Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4634 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (42)
Отзывы (4634)
-
Первые 3 месяца (а может и больше, испытательный срок же можно растянуть по решению руководства) вы будете сидеть на голом окладе, потому что % на испытательном сроке НЕ выплачиваются, несмотря на то, что вам будут рассказывать на собеседовании. Все, что вы делаете, продажей не считается, потому что вы на испытательном сроке и вообще не знаете продукт — позиция руководства. База вроде и теплая (действующие клиенты), но по факту — они вас будут ненавидеть, слать на три буквы и рассказывать, что до вас им уже за этот год позвонили 15 других «персональных менеджеров» — и это правда, потому что в компании текучка, мало кто задерживается надолго. Как итог — в холодных продажах расположить к себе клиента легче, чем тут! Отсутствие обучения, вам дадут каталог продуктов 1С за 2016 год (для клиентов), гордо объявят это методичкой и на все просьбы что-то нормально по-человечески объяснить будут отправлять читать «методичку». Что-то не понимаешь — значит, плохо читаешь «методичку», читай лучше. Есть вопрос по процессу работы — подумай сам, а пока думаешь — почитай «методичку». У вас будет куча обязанностей, включая обзвон холодной базы и возврат ушедших клиентов, и все это за 35 тыс. рублей в месяц — помните же, что вы не менеджер... Далее →
-
Всегда бывает обидно, когда работник и работодатель не смогли найти понимание, и им пришлось расстаться в период испытательного срока. На такую «притирку» как раз и направлен испытательный срок. Нельзя сказать, что расставание с новым сотрудником в период испытательного срока доставляет удовольствие работодателю, мы же рассчитывали на определенный уровень компетенций и знаний, на то, что определенный участок работы будет функционировать. Со своей стороны сотрудник тоже присматривается к работодателю. И если работник в период испытательного срока, не уведомив работодателя, начинает искать работу, то работодатель, естественно, вынужден подстраховаться и искать замену сотруднику, которого не устраивает работа в компании. Эта ситуация не приносит удовольствия ни одной из сторон, к сожалению. Все стороны разочарованы. К сожалению, такие ситуации случаются. И нужно, на мой взгляд, достойно из них выходить. Например, передавать дела, как положено в случае увольнения. . Далее →
-
Хорошая волна закончилась ровно в тот момент, как сменился Коммерческий директор в конце 2019 года и пришел некий [А.] С. С первого он показался подозрительным, тк ни с кем не здоровался и сидел в своем кабинете, игнорируя всех и вся. Прошел месяц или полтора, он решил вылезти из кабинета и выкатил новую мотивацию сотрудникам ком. депа, которая шла в разрез вообще с логикой и как таковой мотивацией. Как выяснилось, он просто скачал мотивацию из интернета, тк по запросу KPI для сотрудников ком. депа гуглится точно такая же таблица, он даже цвета в ней не менял)) Конечно же, KPI не работал. Потом рассказали, что его любимая тема — это ставить планы KPI, например на март в конце апреля, и говорить, что сотрудники ком. депа плохо работают и не делают план. Из-за таких махинаций и непоняток с тем, как менеджерам заработать денег, пропала мотивация работать, что потянуло за собой ухудшение качества обслуживания клиентов, что и на других отделах сказалось. Из плюсов можно отметить, что он явно не глупый, раз умудряется зарабатывать большие деньги и занимать такие должности; из минусов у него отсутствует совесть и максимально развито двуличие. В тех блок особо не лез, тк вообще не понимал, что там происходит. Никогда не видел такого отношения Коммерческого... Далее →
-
