Что рассказывают о работе ночью? в Воронеже

-Сэкономите на занятием спорта. -Потеряете лишние деньги (будут заставлять вкладывать свои). -Поработаете с двумя Генеральными директорами Пашками … Далее →

- Будете работать 25/7. - Будете возить материал на своей машине (на собеседовании очень интересуются, какой у Вас автомобиль). - Официального оформления нет, будете самозанятым (на собеседовании будут уверять, что это хорошо). - Постоянно обманывают с выплатами (могут дать обещания отдать деньги, а потом придумывать истории… что ты плохой). - После увольнения заносят тебя в черный список контактов [Н.] [П.], так делают. - Повышают голос на сотрудников. - Заставляют работать своими руками. - Генеральные директора не отвечают за свои слова и обещания. Очень не советую там работать! Переживают зп каждую свою копейку. А на твои деньги и твою зарплату… Им наплевать и причем серьезно. Им главное, что ты живешь на объекте. И у тебя не должно быть личной жизни. Работаешь днем и ночью (пока не закроешь свой объект). [Н.] постоянно будет [censored] голову с УПД. Фото не устраивает, нужен оригинал. А еще не за привоз закрывашек постоянно пытается штрафовать (ну не у…). [Н.] вообще не понимает в стройке и в монтаже (говорит в группе всякую хрень). Два Пашки ищут дураков на нашей планете, но к их сожалению, их становится все меньше и меньше. К их сожалению =))), а к нашему счастью. Уважаемый читатель, не теряй время в их организации. Зарплату... Далее →

Белая зп вовремя Далее →

Директор ассортиментно-ценового департамента (отдел категорийных менеджеров, центральный офис) [П.] [Ж.] — дорвалась до власти и потеряла связь с реальностью. Высокомерная, если смотрит на тебя, то как на г.но, но обычно даже не смотрит и не здоровается со своими подчиненными! Постоянно отпускает язвительные комментарии, якобы она одна умеет работать, а все остальные просто просиживают штаны. Невероятно токсичная, в отделе отношения ухудшились, сидишь как на пороховой бочке, никогда не знаешь, за что тебе прилетит через секунду. Зарплата ниже рынка, ДМС не дождешься, быть на связи требуют и днем, и ночью, и в выходные. Спасибо в жизни не услышишь. Ты всегда и ВСЕ делаешь плохо. И если тебя еще не уволили — то только по милости богини П., свои заслуги она транслирует каждый день. Она одна молодец во всей компании. Далее →

Дешёвые обеды, бесплатный комфортный автобус. Далее →

Устроился на склад в Хоругвино. З/п складывается из двух частей. Первая часть за часы работы, вторая — премия. Чтобы получить 100% премии на размещении нужно напикать, разместить 2100 единиц товара из задания. Однако пикаешь раз 40 прежде чем система даёт разместить товар. При этом места в ячейках полно, но на ТСД сообщение, что объём или количество мест превышено. Также бывает, что ТСД отправляет размещать на ряды с 1 по 107, но они все закрыты к размещению. После долгих поисков находятся несколько стеллажей с мизерным количеством свободных ячеек, и разместить удаётся всего ничего. После обращения к администратору выясняется, что открыть шкафы к размещению могут только специалисты, которые в ночную смену не работают. И взять другое задание ты тоже не можешь. Всё, до конца смены ты остался без работы. Если после выполнения задания оказывается, что не все товары размещены, бегаешь ищешь потеряшек. А это время. И не факт, что ты потерял. В итоге в среднем напикиваешь 400 раз. Это пятая часть от нормы. Премия соответствующая. К тому же подоходный налог вычитается, а о нём в объявлении не сказано было. Зарплата по факту не 78 заявленных тысяч, а максимум 45−50... Далее →

Столовая на территории завода, адекватные инструктора, но не все. Далее →

Общаги две, одна совсем мёртвая, другая полумёртвая, гостиница на отшибе в поле от города 4 км и нет рядом даже продуктового магазина. Гостиница без шумоизоляции, один холодильник, одна газовая плита, один стол и душевая — это раковина, чтобы посуду мыть. ЗП 218 руб/час +20% ночные. Машинисты вообще не знают, что делают, адекватных мало. В общем, если надумаете ехать, то только на своём авто и желательно в Павловске снять жильё, иначе работа и условия быта будут мучительными, и вахта превратится в ад. Далее →

