Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4330 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4330)
-
✓ ПреимуществаПри собеседовании внушает доверие. Далее →✗ НедостаткиНе советую работать на представителя завода Восточно-Сибирский котельный завод VSKZ.Зовут его Е.В.В.Не заплатил за 7 дней работы.Зато обещает горы, в типе он платит своим рабочим 150−200 тысяч. Работает по Красноярску и по другим городам.Номер его +7 (xxx-xxx) 95−65. Далее →💬3 комментария
-
Здравствуйте, уважаемые читатели. Хочу поделиться с вами ужасающим опытом трудоустройства на этот завод. Обратился я в отдел кадров. Меня свели с мастером цеха, а не с непосредственным руководителем (он вечно где-то занят, видимо, привязан к стулу на работе). Мы поговорили о вакансии: «Ученик токаря». Это вакансия с обучением. Какие могут быть вообще методы отбора на эту вакансию, я не понимаю. Есть техническое образование, корочки токаря. Сказали, что будут держать связь с отделом кадров. Отдел кадров не стал заморачиваться и дали номер начальника цеха. Звонил на протяжении недели, и никто так и не ответил — видимо, привязанный к стулу сидит там. Отдел кадров не заинтересован в сотрудниках, пахабное халатное обращение к людям, к набору сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда больше нету Далее →✗ НедостаткиРаботал у этого ко.ла П. в 2016 г. в ИТ отделе. [censored] ещё та, штрафы за всё. Утро начиналось с мата, если была видеоконференция он с директорами. В итоге в начале 2017 г. кинул пол предприятия на зарплату, сделав экзамен по стёклам. Мы ИТ-ники ушли почти всем отделом. Не сдало экзамен пол фабрики, увольнялись директора, которые по 10 лет с ним работали. Заплатил всем по белой. К примеру, платили мне 60, по белой вышло 17. Хорошие отзывы заставляют писать сотрудников, за все штрафы. Посмотрите про него видос, как он со стопхамовцами схлестнулся, трусливый пёс. В поиске стопхам белоснеж и 7 экипажей полиции. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды Далее →✗ НедостаткиТак называемый «Завод Мечты» на деле дальше от мечты, чем я от покорения Сатурна. Интересная система оплаты: 1 день проболел — помимо неоплаченной смены, вдобавок минус еще 10% от оклада. Индексируют зарплаты тогда (и только тогда), когда сотрудники начинают массово увольняться, а новых найти не получается. А до тех пор — закручивание гаек, бесконечное погонялово и пугалки очередью за забором. Такая система практикуется годами. На местах объём работы зависит не от твоего дневного плана, а от предпочтений мастера. Захочет — будешь вкалывать и за себя и за того парня (разумеется, без какой-либо доплаты). Руководство недобросовестное, свои обещания выполняет по настроению. Раза 3−4 в году устраивают показушные собрания, называя их «Ежемесячными». Активно подчищают негативные отзывы, почитать которые можно по ссылке ниже. Там найдете много интересного и максимально правдивого. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Такие же терпилы) Много студий, можно выбрать удобную. Далее →✗ Недостатки1. Нет отпускных, т.к. юр. лица меняются каждые 2 месяца. 2. РоП по СПб — женщина без образования, без понимания, что она делает в компании, без понимания, что делает компания, без шампуня. За всего лишь год уничтожила компанию, так что оборот компании упал в 3.5 раза. 3. 5% с продаж — это миф. Средний процент у дизайнеров — 3.5%, что в 2 раза меньше, чем везде. Оклад — 16 тыс. 4. Сервиса у компании нет. За свои 3.5% вы должны и технологом, и сервисменом, и продажником быть. + Не забывайте, что все рекламации за ваш счёт. То есть выйти в минус — плёвое дело. 5. При увольнении мне не выплатили порядка 300 тыс., так как денег у компании нет. Другим также не платят при увольнении. (Раньше платили — был другой РоП). 6. Новинки в компании: штрафы от 5к за всё, удержания и заморозки з/п до «выяснения обстоятельств», невыплата з/п вовремя, так как «я здесь начальник и решаю всё я». 7. Если вдруг з/п ты себе заработал в 200к, то «не смей вякать с такой... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь уже третий год, изначально пришёл стажёром, а сейчас уже технолог. Ну что сказать? Работа хорошая, компания ценит своих сотрудников. Постоянно организуют курсы повышения квалификации, помогают развиваться в профессии. Коллектив отличный, атмосфера рабочая, но доброжелательная. Нравится чёткость организации процессов, стабильность выплат зарплаты. В принципе, работаю тут и есть уверенность в завтрашнем дне. Еще плюс для меня, то что живу рядом и получается не трачу много времени на дорогу. Корпоративы проводят хорошие, на праздники устраиваются небольшие мероприятия, поздравления, подарки сотрудникам. Короче говоря, я доволен работой тут! Далее →✗ Недостаткиособо не нахожу.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУже 4 месяца подряд задерживают зарплату. Каждый месяц мы с нетерпением ждем, когда же, наконец, получим свои деньги, но обещания руководства так и не сбываются. Это вызывает огромное недовольство среди сотрудников, особенно у тех, у кого есть семья и обязательства. В такие моменты чувствуется, что руководство не понимает, как тяжело приходится людям. Работать в таких условиях становится всё сложнее, и это несправедливое отношение к трудящимся не может продолжаться. