Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1245 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1245)
-
✓ ПреимуществаУ нас была очень человечная заведующая. А больше — нет положительных сторон. Далее →✗ НедостаткиНикогда и ни за что не идите работать в ТАС. Или теперь это МедСервис. Во-первых, вы будете работать и за санитарку, и за всех недостающих сотрудников. Кстати, покупать перчатки, швабры и т.д. вам тоже придётся за свой счёт. Ну либо ждать не менее 2 месяцев, пока вам эту швабру офис передаст. Но полы будьте добры мыть, это ваши проблемы, что швабры нет. Во-вторых, просто бешеная туча недостач и сроков. И это тоже ваш минус из зарплаты. В-третьих, вас будут обязывать делать кучу идиотических фотоотчётов с точки, снимать и клеить разные наклейки с пола, фоткать аптеку снаружи, самому клеить инвентаризационные номера на всю мебель и т.д. И это всё в то время, как вам не будет даже когда от кассы выйти в туалет. И не важно, что вам некогда это делать и у вас очередь. Делайте. Иначе штраф. В-четвёртых, у вас будет постоянно разрываться телефон, на котором вам надо будет делать расчёты заказов страховым и просто клиентам. И тоже не важно, что у вас очередь и касса занята. Делайте одновременно и то, и другое. Иначе штраф. В-пятых, вас будут кормить обещаниями про зарплату в 15−16 тысяч, но только брехня это всё. В лучшем случае это десяточка, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет плюсов, если есть козеная машина, топливо из соседской бочки и куча ненужного времени, это работа для вас) Далее →✗ НедостаткиВсем привет, ну вот я добрался написать отзыв о работе представителем компании))) В марте месяце попалось мне на глаза объявление представитель компании [Т.]. Оплата труда 40 тыс. деревянных рублей, а месяцем ранее мне привезли дебетовую карту [Т.]. Представитель подписал доки, и через минут 10 я уже шёл с дебетовой картой домой. Ну, думаю, работа не пыльная, а у меня как раз полдня разгружено на основной работе, откликнулся и через день, два, позвонили, встретился с представителем (главным представителем), поболтали, рассказал, как у них хорошо и то, что я даже представить не смогу, какая у них зп. Откатался в марте месяце 9 рабочих дней, не сказал бы, что трудно, но надо подстраиваться под людей: на работе, после работы, спят, просто не хотят. Зарплата делится на бензин и заработанное, плюсую все в кучу, чтобы было понятнее))) Получил за 9 дней 25 тыс, ну, думаю, вроде неплохо, но дальше пошло самое интересное: в следующем месяце работал с 10 утра до 7−8 вечера, накатывал по 300 км в день, ну, думаю, получу бабок, все компенсируется, зп — около 28-30мдааа. Ну, старший начал рассказывать, что я косячнул, где-то подпись не поставил, где-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиДва типа директора — это тупо два жадных и брехливых дебила. Всё подпольно, не оформляют никого вообще. Нагрузят всякой хренью, лишь бы не платить обещанного. Наведут своих любовниц, дай ей деньги и не говори жене. Своих детей приводят грязных, голодных и бывало больных, а ты их лечи и корми за свои деньги. Сами же бегут к любовницам и не берут по 4 часа трубки. И не дай бог тебе проболтаться или не сделать какой-то ненужной чепухи вовремя, сразу штрафы и оскорбления! Условия выплат меняют по ходу так, как им выгодно, снова чтобы не платить. Подставляют своих сотрудников. В так называемых договорах указывают ФОП не свои, а сотрудников, деньги осваивают, а тех бедолаг кидают в прожарку судебную. Типа мы решим, разберёмся, но сами потом увольняют без причин и на человеке остаются суды и миллионные штрафы (к слову, откатов никаких не дают и близко, просто сначала, пока ты им выгоден, улыбаются в лицо, а потом под зад ногой). Будьте аккуратны и не тратьте своё время и силы на этих недоразумений. Далее →
-
