Откаты в компаниях

ИТ-дочка РЖД, которая долгие годы обеспечивала РЖД качественным ПО и фактически была одним из ключевых центров компетенций пока в 2015−2016-м годах не сменилось руководство и не ушли ключевые менеджеры Далее →

Выживание и зарплата реально зависят только от близости к начальству. Очень подходит для карьеристов, в то время как знающие специалисты уходят, а работу просто перераспределяют между оставшимися, поскольку приём сотрудников почти постоянно закрыт, а в последнее время ещё и сокращения идут. Зарплаты постоянно падают относительно рынка. Если даже предлагают неплохую зарплату, то объём работы кратно превышает способности нормальных людей — работать придётся 24×7. Ощущение такое, что идёт планомерное уничтожение компании, чтобы начать отдавать проекты РЖД сторонним подрядчикам и возродить систему откатов, на которой раньше неплохо жили специалисты департаментов РЖД и отдельные руководители. Далее →

компания с именем. Далее →

Отработал в компании много лет, в итоге уволился. Перечитал тут отзывы, ничего в целом не поменялось. Основные минусы: сапожник без сапог, в офисах летом жарко. Многие сотрудники сидят на откатах, и другие руководители или прикрывают их, или в доле. Что-то внедрить в этой компании нереально, встретишь массу недопонимания. Если учредитель не скажет, что это надо, встретишь огромное сопротивление, даже если это сэкономит деньги компании. Очень много начальников годами сидят на своих местах, и, соответственно, не хотят перемен никаких. Переживают, что их уволят, все процессы концентрируют на себе. Компания бежит в непонятном направлении, тебе дают задание, а через неделю могут отменить, а через 3 недели спросить, где сделанное задание? Если раньше было много опытных сотрудников, у которых можно учиться, то сейчас остались лишь люди, которые красиво и убедительно говорят. Далее →

Здравствуйте коллеги. Хочу поделиться своим отзывом, да и мнением многих людей кто работал в Лайме. В первый годы открытия площадки все было прекрасно, чисто, без изъяна. Мы получали достойную заработную плату, была масса ништяков для сотрудников, а именно: кушали фрукты каждую среду, наслаждались пиццой ежемесячно в день именинника, и еще много чего, кто в курсе о чем я тот меня понимает, всех все устраивало. Было ВСЕ для сотрудников, только работайте и зарабатывайте. Далее →

Компания свернула НЕ ТУДА в момент «принудительного» увольнения замечательного руководителя, человека К. У. Вот тут и начинается падение «акций» компании во всех её начинаниях. После увольнения К.У. была принята руководителем двух площадок в г. Ульяновск и г. Новосибирск — это И. А. Проработала 3 месяца, и да, уважаемые руководители МФК ЛАЙМ ЗАЙМ, мы понимаем, для чего вы её принимали на работу, чтоб она своими руками сделала грязную работу за вас. А именно, уволила К.У., лишила всех «ништяков», которые были заложены у истоков открытия ЛАЙМА в г. Ульяновск, как она говорила: «Оптимизация бюджета». Но мы понимаем, какая там была оптимизация бюджета по указке вышестоящих руководителей. И.А. также поменяла мотивацию в худшую сторону для сотрудников, хотелось плакать, но всё же складывалось ощущение, что она ненадолго. И вуаля, мнение большинства подтвердилось, о чем было сказано выше. После ухода И.А. руководство ЛАЙМА приняло решение откатить «немного» назад мотивацию, хоть как-то успокоить сотрудников и показать, какие мы молодцы. Далее пришёл пи***ц, откуда его не ждали, К. С первого дня его появления на площадке в г. Ульяновск он занял позицию «безжалостного одиночки», который почему-то решил смотреть на сотрудников сверху, ни с кем не здороваясь, диктуя свои правила,... Далее →

Плюсы во ВВ есть, но перечислять их нет смысла, из-за таких минусов они просто малозначительны. Далее →

