Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4222 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4222)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная З\П, далее все плюсы отсутствуют! Далее →✗ НедостаткиРаботал поваром, это тихий АД, нагрузка колоссальная! Раздутое меню до сумасшествия! Кому и зачем это надо, непонятно. Видимо, это надо заведующей [Е.] Юрьевне, чтобы выслужиться перед начальством и встать в удобную позу. Все начальство — это выходцы из СССР с его парткомами и месткомами. А как известно, в те времена кто лучше оближет, тот получит кусок хлеба! Сама столовка, без слез не взглянешь, все роятся как мухи в этой навозной куче, зато когда приходит начальник, всех мух прогоняют, чтобы он один там поел! По этому, на первый взгляд, все ничего себе, а как поглубже копнешь, лопату не отмоешь. Далее →
-
✓ Преимущества1) Попала в супер классный коллектив, который тоже уволился. 2) Симпатичный офис — старый особняк, большие окна, светло и прекрасная система кондиционирования. Далее →✗ Недостатки1) Неуважение уже на этапе собеседования — ждала час, пока с обеда не вернется «руководитель». Собеседование прошло на уровне «хей, привет! Как дела?» Все слишком сладко и приветливо. А потом начинается оценка сотрудников (при том отрицательная, что предыдущие сотрудники были лучше) 2) При подписании договора очень насторожило Положение об оплате труда. Где довольно подробно описано про стимулирующие выплаты. И то, что если работа не понравится, то тебе сократят зп (куда и входят стимулирующие). 3) Не было передачи дел! Все на уровне «догадайся" 4) Проработав всего неделю, поразило, что нет структуры в задачах, в проектах хаос (хаотичная система работы), нет плана событий/мероприятий, нет плана бюджетов. Из всех нужно вытягивать информацию и схему рабочего процесса. И руководство реагирует на вопросы и уточнения «включи голову! У нас все есть! Все хорошо работало, пока вы не пришли, все развалили». 5) Все задачи летят внепланово, что непонятно, за что хвататься. Нет приоритета задач. 6) Бестолковые собрания, на которые ты тратишь время по 2 — 3 часа, слушая весь отдел. Во время этих собраний одна из «руководителей» может перебивать и [censored]. У этой женщины совершенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиА куда же дели юриста с вечно немытой головой, кажется [Т.] звали? Шавочка такая, как не выслуживалась, все равно уволили? Единственное, что радует, что директрису [О.] с диагнозом клиническая психопатия увольняет даже самых рьяных [censored] -зов, не только адекватных людей. Поэтому там не стоит работать вообще никому. Задерживаются только те, кто с самооценкой ниже плинтуса и нравятся отношения садо-мазо. Другого объяснения нет. Там же и з/п маленькие. Очень гнилая контора! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе советую идти! Подумайте Далее →✗ НедостаткиЗ/п чёрная (процентов 60 на карту, остальное в конверте); отпуск только 14 дней после 11 месяцев работы; коллектив никакой; бесплатные обеды, которые почти никто из сотрудников не ест; руководству до ваших проблем вообще фиолетово — только требуют; местоположение — дыра. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую ни для начала карьеры, ни для реализации себя. 1. Нет четких задач (нет понимания, кто ваш руководитель. Это 2−3-4 человека, которые могут ставить задачи, противоречащие друг другу, а могут и не ставить вовсе, а вы сами должны будете разработать себе план действий). 2. Нет четкой зоны ответственности (вас будут спрашивать за все, попутно расширяя список). 3. Должных обязанностей в письменной форме вам при приеме на работу никто не даст — их просто нет, как и регламента работы отделов. 4. Хаотичная система работы (вчера одно, сегодня другое решение собственника. И это возведено в норму). 5. Постоянная текучка кадров, нехватка специалистов (будете работать за двоих/троих/отдел). 6. Вам будут обещать систему премирования. Спросите сразу в письменном виде: сколько, за что и в какой срок. Потому что в письменном виде этого не существует и не существовало никогда. 7. Задержка стимулирующих. На постоянной основе. Несмотря на то, что вы согласовываете в трудовом договоре полную сумму, то есть, например, идете на 65, процент из которых прописан как надбавка. Стимулы согласовывают непосредственно с 1 человеком-собственником, который может... