Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

На этом сайте очень много фиктивных положительных отзывов — фу таким быть, огромный минус для работодателя. Проработал больше 2-х лет на должности менеджер. В этой организации все работники офисов расходники, руководству вы не интересны, соответственно текучка бешеная. Постоянные необоснованные удержания за запчасти, которые повредили при перевозке, каждый месяц стабильно и насильно будешь покупать запчасть. Премий не существует, я не считаю премию за выполнение плана — это зарплата. Зимой зп у всех работников офиса не больше 35к, заработать больше 50 только в сезон (весной), и то работать приходится за троих. Подработка оплачивается примерно 1300 за выход 12 часов (в зависимости от должности). Очень много неадекватных тестов на знание каталогов. Некоторые отделы в главном офисе крайне неадекватно себя ведут (логисты, отдел возврата и гарантии, отдельный привет Н.[А.] — негатив из него рекой). Все не вспомнишь… очень много минусов… в общем то как и у многих работодателей сейчас. Если есть другие варианты — рассмотрите их. . Далее →

абн Хайтек — компания кабельная, странная и по работе, и по оплате. ООО АБН ранее, сейчас ТД АБН в Москве и в Калужской области, Нагорной, в МО. Руководство и акционеры. Много согласований, добиваться ответа можно месяцами. Набирают на работу с испытательным сроком 3 месяца, наваливают план работы. В последние недели, когда работа сделана, выясняется, что этого недостаточно, нужно ещё и ещё, и ещё — шантаж испытательным сроком. Мотание нервов, зарплата весьма средняя, премии по выполнению плана. Проблемы с выплатами. Далее →

Устроился на работу авто-курьером. По началу все устраивало как подработка по вечерам, работал месяца 2. Потом уменьшили территорию лавки, заказы уменьшились, как и зарплата. После поменяли приложение, и зарплата стала еще меньше. Начал разбираться и понял, что меня без моего ведома перевели из авто-курьера в вело-курьера. На запрос перевести обратно, я уже не говорю о компенсации, отвечают, что не могут, что слишком много авто-курьеров развелось. Катайтесь на таком тарифе, а заправляйтесь воздухом. Техподдержка ничем помочь не может. Постоянные звонки от Яндекс. В общем, шарашкина контора, где никто ни за что не отвечает. Далее →

ооо Стрим, очевидно, фирма-однодневка без регистрации, сайта и отзывов. Что интересно — в выданной анкете на собеседовании не было указано название оздоровительного центра. Объясню, почему. Описание вакансии никак не соответствует действительности — при том, что вакансия на позицию администратора и отдельно отмечается, что никаких звонков и продаж, но на деле, уже при первом тренинге выясняется, что именно этим и придётся заниматься. Поразил масштаб наглости — офис на Тульской располагается в довольно презентабельном бизнес-центре, этой компании (Геовей, она же Стрим) принадлежат 2 офиса, первый из которых с надписью «стажировка» будет открыт после прохождения локации «собеседование», в офисе А-102. Эйчар, надо сказать, милейшая женщина, бодро и уверенно штампует вызубренный текст, нисколько не уставая, хотя передо мной, как и после, было около 5 соискателей. Всем раздали анкеты с обещанием перезвонить в тот же вечер. Очень жалею, что согласилась на прохождение этого первого учебного дня, ибо увиденная картина не порадовала. «Собеседование с руководителем» происходило в группе численностью ~15 человек, преимущественно девушек. Но разве уважающая себя компания проводит собес на позицию администратора в таком количестве приглашённых? Руководитель — нагловатая дама со странными замашками и попыткой втереться в доверие рассказом... Далее →

Хочу поделиться своим печальным опытом, связанным с данной фирмой. В один из дней в 18:30 раздался телефонный звонок. На противоположном конце провода приятный мужской голос представился [В.] и пригласил на собеседование по вакансии делопроизводителя в компанию «Азимут», которая находится по адресу: Проспект Андропова, д.18, корп.1 (3 этаж, 4 офис). Он ответил на интересующие меня вопросы и назначил встречу на следующий день. Явившись в офис в назначенное время, меня пригласили в кабинет на собеседование, которое проводила девушка [Ю.]. Она рассказала о фирме, об обязанностях, спросила о прошлых местах работы и о том, на какую з/п я рассчитываю. После чего сказала, что мне нужно приехать на следующий день, что меня прикрепят к специалисту, который введет меня в курс дела, что это займет часа 1, 5, и если меня и их все устроит, то меня примут на работу. Всё собеседование заняло максимум минут 5−10. На следующий день была беседа с вышеупомянутым специалистом. Как оказалось, это был тот, кто звонил мне в первый раз. Всё общение с ним заняло около часа. Он рассказал о предстоящей работе, об обязанностях, так же поговорили на разные темы, не касающиеся работы. Единственным огромным... Далее →

