Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Из плюсов: нормальный БЦ, кухня, белая зарплата (хотя это спорно в текущий момент), выплаты вовремя. Из минусов: Коллектив: сплочённости и корпоративной культуры фактически нет. Из-за постоянной текучки сотрудники не успевают даже познакомиться друг с другом. Менеджеры разрознены, работают обособленными группами и конкурируют между собой, что негативно сказывается на общей атмосфере и рабочих процессах. Продажи: фактически можно работать только с уже готовой, «прогретой» базой клиентов — без неё продержаться больше месяца практически невозможно. Менеджеров по продажам регулярно меняют (внутри это называется «чисткой»), при отказе писать заявление по собственному желанию предпринимаются попытки уволить по статье, которые постоянно проваливаются, но в большинстве случаев увольняют до прохождения испытательного срока, чтобы было меньше сложностей. Сотрудников со стажем более года — единицы. Процессы взаимодействия с закупками и логистикой не выстроены, из-за чего довести сделку до закрытия крайне сложно. График работы: по факту ненормированный. После окончания рабочего дня могут внезапно назначаться обязательные собрания. Используется система СКУД с еженедельной отчётностью: менеджеры обязаны отчитываться о своём местонахождении в течение рабочего дня, при этом фиксируется и анализируется даже время, проведённое в туалете. Отчёты часто содержат ошибки и некорректные данные, однако именно... Далее →

Попытался к ним устроиться «правильным» путем, через стажировку (бесплатную), все дела, а именно это на разработчика с технологией Kotlin Multiplatform Mobile (где нужно знать две платформы, вместо одной), все прошёл более чем даже хорошо, в дополнение контрибьютил в их moko библиотеки время от времени. Но в конце, когда я всё успешно прошёл, мне сказали «ну мы вас поставим в резерв, просто сейчас необходимости нет на новых сотрудников.» Какой вывод? Бесплатная работа сейчас не стоит надежд «о прекрасной работе в компании N», нужно просто врать о своём опыте и идти на вакансии с 3+ годами опыта. Ещё что стоит сказать: все их вакансии на главном сайте неактуальны и висят там просто, потому что никому нет дела до сайта.. Далее →

Мошенники. Связываются через почту, предлагают работу, оставляют контакт HR в телеге. Ну и там начинают разводить, сначала бесплатное обучение, потом просят денег на оформление документов (якобы вернут потом, они на счете будут лежать, ага, да), чтоб до стажировки пустили. Потом стажировка, где ты должен 21 час отработать. Берёшь задание, там указано сколько часов тебе за него зачтут. Набираешь нужное количество, потом работа над ошибками. После этого тебе говорят, что надо оплатить, мол, НДФЛ и прочие налоги, тебе якобы потом вернут вместе с теми средствами, что ты будешь выводить. Договор ГПХ, в нём столько мути, что хрен поймёшь, это ГПХ или ТК РФ. Скамеры [censored]. Не стоит тратить на них время и тем более деньги. Так же для заманухи тебе дают ссылку на бота для английского языка EnglFY и школу lightschool.pro с курсами, которую тебе «оплатили» (скорее всего там сворованные материалы залиты). Короче, не ведитесь, народ.. Далее →

Не хочется растекаться мыслью по древу, просто обидно честно выполнять работу, а получать нечто мелочное и неуважительное. Руководительница очень хочет поменьше заплатить, побольше получить, а потом через месяц найти другого наивного. Вроде как я такая не первая, но точно сказать не могу, обманула с оплатой) Мизер по стажировке не выплатила в полном объеме из-за каких-то выдуманных на месте критериев (прям перед днем оплаты за работу). Ну и предложила и дальше работать по стажировочному мизеру, хотя изначально сумма была выше, и я на нее рассчитывала и очень старалась. Человек буквально сначала обещает одно, потом перед подписанием договора другое, а после стажировки выдает шедевр третье. Ну и, конечно же, тянула до последнего с оплатой моих грошиков, чтобы жизнь медом не казалась. Будьте готовы к ласковым обращениям к вам (что так-то нарушает границы и звучит как манипуляция/сарказм/пассивная агрессия/издевка???) Смехотворно неадекватный НДА)) Рэдфлажный договор, который развязывает ей руки вплоть до того, что она может вообще вам не заплатить. Никакой прозрачной системы. Вы можете хоть 1000 раз выложиться для нее — она заплатит вам меньше. Не повторяйте моих ошибок: не терпите унизительные пункты об уменьшении оплаты, неадекватные НДА, копеечную оплату стажировки. Ред флаг в начале — это... Далее →