Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1254 отзыва отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1254)
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, можешь сам её посчитать Далее →✗ Недостатки1. Универсальный солдат: продавец, кассир, консультант, укладчик и где-то уборщица. 2. Зарплата зависит от количества часов, 182 р минимум, 234 р максимум. 3. Самозанятые получают больше, и спроса с них меньше. 4. Контора только требует: выручка, QR-код, тебе за это ничего не будет, а им по фиг, им нужны бабки, много бабок. 5. Можно работать по одному, и весь п. 1 ложится только на тебя. 6. Огромная текучка, увольняющихся больше. 7. Зарплату 2 года не поднимали и не планируют. 8. Увидели рекламу, что зарплата 60 тр, вранье, это надо без выходных работать. 9. Тебя покупатель может сфоткать, выложить твоё фото в соцсеть или на Яндекс. Картах, а контора плевать на это хотела, хотя согласия на фотосъемку никто не давал и уж тем более на распространение фото в интернете. Уволилась, приду через 2 года самозанятым подрабатывать, по лайту и получать больше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткигсп-М 2024 Гнилых моментов очень много, на этапе согласования и собеседования на вакансию скрывают от работника информацию с условиями проживания и работы, также о состоянии техники. Связался с ГСП-М в июле 2024, пожалел очень сильно при увольнении, не рассчитывают, штрафы прилетают на ходу; судите сами: превышение скоростного режима 25% от заработной платы, повторное превышение 50%. Не пристегнут ремень безопасности или водитель не одел светоотражающий жилет 10% от заработной платы. Некорректно заполненный бортовой журнал или путевой лист 25% от зарплаты. Не установлен противооткатный упор на колесах 40% от заработной платы и т.д. Очереди в столовую и к медику бесконечные, часто стоять приходится под дождем, питание скотское. На участке в вагончиках по 6 человек, нормально спать не получится, постоянные сборы на смену, стирка один раз в 10 дней. У руководства в Алдане отношение к людям как к [censored]; у механиков на участке такая же ситуация: бесконечное стучачество и жалобы друг на друга, часто стучат в открытую, не стесняясь коллектива. Техника убитая: самосвалы и экскаваторы 2009-2011 гг, запчастей новых нет, зачастую ставят б/у детали. С увольнением проблема: получить расчет очень сложно. Часть зарплаты увидите только... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока еще бесплатная вода и туалетная бумага. Далее →✗ НедостаткиОфис в Кудрово, добираешься или на машине, или на такси. Суть работы в компании — клюй ближнего, сри на нижнего, смотри в [censored] вышнего. Руководство не совсем в адеквате, заражение пошло от [Л.] — выражается в дикой текучке и регулярных наборах на работу большого количества сотрудников в такие отделы, как клиентский, далее массовое увольнение — потому что [Л.] передумал и решил откатить отдел, чтобы сэкономить денег. Вообще [В.] персонаж интересный, некогда работал в серьезной международной компании и был попрошен с должности директора после скандала, связанного с педофилией, тему сейчас довольно быстро замазали в интернете. Но кое-что в Сети найти можно. Зарплата — ниже рынка процентов на 20−30%, все зависит от процента или KPI, который изначально не достижим. Вечные сказки про супер-менеджеров, которые себе на самолет уже заработали и в Сочи жить улетели, потому что в трайве (с большой буквы рука не поднимается писать) они стали миллионерами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие люди, хороший блок HR, который заботится о своих сотрудников Далее →✗ НедостаткиОбещают KPI, на самом деле обманывают. При этом себе назначают любые суммы. [Ф.] руководитель отдела ВЭД, везет по самой высокой ставке со своей транспортной компанией, которая ей платит откаты, выраженные в денежном формате. Когда задаешь по этому поводу вопрос, отмалчивается. Бедные инженеры работают как лошади, а кто-то сидит и зарабатывает «левые» деньги. Приходят во сколько угодно, уходят во сколько угодно. Директор по логистике [Л.] приводит своих друзей, делая вид, что на самом