Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Компания сразу даёт понять, что она из себя представляет. Далее →

Окончил программу Интернет-маркетолог от Яндекс. Практикум и, как все бывшие студенты, усердно и нервно искал работу, откликнулся на вакансию этой организации через программу трудоустройства ЯП. Со мной вышел на связь [И.] и предложил пройти конкурс. Я прошел 2 интервью, выполнил тестовое задание и защитил его. Получил от них оффер 17 февраля на младшего контекстолога в Регистратуру (ИНН 7 707 778 278) (юнит компании iContext), генеральный директор [Е.] [С.] [В.] 21 февраля приехал на трудоустройство со всеми необходимыми документами. Интересное началось с того, что в компании недосчитали ноутбуки и сообщили мне, что пока не закупят новые, не смогут мне его предоставить, что это займет 1−2 недели, и предложили привезти из дома свой. Я, конечно, отказался, потому что дорога до их офиса занимает у меня 1, 5 часа, и я не готов рисковать аккумулятором на холоде, тем более что у него плохо работает клавиатура, да и не должен работник организовывать своё рабочее место за свой счёт! Я приостановил работу по основному месту работы в связи с невыплатой ЗП и теперь имею право работать полный рабочий день как совместитель (ст. 284 ТК РФ часть 2). Бывший работодатель — банкрот, мне уже давно отдали трудовую книжку, потому... Далее →

Ноль Далее →

Одна бумажная волокита! Слава Богу, у них покупателей кот наплакал, а то бы пришлось всю бухгалтерию (ежедневную) носить домой. … Опа полная, и начальство неадекватное. Ты там и продавец, и товаровед, и бухгалтер, а зарплата меньше 1000 за смену. Т.е. 15 в месяц. Во всех пекарнях разрешают за день хоть пирожок съесть сотруднику за счёт компании, а тут настолько Нищебродство, что только за свой счёт и даже без скидок. И ещё очень любят халяву в виде стажировки.. Далее →

Это полный развод, на собеседование даже не ходите. Расскажу, как познакомился с данной шарагой и что из этого вышло: просматривал вакансии на hh.ru, увидел объявление данной компании (на Headhunter указана как С-Ворк, на входе в офис табличка с именем ИП [С.] [А.] / Moscow Show, ссылка: https://hh.ru/employer/3928254?hhtmFrom=vacancy / https://hh.ru/employer/5378417) с окладом 120 000 р. и более, направил свой отклик и в воскресенье получил от сотрудницы [М.] (номер телефона: 8 929 537 56 58, впрочем, само сообщение от имени [А.] [К.] приглашение на собеседование, адрес: улица Набережная Академика [Т]а 15/к2, [Т.] Плаза, 1 этаж, офис 23 (это лишь один из филиалов, есть еще на Павелецкой и на Маяковской). Должность: менеджер продюсерского центра. Далее →

Сразу хочу отметить, что к личному времени соискателей (а, возможно, и к своему тоже) они относятся наплевательски. Соискателям на входе секретарь [М.] дает маленькую анкету, нужно указать основные сведения, а также какую заработную плату вы считаете маленькой, хорошей или высокой (требуется вписать ее размер). Ждать пришлось долго, хотелось даже встать и уйти. Обстановка в офисе (весьма небольшом) очень странная, если не сказать больше: в одной из комнат громко играет музыка (какая-то попса 2002 года, я ее еще на первом курсе института слушал, песни постоянно сменяются), довольно громкие голоса, которые эти песни пародируют, все это похоже на празднование дня рождения либо на какой-то диковинный корпоратив. Голоса, которые доносились из-за двери, больше похожи на веселящихся [censored] или прочих чурбанов, которые говорят на английском языке с заметным акцентом и пытаются петь вместе с исполнителями, будучи уверенными в своих способностях и голосовых данных. По помещению постоянно ходят то неряшливо одетые чуваки (похожие на неформалов), то письконюхи в строгих костюмах. Не буду перечислять все впечатления, а их было много, так как пришлось прождать 30 минут, пока руководитель не освободится. Далее меня пригласили в кабинет руководителя, и собеседование началось, проводила его... Далее →

Нет Далее →

Подтверждаю слова одного из предыдущих комментаторов, что трудоустраивают на работу временно под кражу премии сотрудников, а за две недели, а то и за месяц начинают всячески трепать нервы и демонстративно показывать необоснованное недовольство твоей работой. И вынуждают увольняться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Директор филиала льет сладко песню о социальных гарантиях, какой дружный коллектив и вся та прочая совковая лабудень. На деле — серпентарий гадюк и сволоты.. Далее →

О компании 5lb Устроился в начале лета 2021 года. Как раз когда сменилось руководство, все говорили стало лучше. Сравнивать не могу, но факт есть факт. Короче поехали: Я давольно давно занимаюсь в тренажёрке и более менее разбирался в спортивном питании. Поэтому решил совместить приятное с полезным и пойти на устраивающий меня график 2/2. Вообще для начался стоить отметить что мне было интересно разбираться в нутрициологии Пришёл я в офис, прошёл собеседование, меня записали на обучение. К моему удивлению — там реально есть обучение, то есть ты узнаешь реальные составы, функционал и направление всех таблеток и порошков, как та или иная добавка влияет на организм, способы продажи, психологию клиента и тд) Обучение длится 4 дня. Рассказывают о всех позициях на магазине, для чего они нужны и как подобрать ту или иную позицию для клиента. Есть позиции которые нужно продавать, за них можно получить неплохую надбавку к зп (неплохие добавки, просто поставщик доплачивает за их продажи). После обучения и экзамена, который у тебя проводит территориальный менеджер тебя определяют на точку. Я сменил два магазина, так как рядом с домом был магазин 3 категории, а мне хотелось зарабатывать побольше (чем больше трафик, тем больше ты продаёшь, чем... Далее →

