Работа в СТРАХОВОЙ БРОКЕР FINIST: отзывы сотрудников

Только коллектив Далее →

Реальность не совпадает с действительностью. Нужно: сменить презентацию HR, чтобы не врать на собеседованиях. Улучшить схему мотивации: показатели KPI ставятся специально невыполнимыми изначально (кто работал тут, понимают), вышестоящее руководство не слышит подопечного, отрабатывая другие возражения. Еле убежали оттуда с подругой. Далее →

Главное преимущество компании — это лояльное отношение к сотрудникам, особенно если вы попадёте в отдел к понимающему руководителю. Нет строгой формы одежды, общение между сотрудниками преимущество неформальное. Лояльное отношение ко времени прихода и ухода. Никто не будет предъявлять претензии, если вы будете приходить или уходить чуть раньше или чуть позже официального графика. Важно только в сумме соблюдать 9-часовой рабочий день. Также лояльное отношение к пропускам по уважительной причине. Можно договориться с начальством, чтобы пропущенное время не вычеталось из зарплаты. В компании, более или менее, организуют обучение сотрудников. То есть, предварительно вас введут в курс дела, затем будут более или менее регулярные тренинги (их полезность отдельный вопрос). Для наиболее продуктивных сотрудников организуются тренинги в других городах. Взаимопомощь также присутствует. То есть, один на один с собой вы не останитесь. Проводятся также корпоративные мероприятия. Руководство так или иначе пытается создавать какую-то корпоративную культуру. Возможности для достаточного зароботка на уровне выше среднего есть и они не нулевые. Если соблюдать все требования и выполнять план, то можно выйти на 50−70 тыс. в месяц. Также возможен карьерный рост, хотя и не большой из-за особенностей менеджмента фирмы. В целом, из главных достоинств выделить эти будет достаточно. Далее →

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования к сотрудникам, как будто они работают по ТК. Отдельно стоит отметить условия работы. В офисе в туалете никогда нет горячей воды и мыла. А периодически нет никакой воды. При этом начальство заставляет продолжать работать как ни в чем не бывало. Уборка помещений также оставляет... Далее →

Нет) Далее →

Отдельно хотелось бы отметить [А.] Возможно, как продажник — она и не плоха, но как руководитель — это ходячий ужас. Постоянные сплетни, истерики на пустом месте, «концерты на публику», и конечно же, если Вам не повезло ей не понравиться, или вдруг Вы решили как-то высказать своё мнение этой персоне — ожидайте постоянные придирки, подлянки в свою сторону, поливание грязью за спиной, а также в плане работы — подставы с клиентами. Также в свою сторону Вы начнёте слышать постоянные предложения уволиться, независимо от того, выполняете ли Вы план — или нет. Единственный вариант задержаться в её отделе — это либо подлизываться к ней, быть на уровне «принеси/подай», либо просто терпеть все её выкидоны и помалкивать. Спойлер (!) — 60% её отдела, с самого начала как она стала руководителем — уволилось, так как на постоянной основе терпеть подобный «детский сад» никто не хотел. И да, если она там работает, то плюньте ей в лицо. Далее →

Их нет Далее →

Давно пора писать в трудовую инспекцию по вопросам законного трудоустройства в данной фирме, люди работают неофициально, никаких ученических и трудовых договоров, на птичьих правах, соответственно налоги не платятся. Увольнение сотрудников зависит от настроения руководства Далее →

Плюсов мало Далее →

Начнём с того, что там есть главный руководитель — [В.] Когда получила аванс мне не додали 270 рублей, вроде мелочь, но я их заработала. Зп нужно забирать прям в срок, даже если тебя не было на рабочем месте, потом тебе скажут « пришёл на птичьих правах, может быть у конторы нет на данный момент денег» хотя по факту они должны оставить финансовые средства на руках, чтобы потом оплатить сотруднику зп, так вот, пришла к этой [В.] за зарплатой при увольнении, на меня вылили такой шквал, я попросила доплатить ещё 270 рублей, она нахально положила на стол 100 и сказала что у неё больше нет, и с зп голову морочили, остались неприятные впечатления, пусть оставит остальную на сумму старость) когда только начинала работать, мне мало объясняли, приходилось постоянно спрашивать как и что делать, бегала туда -сюда, информации много и ты как новый сотрудник должен понять все. Первый месяц я не смогла выполнить план, на 2 месяце уже выходила, кст планы резко поднимается. Допустим в первом месяце ты должен выполнить 50к, а на втором уже 120−130, все это выполнимо, но нужно время для этого, 2 месяца испытательный срок, и не все за это время выйдут на выполнение плана в 120к Далее →