✓ Преимуществавыдали зп по договору ГПХ Далее →✗ НедостаткиНе верьте ТПК Сварго (7 720 409 618). Всё, что они говорят — ложь и пустые обещания! Врут всем, как и сотрудникам, так и клиентам! Вся компания построена на лжи! Обманывать начали с собеседования. На собеседовании дали анкету, в которой было три вопроса: какую зарплату вы ожидаете, какую вы ожидаете через месяц, какую зарплату вы ожидаете через полгода. Я написала 50 тыс, 60 тыс, 70 тыс. В вакансии менеджера по снабжению и закупкам стояла зарплата 50−60 тыс. на руки. Какие конкретные обязанности на собеседовании не сказали, рассказали очень размыто! Сказали, что будут обучать, и как им это важно. Они давно ищут сотрудника и никак не могут никого научить! На вопрос о какой зарплате ответили, что будет обсуждаться после испытательного срока с руководством, и мои пожелания учтут. Сказали, что оформляют официально с первого рабочего дня, и подпишем трудовой договор. В первый рабочий день говорят, что договор будет завтра, а число будет сегодняшнее. На следующий день подсовывают договор ГПХ! Договор подписывается не с ТПК Сварго, а с ГК Арена. В договоре написана зарплата 45 тыс, а девушка [Е.] из отдела персонала сказала, что в договоре написана одна сумма, а пришлют 40 тыс. Руководитель отдела снабжения работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть реально хорошие люди внутри компании, которые, увы, просто вынуждены пока там работать Далее →✗ НедостаткиТак уж получилось, что мне пришлось иметь дело со всеми гранями работы HR в этой компании, и именно это дало много информации. Привет питерским читателям и не только :) Компания многоголовая (7 юр. лиц в МСК), серая, у всех работников белая часть МРОТ, а если работаешь не совсем по ожиданиям руководства, то урезание серой части никто не отменял). Для менеджера условия работы +/- нормальные, есть руководители, кто реально парится, чтобы сделать лучше. Для офисных сотрудников — плохо. Т.к. бОльшая часть зп серая, то мне не выплатили обещанной премии лично от собственника компании) И увы, эти собственники сами знают о бардаке. А не выплатили, потому что пришла новый HR директор, и она посчитала нашу зп весьма жирной) Жирно это 60 тр. Эта дама низкого роста считает, что умеет читать людей, и всем рассказывает об этом. Но все мы знаем, что реально умный человек не будет этим кичиться и просто будет брать что-то себе на заметку, даже если и чего-то читает) Также новая HR женщина неплохо освоила наши личные чаты в ватсап с сотрудниками. Читала в них сообщения и разговаривала фразами из чатов. Занавес. (так можно прочесть, если заходить в ватсап веб)... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень низкий уровень руководства организацией. Совершенно наплевательское отношение к клиентам и сотрудникам. Подстава на подставе. Один «руководитель отдела» сливал клиентскую базу и заявки за откат. Такого беспредела больше нигде не видел. Директора не видят и не понимают, как должен работать отдел продаж. Полностью некомпетентные. Ещё и куча каких-то дибильных маргиналов устроили там междусобойчик по интересам и радуются жизни. Кошмарная фирма! Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет ( Далее →✗ НедостаткиЧто происходит на комбинате? Жесть какая-то, сколько лет работаем, никогда такого не было. Приезжают на переговоры [А.] [Д.] типа руководитель и менеджер П., (имя не помню) и совершенно нагло требуют откат. Говорят, мы вам цены снизим, а вы нам вернете потом. А как же честный бизнес??? Всегда уважал эту компанию, но это какой-то беспредел, кому жаловаться непонятно. Может, собственник увидит это сообщение и примет меры… Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Стабильная белая заработная плата. 2. Соблюдение трудового законодательства (и не только трудового, но и законодательства РФ). 3. Нормальный коллектив. Большинство сотрудников — хорошие достойные люди и профессионалы своего дела. 4. Высокая средняя продолжительность работы в компании. В последние годы правления Оливера Ческотти текучка кадров увеличилась, но большая часть коллектива — это люди, работающие в компании по 5−7-10 и даже 20 лет. 5. Современный офис. Но слишком большой и не востребованный в условиях удаленной работы. Есть бесплатный хороший спортзал. 6. Собственный гараж и автопарк. 