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть столовая, обед 250р. (более-менее, хоть что-то поесть, см. перечень что можно было бы улучшить) Далее →✗ НедостаткиНедостаточно туалетов на этаже — там очереди, кресла разбитые, тумбочек на всех не хватает, столы, по большей части, маленькие, пожарной сигнализации нет, операционные системы нелицензионные с раздражающей надписью на экране, как и всё ПО (компас, автокад — с соответствующими проблемами). Действует система штрафов, называемых «депремированием», обещанной премиальной части не платят, при увольнении её вообще нет! Задержки заработной платы и её принципиальная невыплата тут в норме (увольняют через «соглашение сторон»). На конец ноября 2025 многие ещё не видели денег за сентябрь. Переработки могут пообещать оплатить, и точно так же просто не оплатить. Даже нужные вещи для сдачи «горящего» проекта можно не дождаться. Начальникам отделов тоже не платят вовремя. Только в столовой и поешь, там оплата не за наличный/безналичный расчёт, а по пропуску, вычетом из «премии». На проходной на вас периодически будут кричать, то зашло слишком много людей сразу, то идёте медленно, и грозить штрафами и руководством. В корпоративной почте сотрудники тоже бывают посланы. Где-то на заводе живут люди из ближнего зарубежья, по утрам они ходят по территории завода к проходной, чтобы отметиться, и идут работать; также практикуется помощь в работе от заключённых. Как итог всего перечисленного, и несмотря на все регалии завода и вхождение в ОСК, происходит даже не текучка, а массовый отток профессиональных... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКак ООО «Уральский завод торгового и складского оборудования» (ООО узтсо) давно ликвидировано. Так и продолжают работать под вывеской мёртвой фирмы. Зарплата сильно ниже рынка. Фактические зарплаты не совпадают с теми, которые обещают в своих вакансиях. Если в вакансии обещают 60 000 р., то предлагают работать первые три месяца испытательного срока за 40 000 р. То есть [censored] Используют труд опытных специалистов за гроши. Потом меняют этих специалистов на новеньких и так по кругу. Из-за этого бесконечная текучесть кадров. Хорошие зарплаты получают только приближённые к руководству этой шарашки, людей же, принимаемых ими с улицы по объявлениям в инете, эксплуатируют за гроши и после так называемого испытательного срока в три месяца избавляются от них. Затем опять принимают новеньких и опять на три месяца. И так по кругу бесконечно. Руководство не появляется на производстве совсем или приезжает редко. Всё управление передано начальникам производства и прочим руководителям, которые принятых людей с улицы за людей не считают и относятся к ним как к одноразовому расходному материалу — оно и понятно, знают ведь, что всё равно через три месяца человека вышвырнут и примут новенького. Мастера и прочие слишком высокого мнения о себе. По факту тупые, как пробки, по некоторым... Далее →
-
Хватило собеседования. Ищут больше полугода менеджера по работе с маркетплейсами, после собеседования стало понятно почему. Не понятно, что вообще предстоит делать. На профильные вопросы отвечают расплывчато, за то не забывают уточнить, что придётся ездить пару раз в месяц в Ступино, на поклон к генеральному (если генеральному нужно встречаться с менеджерами младшего звена, это говорит об отсутствии налаженных бизнес-процессов и связей в компании, либо о чудовищном уровне микроменеджмента, встречаться с ним должен начальник отдела, а не рядовой менеджер). Ну это ладно, а так, по общению, конечно, колхоз колхозом. Общение как будто вам делают одолжение. Посреди зум-встречи начальница отдела (вроде так, не представилась) может после того, как задавала вам вопросы минут 15 и вы, ответив на все, решили задать пару своих, просто сказать: «давайте быстрее, мне идти надо». Не понимает в принципе функционала менеджер по работе с маркетплейсами (у них основной вопрос был составлять поставки на склады, а не увеличивать прибыль, продажи, заниматься активностями внутри маркетплейса), что и делает менеджер. Продажами, с их слов, занимается отдел маркетинга. В общем, впечатление советского предприятия, где все в возрасте и сидят на своих местах по 20 лет, покинут их только вперёд ногами. Новеньким не нужны. Идти в ногу... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких, не вздумайте идти туда Далее →✗ НедостаткиКаждый день на Мотовилихе как на войне. Никакой стабильности, никакой справедливости: только обман, хамство и пустые обещания. Не работа, а издевательство над личностью. В гробу я видал такой труд, и непонятно, кому жалобы писать. Такое впечатление, что всех всё устраивает: сплошная показуха и очковтирательство. