УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 23 отзыва и мнений бывших и действующих работников про УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (23)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплаты происходят вовремя. Вся работа регулируется ТК РФ. Есть ДМС. Деятельность компании-социально значимая. В компании можно работать, все зависит только от вас самих, от вашего уровня развития. Далее →✗ НедостаткиЕсть плюсы, есть и минусы, как во всяком большом коллективе. Идеальных больших компаний нет. Доверяйте своей интуиции во время собеседований. И как говорил профессор [П.]: «Боже вас сохрани, не читайте до обеда советских газет». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Если вы умеете делать презентации и рисовать красивые цифры — велкам. Более от сотрудников ничего не требуется, только презентации! Далее →✗ Недостатки1. Руководство само не знает, как работает эта помойка. 2. Малейшее увольнение — всё — бизнес-процесса нет. 3. Нет системы менеджмента, есть бардак. 4. Низкое качество менеджмента, хамло. Генеральный директор при всех на совещании крыши матом. 5. Коммерция неадекватная, во главе с и.и.ю. Не имеют ни стратегии, ни понимания, ни опыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, ДМС. Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи — на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, [С.] [В.] [Э.] — руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний, находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе»), [С.] же в отчетах ставит свою фамилию везде, где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все, к чему причастен [С.], происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры — специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода [С.] увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге ущерб компании и от неэффективного обучения, и ухода профессионалов. [В.] [С.] не тянет на руководителя — нет лидерских и профессиональных качеств — не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит — не в состоянии показать «как нужно» регулярным личным... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХудшая работа за всю мою жизнь. Думала, такие гадкие люди только в кино бывают, но жизнь полна сюрпризов. Работала под руководством [П.] А. А. Как этот человек проходит медосмотр психиатора, непонятно. Позор всей компании — крики, мат, оскорбления. Унижает людей, чтобы на их уровне себя возвысить, а возвышать-то нечего. Никакой автоматизации в отделе за время её работы нет. Откуда таких берут — стыд и позор. Создаёт видимость работы, просиживая до 9 вечера. Самая главная ценность компании (при грамотном руководстве) — люди. А такие безграмотные, неадекватные — клеймо. Таких руководителей нужно держать в закрытом помещении без окон и дверей. Далее →
-
✓ Преимуществастратегические цели компании и оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиКране низкая эффективность отдела обучения УК РО [М.] [С.] [Д.]. Отсутствие прозрачных и эффективных KPI их деятельности. Вместо реального обучения построена целая пирамида неэффективной и ничего не отражающей отчетности, а также перекладывания ответственности. Оплата их «труда» не соответствует эффективности деятельности. Очень странно, что руководство компании и С.Б. этого до сих пор не замечает, в связи с чем компания несет огромные финансовые и репутационные потери. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, выплачивают своевременно уровень рынка. Далее →✗ НедостаткиЧасто меняется верхушка компании. Директор производства (М), человек неконкретный в своей работе, всех валит, прикрывая свое дно. Развалил МК Логистику, пришел разваливать Эколайф. Работает по принципу: своя рубаха ближе к телу. Держится за стул, на котором сидит, и боится его потерять. Готов любого утопить, выгораживая себя. Все на производстве виноваты, кроме него. Тащит своих друзей в компанию. Все, кто работает под его руководством, очень негативно к нему относятся. Его никто не воспринимает как руководителя. Работа его заключается в удержании своего стула. Производство страдает из-за отсутствия финансирования во всех направлениях, которыми он руководит. Далее →
-
