Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3192 отзыва отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (24)
Отзывы (3192)
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, хороший руководитель. Честная з/п Далее →✗ НедостаткиОчень тяжелые условия труда. Грузчиков нет, и все таскаешь сам. Есть еще заказы интернет-магазина. О, это просто песня. Склада толком не было. Так… для мелочи. А тут еще заказов под 50 в каждую поставку. А все заказывают как можно больше на примерку. Работу и правда не каждый сдюжит. Постоянное повышение плана (вроде бы логично, но не на 40% по сравнению с прошлым месяцем). Недостача из-за [censored] расположения оборудования. Все зоны слепые и новинки около дверей. Даже стараться выносить не надо — прям перед тобой висит. Зарплата. Ох уж это магическое слово. Ставка у продавцов низкая. Где-то на 4 разряд. Но есть ряд плюшек (категория магазина, фокус недели) и трясите благодарности в книгу отзывов. За это дадут 50 рублей в лапки + к премии, если лично вам написали. Плюсы есть за работу на кассе, но там же и минусы — кассир всегда крайний. В самые продажные месяцы девочки выше 1500 не получали. Для 0,5 ставки вполне приемлемые условия, и 750 платили честно. Но нужно учитывать, что норма считается от годовой, и в декабре попа точно будет в мыле + придется поработать в праздники. Да, оплачивается честно по 2... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив. Чаевые составляют зарплату, как повезёт. Далее →✗ НедостаткиБыл опыт работы администратором игровых автоматов. Понравилось, что при отсутствии в штате уборщицы работодатель решил запихнуть в одну должность две. Как менеджер ты общаешься с клиентами. Как официант ты разносишь напитки и еду, и бонусом как уборщик ты моешь туалеты и блевоту, потому что люди пьяные. Будь готов всю смену смывать туалет за гостями, потому что смыть за собой они не в состоянии. Спасибо, что не мимо. Смена длится 12 часов, на зале из менеджеров ты находишься один. Бармен, кассир, охранник не в счет. У них своя работа. Когда начинаются праздники, тебя разрывают: принеси, смой, убери. Носи кофе, убирай пепельницы. И кондиционеры не помогают от запаха дешевого табака. А еще ты должен выглядеть презентабельно, но к концу смены от тебя будет вонять прокуренной совой с притона. Смена с 7 до 7 (13 часов), обед 20 минут. И то, если получится отлучиться, потому что когда ты уходишь, тебя заменяет охранник или бармен. Смену ты сдаешь в чистом виде (туалеты, полы, пепельницы, уголок самообслуживания с чаем), и повезет, если после уборки там никто не «напакостит». Бывало, не доходили до места назначения. Шкафчиков для персонала нет, постоянно беспорядок в подсобке. Вода находится... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная ЗП Далее →✗ НедостаткиКонторка так себе, работал сутки-двое, а по договору 5/2 (уже нарушение). Ночные, выходные, праздничные не оплачивают, закрывают премией непонятной, полное нарушение ТК РФ. Руководитель Д.И. не общается с сотрудниками, вопросы не решает, что скажет руководство выше, то и выполняет, не отстаивает права своих подчиненных! Менеджер И.Г. (Ж.) вообще не на своем месте сидит (он на этой должности только потому, что все отказались), спит в рабочее время, обещает вновь прибывшим сотрудникам золотые горы и зарплаты от 100к, а по факту 50−60 и то надо работать без вынимания. Позор руководителям ростовского подразделения! Сюда приходить работать только если нет других вариантов. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и чистый офис, а ну и ДМС. Далее →✗ НедостаткиА вот недостатки, к сожалению, появились после 2023 года — и с каждым месяцем их становилось всё больше. Началось всё с раздутого штата: наняли сотрудников, которые, объективно, компании были не нужны — долгие годы она спокойно обходилась без них. Параллельно добавили новые отделы, и у каждого отдела появилось своё мнение, «как правильно работать». В итоге каждый начал тянуть одеяло на себя, начались конфликты. И вместо того, чтобы делать клиента счастливым и давать ему качественный сервис, клиент оказался на последнем месте: донести до компании, что ему действительно нужно, стало практически