Всем соискателям работы хочу немного рассказать про свой опыт работы в ЧОП «Яр секьюрити» (он же «Меркурий», он же «Профессионал», он же ГК «Наша охрана» и много ещё чего), просто сразу смотрите на адрес: Костомаровский переулок, д. 11, к. 1. Приехал, устроился, как мне объяснили, на новый объект, прошёл стажировку, приехали на объект ЖК «Арт» в Красногорске, и тут выяснилось, что квартира — бомжатник без условий и с клопами. Даже никто из присутствующих начальников не позаботился, чтобы потравили эту заразу. Клопы остались от предыдущей охраны (Гюрза). Кстати сказать, что часть охранников осталась, некоторые из них с другого объекта, и им просто начальник сказал, что надо пробыть две недели, и они остались. Управляющая компания просто жуть, бегает шибанутая жирная баба и орёт на охрану, а начальники стоят, жуют сопли. Если кто-то надумает устраиваться на ЖК «Арт» в вышеупомянутые ЧОПы, много раз подумайте. Коллектив, мужики, как и везде, нормальные, а вот начальники [П.] и Серёжа — просто жуть. Всем удачи. Кстати, после моего ухода денег не выплатили. Кстати, ЧОП [Т.] — это то же самое. Далее →💬71 комментарий
-
Компания не может определиться со своим названием. По телефону всем говорили, что компания тд [А.] до этого представлялась Электровентоборудованием. По факту у вас в ученическом договоре после стажировки будет написана компания «Союз». Компания гниёт с головы, а именно с её начальства. Во-первых, у компании 2 гендиректора, на которых записана компания тд [А.] и компания Союз, и непонятно, кто кем руководит. В отделе кадров сидит рыжий начальник [Д.], который неуважительно относится к сотрудникам, в основном к тем, кто не будет смотреть ему в рот и может сказать ему ответные слова. У него в отделе задерживаются только люди, которые проглатывают его высказывания в свой адрес, он их гладит по головке. На собеседовании вам говорят, что после 2 месяцев вас переведут на ТК рф… Так вот, не переведут. Находится масса причин: что вы плохо работаете, не выполняете обязанности и вообще должны исправляться. При этом вам в открытую говорят, что вы здесь долго не задержитесь. При мне за 1, 5 месяцев ушло человек 10, которых не хотели переводить на договор, не гладили по головке, а после их ухода начинали поливать их грязью. Люди, уверенные в себе, там работать не смогут. Меня же уволили по причине того, что я отказалась выполнять не свои обязанности.... Далее →
-
Очень странный подход к кандидату. Пригласили. Сказали, что на испытательный срок не трудоустраивают. А потом по желанию и если оформляют, то будут платить з/п меньше. Походил некоторое время, работу практически не давали. Обучения тоже не было. Потом сказали, что не подхожу и попрощались. Оплатили на 33% меньше обещанного. Праздничных дней тут не существует. Они идут у них как обычный рабочий день. Далее →
-
Не прошла стажировку. Расстроена, но это их право. Хотелось бы просто предостеречь других, чтобы не тратили зря свое время. Сам процесс, начиная от отправки резюме, выполнения тестового задания, потом собеседования и, наконец, (с опозданием на несколько дней) стажировки в моем случае занял более двух недель. Все это время со мной общались так, как будто меня точно возьмут на работу. Даже во время стажировки, когда я (очевидно) плохо справлялась, на ошибки указывали довольно мягко, говорили, что «ничего, дальше научишься и будет легче». Из-за этого создалось впечатление, что справилась я довольно-таки сносно и могу ожидать приглашения. И когда получила отказ (который пришлось ждать более суток, менеджер меня упрямо игнорила), то была неприятно удивлена. Просьба к менеджерам компании, если они это прочитают — давайте соискателям как-то более явно понять, что они могут не пройти. Например, если во время стажировки куратор сразу понял, что я не подхожу — почему бы не сказать мне сразу же после завершения? Почему нужно заставлять ждать и надеяться? В это время я упустила несколько других хороших предложений о работе, и в результате осталась у разбитого корыта. Соискатели, если вы вдруг такие же молодые и неопытные, как я,... Далее →
-