Я никогда не работал линейным персоналом. У меня своё дело, которое имеет, скажем, «сезонный» характер. Оно позволяет мне хорошо зарабатывать и быть при этом свободным от 2−3 недель/мес. Мне очень нравится электротранспорт современный (велосипед, самокат). Такое хобби, кто-то скажет — сумасшедший, но мне правда нравится кататься по городу, не знаю точно почему, но впечатлений масса только положительных. Вот как-то мне пришла мысль устроиться курьером, чтобы не кататься просто так, да и денег при этом можно заработать ещё. До этого опыта не было, я, просмотрев много видео на Ютуб, почитав условия от компаний, понял, что в целом ВВ один из самых доходных для курьеров, но при этом и самый свободный (график, оперативные самостоятельные решения, нет иерархии как таковой). Решил посмотреть, что на практике. В целом, отсутствие иерархии — замечательная идея, но если действительно есть отлаженная система, исключающая право на самодурство. Как оказалось, всё банально. Создатель этой системы то ли слишком переоценил людей, то ли он просто решил отправить всё на самотёк. (Как-нибудь сами справятся. Криво/косо — не важно, как-то работает и ладно.) 1. Должность курьера слишком нагромождена. — Сам оценивает сиюминутную логистику не только для себя, но и всех... Далее →

Положительные стороны это не про контору барышникова. Далее →

В данной помойке об трудовое законодательство и Закон РФ Б. вытирает свои копыта. Никаких социальных гарантий, ни у кого, начиная от менеджеров, заканчивая курьером, нет. Соцпакет отсутствует вообще, никаких больничных, отпускных и так далее вы не увидите, даже думать нечего. Если вы пришли сюда работать только что, у вас будет абсолютно мёртвая база, которую вы должны реанимировать и делать с неё заказы. Если у вас это не получилось, значит Б. укажет вам на дверь без полагающихся выплат. Сертификаты выпускаются по преступным схемам совместно с товарищем Б. и конторой ООО ЦСиПС, расположенной на Старокалужском шоссе, а выглядит это так: компания заказывает сертификат, присылает образцы, образцы лежат в офисе, выпускается сертификат, который печатается на компьютере на официальном бланке, данные (с номером бланка) за откат заносятся должностным лицом в Росаккредитации, расположенной у метро Ленинский проспект, в базу, и вроде как сертификат легальный, но нет, потому что продукция-то не исследовалась, а это статья в УК РФ. Как Б. с Б. проводят процедуру подтверждения соответствия того или иного предприятия требованиям и стандартам. Звонят с предприятия в ЦСиПС Б., тот звонит своему эксперту в регионе нахождения предприятия (такие карманные эксперты у него по всей России), эксперт приезжает, получает взятку, ставит подпись, Б. выдает документ, далее... Далее →

Нет Далее →

Нет Работал в офисе г. Москва, наблюдал, как нас отдел Снабжения я.а.и. и его зам. д.п.в. выжимали с поставщиков откат! Заводили свои компании в поставку. Работали только по откатной системе! Из-за этого очень страдал сам процесс обеспечения… просто создали в2в в организации, ОПГ имени Я. и ждали конверты после оплаты счетов. Далее →

Близость к метро, свободный график посещения работы, возможность работать удаленно на некоторых позициях. Если устраивает небольшая серая зарплата, но за то можно не работать — вам сюда! Далее →

Компания стремительно деградирует. Руководят балом ген. дир. и глав. бух. Зарплату вовремя получают только те, кто им приглянулся. Задашь хоть единый вопрос про свою зарплату в бухгалтерию — огребёшь по полной. Любимое развлечение глав. бух. и ген. дир. — устраивать травлю неудобного сотрудника. Зарплата серая либо вся в конверте, на собеседованиях разливаются соловьём, на деле один обман. Получить официальное трудоустройство можно только если часть з/п отстёгивать как откат. В вакансиях про оформление по ТК всё враньё. Стрессоустойчивость — вот это да, это вам точно понадобится. Мат, крики от руководства тут обычное дело. А если скучно, то хозяин и рукоприкладством по отношению к девушкам-сотрудницам не брезгует. Это дно, бегите от этого места. Далее →