невозможно. Отдельная история — руководство. Д. Ж. (сейчас он уже покинул компанию) вёл себя как самодур, пока после наших долгих жалоб его, судя по всему, не «поставили на место». После этого он фактически просто ретировался: занимал высокую должность, но в команде его было не видно — приходил в офис, закрывался в кабинете и больше почти не появлялся. Н. (которую поставили на место В. К.) тоже со своими особенностями. Под её руководством работать я бы не рекомендовал. Если кто-то собирается устраиваться в компанию, в прокшинский офис точно идти не стоит. Техническая сторона — отдельная боль: 1С работает настолько медленно, что сложно представить. Бизнес-процессов стало настолько много,... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв о работе в podscribe (сентябрь–ноябрь 2025) 1. Найм и онбординг Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил. В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, а у меня была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней. 2. Условия работы и процессы В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал К. (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям «делать быстрее». Тесты никто не писал. Основные проблемы —... Далее →
-
Переработки не оплачиваются, выходные не оплачиваются, а работа предстоит без выходных. Ночные смены тоже не оплачиваются, как положено.Черная чернота, чернотой погонят. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсех приветствую дорогие вахтовики и не только. Сегодня речь пойдёт о компании Дамате (цех по производству индейки) по адресу Пензенская область с. Нижний ломов. С плюсов можно не начинать их тут нету читайте минусы. Далее →✗ НедостаткиИз минусов хочу отметить самое главное — это отношения начальства, в данном случае Мастера, к его работникам. Я работал (20 смен) и за это получил 71 000 рублей. Вернёмся к начальству цеха первичной и вторичной обработки (ночь). За эти 20 дней у нас было 4 мастера. Буду называть только имена: из адекватных мастеров это О. и И., остальные двое — это просто кошмар. Это А., очень громкий голос, ходит и орёт по цеху — не пойми на кого, не пойми за что, кидается мясом, ящиками, хорошо, что не ножами. После его выхода на смену уволилось порядком 5 человек сразу на следующий день из-за отношения. Я думаю, этим всё сказано. Вторая особа — 4×4 в ширину, вообще опухоль Д., женщина, незнающая пощады и сочувствия. Ставит тебя на новое место, когда ты отработал 2 смены, и говорит: «учись». Ты встаёшь на это место, твой напарник сразу уходит, так как у него смена закончилась, и ты должен стоять и что-то изображать. От тебя зависит линия, если ты тупишь, она встаёт. Потом мастер тебе кричит: «Я же (объясняла)», когда она вообще ничего не объяснила, а только сказала, куда тебе встать. Она отработала более 10 лет в Д. и выполняет план, но очень... Далее →
-
-
Заполнил анкету в магазине, позвали в кабинет, вкратце рассказали о графике, системе премий и обязанностях. Сошлись на том, что мне позвонят и направят на медосмотр. Пройдя медосмотр, мне не звонили и не писали.После двухнедельного застоя я сам начал СПАМить ЛС этого директора с вопросами: Готова ли медкнижка?Буквально на следующий день мне позвонили и сказали, что их сеть магазинов думает отказаться от ночных смен, поэтому набор закрыт.))))))) Спустя 4 часа позвонил этот человек и предложил ночную должность (куда и претендовал), но уже с пометкой: человек из смены уходит, ВЫ готовы? На мой вопрос: собираются ли отменять ночные смены, мне проскользнул тихий ответ: нет.)))) P. S. Прошло уже чуть больше месяца, медкнижку мне так и не отдают, пишут, что она не пришла, ну-ну. Просьба провести профилактическую беседу с сотрудниками, которые собеседуют кандидатов. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая Убрать все типо плюшек санатории ДМС и перевести в зп рабочим. Очень крутое обучение, много обучения, дают возможность развиться и стараются полностью обучить на работе со станками, практически с нуля, на это тратит отдел развития очень много времени, респект им. Далее →✗ НедостаткиЗарплата маленькая, много людей начальство увольняет, не понравился человек, не ответил на вопрос на экзамене, не смотрят на то, что все планы выполняешь и браков нет. Ищут каких-то задротов. В ночные смены сложно найти наладчиков и допроситься помощи. 9 дней просила подписать заявление на увольнение уважаемого Н., в результате подписал за день до премии и поставил галочку не выплачивать премию, наверное, какие-то проценты себе получают за такие действия. С таким отношением к вам просто люди идти не будут. Люди то общаются между собой. ЗП это в районе 40% от всей суммы, остальное это премия 60%, а уже дальше сами думайте .. Далее →