Можно зарабатывать хорошие деньги. Всё труды что вы вкладываете в работу в конечном итоге умножаются. Кампания постоянно растёт и развивается. Количество сотрудников постоянно увеличивается, по этому скучно тоже не будет. Постоянное взаимодействие внутри коллектива позволяет быстро решать сложные рабочие процессы. По части заработной платы, то меньше 25−30 тысяч получать не будете, даже находясь на больничном. Хочется отметить важный фактор — это человеческое отношение со стороны руководства. Если коротко, то если выполнять поставленные задачи, то никаких недостатков вы не увидите, но для этого нужно просто работать. Цели выставляются рационально — согласно количеству обработанной базы. Так что, если Вы нацелены на развитие, увеличение дохода и повышение качества жизни, то Вам к нам.) Далее →

Тяжело будет любителям однообразной деятельности, потому что это работа с людьми и документами, а они всё очень разные и каждый случай требует индивидуального подхода. Заработок тут зависит от Вас самих, по этому если есть проблемы с мотивацией и самодисциплиной, то эта работа вам не подойдёт. Далее →

Нет их, от слова совсем Далее →

Добрый день! Пройдя собеседования на вакансию менеджер ипотечного страхования, (обучение 5 дней, не оплачивают) обещали заработную оплату 35 и выше, говорили о том, что выплаты 2 раза в месяц, все стабильно! Ага, враньё! Наглое враньё! Могут по несколько дней задерживать зарплату! Обосновывая тем, что «нет денег в компании!», (странно, они же в 10 лидеров по брокерству) идём далее, пришла в первый рабочий день, вроде как объясняют, рассказывают, а на 2 день, садись и работой, и никого не волнует, поняла ты или нет, Руководитель там конечно от Бога, (сарказм) [А.] от слова это не ее проф деятельность (она место как старички всем сказали просто выпросила у подружки), человек настолько она не адекватный, что приступы истерии бывают на постоянной основе, (орет на всех и написывает) не понимает, что рабочий день с 9:00 до 18:00, и как правило, не нужно писать или звонить после этого сотрудникам! Так же там нет четкого регламента, графика, руководитель если придёт в 12:00, это уже отлично, вообще не компетентная, грубая, лицемерная! Очень любит создавать и активно учавствовать в интригах, в данной компании нет одинакового отношения к сотрудникам! Выбирает тех, кто не может словесно за себя постоять, и конечно тех, кто наводит ей чай, постоянно сплетничает с другим... Далее →

Дружелюбный молодой коллектив. Выходные во все гос.прадники, удобный рабочий график. Далее →

Добрый день! О работе в данной компании у меня остались неоднозначные впечатления. На этапе собеседований и обучения (которое кстати будет длится некоторое время и никак не оплачивается) Вам несомненно все очень радужно и красочно опишут, о хорошей зп о замечательной базе о том как классно помогать людям сэкономить деньги при страховании. Компания является брокерской и по сути тарифы на страхование должны быть наиболее выгодные, на деле они точно такие же как напрямую у страховых и понадобится много сил чтобы доказать человеку который согласился с Вами общаться что это будет выгодно. Ваша зп напрямую зависит от количества застрахованных людей и цены на их полисы (зп серая, стабильный оклад 17−20 тысяч, но не знаю насколько его можно назвать стабильным так как если все плановые показатели вы не выполните Вам припишут какие-нибудь штрафы из вне) людей, которых вы с горем пополам [censored] вы будете искать обзванивая очевидно холодную базу-компания утверждает что база теплая- о какой теплой базе может идти речь если 90% обзвоненых людей вежливо посылают и вообще в шоке что их контактный номер телефона кому-то передали, они не готовы к таким звонкам, при этом руководство будет Вам утверждать что это вы просто плохо работаете... Далее →