразу их послать. Но дал им шанс. 24.08.2023 в 8:40 у ворот конторы звоню. Не отвечает. Звоню кадровичке, не отвечает. Через пять минут ещё раз позвонил, снова без ответа. Уехал. Странные люди. Пригласили на собеседование Далее →
  • РТКомм.РУ
    15.12.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    1. По трудовому договору одно, а по факту совершенно другое  2. ИО начальника отдела неадекватен в запросах от сотрудников 3. Бесконечное давление со стороны солнцеликого начальника отдела 4. Постоянные принудительные переработки, табель по ним, как оказалось, никто не ведёт --> никто и не платит за них 5. Солнцеликий начальник отдела постоянно дёргает с обеда, мол работать некому На самом деле, минусов гораздо больше и все они упираются в начальника отдела с короной на голове, не хочется расписаться, но компанию для трудоустройства категорически не советую. Далее →
  • РТКомм.РУ
    01.02.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Теоретически перспективное направление развития связи, но не в руках Ростелекома/Рткомма Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания управляется абсолютно некомпетентным руководством. По фин. показателям находится в предбанкротном состоянии, руководство прибегает к методам кадрового беспредела. Теперь по порядку: — ген. дир, человек с очень сомнительным образованием, официально окончил юрфак в Калининграде в коммерческом вузе, по факту, на момент окончания вуза (а учатся в нем 5 лет), сам вуз существовал три года. Вероятно диплом куплен. Работал продавцом в Макдональдсе, потом в пекарнях и прочих кондитерских. И вот каким-то чудом попал в Ростелеком в 2015 году, сначала помощником младшего адьютанта старшего по палате, но потом карьера как-то пошла в гору и поставили комм диром в Рткомм, на этой должности был известен тем, что постоянно нёс околесицу и вообще не понимал что такое связь, как не понимает и теперь. Нажирается при сотрудниках на корпоративах, в кабинете постоянный перегар, нехилая мания величия. Кадровые и управленческие решения принимает по велению похмельного синдрома. Каким чудом держится на должности никому не ясно, ходила информация, что удачно подженился на дочке одного из боссов Ростелека. Результативность своей работы оценивает по цитируемости в сми, для этого заставляет пиарщиков выпускать хоть по одному инфоповоду в неделю, таким образом показывает ростелеку свою значимость — замаливает глаза. Коммерческий директор компании вообще не понимает основ... Далее →
  • РТКомм.РУ
    30.06.2021 | Москва
    Речь пойдёт про ООЭ, он же ЦУС, он же смена. Работы очень много, не передохнуть, текучка кадров дикая, а штат расширять не хотят. Вот и получается, что 2−3 инженера отвечают на звонки, письма, готовят отчёты и оповещения. Система заявок сырая и неудобная. Дресскод — в жаркое лето в шортах не получится придти. Почему — не ясно. Если у вас яркая внешность, тоже есть риск не понравиться. ЗП для такого уровня нагрузки низкая. Периода адаптации для новых сотрудников тоже нет. 2−3 дня походил, почитал регламенты и уже в смену. Бесплатного кофе и печенек тоже нет. Во всех проблемах будут винить инженеров смены. Далее →
  • Рткомм.ру
    14.05.2021 | Ростов-на-Дону | Руководитель отдела по работе с массовым сегментом | ЗП: 45000
    Не буду обобщать, отзыв отставлю только о южном филиале, в РнД офис на 14й линии. Ушла оттуда без ссор и драк (меня на собеседовании предупреждали об оргполитике компании, но такого никто бы не предполагал). Писать долго, вкратце: на 5й день работы среди хаосного поступления информации и отсутствия какого-либо наставника, меня обязали распределить бюджет на 2021 год. Который, кстати, составили ранее и согласовали с громадной ошибкой в формуле и БЕЗ доступа к прошлым показателям, мол зачем они мне для этого (делайте выводы сами); коллектив хороший, и помогали, и посмеяться можно, хорошие люди. Но не все, как в итоге оказалось. Директор компании С. С. кактотамовна присвоила себе МОИ деньги за командировку (сказала, что они ей пришли, но не отдаст). Никогда не имела привычку оставлять отзыв о работе, но этот беспредел, что там творится сейчас.. уволилась пятая часть филиала. Чьими заслугами — не буду оглашать, я не аналитик. Но я искренне желаю вам, Уважаемый читатель, не работать в этом филиале. Но там вкусный кофе и остались пока адекватные люди. Далее →
  • РТКомм.РУ
    11.08.2020 | Москва
    медленные компы, у калькулятора процессор быстрее старые грязные кондеи, от которых постоянно насморк и чихотка (кондеи выключать нельзя!!!) великолепная бесславная четверка супергероев Белугин, [Г.] [С.] [Н.] ТП2 делает функционал ТП1, кол центра нет, принимай звоночки дружок нормального обучения нет, а зачем? карьерного роста нет, сиди на одном месте 10 лет нормального отношения к сотрудникам нет, главное все валить на цус низкая зарплата, у чистильщика ботинок в провинциальном торговом центре зарплата выше некомпетентные быдлохамоватогопарьские менеджеры автоматизации работы нет, закрывай заявки вручную терпила раздроченная грязная кухня с тараканами, приятного аппетита лошара некомпетентные быдломонтажники, не всегда трезвые Далее →