7. Возможность корпоративного обучения. Она весьма ограничена, но тем не менее есть. 8. Выполнение политики Compliance. Может быть иногда не все выполняют, но действительно стараются выполнять. 9. За исключением некоторых отделов — по большей части мужской коллектив. Отсюда более здоровая и рабочая атмосфера. 10. Подарки на новый год, дни рождения, юбилеи. Праздники для детей. 11. Большинство рабочих вопросов решаются относительно быстро для такой крупной компании. 12. Во главе подразделений в основном мужчины возраста 35−45 лет с серьезным опытом работы. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата стабильная. Белая. Но относительно невысокая по сравнению с другими компаниями. А у некоторых сотрудников даже низкая. Повышения зарплаты уже давно не было. Независимо от отдела много не заработаешь. Премии по итогам года в размере нескольких окладов и всё. Можешь работать день, ночь, перевыполнять план на 1000% — не важно, всё равно больше не получишь. В сравнении с другими компаниями в большинстве отделов одна из самых невыгодных для сотрудника схем оплаты труда. 2. Многих новых сотрудников оформляют через аутсорсинговые компании. Это очень неудобно для самих сотрудников. Например, оформлять командировки. 3. В компании очень много «блатных» и «своих», то есть всяких тайных родственников, друзей, любовниц (ов), приятелей, одногруппников, детей и пр. Очень много таких связей в коллективе. Это усугубляется ещё и тем, что люди работают по многу лет в компании и успевают там нажить любовниц (ов), первым делом привести на работу родственников, жен, детей, друзей, детей друзей и так далее… Эти неформальные половые, родственные и дружеские связи в коллективе компании очень часто скрываются и не очевидны, но их обязательно надо знать и учитывать, если что-то говоришь или делаешь, чтобы не нажить проблем или... Далее →
-
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткия, [П.] [М.] [М.] с июня 2019 года по 22 сентября 2020 года работал в компании в должности руководителя отдела развития. До 28 марта 2020 года у компании ко мне не было ни претензий, ни нареканий. С 13 по 27 марта 2020 года я находился в отпуске за границей. Находясь в отпуске, я получил электронное сообщение от своей коллеги, что в компании принято решение попрощаться со многими сотрудниками (я в том числе), но без выплат — всех заставляют писать заявление по собственному желанию, кто не пишет, устраивают невыносимые условия работы. 27 марта 2020 я вернулся в Россию, после объявления президента о нерабочих днях компания, в которой я работаю, перешла на удаленную работу, несмотря на это мне отказали в удаленной работе, а сказали брать больничный. Я оформил больничный, так как вернулся из-за границы, хотя у меня не было никаких симптомов, но хорошо, что правительство хорошо все предусмотрело для граждан, вернувшихся из-за рубежа, и больничный мне оформили удаленно, так как работодатель хотел уволить меня за невыход на работу. 27 апреля 2020 работодатель прислал дополнительное соглашение №2 к моему трудовому договору, в котором устанавливал неполный рабочий день и соответствующую оплату труда. После моего... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе припомню Далее →✗ НедостаткиУ нас в управлении по продажам дирекции по продвижению продуктов и проектным продажам было много хороших и порядочных людей, но рыба гниёт с головы, а именно двух голов начальника управления и руководителя направления (Б. и Р.) — ребята берут откаты с клиентов за квоты, и им по барабану на людей в управлении. Набрали своих любовниц на работу, передали им клиентов жирных, вот и вся их работа. Куда смотрит С.Б. о.м.к. — не понятно, а может, в доле! Точно не советую идти в это управление новых людей, выжимают! Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой [censored] год с небольшим, работаешь по левым ТРН, которые сам пишешь. Попасть на штрафстоянку, не договорившись с Гайцем, это как раз плюнуть. Деньги на Гайцев почти не выделяют, отдаешь свои, потом с руководства выпрашиваешь, чтобы вернули, зачастую возвращают не всю сумму. Попал на штрафстоянку, тебя вытащат с нее в течение 2 недель, при этом механик заработает на этом 25−30 тысяч, а тебе даст в лучшем случае 5 тысяч. Механики — это отдельная тема, живут на откатах. Зап. части по бумагам проводят как купленные оригинал, а на самом деле ставят самый дешевый дубль, который не ходит ни хрена, и при поломке этой запчасти они делают круглые глаза, как мол, ты мог сломать то, что ставили месяц назад. Вычитают за все: пережог, взорванные колеса и т.