Постараюсь быть объективен. Повторюсь, речь об IT-отделе. + Хороший трамплин для выход в большое айти. Если до Лайка работали миддлом только в захолустной конторки, здесь можно получить опыт работы в большой компании и выйти на рынок нормальных работ. + Очень хороший коллектив, неформальная обстановка. + Корпоративную чушь можно смело игнорировать. Никаких обязательных курсов личностного роста и необходимости подписывать свою родню. + Хороший вариант для тех, кто привык быть супер-самостоятельным, писать самому себе ТЗ, опрашивать заказчиков, и вести продукт от постановки и до самого приёма, включая сбор фидбэка. За всю неделю можно два раза коммуницировать с заказчиком. + Несмотря на кучу легаси, всё это добро сейчас (ноябрь 2022) активно переписывается и перетаскивается на более современный тех. + Есть серьёзные шансы того, что ситуация улучшится после наёма ПМа и технического писателя. Далее →

Упомянутое здесь касается в первую очередь IT-отдела, я не могу судить обо всех  — Отвратительно налаженный рабочий процесс. Не соблюдается воркфлоу, регламенты не оформлены в документацию, либо их трудно найти — передаются устно, сгибаются в угоду начальству. ТЗ должны быть составлены до передачи задач в работу, задача передана минимум за сутки до исполнения — но вместо этого ключевые задачи ставятся одной строчкой, без ТЗ, без условий приёма, и это обязанность исполнителя бегать и просить поставить ему задачу, самостоятельно составлять ТЗ.  — «Плановая экономика». Вместо аджайла или водопада здесь принцип простой: начальство сказало сделать Х за неделю — ты делаешь это за неделю. Работаешь в выходные, если не успеваешь. Не сдал ровно к 20 часам воскресенья? Не получаешь премию. Кстати, сдавать нужно тоже лично, вытаскивать начальника — статуса в задачах/планфакте недостаточно. Также отмечу, что изменить задачу в случае смены приоритетов очень и очень трудно — чаще всего приходится делать эту задачу в довесок к остальным.  — Неоплачиваемые переработки. Задачи склонны прилетать вечером или ночью, с жёстким дедлайном.  — В регламенте есть пункт «Если для сотрудника нет задач, сотрудник не получает премию». Это подразумевает, что могут быть недели без ключевой... Далее →

По порядку: -ДМС есть, вроде бы Ренессанс — ни разу не пользовался; -Карьерный рост — зависит от «линейного» руководителя. Если норм, будет поднимать тебе ЗП и возможно в должности — с джуна на мидла и тд; -Коллектив — разношерстный. Есть нормальные люди, есть высокомерные ублюдки; в основном студенты. Начинают с джунов и дальше до талова пока не надоест. -Руководство — ну вроде заинтересованы в каждом сотруднике. Условно конечно, но все же. -Условия труда — да норм у них офисы, красивые чистые, нормальные туалеты. Далее →

- Людьми откровенно разбрасываются  — На проекте на которых вы работаете есть оценки. Эти оценки выставляют. И 3 иметь крайне не желательно — попросят из компании. Не всегда, но тем не менее надо 4 или 5  — Компания говорит что ко всем относится хорошо, но это с какой стороны посмотреть: соглашусь с предыдущим комментатором, что времени на разбор документации (даже если она есть) у вас нет! Ну мб ночью. Пришел на проект — начинаешь башить. Не получается спрашиваешь у тех кто знает. А тут как повезет — ответят или не ответят.  — Компания не встает на защиту своих сотрудников от слова совсем. Если есть вариант не разбираться в ситуации детально, вникать в проблемы подчиненных — вас уволят. Заплатят деньги аля «парашют» но уберут. И не важно что причины для увольнения абсолютно нелепые, будь то тройка за работу на проекте или мнение о происходящем в Мире. -С волками жить по волчьи выть: вы никто здесь, пришел делай работу, закончил ушел домой. Никаких конфликтов, никаких личных мнений, ничего, никому. Работа и только. Скажут в Киргизию ехать — едешь в Киргизию. Не едешь — идешь науй из компании. В общем решать вам как и сколько там сидеть, но долго не задерживайтесь. Смысла не много в этом. До какой-то степени... Далее →

-30к -работа рядом с домом Всё. Далее →

- обещанное повышение з.п. Рабочий день с 9 до 18, по факту домой вы не попадёте как минимум до 21. Пару раз за всё время мы заканчивали работу в 18 Взяли нового кладовщика, женщина, которая не понимает ничего и слушать не хочет, но любит, когда рядом с ней лебезят и подчиняются, желательно не имея своего мнения и головы. Над вами неадекватное руководство, если им надо, то надо, вы можете уйти с работы глубоко ночью, но вы должны выгрузить все машины, а иначе штраф. Обеденный перерыв: вместо часа, если 15 минут, то вам повезёт, ах, да если пришла машина, то вы обязаны её тут же разгрузить, иначе штраф. Когда не хватает людей, а их будет не хватать всегда, вы будете и принимать, и отправлять, и ещё нести ответственность за это. Двери этой конторы открыты почти всегда. И ещё, если сезон заканчивается, всех стареньких увольняют, оставляя тех, кто пришёл недавно. За время моей работы там сменилось как минимум 3 кладовщика, но самый худший вариант — последний, точнее даже не вариант, какая женщина на складе автоэмалей, что за шутка… . Далее →