  • РТКомм.РУ
    11.02.2020 | Москва
    - Адская ненормированная нагрузка при малом количестве работников.  — Считаю, что [Г.] А.А. ругают незаслуженно. Бывают моменты, когда хотелось бы от него бОльшего участия, защиты подчиненных (от неадекватных нападок Некрутенки, Савенки и Макдаковского идиота) или что-то еще, но он справляется, при имеющихся данных, достойно.  — Отсутствие окон на ЦУС, кондеи чистят раз в два года и то их разрешено или всегда держать включенными или выключенными, иначе главный энергетик [Г.] будет бурчать/орать/нагнетать. Хотя сам фазу и ноль не смог заранее проверить, когда оборудование подключал.  — Кофемашина есть, но вы скиньтесь на кофе, если хотите. А контора ничего вам организовывать и заботится о вас не будет, вы ж в ДЭ холопы. И вообще не болейте и сдавайте нормы ГТО.  — Камеры понатыканы везде и тупому [Н.] видимо, делать нечего, кроме как смотреть в них круглые сутки. Лучше бы посмотрел, как манагеры, в частности проджекты, бухают на работе.  — Директор ЦУС ДЭ отдельный крендель, катострофически безграмотный в техническом и управленческом планах. Часто циклится на каком-нибудь новом слове и срет им в уши всему ДЭ. [С.] уже прошел стадии agile, скрипты, клиентоориентированность (последнее вечно). Зато это неоднократно поднимало... Далее →
  • РТКомм.РУ
    27.01.2020 | Москва
    проработал в цусе дежурным полтора месяца совмещая с учебой. Недостатки: неадекватные злые клиенты которые постоянно звонят и жалуются неадекватное руководство нехватка людей как выяснилось позже это крошечная зарплата, если это вообще можно назвать зарплатой. Ниже зарплату вы просто нигде не найдете отношение к сотрудникам инженерный опыт вы не получите потому что у вас функционал коллцентра тупо принимать звонки и переводить на другую линию Резюмируя можно сказать что если вы человек с мозгами, то здесь вам делать нечего Далее →
  • РТКомм.РУ
    20.01.2020 | Москва
    работа в цусе это полная задница.ведущие инженеры могут спокойно вас посылать на 3 буквы. Менеджеры вас за людей не считают. в руководстве сидят 3 неадекватных чела, это [Г.] Белугин и конечно Савенко. Нагрузка бешеная, зарплата копеечная, водитель мусоровоза получает больше.инженерных задач нет, сотрудников не хватает, новички увольняются через неделю.все всегда сваливают на цус, а гришин им потокает вместо того чтобы разобраться в ситуации. Некрутенко вообще [censored] на то что происходит в ооэ.если вы устроились на смену то просто знайте что вас будут чмырить как последнюю %удалено% Далее →
  • РТКомм.РУ
    10.01.2020 | Москва
    Даже не знаю с чего начать, работал в ЦУС, просто адовое место — 2 сотрудника; а порой один выполняют работу за 10, постоянно начальство в лице ниже указанных фамилий г.а.а,с, Б придумывают дополнительную работу, зарплата ниже всего рынка, «инженеры» кроме команды ping ничего по сути не делают, развития никакого, одна деградация, постоянное заполнение непонятных файлов, новые сотрудники бегут через месяц, начальству стоит задуматься, как автоматизировать работу уменьшить нагрузку, но они думают, набирать сотрудников или нет, да к вам идти уже никто не хочет! Один выход развития получаешь сертификат любого известного вендор и увольняешься, вот и весь карьерный рост. Худшее место, где я работал, худшее отношение к сотрудникам! Компанией управляет бывший директор Макдональдса этим все сказано! Далее →
  • РТКомм.РУ
    11.09.2019 | Москва
    Подписываюсь под всем нижесказананным. -Работа в ЦУС-е это ад. Работу 5−6 человек выполняет 2(!) дежурных инженера (иногда один!). Они и создают заявки, и принимают монтажи, и отрабатывают заявки, и отвечают на письма, и отвечают на звонки, и занимаются мониторингом. Вообще все. -При этом почти нет инженерных задач. Зато есть, куча тупых процедур, формальностей, бесполезных отчетов — которые никто не смотрит. -Начальство вообще не понимает в чем проблема, покупают какие-то стулья, столы, вместо того что бы нанять еще людей. -Компьютеры это тихий ужас. Компьютер включался примерно 15 минут и потом постоянно тормозит. За это время налетает куча заявок. -Менеджерам лишь бы продать, а будет ли это работать никого не волнует, в итоге страдает ЦУС -Много крайне неадекватных клиентов, например [А.] которого ранее упоминали Мне заполнилась фраза одного из старших инженеров, его позвал тех. Директор [С.] и спросил у него «что бы ты делал на месте дежурного?» на что получил лаконичный ответ: «Повесился бы» Далее →
  • РТКомм.РУ
