Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Удаленная работа. ЗП не задерживают. Есть хорошие люди в коллективе. Далее →

Постараюсь подробно рассказать, как работается в КС, чтобы соискатели понимали, где и с кем им предстоит трудиться. Пришел в компанию в декабре 2021 г., работал в отделе продаж, в логистике и секции координации. КС для менеджеров по продажам. На момент 21-22 г. зп в отделе продаж была рыночной, было обучение и ввод в должность, но условия труда оставляли желать лучшего. ОП тогда и сейчас построен по принципу потогонной системы. Раньше, с учетом всех переработок хотя бы платили, а сейчас менеджеры работают в два раза больше, а получают в два раза меньше, чем в прошлом году. За это можно сказать спасибо новоиспеченному исполнительному директору [Л.]. Порезал оклад в 2 раза и уменьшил мотивацию. Ко всему прочему, обучения и ввода в должность почти нет. В первые дни просто ставят на входящую линию, продавай, как хочешь. Секции адаптации и обучения заняты поиском новых исполнителей, у них нет времени, чтобы вас чему-то обучать. Первое время вам будут приходить заявки с маленьким бюджетом, по-другому говоря, вам придется работать днем и ночью, чтобы получать мизерную зп. Даже если вас переведут в другой отдел с более крупным чеком, то это никак не поменяет ситуацию. Просто будете работать еще больше... Далее →

- Хороший БЦ и офис  — Коллектив  — Корпоративные мероприятия Далее →

Тезисы НЕ про компанию [А.]  — стабильность;  — уверенность в завтрашнем дне;  — качественное развитие и «выращивание» своих специалистов;  — держат слово и выполняют обещания;  — следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал). 1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом всё же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают. Итог: выход за дверь. 2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают [К.], но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растёт отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется. Итог: выход за дверь. 3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе — до свидания. Итог: выход за дверь. 4. Новые сотрудники с ± стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами ещё во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает — уходят их. Итог: выход за дверь. 5... Далее →

Как-то не успела узнать. Далее →

Хорошо, что не стала тратить время на дорогу до их офиса, а прошла собеседование по Ватцапу. Сразу впечатление от девушки-кадровика Н. весьма негативное. С лицом, на котором явно читалось: «Чё тебе надо», Н. даже не дойдя до рассказа о зарплате, оформлении и т.д., заявила, что этап стажировки у них заключается в беготне по разным точкам, типа мобильный продавец. Т.е. 2 дня ты на одной точке стажируешься, 2 дня на другой, 2 выходных, потом на 2 дня на третьей точке. Причем все эти магазины разбросаны по всей географии Москвы, и, видимо, им по фиг, что тебе неудобно добираться. Объяснила она это тем, что они меня не знают. Я правда не поняла, где поп, где приход. Человек каждый раз будет испытывать стресс: новое место, новый персонал. Разве можно в таких условиях чему-то научиться, выучить ассортимент? Нет, конечно! И главное, в объявлении об этом ни слова! Кто придумал такую систему стажировки? Если в самом начале такой подход, что дальше и какое руководство в целом, я уже узнавать не стала. Теперь я не удивляюсь отзывам об этой конторе, а также отзывам покупателей о них. Нормальный продавец, который хочет и умеет работать, но при этом себя уважает, к ним не пойдет! Далее →

Можно познакомиться с парой-тройкой приятных людей Далее →

Я работала в отделе закупок полгода. Офис находится в неприятном районе, далеко от метро, рядом нет магазинов, одна столовая, после обедов в которой почти у всех изжога. Сам офис расположен на третьем этаже без лифта, нормально там выглядит только коридор, все остальное нуждается в обновлении. Ещё есть здание ангарного типа рядом, там выставочный зал, склад и немного также некомфортного пространства на втором этаже (кое-где нет отопления). В этом здании есть помещение со столами и микроволновками, где можно поесть еду, принесенную с собой. Офис обладает всеми недостатками, которые обычно есть в офисах (пыль, кондиционеры не чистят и пр.), но каких-то плюсов, стандартных для офисов, там нет (приятные пространства, кофе, к примеру). Находиться там неприятно. Воздух очень сухой, даже руки трескаются и сохнут глаза (не у меня одной), туалетная бумага и полотенца — самые дешёвые. И из-за того, что большинство не любит свое рабочее место, люди гадят и не убирают за собой, на дверях туалетов висят объявления на А4 типа «убирайте после себя, не сливайте бумагу в унитаз», в итоге получается совсем колхозное место. В целом позиция руководства такова, что они обязаны только платить зарплату и предоставлять рабочее место,... Далее →

