Откаты в компаниях

часть первая. Алмазодобывающая компания Алроса находится в республике Саха (Якутия) в городе Мирный. Есть несколько подразделений: я работаю в Мирнинско-Нюрбинском горно-обогатительном комбинате (мнгок), [Н.] производственная площадка. На данный момент три карьера, все рядом, все относятся к одному ГОКу: [Н.] [Б.] Майский. Работаю водителем по транспортировке горной массы в карьере на Cat 777E по постоянному трудовому договору. При трудоустройстве 14 дней стажировки полагается на всех видах самосвалов, так как все водители в данное время проходят через бригаду подменных, затем экзамены ПДД, охрана труда и техника безопасности, также экзамены по тех. минимуму через год работы, практически все экзамены раз в год нужно сдавать. Отработал подменным водителем полтора года, график подменных 28/14: четыре часа в день, четыре часа в ночь, во время обедов подсаживают вместо основных водителей, пока те обедают, по часу на каждой машине. ЗП в среднем 7500 руб за смену. При трудоустройстве сделали компенсирующую надбавку 80%, так как Северного стажа у меня не было, объяснили это тем, что как востребованному специалисту. ЗП у основных в среднем 10000−11000 руб за дневные, за ночные 12000−14000 в среднем при графике 28/28: 14 в день,... Далее →

Все начинается с проходной, военные на входе, на работу заходишь как в тюрьму строгого режима. На рабочих компьютерах исключительно локальная сеть, второй компьютер с возможностью выхода в интернет дают далеко не всем. В отделе МТО текучка страшная, все из-за некомпетентного вышестоящего руководителя. Женщина в возрасте, любое совещание — это крик и отборный мат с её стороны на всех и каждого, плевать, только что пришёл человек или же отработал тут достаточно долго. Слушать подчинённых нет ни малейшего желания, коммуникация между руководителем и подчинёнными на уровне 0. У руководителя есть сын, дизайнер и маркетолог по образованию и призванию, который почему-то решил, что понимает всё в закупках. Поэтому он на должности закупщика, но с полномочиями руководителя. В случае если его не слушать, бежит сразу к маме. Он курирует весь процесс. В основном это палки в колёса, потому что он не так видит, но получаешь на собраниях ты за то, что не получилось так, как он видит, потому что не на сына же ругаться. Слушать даже не станут, слова не дадут вставить, просто обгадят и иди обтекай. Бюрократия страшнейшая, даже на закупку в 100 рублей нужно сделать 20 бумажек с обоснованием, потому что ты же можешь получить откат с этой закупки, маразм да и только. Вся работа в режиме «горим»... Далее →

Саларьево, работа в январе 2025-го года. Рынок труда кишит вакансиями на данную должность, заманивают тем, что у них есть, но чего вы не получите по многим причинам. Начать стоит с того, что подавляющее большинство предложений на работу в эту организацию выставляют компании аутсорсинги, избегать трудоустройства через которые я вам настоятельно советую всеми силами. Просто гуглите оф. сайт работодателя и обращайтесь напрямую. Про минусы такого трудоустройства читайте мою отдельную статью на эту тему, которую я напишу следом за этой. (Спойлер: Устроившись через аутсорсинг, вы больше никогда не сможете трудоустроиться к этому работодателю напрямую и полноценно числиться в штате). Итак, порядок и опыт трудоустройства во ВПРОК на дзене уже описывали, но ооочень сжато или статьи были заказные. На что я купился, прочитав их, и зря. В своей статье я расскажу всё в деталях. Но сперва начну с ключевой информации, а после объясню, почему же всё так печально у этого работодателя. Вот увидели вы, сколько они предлагают, и, возможно, подумали (размечтались), как и я (сперва), что если работать 6/1, да ещё и осиливать 2 смены за сутки, то можно зарабатывать в месяц более 300 к. Только эти домыслы сподвигли меня на попытку поработать у них. Но сразу... Далее →