    18.07.2019 | Москва
    -руководство в лице Савенко В.В. — это нечто, хуже директора департамента представить сложно. Не осознаёт, что на самом деле происходит в ЦУС на смене, его сознание одурманено рассказами [Б.] А. Им бы обоим в смене посидеть пару раз ;); -не косячить нереально, т.к. как было упомянуто ранее, работу 5−6 сотрудников выполняют 2 человека (звонки невменяемвх монтажников, электронная почта (которую реальео разгрести только к концу смены в лучшеи случае), отрытие и ведение заявок, диагностика, обязанность звонить на объекты вроде Почты РФ в таких местах России, куда не то чтобы цивилизация, туда ещё даже русский язык не добрался; -менеджеры проектов не понимают сути технологии спутниковой связи (это не беда, беда в том, что им вообще «побарабану» на всё, лишь бы прикрыть свою пятую точку. Виноват кто угодно, кроме них); -начальник ЦУС [Г.] А.А. управляется с ЦУСом в меру возможностей, людей явно не хватает; -«клиентоориентированность» — практически девиз местной техподдержки. Это плюс, конечно, но не когда у тебя на звонки недовольных клиентов отвечают двое замученных работой инженеров, которые и так не успевают справляться с задачами; [А.] по традиции привет. Далее →
  • РТКомм.РУ
    17.07.2019 | Москва
    -да много работы -очень много клиентов -много суеты и переписки -обучение есть, но фиг выбьешь К «Тимуру» (Бывшему сотруднику из Город: Москва 21:49 15.07.2019): Олежка [Л.] ты крутецкий пивогон и самовар и графоман! Нам было приятно поработать вместе. Ты наш правдаруб и гроза эйчар! ;-) Далее →
  • РТКомм.РУ
    16.07.2019 | Москва
    -отсутствие обучения -отсутствие роста -фиктивный дмс -неадекватное и некомпетентное руководство в лице [С] В. В., Хохлова, [Н.] [Г.] и их приспешники типа [Б.] -зп ниже рынка -бесконечное накидывание задач, создание параллельных процессов, бесконечная непродуктивная переписка -работа с некомпетентными исполнителями из-за «экономии» средств компании -постоянное промывание мозгов аджайлами, клиентоориентированностью, лидерством, командой -моральный прессинг со стороны [С.] и [Н.] ПС если вы ностальгируете по временам крепостного права, любите унижения, жаждите «крепкой руки» «наставника», то стоит идти работать в дочку РТ. Далее →
  • РТКомм.РУ
    15.07.2019 | Москва
    - Во всей компании относятся к инженерам как к низшей касте, особенно к дежурным  — У национального провайдера, который позиционирует себя крупнейшим в РФ в смене всего 2 дежурных инженера. Двое дежурных обязаны выполнять работу всего отдела: прием и обработка обращений, координация заявок, прием новых включений, контроль за мониторингом, обработка отчетов (до 5 в неделю) и ответы по почте. Всё это усугубляется количеством звонков на уровне call--центра. Фактически, днем дежурные сидят на телефоне, а ночью делают отчеты и отвечают на накопившиеся за день письма.  — Отдельно стоит отметить, что зачастую новые включения выполняют люди которые впервые сталкиваются со спутниковым оборудованием и не умеющие читать (это вызвано тем, что компания пытается экономить), соответственно прием нового включения может растянуться на несколько часов при норме в 15 минут.  — Уровень технической грамотности руководителя ТП [Г.] А.А. остался на уровне 2006 года. Сам же руководитель очень трясется за свое место и поэтому крайне редко «защищает» своих подчиненных.  — Зам. руководителя ТП Белугин А.В. регулярно добавляет работы всем инженерам ТП путем введения неуместных алгоритмов, доп.отчетов и бессмысленных действий  — Директор ЦУС заслуживает отдельного внимания, т.к. является безграмотным в техническом... Далее →
  • РТКомм.РУ
    30.06.2019 | Москва
    Описание работы в ЦУСе РТКомм  — скотское отношение к сотрудникам со стороны начальства  — огромная текучка, которую усиливают нововведения [А.] [Б.] (заместитель начальника отдела) и полное безразличие и лицемерие начальника отдела [А.] [Г.]  — отсутствие KPI. На зарплату не влияют твои показатели никак  — огромная нагрузка на смене. Настоящий колл-центр. Дежурные делают всё. Они открывают заявки, принимают миллион звонков, проверяют мониторинг, проводят диагностику, принимают монтажи, отрабатывают почту, отрабатывают бессмысленные сводки и отчеты. Нагрузку на 5-х делает 2 человека  — Бонусов нет, при этом сократить зарплату могут в любой момент  — полное отсутствие обучения  — отсутствие карьерного и професионального роста  — слабые ПК, которые постоянно тормозят  — отсутствие медицинской страховки. Формально она есть, по факту она ничего не дает. «Спасибо» директору по персоналу [Е.] [Н.]  — отсутствие нормальной базы данных, полная путаница  — отсутствие нормальных понятных инструкций и регламентов  — при любом косяке всё сваливают на ЦУС. Отдельный привет [censored] [А.] из Бошняковского угольного разреза. В общем, если хотите... Далее →