-
✓ ПреимуществаТех перерывы два раза в сутки по 1 часу Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела Рябушин Р.А. заставляет выходить на подработки и в расстановку вносить пеший патруль (50 км) по морозу, сугробам. Все свои передвижения фоткаешь, снимаешь на видео и отправляешь в чат на свой личный телефон. За сутки тратится 300−400 минут связи + 5 гигов интернета, и память от фоток засерается. Было такое, что камеры телефона перегорели, запах гари пошел и частого фотографирования замков и фикалия у шахт. Иногда, если не отправил фотку вовремя, штраф на карту начальнику 4000−5000 рублей. Набрал помощников себе, которые работают 5/2, а им закрывают сутки трое, ночные, вредность. Один в очках стоит, смотрит на тебя тупым взглядом, другой на месте устроить не может, с пятки на мысок скачет, а третий вообще с бодуна вечно. Короче, жесть, а не отдел. Куда вышестоящее руководство смотрит, непонятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько белая зарплата Далее →✗ НедостаткиКак в концлагере, в Битрикс24 все сотрудники раздали всем ноутбуки, чтобы было на чем отмечать приход, уход и отчеты писать. Ноутбук, конечно, так себе, работает не очень. На площадке бардак, кто во что горазд. Проект разрабатывается и изменяется на коленке, организация процесса хромает на две ноги, по крайней мере в ЭОМ. Пришел в компанию на запущенный объект, инженера ЭОМ на объекте не было, общестрой делали ЭОМ как могли. Нужен, конечно, специально обученный ИТР. Начальник электротехнического отдела так себе, квалификация хромает, звонит и днем, и ночью, и в выходные. Дурная голова ногам покоя не дает. С математикой в компании тоже не очень, при средней переработке 1,5 часа в день, при 20 дневном рабочем месяце добавляют только один рабочий день. При несложном расчете 30 часов переработки делим на 9 часов, получается как минимум три. Вразумительного ответа на такой вопрос не нашли, субботы оплачиваются как обычный рабочий день. Видимо, с умножением тут совсем не очень. Руководитель совсем не алло, сам не тянет, но все виноваты вокруг. А напоследок совсем неприятная ситуация: попросили написать по собственному желанию в связи с непрохождением испытательного срока, хотя ничего не предвещало. Все в тупой юмористической манере. Создается... Далее →
-
Работать в магазине «У дома» ужасно. Нет тревожной кнопки, и ночью работать очень опасно. Страх за свою безопасность постоянный, и кажется, что никто не поможет, если что-то случится. Владелец хочет только деньги, ему всё равно, что происходит с людьми. Он не заботится о продавцах, только о себе и своих доходах. Людей тут используют и не ценят. Работа очень напряжённая и страшная. Не советую сюда идти — лучше найти место, где к тебе относятся нормально и заботятся о безопасности. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал в «Базилике» начальником участка без малого три года. Решил поделиться впечатлениями, так как для многих эта информация может быть полезной. Работал на двух крупных объектах, от заливки фундамента до сдачи ключей. Расскажу, как есть.Что здесь радует:Проекты и масштабы. Работать точно не скучно. Компания берет солидные подряды — жилые комплексы, бизнес-центры. Для инженера это золотое дно для опыта. Видишь весь цикл, от чертежа до чистовой отделки, и это круто прокачивает.Зарплату платят исправно. Это, пожалуй, главный козырь. В строительстве с этим часто бывают проблемы, но здесь — всегда чётко и вовремя. Премии по итогам объекта тоже есть, и они ощутимые. Не обманывают.Есть с кем работать. Бригады в основном старые, сколоченные, многие работают с компанией годами. С ними не надо стоять над душой и разжевывать каждую мелочь. Знают свое дело. Это огромный плюс для нервной системы прораба.