Организация ищет сотрудников, готовых работать бесплатно. Официально оформлять не хотят и кормят завтраками, продляли испытательный срок без всякой конкретики (хотя изначально договаривались на месяц). За два месяца работы выплатили только 1/3 зарплаты за один месяц. Полную зарплату там никогда не увидишь, даже сотрудники, которые работают там давно, получают зарплату с огромной задержкой. При этом от работников требуют много и пугают штрафами (хотя никаких промахов в работе не было, это сделано с целью дожать и не выплатить зарплату), а сами абсолютно не соблюдают ТК. Начальница отдела продаж, видимо, деньги кладет себе в карман (к слову, на собеседовании и в первое время работы очень приятная девушка, но чем дольше работаешь, тем сильнее она проявляет свою сущность, раздает ценные указания и считает, что ей все должны, а все, кроме нее, дураки и не понимают, что в этой шараге происходит). При этом, в данном, так сказать, рекламном агентстве, наблюдается текучка, и туда постоянно приходят и звонят бывшие сотрудники, которым не выплатили заработную плату за фактическую работу. Кроме того, в организации без конца меняются ген. директора. При желании оттуда уйти предлагают отработать две недели, но при этом никакой трудовой договор с работником не заключали,... Далее →
-
-
Не ведитесь на их условиях работы. В качестве стажера вам будут предлагать хорошие бонусы и заработок, если сделаете продажи. Но по факту вы будете работать с клиентами, которые послали их еще месяц назад. Таким образом, они хотят заработать даже на тех, кто уже им отказал. Текучка менеджеров там жесткая, при мне на стажировку пришло около 60 человек, не странно ли это? Я потратил три дня на обучение, чтобы в начале стажировки понять, насколько это все никчемное и что это очередной цыганский продукт от Д. Далее →
-
Видимость бурной деятельности. Графики, бумажки, инструкции, а по факту при возникновении вопросов ответ найти негде. Отсылка к тому, что всё нужно делать самостоятельно. Как делать ВСЁ самостоятельно без базы знаний? Во время обучения познакомитесь с кучей инструкций и всё на этом. В инструкциях как раз говорится о обучении персонала, HR и прочем. По факту отдела кадров, бухгалтерии и т.д. там нет. Этим занимается кто угодно, но не профессионалы. Не забывайте о статистике, боевом плане (вещь полезная) и прочем. Я безусловно за многозадачность на работе, но! Весь день вы будете бегать и ставить точки, которые не заметил руководитель, дополнять и печатать по заданию руководителя, а в конце дня у вас спросят, почему вы не продуктивны. Ранее уже писали, что здесь скорее всего ответят: «я такого не говорил», так и будет, поэтому, к счастью, каждое действие заверяется подписью руководителя, жаль, поручения не подпишешь. Дикая текучка в коллективе и даже положительные отзывы (обратите внимание, публикуются с одного доступа в интернет, спасибо модераторам сайта) не спасают. Компания может хорошо работать, но очень большое количество времени тратится на ненужные дела. Что правда в вакансии — так это классный коллектив. Прекрасные ребята работают в офисе, как жаль, что по графикам, квотам и статистике Хаббарда. А теперь вишенка... Далее →
-
Не знаю, у кого как! Но я очень жалею, что вообще обратилась к ним! Отзвонилась, сначала сказали приезжайте на собеседование с документами, приехала, прошла. По-моему [А.] зовут ее, она мне сразу не очень понравилась. Трудовую оставили. «Что меня удивило». На след. день меня отправили на знакомство с рабочим местом, с менеджером. Это в РИО, менеджер В. П. Пообщались, конечно, не плохо с ней, не скажу, что она меня приняла плохо, подписала бумагу и я уехала, еще мне напомнила, что в понед. (т. е. сегодня) мне на стажировку! В итоге, я приезжаю, в 10:00 я была у них, захожу, а мне отвечают, что, к сожалению, Вас не рассмотрели! Я спрашиваю, почему не приняли и почему не сказали, чтобы не ждать. Я столько времени потеряла, ждала. Она мне отвечает, что не знает, звоните менеджеру. Короче, написала петицию менеджеру, спросила причину отказа, пожелала им хороших продаж и на этом все. Она прочитала, но ни слова не ответила! Не советую идти в эту компанию. А вас Дом, opera, ни одному знакомому не посоветую. Руководство, конечно, низкий уровень. Говорю это как бывший помощник начальника (в другой, конечно, сфере). Не умеют работать с людьми, уходите и не позорьтесь, освободите места для других грамотных менеджеров. Далее →
