УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР: отзывы сотрудников в Москве

Белая зарплата, выплаты происходят вовремя. Вся работа регулируется ТК РФ. Есть ДМС. Деятельность компании-социально значимая. В компании можно работать, все зависит только от вас самих, от вашего уровня развития. Далее →

Есть плюсы, есть и минусы, как во всяком большом коллективе. Идеальных больших компаний нет. Доверяйте своей интуиции во время собеседований. И как говорил профессор [П.] «боже вас сохрани не читайте до обеда советских газет»)) Далее →

Официальное оформление, ДМС. Далее →

Проработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи — на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, [С.] [В.] [Э.] — руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе») [С.] же в отчетах ставит свою фамилию везде где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все к чему причастен [С.] происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры — специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода [С.] увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге, ущерб компании и от неэффективного обучения и ухода профессионалов. [В.] [С.] не тянет на руководителя — нет лидерских и профессиональных качеств — не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит — не в состоянии показать... Далее →

стратегические цели компании и оформление по ТК Далее →

Кране низкая эффективность отдела обучения УК РО [М.] [С.] [Д.] Отсутствие прозрачных и эффективных KPI их деятельности. Вместо реального обучения построена целая пирамида неэффективной и ничего не отражающей отчетности и перекладывания ответственности. Оплата их «труда» не соответствует эффективности деятельности. Очень странно что руководство компании и СБ этого до сих пор не замечает, в связи с чем компания несет огромные финансовые и репутационные потери. Далее →

---------- Далее →

Всех кошмарили обязательной вакцинацией, но теперь пошли еще дальше и заставляют голосовать на выборах за «Единую Россию», нарушая все нормы действующего законодательства! Руководство помогает жуликам и ворам и плюёт на Конституцию и УК рф! Куда смотрит Прокуратура и Трудовая инспекция? Далее →