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиСпешу поделиться свежими впечатлениями от собеседования в данной организации на должность делопроизводителя-табельщика с зп 52 000 на руки. Ул. Курчатова Договорились с дамой из отдела кадров (с.т.) о времени собеседования и о том, что когда я подойду, то позвоню ей с проходной со стационарного телефона. Я пришла на 15 минут раньше, и чтобы не терять время, но и не заявляться раньше назначенного, ибо это моветон, решила пока оформить пропуск для прохода на предприятие. (Это была моя ошибка) Подошла к окошку на оформление, там меня отфутболили, сказали, мол, сначала нужно в другую комнату под названием отдел кадров. Ну ок. Пришла туда, так и так, говорю я на собеседование. Встретившие меня дамы были крайне недовольны тем, что я решила не следовать инструкции: «прийти и позвонить», а о ужас! проявила самостоятельность и пошла делать пропуск, на мой ответ, что мол обычно сначала выписывают пропуск для прохода, в хамоватом тоне ответили мол, нет, не обычно. По итогу они сами, с выражением величайшего одолжения на лице позвонили С.Т. и сказали, что я пришла. Ок, жду (уже с предвкушением от такого начала) Пришла С.Т. и также мне попеняла, мол, чего вы сначала пропуск-то пошли делать? (вы серьезно? Столько возни и комментариев из-за этого? Просто уже с порога огромный... Далее →
-
Устраивался на завод под обучение на конкретную должность с вполне конкретными трудовыми обязанностями. В первый же день отправился работать на другой участок цеха на другой должности. Причем сам основной цех находится на другом участке завода. При трудоустройстве про такие вещи, конечно, никто не предупреждал. Платить в принципе не хотят, с обучением и выдачей разряда затягивают. Плюс ко всему не оформляют официально совмещение должностей, но выполнять чужие обязанности вынуждают. Оборудование устаревшее. Отношение начальства отвратительное: если начальник участка в принципе некомпетентный руководитель, делящий рабочих на своих и чужих, то начальник цеха при обсуждении условий работы не по своей специальности открыто говорит, что неподчинение не позволит и грозит увольнением. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне очень нравится работать с людьми и украшениями. Благодаря обучению в мюзе я хорошо разбираюсь в камнях, огранке. Также в нашей компании хорошие условия для сотрудников, график гибкий, оформление официальное, 2 раза в год отпуск. Зп 2 раза в месяц приходит, без задержек. Далее →✗ Недостаткинет приложения Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании врут, обещая зарплату, например, 100 000 рублей. Но когда приходит время получения зарплаты, то платят 40−50 000 руб. А когда ты возмущённо удивляешься, начинают придумывать причины, по которым якобы они тебе срезали ползарплаты. Оказывается, система оплаты труда здесь премиальная. И, конечно же, премию тебе здесь гарантированно платить не будут. Кидалово чистой воды. Своим людям, которые здесь давно работают и являются родственниками, друзьями, любовниками и любовницами ген. директора, платят хорошие зарплаты. Людей же, принимаемых ими на работу с улицы по объявлениям в интернете, кидают по зарплатам. Из-за этого текучесть кадров здесь бесконечная. Особенно в день выплаты зарплаты сразу уходят толпой те, кто пришёл сюда работать месяц назад и их здесь кинули по зарплате. Н. не слушайте. Врёт и не краснеет, типа можно договориться о хорошей зарплате. Ничего вы здесь не договоритесь. Вас просто кинут и всё, как уже перекидали тысячи людей за все эти годы. Не связывайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоровки милые, но грязные Далее →✗ НедостаткиМаксимально неадекватная директор? Позволяет себе [censored] людей, которых абсолютно не знает. Очень похожа на женщину, что выбралась из деревенской нищеты в какое-то более человеческое место, и ей снесло крышу. Ей абсолютно плевать на то, что говоришь, хочет слышать ровно то, что хочет, не дальше. Есть своя свора подхалимов мужского пола, которых она любит. Женщин рабочих ненавидит. За час, проведенный там, видно: — сотрудники боятся зайти к ней в кабинет, это ненормально. — сотрудники из соседнего кабинета забитые. — познакомившись с другими рабочими, узнала, что многие не видели выходных более двух месяцев. — заливают про любовь к животным, но у самих коровы в [censored] не видят дневного света абсолютно, а по территории ходит кошка с отрубленным кровоточащим пальцем. — говорят о том, что деньги у них не проблема, сразу видно, что у них кризис. — у этой странной женщины по набору персонала ужасные комплексы, которые она прикрывает агрессией, ей бы к психотерапевту. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ здесь работаю бухглетром уже 8 лет. Конечно работы много, особенно под конец года, но для бухгалтеров это норма. Коллектив у нас замечательный, все подолго работаем здесь, новеньких принимаем хорошо и нравится, что здесь нет большой текучки кадров. Обычно кто приходит, тот и остается. В декреты только уходят, но потом возвращаются. Далее →✗ Недостаткимного работы Далее →