Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Проходила стажировку в этом салоне, по условиям график 2/2, нужно пройти обязательную стажировку в 15 смен за выход тебе заплатят 1000 руб. получаеться за месяц ты получишь 15 000 руб, не понятно только чему там учиться 15 смен, салон маленький, а тебе будут давать разные указания как протереть пыль, убрать гору платьев за продавцами, вынести мусор, работать с невестами тебе не дадут пока не пройдёшь стажировку (даже если у тебя есть опыт работы с платьями) обедать будете на складе, в холодном виде, так как микроволновки там нет, так же как и холодильника. Как я поняла текучка у них постоянная, управляющая вообще с головой не дружит, позволяет переходить на личности, Каждый сотрудник строит из себя начальницу и пытается командовать над тобой, действуют личные продажи и видно как идёт грызнями из-за клиентов, коллектив там отвратительный. Судя по всему набор идёт только на лето, потом остаются только старые сотрудники! Далее →

Данная компания у которой даже нет ИП и личного сайта, занимается незаконной продажей антиквариата (столовое серебро, картины, иконы, люстры, ювелирные украшения) через сайт Авито, а так же осуществляют продажи в арендованном подсобном помещении! Работодатель [С.], он же руководитель, предлагает работу на вакансию ассистент менеджера. Ищет исключительно молодых симпатичных девушек! При собеседование не говорит полностью, что входит в обязанности, а именно по мимо черновой работы (чистка и фотографирование серебра) входит курьерская работа, не оплачивается, поход на почту и в магазин, уборка помещения, обслуживание всех сотрудников данной Канторы, (желательно в юбке и на коблуках) и все это за 1500 т р в день .Так же при приеме на работу не заключает договор, все на честном слове. В связи с безработицей устроил собеседование на конкурсной основе, берет на работу по личной симпатии! Требует с первых дней невозможного, хоть и знает что нет опыта! Время на обучение и стажировку не даёт! Увольняет с первого дня по окончании смены, большая текучка. Далее →

Если вы все ещё не поняли, что это помойка и все-таки хотите себя попробовать — откройте tg канал Гребенюка и следуйте всем шагам, чтобы пройти отбор в эту помойку, но нужно ли оно вам? Основатель компании — чувак из бизнес молодости в синем костюме, бывший учитель истории, который в бизнесе понимает ровно столько же, сколько обычный человек в астрофизике. Главный критерий будущего сотрудника — чтобы ты был «рабом» без интеллекта, собственного мнения и панически боялся любого проявления активности Оклада не будет, зп только от проделанной работы. На мой вопрос, а как по такой системе будет оплачиваться отпуск, ответа так и не получила. Только что-то вроде: а зачем вам отпуск? Особенно мне понравилось, что лично сам [М.] запрещает вам курить, под него вы должны настроить свои социальные сети и наносить макияж, как хочется ему) (все это прописано так в называемом орг документе). Забавно, правда? С первого же дня стажировки было понятно, что это шарашкина контора, но если вам выпал шанс и нечем заняться — останьтесь, чтобы посмеяться. P. S. Очень жаль, что все это [М] несёт в массы и делает на этом деньги. Надеюсь, никто в здравом уме не покупает эти курсы. Далее →

Офис выглядит как максимально некомфортный опенспейс, не предусмотрено места ни для обуви, ни для сумки. Постоянно задеваешь соседей локтями из-за узости рабочей поверхности, а телефонные разговоры слышны из любого конца офиса вследствие отсутствия нормальных перегородок, будто в колл-центре работаешь. В компании отработала два месяца и могу сказать, что комфортность нахождения в компании зависит исключительно от руководителя. Система выстроена так, что общаться ты будешь только с непосредственным мелким начальником отдела, а обратную связь от руководителя звеном выше — не допросишься. Мне с руководителем не повезло, [Е.] только недавно стала начальником и знания об организации процесса управления у неё отсутствовали как класс. За время ее работы на данной должности были приняты два сотрудника (в отдел всего из 5 сотрудников по штатские), оба уволились до окончания испытательного срока, так как рабочий процесс не был организован, обучению сотрудников внимание не уделяется, предполагается что ты сразу «классный», а специфика организации это вымысел и наговоры. Единственный дельный совет от менеджера по подбору персонала и адаптации был — увольняйся, если не нравится. Также поразило отсутствие элементарного документооборота, крупная айти компания не реализовала в своей электронной системе возможность регистрации писем, приказов, иных локальных актов. Документы просто хранятся... Далее →

компания «Профи Ка», они же «Стафф Маркет», основной офис в Москве в БЦ на Гжельском 13А. В этой конторе работает 4 человека и у каждого своя роль. Менеджер [В.] — зазывала, рассказывает сладкие сказки, какие отличные условия они предлагают, менеджер [А.] — согласование объекта и выписка направлений сотрудникам, [Д.] — центровой, и еще один менеджер на подхвате. Рассматривал предложения сборщик-комплектовщик, обещали за 35 смен 50 000 чистыми на руки, оплату проезда до Москвы, комплексное бесплатное питание, бесплатную форму и нормальные условия проживания за счет компании. За день до поездки снова с ними созвонился, еще раз проговорили все условия. Когда приехал, оказалось, что вдруг и сразу все интересные объекты оказались укомплектованными, остались места в Магните, с низкой ставкой и в Твери на площадке Озон, с более менее подходящими условиями. Проехал до Москвы 600 км и поехал дальше в Тверь тем же днем еще 200 км. Перед поездкой получил подтверждение от менеджеров Профи Ки, что все будет гладко и без проблем. Обещали также компенсировать билеты до Твери. В Твери работает другой менеджер — [К.] — редкостная %удалено%. С вокзала как обещали, она так и не встретила, пришлось идти пешком с чемоданом до общаги. Общежитие — отдельная тема. Ремонта там... Далее →