д. Заправки у них модульные, печное топливо. Прошлой зимой все водители поняли на себе, что такое печнуха. Делайте выводы, все, что здесь написано, это правда… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, ДМС. Далее →✗ НедостаткиПоехали. Самый главный недостаток, который лишает всех достоинств компании, — коррупция на верхах. Всё схвачено, менеджеры работают на руководство, а не на себя. Откаты, дележка премий… Всё это на раз-два. Не знаю, как в других офисах, но Краснодар просто погряз по уши в коррупции. Ты хороший, если стучишь на своих коллег и особенно подчинённых. В офисе на Тургенева там вообще аншлаг полный, текучка бешеная, коллектив менее чем за один год сменился полностью, там вообще катастрофа. На Московской более-менее ещё нормально, но там хоть руководитель адекватный — повезло. На Новороссийской норм, но надо делиться с руководством, если хочешь денег получить. Работая менеджером, будь готов, что тебя могут уволить вдруг, забрав все плюшки себе… Это для них норма. Работая продавцом обычным, будь готов, что ты раб, в компании кто больше работает, тот меньше всех получает, это про продавцов. Про склад и бух не знаю, у логистов тоже самое — просто рабы… В общем, не советую компанию, а жаль, задумка отличная, им менять, конечно, надо в срочном порядке верхи, а иначе всё схлопнется.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п., у некоторых сотрудников служебный автомобиль в пользовании. Далее →✗ Недостаткиз.п. ниже рынка раза в два-три, ужасная текучка и кадровый дефицит. На Хед Хантере годами висят вакансии по многим филиалам, которые некем закрывать, т.к. с этой отрасли никто не пойдет работать за такие деньги, а с улицы обучить человека некому, т.к. настоящих профессионалов уже не осталось. Из-за текучки менеджеры не имеют ни малейшего представления о товаре и покупка товара в розницу, не зная артикула, превращается в увлекательный квест, где за продажей с высокой вероятностью последует возврат, от чего, помимо не рыночных цен, теряются последние клиенты. На складе из-за текучки гигантские недостачи, которые вешают на всех сотрудников склада. КМО в год порядка 30 000 рублей. После майской инвентаризации уволилось 50% складского персонала. Работать реально стало некому. Скорее всего, компания скоро закроется. В филиалах сокращали персонал в 2−3 раза, уволили водителей и продали корпоративные автомобили, чтобы за откаты возить товар наемным транспортом. Не устраивайтесь в Фаубеха, скоро ей придет конец. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальники отделов воруют деньги у менеджеров, сливая базу и заявки своим [censored] и получая откат за это. [А.] [А.] (она же Старуха, она же Свинья, она же Вонючка) забирает себе проработанных новых клиентов, с какой целью, правда, непонятно, так как работать с ними все равно некому (кто там был, тот поймёт), ей тем более ума не хватит, делает лишь бы сделать гадость людям. Конченая. Как и [А.] [Е.] Конченый черт! Чисто бес. Есть ещё несколько [censored]. Нормальные люди всё это видят и знают. Вот так! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет как и руководителей Далее →✗ НедостаткиУволился при увольнении, заплатили за 27 дней 65 000. [Д.] В. Г. Заставляет договариваться с поставщиками, чтобы платили ему откат, или он не заплатит зарплату, и так не большую. Куда смотрят все руководители? Как он устроился, уволились все электрики и все энергетики. Или СКЗ только может смотреть, кто носит маски, а кто нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти бесплатный проезд, своевременная зп в белую на карту, если повезет форма одежды и подарок ребенку на новый год от проф.