Дают рулить. Если ты в теме и доказал свою адекватность, особо под руку не лезут. Можно принимать решения на месте, в рамках своей зоны ответственности, конечно. Свобода действий есть. Далее →✗ НедостаткиЧто бесит и выматывает:Бюрократия просто убивает. Кажется, мы больше строим отчеты, чем дома. Тонны бумаг, десятки согласований на каждый чих. Хочешь заменить материал на аналог (дешевле и быстрее) — готовься к двухнедельному квесту по кабинетам. Ощущение, что полдня работаешь, а полдня — пишешь бумажки и доказываешь очевидное.Вечный аврал. Штатный режим работы — «все горит, бежим». Режим «нон-стоп» считается нормой. Про выходные и личную жизнь на этапе сдачи объекта лучше забыть. Выгораешь конкретно. Вопросы work-life balance здесь просто не ставятся.Техника древняя и вечно ломается. Полпарка постоянно на ремонте. Экскаватор 1990 года выпуска — это не музейный экспонат, а наша суровая реальность. Из-за этого постоянные простои, срывы графиков, а потом снова аврал и ночные работы, чтобы нагнать.Связь с офисом — больная тема. Ребята в чистых кабинетах рисуют красивые картинки, а мы потом на земле пытаемся это воплотить. Бывает, что изменения в проект приходят с опозданием в неделю, когда мы уже все по старому чертежу сделали. Переделывай! А виноваты в итоге мы, «плохо посмотрели последнюю версию». Связь между отделами хромает.Нехватка рук. Экономия на персонале среднего звена. Хороших прорабов не хватает, и их обязанности вешают на нас, начальников участка. В итоге бегаешь между тремя объектами, как угорелый,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЖил был один фитнес клуб, куда ходило много людей. Сам он входил в холдинг Аптека Доктор. Изначально этих клубов было 2 — этот по адресу ул. Коллонтай, 3 ТРК Лондон Молл и так называемый happyfitness premium по адресу пл. Конституции 3, корпус 2. Далее →✗ НедостаткиТак вот, этот «премиум» закрылся ещё летом 2020 г. и никому из клиентов не вернул деньги за неиспользованные абонементы. Второй закрылся в мае 2025 года по уже отлаженной схеме. В этот раз не рассчитался с сотрудниками (которые, естественно, не оформлены по ТК, поскольку организационно-правовая форма владения этим заведением — Индивидуальный предприниматель, и он обязан платить все установленные законодательством налоги за сотрудников). Кроме этого, заведение не выплатило внесенную арендную плату тренерам, не выплатило тренерам их заработок, ну и, конечно же, не вернул клиентам средства за неоказанную в полном объёме услугу. Ради чего всё и работало последние полгода существования HAPPY FITNESS. Надо сказать, что в этом случае обманутых клиентов в десятки раз больше, и общее их число более 1000 человек, а сумма ущерба оценивается свыше 10 млн рублей. С закрытия клуба прошло уже более 3-х недель, а средства клиентов продолжают удерживаться Индивидуальными предпринимателями Ко..ль, Изм..ва, кстати говоря, принося мошенникам пассивный доход по действующей банковской ставке не менее 150 000 рублей в месяц. Так что этот «семейный бизнес» на закрытиях клубов очень даже процветает и прогрессирует. Здесь нельзя указать действующих лиц, но про них предостаточно информации в сети, и она на поверхности. Также... Далее →
-
Кризис, конечно, стал серьезной причиной компании, заказы есть, работаем почти на полную мощность. Рабочие просто уходят, доплаты никакой нет за совмещение, работаешь на двух рабочих местах. Премия была за стаж, просто взяли и убрали, ежемесячную премию урезали, люди еле получают по 50 к. При этом требования увеличиваются. Президент С. А. занимает при этом 53 место в списке Forbes. А рабочие также будут получать гроши… Сокращать также продолжают, несмотря на то что есть большие заказы. Беспредел полнейший, заставляют на всем экономить… Даже на то что в цеху ночью выключают свет. Кто не согласен, просят увольняться по собственному. Заставляют выполнять работу, не связанную со своей основной профессией. Далее →
-
в компании отработал июнь месяц, в ночные смены, оплатили аванс и на этом всё. На мои звонки не отвечают и денег не заплатили. Путевые листы у меня есть, буду подавать в суд. Далее →
