Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Можно написать обыденное. нуууу, зп там вовремя, столовая есть, обычное дело, но больше написать нечего. Далее →

Большая территория. Но, блин, если у вас большая территория, почему работники должны от этого страдать? Нахрена делать учет времени внутри цеха, так еще за 20 минут рабочего времени нужно пикнуть своим пропуском. Мало того, что должны доползти до цеха, который находится в [censored], так еще и за 20 минут рабочего времени там оказаться, а ведь некоторые работают с 7 утра. Еще столовая далеко, ну это как кому повезет, может и пару минут ходьбы, а может 10 и более. Оборудование старое, кого-то отправляют на больничный, когда нет работы, чтоб хоть что-то закрыть, но при этом здесь конвейерный набор персонала, но это на те вакансии, с которых люди бегут, не отработав даже недели. В основном, не из-за самой работы, а из-за коллектива, который может не принять по непонятным причинам и просто не обучать, но при этом делать тонкие намеки, что это место не для тебя и оно вообще плохое, поищи получше. Не знаю почему так, может, человек не понравился, может, им денег мало, нужны подработки, а ты тут мешаешь. Далее →

Не нашла, собеседование Далее →

Неофициальное трудоустройство. Поработайте бесплатно на должности менеджера. Пробный день без оплаты. А для чего тогда испытательный срок? Прямое нарушение ТК РФ. Не ведитесь на хвалебные отзывы. Слишком молодой коллектив после студенческих времён. Злобное отношение руководства. Ну, такое! Бесплатно я работать не собираюсь. Моё резюме с опытом работы более 14 лет вообще, похоже, даже не читали. Нужно было прочитать отзывы перед поездкой к ним. За что себя упрекнула. Какие пробные дни? Нет такого. Ищите бесплатных работников! Далее →

Это лучшее место! Именно тот случай, когда хочется сказать — на работу как на праздник! Мне очень близок подход моего руководителя, что человек не сможет произвести крутой продукт, если он ничего не хочет изучать и развиваться! Именно поэтому, в компании введено корпоративное обучение, еженедельные собрания, где сотрудники делятся достижениями — всё очень душевно. Мои ожидания и реальность, после стажировки — совпали полностью! Далее →

Увидела, что многие пишут о том, что эта организация долго набирает сотрудников. Пройдя стажировку, для меня это стало понятным — компания не берет каждого, отбор очень серьезный! Но! С уверенностью могу сказать, что на работу ходить с таким подходом руководства — одно удовольствие, здесь действительно команда, люди друг за друга, как семья. А настоящую команду из каждого встречного не соберешь. Могу предположить, что люди от обиды вкидывают сюда разного рода негатив. Далее →

Белая з/п Далее →

Первое впечатление от компании, от топов хорошее, но когда вникаешь, то понимаешь, что это только обёртка. Практически каждый сотрудник там недостаточно хорош для руководства, почти всех терпят и всеми недовольны. Прослушивают, подслушивают, подсматривают, т.е. следят за сотрудниками. Коммуникация между отделами отсутствует совсем. HR-директор производит приятное впечатление, но это только на собеседовании. Нового сотрудника никак не адаптируют и не помогают освоиться, а при возникновении спорных ситуаций HR-директор бездействует или делает только хуже. Главный собственник вроде хороший мужик, но настолько подвержен влиянию некоторых топов и слышит только их мнение, а также мнение, так сказать, «коуча», который бездарен, советует, кого уволить, и активно тянет большие деньги из компании. Расставаться с людьми не умеют: сотрудника увольняют одним днём, без явной причины, вынуждают писать заявление по собственному желанию, что не подразумевает никакой компенсации. Для многих сотрудников увольнение было сюрпризом, т.к. они даже не подозревали, что их работой недовольны. З/п белая, но по рынку небольшая, обещают через полгода премию, но её вы увидите только через 8−9 месяцев, так как платят после испытательного срока за квартал предыдущий. При увольнении на премию не рассчитывайте. Далее →

месторасположение Далее →

Уходит В. от налогов и создает новую организацию со штатом до 100 человек. Не советую от слова «совсем». Зарплата: официальная часть вовремя, черная с задержками — основываясь на том, что нет налички. Стажировка оплачиваемая, но при этом тебя не стажируют — ты только смотришь. Помощь только от коллег, руководитель на все вопросы молчит, расчетные листы не предоставляют, начисления проходят по настроению главного бухгалтера. Могут заплатить больше, но в след. месяце обязательно вычтут. Когда ты работаешь первые месяцы, не совсем понятно, как начисляется премия — на вопрос руководитель молчит. Единственный плюс — это месторасположение и коллектив. Работы выше крыши — иногда приходилось оставаться… Решайте сами, думайте сами. Далее →