деле проводит собеседование. Работает по принципу «ничего не вижу, ничего не слышу», и не важно, что половина груза едет в другую сторону, мимо кассы компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно заниматся имитацией бурной деятельности и получать зп как и делают все опаздывать и не приходить. Можно посидеть пока не найдете нормальную работу Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а дешевая шарашкина контора. Говорят о высоком, но камдирша не умеет выстраивать бизнес-процессы и во многом не разбирается. Пойдете на собеседования — вам врать начнут с самого начала. От вашей з/п до псевдоэксклюзива. Все делает из своей выгоды, получая откаты от поставщиков, и ничего не знает, и людей набирает слабых на передок. Дикая текучка. Набирают без опыта и не умеют обучать. Приходят товароведы КБ, пивных ларьков и рыбных отделов. Нету ДМС и роста в компании. Работают непрофессионалы. Пишут левые положительные отзывы сами себе. Далее →💬1 комментарий
-
Добро пожаловать в рабство! Компания набирает на работу в основном по договору с государственной службой занятости (за откаты от государства и ради дешевой-бесплатной рабочей силы), поэтому коллектив состоит в основной массе из бомжей, бывших зеков, выпускников психбольниц с диагнозом, [и.] физических и умственных и т. д. Большинство из этих кадров не возьмут даже дворником. Далее эти кадры «растут»: посещают уроки квалификации для галочки, покупают дипломы, сходят с ума, становятся маленькими начальниками, пенсионерами и продолжают и продолжают работать в этой шараге времен позднего СССР, когда всё пилили и грабили. Атмосфера сумасшествия встречает прямо с порога, а общение с любыми кадрами оставляет впечатление, что тебе наплевали прямо в душу. Если ты не большой начальник, то огульно хаять, материться, манерно выражаться, проявлять неуважение, презрение — здесь норма. Все поголовно дымят сигареты каждые 15 минут — табаком и никотином разит буквально со всех щелей помещений ртов. Бухгалтерия в компании вся серая, зарплата — минималка, и, чтобы дотянуть до минимальной бюджетной по городу, стране выплачивают премии, в то время как любой дворник или кассир имеет белую официальную зарплату в 3 раза выше. Все права, страхование, ДМС — всё заранее вычтено из зарплаты предприимчивой бухгалтерией, оплывшей... Далее →
-
Проработал в данной компании три недели и был уволен с формальной формулировкой о непрохождении испытательного срока (выразил недовольство по поводу абсурдности проводимой работы начальнице). Из минусов: 1) нет официального трудоустройства с первого рабочего дня 2) абсолютное отсутствие каких-либо регламентов 3) серая и черная заработная плата, большая часть в конверте 4) абсолютное отсутствие нормальных бизнес-процессов. Коммуникация между отделами ужасная, никто не знает, что делать и не хочет брать ответственность. 5) многие клиенты работают на откатах 6) нет прямых контрактов с поставщиками 7) нет никакого периода адаптации, кидают в самую гущу абсурдного хаоса, а там сам пристаешь к коллегам, чтобы кто-то что-то объяснил 8) огромные проблемы с кадрами (продажи, закупки, склад, логистика). Текучка 9) отсутствие соцпакета Этот список можно продолжить дальше, но резюмирую: никому не советую работать в данной компании. Работа не налажена, атмосфера внутри коллектива плохая, руководство безучастное. Я поработал во многих компаниях, но такого бардака нигде не видел. Далее →
-
Оно того не стоит, просят скидывать какую-то часть денег на камеры видеонаблюдения, так же в их типа штате именно [censored] не предназначена уборщица, такой лютый позор, у вас есть бабки. А вы просите сотрудников, откатав с 8 до 9 вечера, ещё мыть пол, ну серьёзно? Во-первых, они не профессионалы и полы всё равно грязные остаются, во-вторых, за это не доплачивают и вымыто на совесть никогда не будет, так что вы просто не заботитесь о своих покупателях, чтобы они ходили по чистоте и дышали пылью, для вас видимо это не важно, ни сотрудники, ни покупатели. Про зону еды смешно говорить, сделали всякие макеты, которые типа должны своими аффирмациями влиять хорошо на настроение, придурки что ли? Вы видели, где находятся зоны отдыха, у зоны разгрузки машины, а зимой там дубак, что не знаешь идти есть или отморозить [censored], а на электричестве экономия? Ваши, блин, управляющие боятся зимой включить воздухообдув внутри зала, потому что может прийти от компании человек и отключить его, [censored] я сейчас на полном серьёзе, я работала по одной неделе на разных точках в городе Волгоград. Это позор. Мне жаль людей, которые работают на вас. [censored] вы максимально нищие и жадные в плане комфорта сотрудникам.