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГендиректору головной компании грозит дисквалификация В 2020 году в Гострудинспекцию поступило 119 обращений работников «АК Востокнефтезаводмонтаж» и подконтрольных компании предприятий о задержке зарплаты. Предписания ведомства о погашении задолженности не выполняются. Как сообщают в Гострудинспекции, на невыплату зарплаты жаловались сотрудники головной компании «АК Востокнефтезаводмонтаж», а также ООО «Металлоконструкция внзм», ООО «Уфа-1 ВНЗМ» и других, где она является учредителем. Практически в каждом случае доводы заявителей нашли подтверждение, отмечают в ведомстве. Несмотря на меры надзорного ведомства, проблема до сих пор не решена. Жалобы от работников продолжают поступать и в 2021 году. По результатам внеплановой проверки выяснилось, что на ОСП «Салават-2 ВНЗМ» до сих пор не получили зарплату 254 работника на сумму свыше 4, 8 млн рублей. Работодателя привлекли к административной ответственности. Но штраф он тоже не заплатил. За неоднократное нарушение КоАП РФ Гострудинспекция Башкирия направила в мировой суд протокол в отношении гендиректора «АК ВНЗМ» по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает, в том числе дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трёх лет. Напомним, на «УФА-1 ВНЗМ» были выявлены признаки фиктивного банкротства. По двум сомнительным сделкам из компании вывели 11,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую работу в данной организации. Директор самодур каких мало… эдакий царь горы. Каким бы вы ни были хорошим специалистом, как бы вы ни выполняли свою работу, поощрения не будет никогда; я даже не про материальное говорю, а про моральную сторону. Если образно, то кроме «шлепков и подзатыльников» вы ничего не получите, и вами всегда будут недовольны. Более того, вам могут объявить замечание и лишить вас части з.п. по надуманному поводу. Недоверие, сомнение и подозрение к вам — это то, что демонстрируется сразу и постоянно. Генерального директора Г.*. можно описать в нескольких словах: деспот, самодур, абъюзер с элементами старческого маразма. Вам не нужно образование и опыт работы, ведь он специалист всего и вся; он знает всё лучше всех, может нести бред сумасшедшего с умным видом, показывая, что вы полный дебил. Намеренно создает проволочки в работе: то, что можно сделать за один день, растягивается на два-три месяца. Платит копейки, разговаривает всегда требовательно и надменно, как будто ты и этой нищенской зарплаты не заслуживаешь. Присутствует непредсказуемость поведения — это резкая негативная реакция на обычный вопрос по работе, а если вдруг директор ощутит себя в чём-то некомпетентным, на вас обрушится шквал критики и негодования. Инициатива крайне наказуема, поэтому... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСотрудники отдела кадров подделывают отзывы! Далее →✗ НедостаткиИнтересно, что это за [С.], который работает с основания завода! :D :D :D По словам, предательски к компании, ищите работу, узнаю начальницу отдела кадров! Зачем же вы так [Е.] [А.]? Раньше начальники сами отвечали на такие отзывы, а не придумывали [С.] :D :D :D Вот так завод и развивается! Неправильно вы нашпионили, я не девушка! :D :D :D Шпионить за сотрудниками тоже предательски, кстати. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллег по работе около 200 человек. «Около» означает, что большая текучка. Рекрутеры работают на износ. Оформляют на работу мгновенно. Работы выше крыши. Если приехал, то обязательно погрузишься в атмосферу работы. Ты должен для себя сразу же осознать, что ты приезжаешь не на отдых. Здесь максимально из тебя выжмут работу. Далее →✗ НедостаткиЗарплата от 180 000 — 350 000 т в зависимости от должности (я лично больше 300 000 не встречал). Если ты решишь остаться и поработать на вахте, то тебя ожидает глубокий стресс после работы. Бытовые условия очень плохие. 1) спаренный контейнер служит комнатой, для помыться и постираться одновременно для 200 сотрудников. Стиральная машина отсутствует. 2) столовая 2 человека обслуживает 200 чел. Элементарное поесть затягивается на час-полтора. Кормят здесь по суровому, положено бери — не положено не бери (выбора в еде особо нет, что приготовили, то и ешь). Молоко, кефир только для себя любимого и только в магазине соседнего села. Чая и хлеба сколько душе угодно. 3) в комнатах кровати самодельные, вешалки для одежды отсутствуют. Кругом по комнате натыканы гвозди для одежды. Вся мебель самодельная, сделана мастерами прошлых лет. 4) из техники безопасности на тебе обязательно должна быть каска, а всё остальное по своему усмотрению (хоть в трусах бегай). За отсутствие каски могут даже оштрафовать (тут всё очень строго). Так как это единственное, что у них выдается из спец. одежды. 5) жить придется в контейнере по 8 человек. Ценных вещей лучше не привозить,... Далее →
-
✓ Преимуществане выявил Далее →✗ НедостаткиПервый, с кем общается потенциальный соискатель, — это отдел подбора персонала, соответственно, этот отдел — это «лицо» (и голос) компании для кандидатов. В моем случае это лицо оказалось весьма неприятным, конфликтным. Возможно, это делается сознательно, чтобы к ним устраивались только морально подавленные люди. Когда я остановил (рекрутера?) А. в её желании доказывать превосходство и спросил, что компания готова предложить за мой труд, оказалось, я напрасно трачу с ними время и отказался от сотрудничества. На что получил письмо, что это компания отказывается.))) Далее →
-
