Работа на заводах и фабриках

Изначально на собеседовании говорят, что текучки нет. Про успех и достоинство завода и его руководителей. По факту, в день увольняются по 2−5 человек (при том, что на заводе трудится около 250) Обещали зп ‘около 40’ по факту 34 500 В трудовые функции входит всё, даже то, что не должно! Нарушение трудового законодательства — куда ни плюнь! Рабочим, чьими руками зарабатываются деньги, ищут любой предлог, чтобы не платить Откровенно неприятные люди: руководство и бухгалтерия, отдел труда Всё, что будут обещать и говорить — верить не стоит, так не будет! Тут же после вашего ухода, за вашей спиной обольют грязью. Достойных, молодых и инициативных, предприимчивых специалистов не ценят, затыкают. На заводе работают пенсионеры и алкоголики. В руководстве ‘27 лет отработавшие на заводе’ не современные и не идущие в ногу с современным бизнесом, не воспринимающие новинки цивилизации в мире бизнеса управленцы. Которые дальше своего носа не видят и не хотят. Работа по принципу: не знаю как, но сделай! Но не так! То, что говорится в законодательстве и как должно быть — не приемлемо.. Далее →

Фирма ни о чем, если это можно назвать фирмой. Руководитель неадекватный старик, который на первый взгляд вполне адекватный, но это не так. Если будете сотрудничать с этой фирмой, как мы, то у вас никогда ничего нормально функционировать не будет, т.к. толковых специалистов у него просто нет, численность штата 1−2 человека, включая директора, остальные 2 человека по найму в лучшем случае. Денег будет драть с три шкуры, а толка как с козла молока. Будет навязывать вообще не нужные вам услуги. Всё, к чему дотронется рука директора [Ч.] сломается, как бы от того, что неправильно было установлено, но на самом деле у него это такой способ ведения дел и высасывания у вас денег под любым предлогом! Обходите ЭТУ ФИРМУ ЗА 7 КМ И БОЖЕ УПАСИ ВАС ИМЕТЬ С ЕЁ руководителем дело!. Далее →

Отработал на их производстве три месяца: цех большой, но оборудование стоит так, что очень тесно. На производстве жарко зимой, отопление бешеное, в цеху шумно, аспирация не центральная, а стоит у каждого станка. Руководство зациклено на качестве, придираются к малейшим отклонениям от их типа фирменного стандарта. Отдельный человек в конце смены парит голову и заставляет переделывать в нерабочее время то, что по его, сугубо субъективному!, мнению может не понравиться клиенту. Сроки заказчикам объявляют нереально короткие, поэтому начальник производства [Р.] постоянно подгоняет. Все это очень мешает спокойной размеренной работе всего коллектива, поэтому сам ушел! К [Р.] претензий нет, он профессионал своего дела, мебельщик до мозга костей и отличный руководитель. . Далее →

В данной компании очень халатное и небрежное отношение к работникам. Заставляют в приказном порядке оставаться после завершения рабочего времени, не согласных либо увольняют, либо лишают 100 % премии. Также могут лишить премии или даже уволить из-за просьбы работника предоставить ему рабочую инструкцию, в которой прописаны права и обязанности работника и работодателя. Не отпускают на сессии студентов-заочников (даже если при устройстве на работу директор был поставлен в известность, что работник учится заочно в университете), объясняя это тем, что генеральный директор не разрешал поступать и учиться заочно (у данного человека очень высокое самолюбие, и любая попытка отстоять свои права или мнение заканчиваются увольнением). Нечеловеческое отношение к работникам производственных цехов (принудительно заставляют работать без выходных, угрожая лишением премии или увольнением). Обещание повысить заработную плату остаются только обещаниями. Происходит моральное унижение работников производства. Спецодеждой не обеспечивают, ссылаясь на то, что нет денег (из-за этого долги и за сырье, из-за чего рабочие сидят без работы и получают минимальную зарплату; доходы идут на увеселительные мероприятия). Директора получают немалую зарплату в очень больших конвертах, как, впрочем, и большинство сотрудников (получают зарплату на руки, хотя... Далее →

Не завод, а спектакль под названием «Мы работаем»… Начальство совещается с сумасшедшим стариком неясно о чем с 6 утра до 10 вечера. В дирекциях не точно — фиктивные места, целые фиктивные отделы, где люди выполняют мартышкину работу, занимаются одним и тем же под разным названием. Единственное что, мартышкиной работы очень много… Смысла никакого в их деятельности увидеть не удалось. Надбавки и премии своим выписывают такого размера, что на 10 человек бы хватило, остальные сидят, считают копеечки. В отделах 1 начальник и 10 замов (друзей директора) получают огромные деньги за ковыряние в носу. Если не мил кому — выживут за день. Все воображают из себя как минимум Илонов Масков, они ж в машиностроении трудятся. Отвратительная атмосфера, начальство давит своим вечно недовольным настроением. Если захочешь взять административный, тебе просто не дадут этого делать, скажут: «Нет, тебе он не нужен, иди работай». Для вида по вечерам за бесплатно надо сидеть и делать вид, что ты работаешь. Все ужасно психуют из-за выдуманной работы… Зачем — неясно. Если кто читал «Дьяволиада» — это точное описание этого места. В общем, обидно, что наше государство платит ни за что огромные деньги. Люди получают... Далее →