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать. Далее →✗ НедостаткиНастоящая помойка. Летом жара, зимой холод. Вентиляция никакая, пылище грязище. В кладовых ничего нет, работать придётся пальцем, работа постоянно меняется, за день вам может прилететь 5 задач, которые все срочные, при этом вас могут откатить на старую задачу. Мастера 80% ничего не понимают, техпроцессы написаны через *опу, поэтому если вы не разбираетесь, вам никто не поможет, а работу будут требовать. Начальники все друзья, родственники, любовники, любовницы и т.д. Поэтому правды вы нигде не добьетесь. Идти только если вам некуда вообще податься, а деньги нужны позарез. Но имейте в виду, что просто так вы оттуда не уволитесь. Вначале вас будут кормить сладкими обещаниями, даже повышать зп, но если вы не угомонитесь, вас просто начнут посылать. В отдел кадров можно не соваться, у них чёткие указания не брать заявления об увольнении, решать вам всё придётся с заводской верхушкой, где все друзья и товарищи. Даже если заявление возьмут, его тупо потеряют, заставить их подписать что-то о получении вы не сможете. Будете гемороиться несколько месяцев. ps: Это отдельное государство, которому законы РФ не писаны. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрошлое при Федосове Далее →✗ Недостатки8. Реальных курсов обучения очень мало, и то те, которые учредитель украл с предыдущего места работы. Те, что есть, чаще всего — это сканы с книг. 9. Ректор компании пользуется должностными полномочиями для самодурства. 10. Из-за общего фона в компании много ребят, которым некуда идти (потому что они не верят в себя), и они держатся за это место, пока в 1 день, день в день их не уволят, потому что директору показалось что-то или ты не понравился. 11. Менеджерам постоянно приходится унижаться, компания унижает их прилюдно, лучшему сотруднику дают 7 купонов по 50 рублей на бесплатное кофе. 12. В компании отсутствует HR, маркетолог, айтишник. 8 отделов в компании, в среднем по 4 человека в отделе, полных отделов только 1.5. 13. Из-за низкой оплаты труда в компании некоторые руководители, например, [А.] [К.], (есть скриншоты с банка) получают каждый месяц откат от своих менеджеров примерно 20−30 тысяч рублей с некоторых сотрудников. 14. Социальных льгот нет, потому что директор самодур и выжимает все соки из ребят 20−25 лет. 15.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработок на печеньки — не более. Далее →✗ НедостаткиРешил поработать на своей машине. В первый же день — как поехал на заказ — меня притёрли (дтп). За это мне влетел сразу же минус -300 руб. Цинизм просто зашкаливает. На второй день откатался на машине, развозя заказы в разные места, куда даже таксисты боятся соваться — три часа. Заработал 1000 руб. Минус штраф — получилось 700 руб. Но выплатили меньше и поставили еще перевод денег в стоп-лист. На бензин потратил около 400 руб. То есть за три часа «чистыми» вышло около 300 руб. Триста рублей, КАРЛ! Забросил эту желтую сумку на балкон и удалил приложение… Далее →
-