за 400 руб, а в профсоюз сольешь тыс 8000 за год. Далее →✗ НедостаткиЕсли пересмотреть график выходов в большую сторону по двухсменкам в режим два/два без подработок, то вернется половина уволившихся москвичей 1. График 6/1 с растянутым выходом, на работе задействован 12−14 часов, получаешь за 6−8. 2. Техника, в СВАО металлолом, на котором откатать смену без поломок и происшествий — почти везение. 3. Тебя имеют все, по порядку: Врач, Диспетчер парка, Механик колонны, начальник колонны, замы, Нарядчица, мастера ремзоны, ГКУ-шники проверяющие, диспетчер глонасс на линии, БД вместо помощи закрывают свои планы выцеливанием нарушений, пассажиры, (вечно фото твоего бэджа и миллион рапортов в конце месяца, ЦОДД, все штрафы за полосы и разметки на тебе, таксисты и прочие участники движения с желанием подвоспитать автобус, и в конце смены, ЦУП и мойщики, даже перегонщики. 4. Коррупция на всех этапах — За автобус руководству, чтобы закрепил на нормальный, за график — выход нарядчице, Мастеру рем. зоны, чтобы обратил внимание на твой автобус на яме и слесарям, чтобы подошли, также в цех покраски постоянный занос за любую царапину или повреждение салона. Запчасти типа электрики полностью на тебе, Трубки, шланги, хомуты, фитинги, шпильки колес, дворники, ну и маломальский быт кабины все за свой... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДовольно хорошие люди работают в компании, никакого негатива. Практика открытых дверей тут действительно работает, понимающее руководство. Далее →✗ НедостаткиНишевая ИТ — помойка. Компания, которая просто собирает и продает компы, не может носить статус «Интегратор». Если вы идете сюда без опыта в надежде набраться знаний — делать этого не стоит. Вам придется заинтересовывать клиентов не компетенциями и сервисами, а гибкой системой откатов. Если в вашем мире такой подход к работе приемлем, то вам тут будет комфортно. Отдельно про офис — в нем физически тошно находиться. Места совсем мало, кухня очень грязная, а экран моего телефона больше, чем монитор на рабочем месте. Подводя итог: это место для вас, если вы 40-летний продажник в растянутом свитере со своей базой [И.] и на закате жизни понимаете, что вам больше ничего не светит — велкам в ОФТ. Для молодых специалистов, полных амбиций и гибким умом, найдутся места достойнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаПринимают на работу как в банк, 5 собеседований и 6 тестов! Далее →✗ НедостаткиНе советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег, работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых: за грузчика, логиста, кладовщика, оператора 1С, водителя, ОТК. Здесь хорошо себя чувствуют только стукачи и 3,14дорасы. Постоянно нужно было отвозить и встречать посылки в транспортных компаниях. Топливо и деньги на дорогу не оплачивают, потому что якобы я неправильно распределял маршрут водителя, а это в среднем 5 6 точек в день на Газели и Фордах в разных частях города! Постоянно недостачи на складе, потому что неправильно работает система учета! Всем раздали ключи, и они имеют доступ на склад и тырят кому что нужно, когда нет на складе кладовщика. Такая позиция директора, что производство не должно простаивать, а кладовщика нет физически на складе, он в проёбе! В субботу тоже приходилось работать, потому что нужно забрать и принять посылку, но и деньжат побольше заплатят. Вообще изготавливают голимый ширпотреб для отсталых военных, им голимое качество пойдет, подводят заказчиков по срокам и качеству. Контроль логистики поставок от импортных и отечественных поставщиков тоже на мне был… Расчет потребности и обеспечение необходимым запасом комплектующих и материалов, планирование потребления производством, поддержка СМК... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХамское отношение к сотрудникам, особенно к наемным водителям. Без откатов не дают работы. С производства убежали узбеки, теперь на производстве работают уголовники, которых рано утром привозят на автобусе с 5-й зоны (ул. Кузбасская) и вечером забирают опять в тюрьму. Осторожно, не покупайте продукцию «Белоручка», можно заболеть туберкулезом. Далее →