-
Уволить могут одним днём, без отработки, не взирая на трудные жизненные ситуации сотрудника. При этом без испытательного срока возьмут «своего», даже если он вовсе не компетентный сотрудник. Руководство некоторых отделов продвигает только своих родственников. Не теряйте на них время, потому как даже пройдя испытательный срок на «5 +», всё равно не будете трудоустроены. Кроме всего, в коллективе принято «стучать» друг на друга, что поощряется руководством. Далее →
-
В компании ЗАО «Новая Заря» (фабрика косметических средств и парфюмерии) меня обманула собственница (Председатель совета директоров) и её зам по кадровой работе с выплатой з/п на испытательном сроке. Компания работает в «серую». Первые 3 дня предлагают работать без оформления (посмотреть, подходит или нет такая работа), при этом трудовую оставляют себе и со всех документов снимают себе копии. Далее якобы оформляют договор ГПХ с первого дня выхода на работу. Но это не так. Через 3 дня начинают «кормить завтраками» по оформлению договора ГПХ. Выдали справку на биржу труда о том, что есть такой договор, но сам договор не оформляли. Я отработала 7 дней и на 8-й день за 3 дня до ухода предупредила начальника своего отдела и кадры о своем намерении не оставаться на этой работе из-за общего низкого уровня организации работы в компании и множества накопленных компанией проблем. Начальник отдела решил, что до конца недели я остаюсь дорабатывать то, что начала. После отработки 2 недель мне не выплатили положенный мне расчет, исходя из договоренности с собственницей (на собеседовании, когда оговаривалась сумма з/п на испытательный срок, присутствовал руководитель моего отдела). В приказном порядке сказали написать перечень выполненных... Далее →
-
Работал водителем-экспедитором месяц. График 5/2 с 9 до 18, а далее переработки по 200 руб/час. Завод начинает работать часов с 11−12, пока все придут, кофе попьют, вспомнят, что было вчера — время уже обед. Тебя могут загрузить в пол 10, но ты будешь ждать, пока придет менеджер на работу (часам к 12) и напечатает документы. Очень часто все меняется, как у беременной девушки настроение: вечером звонят и говорят одно, утром — другое, в обед — третье, еще через 15 минут — пятое. Полная неопределенность рабочего процесса. Утром логист дает бумагу, в которой расписан твой день, но уже через 15 минут он звонит и начинает все менять на корню. Погрузочных листов нет, логист говорит тебе грузят одно, на склад идешь — грузят другое. Пока они решат, что грузить, время уже обед, а потом начинают упрекать: мы тебе за переработки же платим (200 руб/час). Такое происходит 4 дня в неделю. Бывает, занимаешься инкассацией, по 200 тысяч. Отдельное внимание заслуживает автопарк этой сильной конторы: 7 машин, МАЗ, ГАЗон, Валдай. Я устраивался на ГАЗон (в169не750), машина... Далее →
-
Лично мне, спустя месяц работы менеджером по развитию компании, предложили работать удалённо, уменьшив при этом окладную часть на 40 процентов. Обозначив это так: или что-то, или ничего, нарушив при этом все договорённости, даже на время испытательного срока (два месяца). Теперь снова ищу работу, так как прожить моей семье (у меня двое детей) на обозначенную сумму возможности нет. Оформляют стараются только как само занятых. И ещё в офисе очень-очень холодно. Не заболеть — нереально! Далее →
-
Я бывший сотрудник центрального офиса. Если вы устраиваетесь на вакансию Ассистент менеджера по закупкам, то будьте готовы, что обучения никакого нет, с Вами посюсюкаются недельки 2, что-то объяснят, а дальше — как хочешь, так и крутись. Менеджеры в отделе закупок Бакалея и консервация, а также в отделе [Б.] химия и косметика очень критично воспринимают все Ваши ошибки и косяки, не дают объяснений, что именно неправильно, но орут на Вас так, что офис весь ходуном ходит. На собеседовании Вам обещают обучение, помощь и небольшие задержки на работе на час максимум. НО! Вы каждый день будете уходить не раньше 19:00−20:00, а то и позже. Уходить ровно в 18:00, когда заканчивается рабочий день, не принято и считается дурным тоном. За эти переработки не платят, но дают +3 дня к отпуску. Смешно, ведь за две недели переработок будет в разы больше, чем 3 дня. Вот только немного Ваших обязанностей: 1. Ведение массивов информации по поставщикам, заказам и ассортименту, 2. Общение с поставщиками, 3. Работа с программой, 4. Работа с ассортиментной матрицей, 5. Составление макетов лифлетов, каталогов, внесение поправок и изменений в макеты.... Далее →