✓ ПреимуществаВставлю и я свои а24 копейки про эту богадельню)) Залетел сюда с двух ног ещë аж в 2010м, страшно подумать, в следующем году это уже 15 лет! И, к счастью, большей параши чем эта не видел. И в резюме не указываю, что работал тут — стыдно Лютый колхоз, и всегда им будет, смиритесь. Далее →✗ НедостаткиАх, офис на Ораниенбаумской. Славное было время. Когда еще полисы ОСАГО выписывались от руки, кбм считался со слов клиента, просто -5% к прошлому полису, был высокий кв и не было никакой сегментации и прочего головняка, как сейчас с техосмотрами. Но только потому и славное время. К этой скотобазе под названием «автоклуб» это не относится. Тут нарушение не только ТК РФ, но и норм приличия, морали, справедливости и вообще всего человеческого. Феодальное княжество. Санжиевское. Абсолютно справедливо отмеченное ниже как феминно матриархальное. Иначе почему из попавшихся на продаже левых техосмотров наказание понес только А.[И.]. А «оформитель» [И.] [С.] (потом «в честь» которой называли «базу» обзвона «лист соболя»), уже будучи в декрете, приходила (мне рассказывали) потом еще несколько лет хи-хи, хаха с [С.] устраивать. А через [С.] все и крутилось, она позволяла и имела откат. Или почему воровала «бухгалтер» [М.] [К.], а наказание понес только бедолага Степчик [У.], который принимал документы у курьеров, но хотя, он и сам подворовывал, но не очевидно. Степашка, на самом деле, копировал себе данные клиентов, и откинувшись с этой дыры, начал уже топить как независимый агент со своим клиентским портфелем. Ну и правильно, укради... Далее →
-
✓ ПреимуществаСамое главное достоинство — это люди. В частности, как писали ниже, коллектив Островок. Командировки (старый состав). Иногда выручает ДМС и удаленная работа, реально большой плюс. Зарплата раньше была плюс минус в рынке, но работать приходилось много, но это больше плюс, чем минус, так как ты видел результат и свои деньги с этого результата. Сюда же могу отнести, что зарплата белая, все в сроки, без задержек. Наверное сейчас это тоже важно) Далее →✗ НедостаткиВо-первых, все большие комментарии и отзывы, написанные ниже, — чистая правда. После изменения руководства все пошло по интересному месту. Менялись KPI, появилась большая текучка из отдела холодных продаж, набирались люди в отдел теплых продаж (которые по сути там не нужны из-за того, что с объёмом работы прекрасно справляются без дополнительной поддержки), размывались цифры для встреч с руководством, чтобы прикрыть свои мягкие места (касается руководителя отдела продаж в лице бывшего работника Мегафона, которого уволили с последнего места, но шалашик он свой построил в островке). Далее руководством было принято решение поменять структуру работы. Опять же, чтобы прикрыть себя и свои места. Изменение структуры было настолько нелепым, что на четкие вопросы руководство не могло дать четкий ответ, а всего лишь отвечало «воду». После изменения структуры не поменялись оклады, хотя объём работы был увеличен и приравнен к отделу, который уже имел дело с данным функционалом. Не было и нет понимания по KPI после изменения структуры. Руководство кормит завтраками и просто «изживает» отдел или отдельных сотрудников, ведь у них есть «черный список» если ты часто предлагаешь (конструктивно) идеи, но «автоматизация», пришедшая из Мегафона, идёт уже с ... Далее →
-
Компания наша повсюду Везде и всегда намбер ван И людям узнать — то откуда Что все это только обман Стараемся денно и нощно, Компанию прославлять Взвалив на себя полномочия Но как же их вывезти, [censored] Хотели больших мы заказов И значимых рядом людей И мы не потерпим отказа От наших великих идей Мы знаем, что нас не бывает Уверенней, лучше, сильней И те, кто нам подыграет Откатик получит вдвойне Обманывать нас неуместно Ведь это задача для нас И мы [censored] повсеместно Покажем для вас мастер-класс Нам люди, что мусор в помойке Не будем мы долго страдать Что в ровной и правильной стойке Послали всех [censored] опять Мы думаем только о нашем Заветном большом кураже И вам мы так ловко покажем Что нет вас в помине уже Компания наша родная! Боимся тебя потерять Тебя же вот так обосрали Придется опять отмывать . Далее →
-
Нормальная контора. Плюсы: жить и быт отлично, зарплата достойная, вахта 1,5 на 1,5. Отпуска, премии — всё есть, руководство в большинстве адекватное. Минусы: дурдома в плане работы хватает! Наказать могут за какую-нибудь нелогичную хрень! Пример: то, что у тебя колесо скоро отпадёт, потому что нужной запчасти нет, глаза закроют, но если противооткат не поставил — накажут по полной! Если на технике, то по поставке запчастей всё печально! Можно и вахту, и две простоять на ремонте! На зарплату это не влияет, ремонт и линия оплачиваются одинаково! Техника по большей части по комплектации слабенькая, в основном Китай и отечественные производители! Но в целом работать и зарабатывать можно! Далее →