-
✓ ПреимуществаА они есть? Если вообще вакансии существуют и подписанный договор имеет какой-то вес по закону. Далее →✗ НедостаткиМне при трудоустройстве были названы условия (мерчендайзер) — работа только через программу Wise Rep, устанавливать её нужно на свой телефон. Лично у меня не прогружает синхронизацию никогда, из-за этого проблемы с маршрутом постоянные. Им нужно подгружать общий список магазинов (насколько поняла, каждую неделю, постоянного списка нет), но т.к. у меня не получалось обновить данные, бывало, визит невозможно было провести. Техподдержка дурит голову, ответ один — или имейте свой Wi-Fi/хороший телефон, или ну ладно, ездите на офис делать синхронизацию. Её нужно делать каждый день после закрытия маршрута. Оно мне надо? До офиса мне добираться далеко. Маршрут часто сбрасывали глухой ночью на день вперёд или днём текущего дня, хотя обещали на неделю вперёд скидывать. Куча начальства, никто в известность ни о чём толком не ставит, ничего не ясно. Одни разговоры, обещания. Вся информация только по телефону или в мессенджер, на словах. При посещении магазина часто товар конкретного поставщика отследить невозможно по системе отбора остатков, никто не хочет помогать нормально, даже если на этот же магазин и того же поставщика тоже ходит мерчендайзер, причём не один. Некоторые поставщики не дают чёткой информации по ассортименту или невозможно различить... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, интересный товар. Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не идите работать в магазин Akihabaru! Ни в магазин, ни на склад с производством. По этому работодателю плачет трудовая инспекция. Будет много текста. Начнём с того, что зарплаты маленькие, но смотря на какой позиции. Есть прям мизерные, обычно на производстве (24−28 т.руб). И в пределах 40−45 тысяч на складе и в магазине. Но начальник стремится к тому, как бы их уменьшить. Зарплату выдает наличными на руки. Официально не устраивает на работу, при этом утверждает, что при увольнении вы обязаны отработать две недели, ведь так положено по ТК РФ. Сам же может уволить одним днём, если захочет (был случай в магазине). При увольнении может не доплатить. Например, не выплатить отпускные. Не выплатить проценты с продаж, которые заработал продавец. При этом нагло заявлять, что человек больше здесь не работает, а значит, процент выплачивать не надо. Хотя продавец перед увольнением отработал две недели, заработал с продаж этот несчастный процент в полторы тысячи. Когда кто-то увольняется, то начальник может обязанности уволившегося накинуть на других работников. У работника, значит, есть свои обязанности, а на него сваливается вторая полноценная работа с новыми обязанностями. За это доплатят несколько тысяч, но требовать будут, как с полноценного второго работника. Опять же хватит наглости и не доплачивать, т.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят. Далее →✗ НедостаткиМой комментарий случайно упал в ответ. Поэтому пощу его еще раз. Может, он все же что-то изменит. Увидел комментарий по этой конторе интересных людей. Интересные люди и где они обитают, где в роли Гриндевальда выступает HR М.Ю., а в роли принимающей стороны Дамблдора К. и его подпевала Л. Давайте разбираться, почему комментарий правдив и почему он вскрыл мою забытую боль. М.Ю., дама крайне ультраправых взглядов, ведь шутки над проблемами людей, над их изъянами дают ей чувство того, что она явно не хуже, а может, даже лучше (это, конечно, крайне сомнительное утверждение). Она может наобещать вам горы алмазов, покрытых золотом (не забудьте понюхать эти горы перед тем, как соглашаться) в виде: в нашей компании есть развитие, нам присущи высокие ценности, мы следим за мелочами, мы ценим сотрудников. Так ли это? Ну, на ваше первое знакомство с ней вам повезет, если она почистит уши и начнет слышать вас и ваши вопросы. Не нравоучать с бумагой для туалета, которую где-то купила (это я про ее дипломы психологов и прочей нечисти. Ибо такие люди — это, увы, оно и есть). И будет выглядеть как человек, а не Чебурашка из анекдота — Гена на… В общем и целом пример... Далее →