Компания обеспечивает доставкой на работу. Далее →

Не обеспечивают техникой и также могут предоставить неисправную технику, плохо работающие ТСД. Нет наставников, не объясняют и нет обратной связи. Спецодежда самая дешевая, что в первый рабочий день расползлась по швам. Обеды предоставляют, но ходить на другой склад даже в непогоду + теряешь время. Машины разгрузки дают выборочно. Постоянно отправляют на выходные за свой счет и не дают заработать. Далее →

Заботливые владельцы.все недочеты стараются услышать и исправить. Возможность самим составлять график. Далее →

Проходила у них двухмесячную стажировку. 1. Необъективное отношение. Если ты подруга руководителя, то тебе можно опаздывать на 20 минут, сидеть часами в телефоне. Ищут сотрудника, чтобы он за двоих работал, в этом случае, пока подруга управляющей приходит отдыхать. 2. Никакого оформления. 3. Обещают стажировочную зарплату 40 тысяч/месяц. Кто работал в графике 2/2, знают, что при таком графике, в месяц 15 смен. У меня за смену было 2666, но когда я уходила, мне пересчитали смены по 2500 и уверяли, что это я глупая, даже когда я привела математические расчеты. 600 рублей начальство урвало в карман, стоило ли оно того? Отправили принудительно с температурой на половину дня, чтобы также вырвать деньги из мизерной зп, другим сотрудникам, даже не оформленным, больничный не урезают и сидеть с температурой разрешают. 6. Плохое обучение на стажировке. Нет четкой структуры. Каждый учит по-своему, что-то не проговаривается, но от меня требовали знать то, что мне не объясняли. Надо выписать все знания о работе, единые для всех, и по ним обучать. Обратную связь о стажировке мне приходилось выпрашивать, месяц прошел и никто со мной не подвел итогов, просто продолжали работать.... Далее →

Из достоинств ничего нет Далее →

Уволили одним днём, должна была выйти на смену завтра, а мне сегодня звонят и говорят, что хотят расторгнуть со мной договор. Я не прошла испытательный срок, а основанием для расторжения является невыполнение плана продаж, причём договора по факту никакого не подписывали со мной, и при увольнении сотрудник Н.Н. сказала мне подписать трудовой договор задним числом. Я спросила, а что будет, если я откажусь его подписывать, она мне пригрозила, что тогда укажет в трудовой книжке «не прошла испытательный срок» и уволит по статье. Два месяца заставляли обманывать пассажиров, сборы постоянно повышают, из-за чего тяжело продать билет, потому что к стоимости билета нужно добавить сбор, и при этом у вас должен быть аргумент на вопрос пассажира, почему такой дорогой билет. Толком не обучают и сажают продавать билет, а если вдруг неправильно оформил билет, то на вас повесят штраф. С.С. технолог ещё та штучка, хамит всегда. Не тратьте время, я его потратила. Далее →

Расположение к метро Далее →

Хочу выразить мнение касательно самой компании, в которой, по всей видимости, работают недалекие учредители, которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу. Итак, начнём. Должность: менеджер по показам квартир 25.01.24 Прошел в несколько этапов собеседование. Работодатель весьма проявил интерес и пригласил, так сказать, на заключительный этап, а именно подъехать на объект: м. Шелепиха, дабы ознакомиться с объектом и т. д. и т. п. Встреча прошла успешно, хоть и с опозданием на полчаса представителя компании «Д.». По результату сказали сразу, чтобы в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление. Но спустя некоторое время, пока я ехал домой, мне позвонила HR Ксения и попросила заполнить анкету на СБ. Причем изначально об этом никто не говорил. Данное решение руководства я понимаю, но на будущее рекомендую все же уважать личное время кандидатов и заранее обо всем сообщать, а также если есть сомнения в выборе, то прошу заранее присылать анкету, а потом уже приглашать на ознакомление! И также весьма поразил тот факт, что руководство это делает, по всей видимости, выборочно, видимо, у той самой «Д.» я вызвал некое сомнение) Или же я показался слишком хорош для этой... Далее →