Раз в неделю лагает 1С, ничего смертельного, но меня это заставляло нервничать. Бывало, просили выйти на подмену за день. С моей позицией по жизни — помоги ты и помогут тебе, это бывало напряжно, так как подмены бывали далековато от дома. Выбор, конечно, за тобой: брать подработку или нет, но это работа, и за это так же платят. Далее →

Неттттт Далее →

Непонятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться. Долго проходила этапы собеседования, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском. Приняли (персонал) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, непонятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было ни ресурсов, ни возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих непосредственных обязанностей. [С.] просят к клиентам особо не подходить, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине меня ничему не обучали и не показали (работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий трафик 20−30 человек в день рассчитывать не надо) и для этого управляющий всех стажёров сажает на звонки клиентам для приглашения на распродажу или новую коллекцию, чем меня и просили заниматься 4 дня, один день просили просто понаблюдать за продавцами, по следующие две смены я настилала товар на склад и обратно и 4 дня занималась обзвоном... Далее →

Преимуществ нет Далее →

Прошел собеседование на должность кладовщика, пришел на стажировку. В первый день отправили без подписания каких-либо документов на склад, отработал весь день с 7 до 16 бесплатно. В отделе кадров сказали, что если что-то не устраивает, можете уходить, но я парень не гордый и отработал от звонка до звонка. Пообщавшись с другими кладовщиками, они пояснили, что текучесть людей постоянная. Ну, оно и понятно: особо никто не хочет бесплатно работать, вроде как и трудовой кодекс это запрещает, но про него, видимо, в данной организации не слышали, что он существует. Вообщем, не советую Русский свет, но если кому-то нравится бесплатно работать, то велком. Далее →

На начальном этапе проявляют интерес и предлагают хорошую оплату Далее →

После выполнения ТЗ меня забросили, у HR условия по ЗП расходятся, а также говорят, что работают без договора. Первые 3 месяца испытательный срок, на котором хотят забирать 15% от прибыли. Вообще не рекомендую, какая-то контора! Почти неделю не могли выслать обучение, а потом позвонили и сказали, мол, завал и стресс, поэтому не смогли разрешить, но за это время уже закрылся набор.. Далее →

Удобное расположение офиса Далее →

Вакансии этого гадюшника (компанией назвать это место язык не поворачивается) будут болтаться на сайтах по поиску работы вечно! Почему? Статистика такова, что средняя продолжительность работы здесь от 2 недель до 3−5 месяцев, за период 10 месяцев от них сбежало около 20 человек. Исключение составляют лишь те, которые преклоняются перед ген. директоршей [К.] Н.В., смотрят ей в рот и выполняют ее поручения с выражением на лице «что надо, хозяин, все сделаю». Отношение к людям здесь как к мусору или как к дорожной пыли. Обучения новых сотрудников нет и никогда не будет, так как вся работа уволившегося сотрудника сваливается на вновь пришедшего без объяснений причин, чтобы только заткнуть дыру. И начинают требовать, устанавливают какие-то глупые KPI и планы, даже не введя в курс дела. А потом с выраженным недоумением на лице безапелляционно спрашивают: «как так? ты этого не знаешь? надо знать!» Помимо основного объема на вас еще повесят заполнение бесконечных табличек — отчетов и будут тратить рабочее время на рассуждения на тему «как сделать индивидуальное обслуживание клиентов еще более индивидуальным». До чего ж нужно быть тупыми, чтобы не догонять, что не будет в этом гадюшнике никакого индивидуального сервиса, пока отсюда... Далее →

В ретроспективе уверенно могу сказать, что это худшее место, где мне пришлось работать. Но иногда заказывали пиццу в офис, симка за счёт компании. В данный момент я уже год работаю IT рекрутером в международном кадровом агетве, нанимая сотрудников стоимостью в сотни тысяч рублей компаниям типа Озон, [Т.] Домрф и др. Так что мне есть с чем сравнивать. Далее →

Работал в должности HR с осени 2020 года по март 2021. Полностью подтверждаю отзыв Д. от 13 января. Ген. дир. лично мне так и сказал: «что-то старовата», и в тот же вечер [Д.] была «уволена», если это, конечно, применимо к сотрудникам, которых не оформляют. Судить по внешности — норма для руководства. При мне на пороге развернули HR, потому что пришла на собеседование не в платье; взяли на должность оператора девочку за красивые глаза, которая на 100% не соответствовала должности, учили её примерно месяц и в итоге тоже «уволили со стажировки». Переработки — норма, девушки из бэк-офиса работают по 10−12 часов, хотя приходили на 8-часовой день, монтажники работают по ночам, продажники 6 дней по 10−12 часов. Текучка сотрудников сильнее, чем на кассе в Макдональдсе, и это касается всех — продажники, мастера окон, тех. дир. при мне 3-джи сменился. Руководство полоумное: HRD не знала адрес офиса, в котором работает, прямым текстом нарушала ТК, отказывая по возрасту и полу. Ген. дир. с замом не могут друг с другом договориться и постоянно дают противоположные указания с разницей в два часа, зам вместе с продажниками вешает лапшу на уши клиентам, лишь бы денег содрать. Генеральный (не [С.], которая на бумаге,... Далее →