Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Владивостоке

Это адовое место. И пусть умники не рассказывают, что дескать негативные отзывы только от «обиженок» и лентяев, не желающих работать. Не отношусь ни к одной из перечисленных категорий. До этого уже работала в общепите и представление имею, как бывает по-другому. Проходила стажировку в одном из ресторанов. При этом тебя не оформляют, даже временного трудового договора не заключают, пока стажируешься. Сначала к тебе относятся хорошо, но это только первый день. Потом ты накуй никому не нужен. Старые сотрудники (как правило, малолетки-студенты) считают, что они самые умные, просто потому что они тут работают месяца 2 и общаются с директором на «ты». Они будут тебе указывать, что делать, ты станешь ну что-то вроде прислуги. Пока ты стажер, будь добра плясать под их дудку, делай то, что они тебе говорят. При этом, бл@ть, никакой тебе обратной связи: так трудно сказать, какой заказ ты собираешь. Что ни спроси, тебе ответят. Ходят сами себе на волне, вместо сборки заказов они будут делать все, что угодно: ходить в раздевалку, вести переговоры с кухней, перебирать монетки, любоваться бесящимися клиентами. Скорость сборки и приема заказов никакая. От этого толпа голодных и конфликтных людей, которые... Далее →

Я была в поиске работы, подала резюме на сайт вакансий. Мне позвонили из компании Текстиль Восток и пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам. На собеседовании мне пообещали зарплату в 30 000 +% от продаж, при этом официальная заработная плата приравнивается к прожиточному минимуму, с чего и отчисляются налоги. Сказали, что первые 3 месяца они не оформляют по ТК в связи с тем, что многие уходят, во избежание лишней бумажной волокиты (теперь и я понимаю, почему уходят, потому что не платят). Документы мои не смотрели, даже сканы не сделали. 1.02.2021 г. я вышла на двухдневную стажировку, которая никак не оплачивается. Отработав с 1 февраля по 5 февраля включительно, я поняла, что это работа не моей мечты, к тому же поступило предложение вернуться на прежнюю работу. Утром 8 февраля я связалась с организацией и объяснила, что больше не смогу у них работать. На следующий день пришла забрать свои вещи и получить расчёт (за 3 дня, тк 2 дня стажировки не оплачиваются). Мне сказали, что свяжутся со мной, когда бухгалтер произведет расчёты, в течение недели организация так и не перезвонила, последующие 3 недели я звонила в организацию, пыталась узнать, когда же будет готов мой расчёт.... Далее →

Расскажу про работу продавцом зефира. Вот наткнулись вы на объявление «требуется продавец-кассир в фирменный магазин…» Первое, что вас должно насторожить — зп 30 000. Второе — что объявление выкладывают каждые полгода точно. Оставляете заявку, вам звонит управляющий и приглашает на стажировку к 8 утра на центральный рынок. Стажировка не оплачиваемая, но торчите вы на ней с начала и до конца. Когда приходите, вам вручают кипу бумаг под названием «Должностная инструкция». Вы должны знать, что в ней нарушено минимум 8 статей ТК РФ, поэтому если вы это подпишите, потом обратного пути не будет, только в суд/прокуратуру/трудовую инспекцию. Ваш первый день на точке. Вы приходите, созваниваетесь с управляющим, и он вам пытается объяснить, где что находится, где что включить. Полдня вы с непривычки тратите на обустройство на новом месте. При этом к вам приходят не самые воспитанные люди и задают вопросы «ой, а что упаковка такая вздутая/сдутая», «Ой, а что так мало, а цена большая», «а что у вас тут вкусно» и т. д. Работаете вы с 9 до 22, без права выйти в туалет/покурить/за таблетками, когда приспичит. Только в определенное время. Иначе штраф. Если не хватает сотрудников, вы обязаны выйти на подработку, иначе штраф.... Далее →

Откликался на должность «Специалист по поддержке чата», удалённая работа. Перезвонили на следующий день, я сразу предупредил про график 2/2, так как собирался найти ещё подработку, так как на одну эту зарплату сложно прожить. Мне сообщили, что график 5/2 только первый месяц (обучение и стажировка), а далее 2/2, на что я согласился. Мне назначили видеоинтервью с супервайзером, которое проходило через два дня после звонка. Перед этим на почту приходит задание — нужно расставить правильно этапы разговора с клиентом, сфоткать эту таблицу и показать (я сделал её правильно, но такое ощущение, что им это не понравилось, видимо, поняли, что IQ слишком высокий для них). На этом видеоинтервью оказалось, что график 2/2 даётся на усмотрение руководства, и что он может быть один месяц 5/2, второй месяц 2/2 в ночь, потом 5/2 в ночь и т.д. Самому график выбрать нельзя, но мы «учитываем пожелания». Сам тон разговора очень грубый и, будто меня пытались отговорить — и работа у них нервная, и сложная, и подумайте тысячу раз. Хотя опыт работы в технической поддержке у меня огромный, но с таким я встречаюсь впервые. Плюс только один — про графики рассказали честно. Это выяснилось сразу,... Далее →