✓ Преимущества---------- Далее →✗ НедостаткиВсех кошмарили обязательной вакцинацией, но теперь пошли еще дальше и заставляют голосовать на выборах за «Единую Россию», нарушая все нормы действующего законодательства! Руководство помогает жуликам и ворам и плюет на Конституцию и УК РФ! Куда смотрит Прокуратура и Трудовая инспекция? Далее →
-
Компания на входе не выполнила договорённости. У меня было два офера, остановился на этой компании, от второго офера отказался, и в первый же день выяснилось, что цифры в офере не соответствуют штатке. Обещали компенсировать премией, но ничего не выплатили. Подставы, подделка подписи, хамство и откровенное неуважение повсеместно. Далее →
-
-
Уважаемые искатели работы. Эколайф неплохая компания. Деньги платят. Работы не много, не мало. Начальство часто меняется. Безпрепятственный беспредел творят сами работники. Шашни крутят на каждом углу. Один А. чего стоит. Перебрал пол Эколайфа, и это заместитель директора производства. Должность эту получил, сливая информацию директору и подставляя других, которые из-за него в следствии были уволены. Продуманный. Бухгалтерия самая развязная. Одна с С.Б., другая с А. Что они исполняют по сути дом… Итог таков: работа есть, и время на шашни тоже. Далее →
-
ахо в компании — место силы и черная касса. Кураторы и её держатели Г., [П.] Ремонты, услуги, праздники, торжества — момент, когда можно наполнить карманы. [Л.] до сих пор держит своих людей в компании. [Б.] оставь З. в покое, у него семья. [Я.] хватит подстраиваться и участвовать в схемах. Далее →
-
Устанешь перечислять, основной и требующий внимания это интриги с первого дня, в которых участвуют [Ф.] [Л.] [П.] и СБ. [Ф.] и [Л.] ушли, но остался [П.], который по сути и является источником всех провалов, недостатков и всего плохого, что есть в компании. Всех вышеперечисленных держал на поводке, кто не ушёл, того держит дальше. Такое ощущение, что парень на госслужбе работал: наплюй на ближнего, нассы на нижнего. За свои провалы слил половину компании и успешно продолжает это делать. А парни, которые максимум, что могут, так это в «Пятерочке» стоять на входе и следить, чтобы колбасу никто не стырил с полки, ему в этом помогают. Далее →
-
Очень много. От некомпетентного руководства, пытающегося снять с себя ответственность, юристов, которые вообще ничего не понимают, до СБ, которое по делу и не по делу кошмарит работников и отвлекает от работы глупыми вопросами. Особенно есть такой [С.], пытающийся строить из себя капитана Америка, ходит с животом на перевес и вечно красным лицом и дышит несвежим запахом алкоголя в рабочее время, особенно по понедельникам. Наверное, дезинфекция от коронавируса. Это в данном случае о филиале УК, эколайф (Химки).. Далее →
-
При приеме на работу обещают ежегодную премию в размере 30 процентов от годового дохода и что нет текучки кадров, чтобы заинтересовать кандидата. По факту премии нет и можно не заикаться, текучка огромная. За мое непродолжительное время работы сменилось не меньше 40% коллектива. Зарплату не индексируют никогда, парковка у работы платная. Перспектив нет, только для своих. Соцпакет условный — через полгода полис ДМС, по которому практически никакую услугу нельзя получить. За тобой постоянно наблюдают: везде камеры, просматривают рабочий компьютер, что делал, какие кнопки нажимал. Чувствуешь себя как на режимном объекте. Отношение к сотрудникам — мягко говоря, плохое. Компания по любому личному вопросу повернётся к тебе мягким местом, куда её не целуй. Задачи ставят неадекватные и устанавливают нереальные сроки для их выполнения. А спрашивается, зачем? А ответ на поверхности. Набрали целый штат сотрудников, которые занимаются вопросами привлечения к дисциплинарной ответственности (юристы, кадровики), чтобы держать работника на коротком поводке и при необходимости уволить по статье или принудить к увольнению. При первом промахе — дисциплинарное взыскание. Конечно, некоторым удается потом восстановиться через суд, но это единицы. Самое главное — что всё происходит с одобрения руководства компании, и не важно, правы... Далее →
-
Здесь остаются работать только те, кто покрывает воровство преступной группировки [П.] и К. Все честные становятся неугодными, и от них быстро избавляются. [П.] захватил власть, расставив на ключевые должности своих людей, а [П.] все это покрывает и скрывает реальное положение вещей от инвестора. Куда смотрит инвестор? Далее →