-
Работала в этой организации месяц контент-менеджером. Отказались официально оформлять 1-й месяц работы, объясняя это так: у них работают в основном менеджеры, которые часто не отрабатывают и месяца (большая текучка!), поэтому, чтоб не марать зря бумагу, не оформляют сразу. Работала у них с конца февраля 2020 года, то есть попала под сокращение из-за коронавируса. До сокращения успели выплатить только 15 тыс. р. из обещанных 50 тыс. р. Остальные деньги получила только 5 ноября 2020 года. По судам не умею ходить и требовать, и получила при этом в итоге не 50 тыс. р., а почти 30 тыс. р. На мой вопрос почему так, мне ответили, что был испытательный срок и начальство решило выплатить только 30 тыс., хотя на собеседовании и на испытательном обещали 50 тыс. р. В целом, не советую туда устраиваться! Не зря же менеджеры убегают… Из-за таких некомпетентных людей теперь не поверю никому и никогда не устроюсь на работу без оформления! Далее →
-
- нет ДМС (но подозреваю, что будет с ростом московского офиса) — это довольно непростая работа со множеством нюансов. Надо очень активно учиться с первого рабочего дня. Перед тем, как писать отзыв, прочитал разные негативные комментарии на этой страничке. Стало обидно за коллег, которые проводят собеседования — мы правда собеседуем очень тщательно. Но те, кто проходят испытательный срок, остаются у нас очень надолго. Без текучки.. Далее →
-
Уважаемые читатели, если вы сомневаетесь о работе через эту компанию и нашли этот отзыв, то вы на верном пути! Это именно тот плохой отзыв, который, к сожалению, не нашла я! Пригласили меня на работу в качестве подменного мерчандайзера, описали все красиво, по графику и зп, вышла на «оплачиваемую» стажировку, проходила я 3 дня, все поизучала, вникла в работу, все понравилось, пришло время звонить и узнавать, куда ехать на трудоустройство, и знаете что? Оказалось, что меня трудоустраивать никто не собирается, работа НЕ официальная! Как мне сказали, ну если что, сможешь уйти в любой момент. Серьезно? То есть вы изначально не даете полную достоверную инфу о работе, человек тратит время, а потом ХЛОП — работай просто так, и не факт, что выплатят деньги за мою работу, скажут: а ты кто? Мы тебя не знаем и до свидания. Конечно, ЖЕ есть и моя вина в том, что САМА не узнала изначально все нюансы, наверное, повелась на красивую речь о прекрасной работе. Это категорически не та контора по подбору персонала, которой стоит доверять! Далее →
-
Проходила собеседование в Прогресс в прошлом месяце. Взяли меня удивительно легко. Было всего два этапа, дальше испытательный срок. И вот во время него и стало понятно, почему они так легко берут на работу. С первого же дня заобщалась с девушкой, имя не буду называть, она там еще работала и планировала уходить. И она мне прямо сказала, мол, продержишься здесь только если сможешь хорошо и без зазрения совести обманывать людей. Это меня насторожило, естественно. Потом вскрылось, что они продают полисы под липовыми номерами. Впаривают их людям на выгодных условиях, а потом кидают клиентов. Разумеется, как только это стало понятно, я ушла. Мне бы просто воспитание не позволило так нагло разводить людей! Отзыв этот пишу скорее для тех, кто хочет сотрудничать с Прогрессом и покупать что-то через них. Будьте крайне бдительны! Не связывайтесь! Работать там может и нормально, а вот сотрудничество с ними — обман самих себя! Я узнала обо всем этом от первых лиц и увидела своими глазами! Далее →