Конченая контора с конченными руководителями типа А. Старший смены [Ж.] и [Р.] — это вообще пипец, два ухаря, многое не договаривают, многое вообще не говорят. Итак, по з.п., типа у тебя месяц испыталки и дают 50 000₽, только ты их не увидишь (все по серому). Даже аванс не дают, только типа сразу через 40 дней и сразу типа 50 000₽. После испытательного срока у тебя з.п. типа 25 000 остальное 2.5 рубля, типа одна позиция, только на складе нет адресного хранения, все лежит просто на полках, и ты должен либо просто на память запомнить, что где лежит, либо как собака-ищейка искать то, чего и на складе может и не быть… Вот такая сделка! Там есть свой костяк из коллектива, они и держатся за работу, а новенький там просто изгой! Обходите мимо эту серую контору, конченую! Берегите свое время и нервы! Далее →

Обходите эту фирму стороной. Пригласили на стажировку, не трудоустраивают, постоянно все оттягивают, з/п серая (начисляют, как хотят). О своих обязанностях узнаешь от кого только можно, но не от твоего непосредственного руководителя. Официальное трудоустройство надо «заработать». В общем, для госорганов идеальная организация для проверок, есть что найти. Далее →

На собеседовании заманивают болтовнёй о заоблачной зп (при выполнении KPI), далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по KPI и отмена собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать, постоянный стресс. Тех, кто не уходит сам в течение испытательного срока, выгоняют через 3−4 месяца))). Я была по счёту, наверное, тридцатым менеджером за 4 года. Про бонусы говорят только на собеседовании, по слухам никому лишних трёх рублей не заплатили, микроволновку и ту убрали)). ДМС и премии? — не смешите мои искандеры))). Старшие руководители занимаются разводом на деньги партнёров от фармы. Потом очки втирают, подтасовывая отчёты.. Далее →

Получил приглашение на собеседование в качестве прораба на испытательный срок 2 недели. Договорились о графике 5/2 с 9:00 до 18:00 и оплатой 35 000 руб. за две недели. По факту работали по 10 часов и за две недели был один выходной. Снабжение по принципу — «поищите пенопласт на помойке» и «попросите доски у соседей», даже простого уровня нет. Через две недели объявили, что испытательный срок не прошёл и наняли новенького. Деньги выплатить обещали позже (дали аванс 10 000 руб.), а через еще две недели сказали, что ничего не дадут. Так же поступили с пайщиками пластиковых труб.. Далее →

На фарпосте нашла объявление, что требуются администраторы и бухгалтеры в компанию евро консалтинг, решила отправить резюме. На следующий день перезвонили, пригласили на собеседование. В объявлении адрес был Русская 40, а пригласили на Русскую 17/1 кб 309. При собеседовании также сказали, что работа будет по этому адресу (?). Я уже сталкивалась с Востоком на Пологой, с Престиж ДВ на Дальпрессе, но тут что-то не додумалась сразу все проверить. Пошла на 1 день стажировки и увидела на двери «квантовыйрост.рф», загуглила, это тот же Восток, естественно, на второй день не пошла и номер их в чс. Далее →

Кандидат на вакансию 17 декабря 2020 г. Оценка: Филиал: ул. Полетаева, 6Д Достоинства: Достойный ассортимент Недостатки: Руководство не заинтересовано в обучении сотрудников Комментарий: Постоянно набирают новых людей. На испытательном сроке платят стажерский минимум — оклад. Вся выручка от продаж достается постоянным сотрудникам и директору. Естественно, никто не заинтересован в том, чтобы обучать новых людей и переводить их в категорию постоянных работников. По истечении месяца испытательного срока кандидату дают понять, что он не выдержал испытания и не соответствует требованиям вакансии. При этом никто не интересуется процессом обучения стажера, полученными им знаниями и сложностями в обучении. Без проверочного тестирования кандидата на вакансию ставят перед фактом, что он не прошел испытательный срок. Более того, недели через две после принятия человека на стажировку берут еще одного стажера в качестве замены. Особо умиляет ежевечерняя традиция осмотра сумок и ручной клади работников магазина. (Интересно, а кто проверяет на вшивость самого директора?). Директор [К.] (и только она) самолично заглядывает в сумку и ищет непонятно что. Интересно, откуда у нее столько подозрительности и недоверия к людям??? Или каждый судит по себе??? Это при том, что в магазине везде установлены камеры и все сотрудники знают об этом. Директор зачастую опаздывает... Далее →