нет Далее →

1) Договор на полставки, чтобы можно было платить по часам, не оплачивать каникулы, праздничные дни. Из-за этого многие перерабатывают и выходят в праздники и каникулы. Например, если ушли на НГ каникулы, зп в след. месяце будет меньше. Также часто штрафуют «в часах», за какую-то провинность отнимают определённое количество часов. Штрафы за ошибки, которые могут быть не такими и важными, а обсуждать их будут по несколько часов, отчитывая сотрудника перед коллегами, и опоздания, если пришёл за минуту до начала рабочего дня — штраф. В итоге со всем этим зп выходит совсем не высокая и неконкурентоспособная, а средняя (минус налоги, штрафы, праздники, каникулы). 2) 8 часов рабочего времени человек работает с 2 фиксированными перерывами на 10 минут, покурить можно только в эти перерывы. Чтобы встать размяться, отлучиться поговорить по телефону, выйти в туалет, нужно выключить счётчик на экране. Логика такая, что в это время человек не работает, поэтому и рабочее время не засчитывается. 3) атмосфера унылая, люди забитые и запуганные, некоторые совсем жалкие, они работают долго, и психика уже не восстановится. 4) Стремятся как можно дольше не оформлять договор сотруднику. Испытательный срок — работаете за очень маленькие деньги и без договора. Далее →

Приятное по началу общение, адекватное по началу руководство Далее →

На сайте Хэдхантер все красиво преподносят в описании вакансии — пишут, что оформление с 1-го дня, в белую. Стажировка оплачивается. Оклад 60 тыс. р. при графике 2/2. При звонке менеджер по персоналу всё подтверждает. Пришла туда устраиваться на работу, уже другая версия. Стажировку оплатим, если вы «с нами останетесь»… При этом стажировка длится от… 2-х недель до месяца! При этом не спешат ничему научить, после 1-го дня дают задание выучить всех врачей по ф.и.о. с этой клиники, с присоединившейся к ним распавшейся клиники Сан Лазар, их биографии, специализации, научные достижения, графики работы, их ассистентов, расположение других филиалов и т. д. и т. п., и к следующему визиту всё это выучить‍тк так хочет владелица, она будет всё спрашивать… и еще предстоит экзамен все аппараты их производство, специфика, а когда спросила сколько по времени идет стажировка, сказали 12 часов с 9 до 21, те полноценные рабочие выходы. А когда спросила возможно оформить стажировку документально? Т.к. неприятно работать 2 недели, месяц, а потом получить известие, что что-то не устроило. Это же какие потери времени и бесплатно! Сразу же насторожились, сообщили,... Далее →

Красивый офис Далее →

Позвонили, позвали на собеседование на должность HR. Башня Империя, этаж 51, офис 5117. В офисе многолюдно, все чем-то заняты. На телевизоре курсы валют. По телефону называли оклад 60 тысяч, но по результатам работы от 80 и больше. На месте уже указывали оклад 40 тысяч, по результатам работы от 60, но, как сказала девушка, которая собеседовала, «у нас никто такие деньги не зарабатывает, минимум 100 и выше». Смутила «горящая вакансия» и стажировка в течение 5 дней. Задача — обзвон тех, кто ищет работу, и назначение собеседования. По объяснениям, компания — этакий «посредник» между резюме на hh и (в основном) банками, которые ищут сотрудников. Указали, что стажировка оплачиваемая, однако на мой вопрос о том, когда будет составляться трудовой договор, ответили, что после стажировки. Информации о них нигде нет, в интернете лишь два отзыва с указанием офиса, так что тут все понятно… Далее →

Не обнаружил. Далее →

Откликнулся на вакансию, связанную с управлением на ХэдХантере, позвонил, если не ошибаюсь, [Д.] и предложил работу комплектовщиком. На мой резонный вопрос: читал ли он моё резюме и на какую вакансию откликаюсь. Последовал ответ: а что такого, может вы после основной работы подработку возьмете. Отказался, спустя какое-то время откликнулся на схожую вакансию уже непосредственно на их сайте и… да, мне снова позвонил Д. И снова предложил мне работу комплектовщика. Я отказался, на что он быстро спросил: а водителем не хотите? Вы и на должность директора сначала комплектовщиком поработать предложите? Далее →

Нет Далее →

Устраиваясь сюда на конкретную вакансию, например, кассиром, приемщиком товара, а по-простому грузчиком, работником по приему возвратного товара и т. д., не надейтесь, что будете выполнять именно только эту работу, тут каждый работник, как универсальный солдат, обязан выполнять любую работу, которая тут есть. Если придется, даже полы вас обяжут вымыть. Но до того как вас оформят, вам тут придется для начала постажироваться. Только запомните, за стажировку тут не платят. Вообще, тут всё построено довольно хитро, пока вы стажируетесь, то есть работаете за спасибо, вы на хорошем счету, при этом, например, с вас не списывают деньги, если после инвентаризации выясняется, что у данной точки, на которой вы стажируетесь, обнаруживается недостача. А вот как только вас оформят в штат, для вас начнется АД. Постоянные недостачи, а они будут именно постоянными, будут покрываться путем вычета из зарплаты работников данной точки. Подобные вычеты тут делаются довольно просто, так как официальная зарплата тут чуть выше 20 000 р., а всё остальное вы будете получать в конверте. При этом, чтобы тут зарплата была более-менее сносная, вы вынуждены будете обманывать покупателей, навязывать им всевозможные страховки, а также дополнительные гарантии.... Далее →