На собеседовании на вакансию «заместитель генерального директора по кадровым вопросам» я была почти месяц назад. Менеджер по персоналу — [О.] — проводит весьма поверхностное собеседование и просит соискателя проехать в какой-либо магазин и написать ей свои замечания по работе магазина, о выкладке товара, поведении продавцов и т.д. — это ее главная цель на собеседовании. Я сначала не заподозрила подвох, возможно, руководство прежде всего ищет заинтересованных сотрудников в работе в этой компании, которые потратят свое драгоценное время и посетят магазин, а, возможно, и несколько магазинов. Но… через неделю после моего собеседования, на собеседование была приглашена моя хорошая знакомая, причем живет она достаточно далеко от Румянцево, где находится их офис, но так как они предлагают уже на испытательный срок зп от 100 000 рублей, а потом и рост зп, недостатка в кандидатах они не испытывают. С ней также поверхностно побеседовали и абсолютно также предложили проехаться в ближайший к ней магазин (магазины) Mario Mikke и написать небольшой отчет об увиденном с ее точки зрения в магазине. И каждому они дают карточку с названием магазина, видимо, уж очень заинтересованы в бесплатной работе «тайного покупателя». После того, как они получают такой отчет, они обещают связаться с кандидатом «в ближайшее время». Но этого, конечно, не происходит. Вакансия... Далее →

Обратите внимание, что вакансии на нескольких сайтах висят бесконечно. Это говорит о постоянной текучке кадров. (Есть основной костяк, у которых все ок. А остальные — расходный материал, которых используют: а) вы передаете также им свой опыт и техники работы, которые они используют для обучения стажеров. б) вы придумываете разные фишки, из которых строится база знаний для сотрудников и стажеров. Главное, от чего хочу предостеречь: чтобы когда вы откликаетесь на вакансию, не делали ставки только на них. Вас промаринуют несколько месяцев, пока вы получите хоть какие-то деньги (если повезет), но работы при этом вы выполните много, то есть за практикой — вам сюда. За деньгами — точно нет. Можно по порядку: 1. Прием на работу — от первого отзыва на сайте, до регистрации в качестве стажера в среднем от 1–2 месяцев, выполняешь много заданий (это в плюс, когда нет совсем опыта работы и образования) 2. Они не оформляют больше трудовой договор. Выплаты как самозанятым, то есть никаких соцгарантий, отпусков, больничных, выплат при увольнении, доплат за переработку (а переработок тут с лихвой). Но самозанятый должен иметь плюс: свободный график и выполнение работы в своем темпе и получение денег за выполненный по факту проект. Тут вы будете работать с ... Далее →

Пришла на собеседование, рассказала про себя, мне рассказали про компанию. Все устроило, назначили день стажировки. Один день стажировки прошёл, потом назначили тренинг в 8:00. Пришла на тренинг, рассказали про бренд и про качество одежды и обуви. Пришло время выходить на 2 день стажировки, вышла на стажировку, пробыла в магазине 15 минут, сказали: иди домой. 2 стажёра в одну смену не могут стажироваться. И тут самое интересное: решила я узнать, что же дальше мне делать, и пишу админу. И приходит мне ответ, что я не подхожу им, так как дефект речи у меня обнаружили. То есть на собеседовании и на тренингах не было дефекта речи, а сегодня он появился. Не ходите в эту фирму работать, не тратьте своё время. Далее →

Компания днище! Начальство и офис — днище! Собеседования проходят в формате претензий! Вам вообще сотрудники нужны? На стажировке на вас даже смотреть не будут, тогда из каких фактов вы делаете выводы? Зарплату обещают потолком 33 тысячи, и это за такие условия? За такое отношение к соискателю? Вы вообще адекватные?) Собеседование проводят не грамотно, я не в Роснефть пришла устраиваться, какая разница, с кем я живу и что ем? Отвратительная компания, и уже даже продукцию вашу покупать не хочется, вы мерзкие. Не идите туда работать, уважайте себя и свой труд. Далее →

Я готова поделиться тем, как реально устроена работа в этой онлайн школе, на основе более 2-ух месяцев опыта сотрудничества. Это будет полезнее и честнее для новых сотрудников, чем неаргументированный негатив и оскорбления лояльных школе сотрудников от людей, не продержавшихся и недели. 1. Базу дают из людей, которые оставляли заявки на участие в мероприятиях школы. Им мы предлагаем смотреть запись или повтор [censored], и если они отсмотрели 2.5 часа до конца, тогда ведём переговоры о покупке. С каждым днём получаю всё более свежие и горячие заявки. Наверное, просто потому что делаю продажи) 2. CRM у них стоит амо. До первых двух продаж работала в гугл таблицах, не жаловалась. 3. Официальное трудоустройство есть. Мне, например, оно не нужно, но примерно половина штата оформила самозанятость. 5. Скрипты выдали с первого дня, под все типы клиентов. Немного помогли войти в колею, но продажи они и в Африке продажи. 6. Продукт реально хороший. При мне другие менеджеры по продажам уходили со своей позиции на курс и оставались мега-довольными, пища от радости)) 7. График я выбрала 6/1 после прохождения стажировки. Хотя могла бы... Далее →