При общении с HR сразу стало понятно, что это мрак. ставка за выход 1200 руб. все остальное заработай. План неоднозначный и, скорее всего, невыполнимый. Если его выполнить, обещали около 60 000. (сейчас оклад у многих такой.) В общем, денег вы там не увидите. Люди для них — вторсырье. Очень неприятное впечатление на первом же этапе. Далее →

[Т.] и сынок её [А.], вы вообще люди или кто? Довели сотрудника до сердечного приступа, продавец умерла. И вы продолжаете работать ещё там же и так же вместе, мама с сыном, ещё и сестру привлекли. С вашего рта кроме мата и угроз и оскорблений ничего не выходит больше. Теперь вы доводите остальных сотрудников. Половина уволилась, остальные перевелись. Все сильные продавцы ушли из-за вас, вашего отношения к сотрудникам, коллегам. Вам известны такие слова? Почему руководство устраивает родственников вместе? Знали бы вы, что происходит в магазинах! Что они вытворяют! Кто вас держит и прикрывает?! За что? Вы же аферисты, хамы… За вами надо следить руководству.. Далее →

Работа норм, но начальство полное отврат. Хотите быть рабом и ничтожеством — добро пожаловать. Логистики 0. Сам себе логист, переработки не оплачиваются. Приехал ночью — твои проблемы, в путевом ты приехал в 17:00. Как написано ниже, руководство в офисе — стадо быдло-свиней, которым плевать на тебя, лишь бы планы выполнялись, а как это вывозится — всем плевать. Администратор и директор двуличные мышки, которые всем улыбаются, а за спиной тебя с [censored] смешивают. В общем, ребят, честно, лучше поискать что-нибудь получше, чем в эту свору гадюк идти). Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Или с отношения к сотрудникам, или к требованиям) Весь Киев наслышан о работе в Столичке) 1. Уважение с офиса к сотрудникам имеют единицы, прямо в трубку хамят, грубят и унижают) Считают вас дном, и никакого хорошего слова не ожидайте, как бы вы не выкладывались на работе ;) 2. Если изделие (не дай Бог) украли — будете платить без какой-то доп. скидки, и да, её вообще нет сотрудникам) 3. Видеонаблюдение звонит с претензиями «вы не улыбнулись клиенту», «у вас торчит волосинка», «сфотографируйте свой маникюр с линейкой» (чтобы видеть длину ногтей, ведь она должна быть не больше чем 1.5 см) ;) 4. Уверенности в завтрашнем дне — ноль. Вы можете прийти на работу, а вам скажут «уволена», причины на это не будет, её не огласят. Много человек уволили так, ещё когда работала я в компании) 5. Чтобы долбиться в каком-то ответе на вопрос, вы должны перезвонить половине офиса с объяснением ситуации, ведь «директоров» много, все должны знать, что произошло и дать своё «благословение» на решение какой-то ситуации) 6. То, что вас считают низшим классом, я уже говорила?)) 7. [А.] и твоя подстилка [Е.], спуститесь... Далее →

Хорошая компания с неплохим коллективом. Но сейчас Олком переживает очень тяжёлые времена. И есть ряд сотрудников, которые приложили свою руку к тому, что компания попала в такую ситуацию. Виной всему в первую очередь недальновидные управленческие решения и то, что большинство из руководства ведётся на популизм, который распространяли некоторые из управленцев. Популизм, лживость и подлость отдельных топов, которые во что бы ни стало держатся за свои схемы, именно они тянут компанию на дно. Самый большой вклад в текущую ситуацию сделал [М.] [С.], именно с его приходом компания начала стремительно тонуть. Он планомерно распускает щупальца во все аспекты жизнедеятельности компании. Схемы, связанные с так называемой оптимизацией, — его основная кормушка, к которой он никого не подпускает и, не дай Бог, кто посягнёт, растопчет на собрании, нашепчет хозяйке какой-то бред о воровстве и т.д. Он хорошо выучил все её фобии и виртуозно играет на них. И её руками убирает всех, кто мешает ему контролировать все денежные потоки в компании, ведь главная его цель — кресло Главы правления и полный доступ к финансовым потокам. Он многих подставил, вступив в альянс с наглой и крайне честолюбивой [Т.]. И почему она ушла с МХП или все же ушли? Но тут она нашла землю... Далее →