-
Никаких социальных бонусов. Просят пройти полиграф при трудоустройстве. Перед полиграфом оговаривается письменно ряд запретных тем: политика, сексуальные предпочтения и т.д. Но при самом опросе этот договор грубо нарушается. Полиграфолог невоспитанный и бескультурный. Банально не умеет здороваться и переходит на «ты». Компания напоминает колонию поселение, будут просить о неоплачиваемых переработках. Далее →
-
Заявление Генеральному прокурору Российской Федерации И.В. К. Руководителю Следственного комитета Российской Федерации А.И. Б. Просьба проверить деятельность УК Региональный оператор и аффилированных компаний в лице Т.А. П. на предмет соблюдения законов Российской Федерации. Коррупция в компании процветает в полный рост в закупках, освоении бюджетных средств, взаиморасчетах, увольнении работников и т.д. Компания еле-еле держится на плаву. Чудо, руководство компании умело пишет красивые отчеты наверх и рапортует об успехах! . Далее →
-
Похожие компании[П.] обложилась лжецами по всему периметру и сидит в своем бункере! Хватит пить чай и есть эклеры, и показывать VIP-наряды, пора одеть сапоги и каску и поехать решать острые вопросы в большом хозяйстве. Вопрос, когда кончится терпение у главного, и все-таки найдут достойного хозяйственного руководителя. Наступил момент, когда решается дальнейшая судьба компании «быть или не быть».. Далее →[И.] главный член сообщества» как взять чужое» и правая рука [П.] + его верный холоп. Милый, приветливый, любит очень женщин и красные галоши. Здороваться с ним не советую: рука мокрая, как у слизня. Уволится сразу, в компании появится прибыль. Много говорит, но по существу за 1, 5 года ничего не сделал. Может, СБ и руководство обратит внимание и проверит его деятельность и связи. Какое сколотил состояние за это время — вопрос… И сколько возчиков обул? ??? Хватит платить дармоеду. Ходит как [censored] и по ухам сказки рассказывает. Ит-гигант в постели.. Далее →Основным минусом, перевешивающим плюсы, относится подбор отдельных непрофессиональных кадров. Особенно поражает непрофессионализм руководителя отдела обучения С. Э. Данный персонаж умудряется отчитываться о работе других сотрудников как о своей. При этом сам лично ничего не делает и только паразитирует, добавляя свою фамилию в отчеты к проектам, ведущимся другими. С.Э. не является специалистом ни в одном вопросе, сам НЕ ВЕДЕТ обучений, а только тормозит бессмысленными запросами работу других работников, ставя в копию писем всех, кого можно, имитируя бурную ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Складывается впечатление, что этого индивида взяли по блату. С имеющимися компетенциями, в иных компаниях С.Э. может рассчитывать только на работу в сфере клининга и уборки прилегающих территорий. Из-за таких дармоедов сотрудники и дальше будут уходить в другие компании, а «мусорная» реформа будет тормозить. Далее →Инструкция по выживанию или основные требования к кандидатам: умение плести интриги, алчность, умение подставлять коллег, умение воровать и щедро делиться с высшим руководством, умение договариваться и делать «как надо», а не как нужно, иметь личный интерес во всем, некомпетентность, отсутствие релевантного опыта работы и если вы до сих пор думаете, что ваши знания кому-то нужны, то таким наивным здесь делать точно нечего! Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР в Москве
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР в Москве для трудоустройства?
Авторы 22 отзыва о компании УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 1 отзыв о компании УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР рекомендуют работу в компании в Москве
Авторы 22 отзыва о компании УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 1 отзыв о компании УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР рекомендуют работу в компании в Москве
⚙️ Какие вакансии, должности УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР попадают в отзывы сотрудников УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР в Москве
дворник, заместитель директора производства, наемный работник, сотрудник, специалист, Специалист по обучению
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР в Москве?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 4