Хочу оставить отзыв о вахте в компании Продис-ДВ (директор Г., Благовещенск), работают в подряде на Эльгинском разрезе. Не платят обещанное и вокруг одни киргизы. С базы все в 7:20 выкатываться начинают на работу. Потому что нормы/кубы/тоннаж требуют. А на пересменок 18:45−55 мин. заезжаешь. Если ты раньше заехал без обоснования и отписки в группу, то вызовут к сбэшнику на письменное объяснение. Норму не откатал если, то 6₽/смену не закрывали. Я там проработал как стахановец почти без ремонтов, без этих ленивых-тупорылых слесарей-сантехников, сам машину чинил, а все равно недоплатил Г., хотя ему показал, как надо работать. Вакансия на самосвал 200₽/месяц новая вышла, а на эксы 250₽, а на фронтальник 195₽, но попробуй их заработай! Техника убитая на 70%. А на ремонте 0,5 от ставки смены. Или с машины на машину перекидывают, с убитой на убитую. И в конце копеечная зарплата. А у самих механов 220₽ стабильно, но они их не отрабатывают. На выезд за свой счёт поедешь, а кадры скажут, что оплатят, когда чеки на билеты предоставишь, когда заезжать будешь — тоже за свой счёт, но после они тебе выплатят, но не сразу, после испытательного только. Лимит по билетам 8₽.... Далее →

К сожалению, о компании «Динакор Силовые Технологии» у меня остались крайне неприятные впечатления. Ситуация внутри коллектива и действия руководства вызывают серьезные вопросы. В последнее время в компании активно обсуждаются массовые увольнения. Это создает напряженную атмосферу: сотрудники живут в постоянном стрессе, не зная, кто окажется следующим. При этом многие из тех, кого увольняют, — это профессионалы, которые честно выполняли свою работу. Еще больше настораживает информация о коррупционных схемах. По слухам, директор отдела кадров вовлечен в получение откатов от сотрудников. Те, кто отказывается участвовать в этой схеме, быстро попадают в список «неугодных» и теряют работу. Такое поведение руководства не только аморально, но и нарушает права работников. Кроме того, в компании систематически задерживают зарплату. Складывается впечатление, что это делается намеренно, чтобы вынудить людей уволиться по собственному желанию. Такие действия со стороны работодателя неприемлемы и показывают полное неуважение к сотрудникам. Что касается положительных отзывов о компании, то, судя по всему, большинство из них — заказные. Есть основания полагать, что их пишут по заказу отдела кадров через сторонние агентства. Эти отзывы не имеют ничего общего с реальным положением дел и вводят в заблуждение тех, кто рассматривает компанию как потенциального работодателя.... Далее →

Добро пожаловать в рабство! Компания набирает на работу в основном по договору с государственной службой занятости (за откаты от государства и ради дешевой-бесплатной рабочей силы), поэтому коллектив состоит в основной массе из бомжей, бывших зеков, выпускников психбольниц с диагнозом, [и.] физических и умственных и т. д. Большинство из этих кадров не возьмут даже дворником. Далее эти кадры «растут»: посещают уроки квалификации для галочки, покупают дипломы, сходят с ума, становятся маленькими начальниками, пенсионерами и продолжают и продолжают работать в этой шараге времен позднего СССР, когда всё пилили и грабили. Атмосфера сумасшествия встречает прямо с порога, а общение с любыми кадрами оставляет впечатление, что тебе наплевали прямо в душу. Если ты не большой начальник, то огульно хаять, материться, манерно выражаться, проявлять неуважение, презрение — здесь норма. Все поголовно дымят сигареты каждые 15 минут — табаком и никотином разит буквально со всех щелей помещений ртов. Бухгалтерия в компании вся серая, зарплата — минималка, и, чтобы дотянуть до минимальной бюджетной по городу, стране выплачивают премии, в то время как любой дворник или кассир имеет белую официальную зарплату в 3 раза выше. Все права, страхование, ДМС — всё заранее вычтено из зарплаты предприимчивой бухгалтерией, оплывшей... Далее →