Зп вовремя, возможность получить премию Далее →

График просто нечто, вместо обещанных день-ночь-отсыпной-выходной [censored] пойми что, постоянные списания по итогам инвентаризации, каждому клиенту надо рассказать скороговорку (предложить кучу ненужного товара), если не расскажешь, то придут нарушения с системы наблюдения за сотрудниками «Гермес» (да, за нами наблюдают) и, соответственно, премии не видать. В дневные смены поток народу просто нереальный, почти нет времени отдохнуть и планы по продажам не выполняются, на что руководство постоянно жалуется, какие мы плохие. В ночные смены куча заданий: помой то, помой это, при этом еще на кассе постой и планы по продажам выполни, а то руководство опять будет недовольно. Про руководство вообще отдельный разговор, старший продавец — маразматичная бабка, управляющий возомнил себя королем планеты, а менеджер ООО вообще королем вселенной. К сотрудникам реально относятся как к [censored], мы для вышки не более чем пушечное мясо здания АЗС. Ко всему этому лагающее оборудование, с которым нереально работать. Пробил сигареты? Жди, пока выйдет чек через минуту. Пробил несколько пачек сигарет? Жди минут 5 и, еще не факт, что оплата пройдет. Хочешь ввести код нового продукта, на который еще не сделали кнопку в кассе? Удачи в работе с сенсором, собранным в подвале.... Далее →

Зарплата вовремя 2 раза в месяц без задержек. Далее →

Много обязанностей на пекарях, мало того что нужно печь, следить за печкой, чтоб ничего не заело и не сгорело. За расстойкой выбивать с форм хлеб, чтоб не отсырел. Так в ночные смены нужно укладывать хлеб по палетам (зелёные, бордовые, жёлтые ящики) согласно заявке. Уважаемые работодатели, это работа комплектовщиков, а не пекарей! В столовой не был ни разу, ибо подмены пекарю на время обеда на белой и черной линии нет. Вы, конечно, можете пойти, но если сгорит хлеб, удержат с вас. Причём часто молча, вы даже знать не будете, сколько сняли. Про птиц — правда, что срут на хлеб, правда, сетку натянули, но они всё равно периодически появляются. Тараканы тоже есть, правда, их травят, но они не сдаются, как и пекари этой фирмы! ЭкоХлеб — это не экологичный, а экономичный хлеб, так как сырьё по закладке урезали. Вместо муки высшего сорта могут добавить 1-й из экономии, и так по всей линейке, а хлеб недешёвый! Фирма наваривается на каждом своем клиенте, что недопустимо, на мой взгляд. За то, что попробуйте продукцию Ламэля или Экохлеба не из брака, который мог упасть на пол или на него птицы насрали, штраф. Я могу много перечислять, но этого достаточно для общего впечатления,... Далее →

Отличный коллектив. Далее →

Работала в Блинчике год, всё было отлично, до момента, когда пришла новая менеджер, [Д.] [С.]. Мало того что вопросы, которые должен решать менеджер, она решить не может, со словами «сами разбирайтесь, я ничего не знаю», перекладывает свои обязанности на других сотрудников, не соблюдает субординацию, не умеет нормально общаться. После ухода я должна была забрать остаток своей зп, и тут в покое не оставила. На вопрос, куда привозить форму и с какой точки забирать зп, [Д.] [С.] решила меня проигнорировать. В день зп мой коллега написал откуда я могу забрать деньги. Когда я приезжала забирать зп и её там не оказалось, решила спросить у [Д.] где же мои деньги, на что снова получила игнор, благо она не единственный менеджер. По итогу, когда я наконец-то смогла забрать свои деньги, увидела, что оказывается меня оштрафовали на 300 р, за что не понятно. Писать и спрашивать у [Д.] думаю бесполезно, и вообще не поняла, по какой такой причине штраф выписали. Никаких нареканий в работе не было, всегда думала, что когда выписывают штрафы, должны говорить по какой причине, но, видимо, с [Д.] [С.] это не так работает. Так же была ситуация, когда сначала [Д.] говорит, что ночной смене... Далее →