-
Если отбросить море слащавых фальшивых хвалебных отзывов, то Гранель — это мусорный застройщик. Уровень строительства объективно наихудший среди известных крупных компаний. Ремонт интерьеров офиса на Тверской откровенно нищенский и унылый. Атмосфера и условия работы этому соответствуют. Это гадюшник с кумовством, тендерными откатами для руководства. Руководство сидит крепко и надолго на фиктивных тендерах, которые отдают «своим». Менеджеры и планктон выслуживаются любым гнусным способом, в зависимости от собственного уровня беспринципности, гнилости и подлости. Нормальные люди в этой помойке не задерживаются. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаС октября 15 года пришла без опыта сразу по окончании вуза. Взяли администратором без проблем, проблемы начались позже Далее →✗ НедостаткиРабота с пациентами тут складывается не совсем так, как это должно быть. Твоя цель — продать и навязать как можно больше, поставить запись в наименее удобное время (чтобы другие, кто захочет в более удобное, потом закрыли таблицу). После — самое интересное. У [М.] очень интересно выстроена система взаимодействия с ОМС и контрагентами. Фальсификации постоянные, притом вначале тебе просто скажут «ну напиши там такие-то цифры, чего стоит», потом уже в приказном порядке, а потом дают понять, что ты как бы исполнитель преступления и лучше вообще с руководством не ссориться. Хищения многомиллионные, благодаря «откатам куда нужно» никто ничего всерьез не проверяет. В итоге страдают сотрудники, а руководство в шоколаде. Про «левые» справки, направления и рецепты тактично промолчу. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зарплаты, в неполном объеме, других плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиРуководство, а именно директор (слабак), как руководитель НОЛЬ, не видит, как на подарках воруют откатами все, кому не лень. Вторая эта «волшебная на всю голову в шляпе» — это отдельный кадр, весь офис знает, что она бум-бум, но есть приказ, кто так ее назовет, увольнение сразу, видимо, она спец по филяции начальству. Это мелочи, вам предстоит столкнуться с полным офисом приезжего быдла, который в силу своего низкого умственного развития занимается сплетнями и написанием ложных доносов на всех. Самая кобра — это человек, отвечающий за офис и кадры; как непонятно, она туда попала, но руководство в силу своей неопытности не видит ее тупости. По сути, ген.дир как марка на конверте — всё идёт мимо него. При увольнении вам не заплатят и половины причитающегося, кинут на выплаты и зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Интересный, крутой продукт. Далее →✗ НедостаткиВпечатления из далекого 2009, надеюсь, М.М. улучшил своё отношение к сотрудникам. График не нормирован — пришла поставка — сиди разбирай, Случился больничный — работаешь из дома в счёт отпуска при официальном оформлении больничного листа! Откаты всем вокруг, з/п в конвертах, списывание личных косяков и неудач на нового сотрудника — любимая тема [В.] а. м.м. периодически кидает что-то в стену или [censored] её чем-то. Когда заводишь разговор об увольнении, слышишь, что ты больше никакую работу не найдёшь и нигде не нужен. Ну так вот, работа до сраки, а терпеть выкрутасы начальства не советую. Всех благ! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе начальники площадок по заготовке лома обязаны платить дань в размере 1% от закупленного объёма. Выплаты откатов производятся на карты, предоставленные службой безопасности. В случае несогласия работник карается унижениями в общих чатах, давлением со стороны службы безопасности, используется шантаж и т.д. Текучка кадров повсеместная, на всех площадках и в офисе. При завышенных требованиях к работникам (не считая 1%) работодатель предоставляет абсолютно не оборудованную согласно правилам лицензирования площадку. Категорически НЕ рекомендую вышеуказанного работодателя. Далее →