По следам коронавируса. Во время работы в НПФ «Политехника» об этой инфекции ничего не было известно: информация начала просачиваться в СМИ уже после моего ухода. Сейчас появились тесты на антитела. В связи с этим хочу поделиться теми ужасами, которые пришлось пережить в компании во время испытательного срока, когда меня отказывались оформлять — даже по договору подряда: чтобы не перегружать бухгалтерию. Жизненные обстоятельства (кредиты) заставили временно устроиться в эту компанию, хотя по оплате труда дожали так, что за квалифицированный труд пришлось брать меньше, чем секретарю или курьеру за их работу. Пойти на это пришлось из-за отсутствия многоступенчатых собеседований. Но давайте, по порядку. собеседование Проводит эйчар [Л.] предпенсионного возраста — дама с отсутствием чувства такта. Задаёт некорректные вопросы. Многие касаются личной жизни. Делает некорректные замечания. Как будто ищет не профессионала, а эскорт для учредителей. Следующий этап (в тот же день) — собеседование с одним из учредителей, [Д.] [М.] который создаёт впечатление вовсе не учредителя, а торгашика с базара — ты обозначаешь зарплатные ожидания, он тут же сбивает цену в двое и много всего обещает: не ведитесь — пустое. продолжение работы Тебя берут на работу, проходит какое-то время, и ты обнаруживает, что ни [Д.] [М.] ни [Л.] не оповестили бухгалтерию, с какого... Далее →

Пришла на собеседование к какой-то девушке, явно младше меня (мне 24).Рассказывала о компании, потом сказала, что надо сразу поработать. Они это называют «тестовым днем». По факту, просто скидывают часть работы на других людей. В условиях мне сказали, что 3 месяца надо проходить неоплачиваемую стажировку. Офис полупостой. Одни студенты. Старые ноуты, кухня с одним столом и двумя стульями, полный трэш. Не ведитесь на громкое название! Абсолютный развод! Далее →

Общее впечатление удручающее. Устраивалась на одну должность с предварительным обсуждением моих обязанностей, а именно для работы с косметикой. Позже добавили работы, магазинов и все свелось к тасканию тяжестей. Если вначале в графике стояли 4−5 магазинов, то позже стали ставить 6−9, могли и 11 поставить. При этом работы меньше не становилось. Не раз заканчивала работу после 20 + дорога домой. Стажировки, как такой не было, могли послать в ТТ, не объясняя что делать. Доходить до в его приходилось в процессе. Благо, супервайзеры всегда на связи. С днем рождения не поздравляют, на праздники дарят (дарили) продукцию с истекшим сроком годности и пробники, редко какие-то приятные/нужные вещи. В коллективе приветствуется стукачество. Никому нельзя верить. Если открываешь рот и задаешь ненужные вопросы, дадут по шапке. Если заболел, вынужден выходить на работу с температурой, потому что заменять некому. Зп низкая, обещали 34 т р, на руки получали 25−27, редко доходило до 29.Повышать не собирались, хотя разговоров было много. Квиточков по зп не выдавали. Понимай сам, сколько заработал, или обращайся за разъяснениями. Без предупреждения стали уменьшать ставки по зп с 1.0 до 0.9 и ниже, при этом... Далее →

Добрый день! Я работал в подрядной компании ООО «Строй Ко» г.Тверь (под генподрядчиком ООО «Наследие) на объекте: Реконструкция и реставрация объекта федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Политехнический музей» на должности производителя работ по инженерным системам. При собеседовании все объяснили и рассказали. Когда только поступил на работу (10.11.2019), все шло нормально, правда рабочий день сразу превратился из 8 часового (с 8−00 до 17−00) в 10 часовой (с 7−30 до 18−30)а в последствии доходило и до 12часов. Зарплату платили, как и договаривались налом за каждые 14 дней (оформление пока не предусматривалось) может испытательный срок, может еще что-то….. После трех оплат, начались задержки, неразбериха с суммами, штрафы за выдуманные провинности. С бухгалтерией в этой компании непонятка, руководители трубки не берут. Про зарплату за последний месяц, я так понимаю, можно забыть. Ужасная компания, обманывают, вешают на Вас чужие или выдуманные косяки, за которые штрафуют. Зарплата у них неофициальная. (ни каких переработок вы не получите). Кидают людей и при чем без озарения совести. Огромные минусы руководителям, которые так кидают своих работников. Тем кто уже попал... Далее →

Начну с того, что описание вакансии — сплошное вранье.  — Зп от 40 до 150 тр. Таких денег ни один менеджер тут не зарабатывал. может когда-то давно и не в этой жизни. Обычно 40 тыс это верхний предел. Дальше интересные цифры. «Не менее 70 новых входящих заявок в месяц на менеджера» (по факту их меньше) и «фиксированная сумма выплат на время испытательного срока 40 000 рублей (при условии обязательного проведения 50 телефонных разговоров по скрипту в день)» Вот скажите, как это возможно, чтоб 70 заявок в месяц, а звонков в месяц надо сделать 1000? я задавала этот вопрос на собеседовании. сказали «ну потом ты обрастешь заявками, и столько звонков будет выходить». Никто ими не обрастает, при этом 1000 звонков сделать надо. кому звонить — непонятно. Главный тут [Д.] при первом же общении с ним хочется порекомендовать ему проверить психику (это не только моё мнение, а абсолютно всех сотрудников), то ли психопатией, то ли нарциссизмом там сто проц попахивает. «белая (официальная) зарплата» — ага, щааасс! если вдруг ты и выпросишь белую, то будет она белой только частично, и налоги, которые они платят, вычитать из черной части будут. «Вы бесплатно получаете доступ к самым передовым... Далее →