Работала в этой компании почти год. Нареканий к моей работе за это время не возникало. В конце мая вызвало руководство и сообщило, что со следующего дня оплата труда уменьшится вдвое. Меня такие условия не устроили, и я отказалась. В итоге за май зарплату выплатили не полностью. На сообщения не отвечают, на звонки реагируют истерикой. За время работы всегда шла на встречу, выходила и в выходные, если нужно, и в праздники. На больничный ни разу не ушла. С первого дня просила оформить меня официально, на что мне ответили, что бухгалтер в отпуске, как выйдет — оформим. Но за 10 месяцев так и не оформили. То ли бухгалтер так и не вышел, то ли и не планировали. В коллективе на производстве постоянные скандалы и истерики, которые провоцирует зав. производством. Текучка поваров по этой причине. К людям относятся как к рабам, не более того. Зарплату получала в конверте. Далее →
-
✓ ПреимуществаМенеджер по персоналу (приятная и честная девушка) -надеюсь вы останетесь у нас, 7 мес. не можем найти сотрудника под руководителя… А также зам.руководителя приятная женщина, но задавлена савдеповским авториторизмом… Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Не рекомендую даже пытаться устроиться. Руководитель данного подразделения не готов рассматривать резюме кандидатов. При собеседовании с руководителем вы выслушаете оскорбительный монолог одного актёра, который не может решить 2×2(печаль-экономист)… вы подходите по определённым критериям: ВЫ НЕ умеете распределять ВРЕМЯ И совмещать работу С учёбой (фдО — она не знает, чем отличается от заочного, образование, по её личному опыту мешает) если ВЫ НЕ имеете ДЕТЕЙ (ну либо сдали их в дет.дом) опыт ОТ 3Х ЛЕТ (обучение, наставничество, взращивание специалистов не известно для её понимания, как практика здорового коллектива и политика организации) В описании данной вакансии нет предъявлений к опыту. Руководитель не проводит интервью с кандидатами, просто проводит монолог, в котором вашими минусами выставляет плюсы (есть дети — нет декрета в ближайшее время, учёба во время работы, без отрыва от производства — умение планировать) — дальнейшее её не интересует… Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно воровать. Цветмет работяги вообще воруют тоннами, благо, его на заводе пока полно. Про инструмент, детали оборудования и самих машин вообще молчу — сама видела, как тащат. Таким образом можно заработать не смотря на низкую зарплату. Далее →✗ НедостаткиЗарплата маленькая, так ее еще и задерживают. Руководство кормит обещаниями, а по факту ничего толком не производим и денег нет, завод в долгах, как в шелках. Персонал ленивый и неквалифицированный, много пьянчуг, кто с мозгами, тот потом увольняется через какое-то время. Много кого грамотных выгнали по соглашению, а потом обманули. Я вот тоже скоро сбегу, сил моих нет уже видеть этот балаган. ОТК не знает, чем мерить и как мерить, штангенциркулем пользоваться многие не умеют. УКС, который пока покупают военные, старье родом из 60-х годов прошлого века. Из нового только компрессор для откачки [censored] ПКСА 13/300 при испытаниях вообще чуть всех, кто был рядом, не убил. [К.] понабрали, а пользы никакой, только [Е.] с Пономаревым, Кощеевым и Кислицыной и вывозят, ну и [С.] еще. Технологов грамотных уже нет, всех посокращали да и сами уволились, только [Ш.] одна старается за весь отдел и [С.] с [Л.] (фамилию забыла). С оснасткой вообще беда — начальник БИП мальчик молодой совсем губастенький, мышей не ловит абсолютно, его спрашиваешь, а он не может ответить ничего, только улыбается. Однажды зашла в техотдел с документами, а он видео в интернете смотрит, а рядом еще двое молодых сидят и тоже... Далее →
-
Работал в этой шаражке. Контора обманывает пенсионеров, придумывает проблемы с окнами, разводит на деньги. Уволенным сотрудникам не выплачивают деньги, директор [В.] [И.] кидает на деньги. Нет никакого договора и трудоустройства. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаМало, по крайней мере я не увидел. Далее →✗ НедостаткиВсе, конечно, хорошо начинается, тебе говорят о преимуществах Компании. Далее стараешься выстроить работу, но в один момент все заканчивается, что не устраивает руководителя. А сам на деле он не разбирается во многих вопросах. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Звездная. Хороший офис. Обещают всю официальную зарплату, но оклад+премия, говорят, что всё платят. Далее →✗ НедостаткиПредполагается выход на работу в выходной день в конце месяца только за отгул, без оплаты. Большая текучка в бухгалтерии на различные позиции, и это не оправдывает то, что у них большая бухгалтерия в 20 человек, так как они искали и заместителя главного бухгалтера, а сейчас им требуется на замену и главный бухгалтер. Большой вопрос, почему меняется руководящий состав? Ведь с таких мест так просто не уходят.. Далее →
-
Энергетик Тимонин и Кадры Плюс склад при увольнении, не подписывали бегунок при обращении в трудовую инспекцию, манера сразу сменился. Далее →
-
Очень нехорошая организация, энергетик Т. в договоренности с кадрами и складом при увольнении не дали спокойно уволиться, пришлось обратиться в трудовую инспекцию. Далее →