Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Плюсы 1) Комфортная локация. Офис находится рядом со станцией метро. Московская 2) Удобный график работы. Можно самому составлять график, количество часов, количество выходных выбираете самостоятельно. В случае форс-мажора можно поменяться. 3) Руководство (супервайзеры и наставники) обучают, всячески помогают, если к ним обращаться за помощью, довольно таки лояльные, сужу исключительно по офису в Санкт-Петербурге. 4) Обучение. В компании проходят тренинги для операторов, как по мне, годное обучение для начинающих. 5) Карьерный рост. Видел ребят, которые за 1−2 месяца становились наставниками, вырасти внутри компании реально. 6) Опыт. Есть возможность поработать на разных проектах, набраться компетенций. Минусы Нет хороших или плохих компаний, но в случае с Контакт Сервисом нужно понимать, для чего вы туда идете. Если за опытом и карьерным ростом все ок, если за деньгами, то обратите внимание на пункты ниже: 1. Завышенные цифры в заработной плате. В вакансии пишут: средняя зп 35−40 рублей в месяц, при частичной занятости 17−25. Менеджер по персоналу, тренер, который вас будет обучать 2 дня, говорит то же самое, но спросите у них - сколько получил... Далее →

Очень мало платят, коллеги медленные, директор может заставлять выкупать просрочку, чтобы не списывать, заставляют платить за сигареты, которые воруют. Очень тяжело сидеть за кассой и следить при этом за алкоголем, чтобы не воровали. Даже с подработками выходит минимальная зп. Далее →

Начальников [censored] Тупоголовые, которые ни хрена не понимают и не хотят ничего делать для работников. Поощряется [censored] много работы (подработки по закону в двойном размере не оплачиваются). Еще тот филиал [censored] Хотите малую зп за большой объем труда, вам сюда. Хотите неадекватное руководство — вам сюда. Хотите делать то, что вы не обязаны делать — вам сюда. Хотите [censored] от жизни — вам сюда!. Далее →

Indexbox не выполняет взятых на себя обязательств по отношению к сотрудникам и клиентам. Если вы заказываете крупный проект, то будьте готовы к сбитым срокам и завтракам из обещаний исполнить обязательства в ближайшее время. Так, один из проектов был задержан на 8 месяцев от планируемого срока сдачи. Будучи сотрудником, рассчитывайте на задержки заработной платы, серые схемы (малая часть зарплаты прописана в договоре, остальное вручается в конверте), а также бесплатные сверхурочные и микроменеджмент вплоть до штрафов за опоздания. Не рассчитывайте на выплату отпускных после увольнения. Руководство Indexbox максимально доит сотрудников, экономя абсолютно на всем. Вы будете работать на устаревших компьютерах, на которых даже Excel работает хуже, чем Cyberpunk 2077 на PS4. Вам не раз напомнят, что вы получаете деньги за часы работы, поэтому должны отчитываться за каждую минуту рабочего времени. В компании используется «матричная» (читай: хаотическая) структура управления. Это значит, что любой долб…сотрудник может отвлечь вас от работы с просьбой о помощи. Либо вам может прилететь внезапное задание, идущее вразрез с намеченным заранее планом действий. Поскольку компания небольшая (менее 20 человек), то будьте готовы к тому, что в некоторый момент на вас свалится гораздо больше обязанностей, чем вы договаривались изначально (хотя списка... Далее →

Объявления повсюду на авито, из каждого утюга подработка для студентов, пенсионеров, гибкий график, якобы для ИП, которых в ЕГРИП не существует. На самом деле приходишь на обучение, а там они рассказывают, как круто торговать китайскими продуктами народного потребления. Рассчитано, видать, на то, что незажиточные люди пораскрывают рты. Они ещё агитируют за свою линейную модель сбыта товара, когда без оптовых продаж, а напрямую от производителя к потребителю. Они, иначе говоря, дилеры. Но это только потому, что у тяньши отжали лицензию в нулевом [censored] году на продажи своего товара, ибо они надули много людей. Так они нашли обходной способ. И продолжают надувать. Берегитесь сетевиков!. Далее →

Я человек очень занятой, и мне необходимо планировать каждый свой час, чтобы все успеть. Для подработки в Гигант выделяю точное время по намеченному графику, остальное время кручусь по своим делам и решениям жизненных проблем. Мой первый рабочий день в Гигант начался с того, что мне пришлось ждать 3 часа, чтобы меня могли взять на обучение персонала магазина. Администратор сказала, что предупреждала Гигант, чтобы новеньких присылали с 12.00, мне же Гигант поставил график в тот день с 9.00–14.00. В итоге, пробыв в магазине в качестве смотрящего и помогающего в выкладке 3 часа, меня наконец взяли на обучение и работу по сбору заказов с 12.00 до 17.00. Пришлось отменить все намеченные дела в тот день, что для меня катастрофа. Сегодня я записалась на срочную смену по завышенной ставке. Решила пожертвовать своими делами и записью к врачу, чтобы заработать деньги. Свои планы перенесла на завтра. Приезжаю в магазин на подработку, а там меня и не ждали, сказали, что вообще не сотрудничают с Гигантом и всю работу делают сами. Написала в мессенджер менеджеру Гиганта,... Далее →

Из минусов: систематические вычеты, якобы за списания в размере от 700 до 1200 рублей каждый месяц, с руководящих должностей эта сумма доходила и до 2000 рублей. Да, возможно, эта сумма кажется незначительной, но сам факт того, что компания не берет на себя ответственность за это и не пытается покрыть эти расходы самостоятельно — очень обижает. Совсем недавно вообще произошёл инцидент, людям просто-напросто не оплатили премию за переработку, однако я отработала именно норму часов на полной ставке и не дополучила в своей зп 5000 рублей, откуда можно сделать вывод, что не доплатили всем! Пояснили это тем, что в компании трудная экономическая ситуация, что некоторые магазины не выполнили план, но за что расплачиваются сотрудники магазинов, которые этот план перевыполнили?! Зачем наказывать людей, которые живут на эти деньги и соглашаются на подработки, доп. смены, ведь персонала, откровенно говоря, мало, особенно на Мегамарт. Так получается, что у нас в один день выходят максимум 3–4 продавца-консультанта на весь зал, а зал не маленький. А условия для этих сотрудников — это отдельная история. Кругом грязь, мыши, тараканы. Постоянно ломаются чайники, микроволновки, и их зачастую сотрудники покупают за свой счет. Почему банально нельзя людям, хотя бы предоставить... Далее →

Выжать максимум с работника, оскорбить, унизить его, кинуть с зарплатой и уволить по 81 статье. Захотел я как-то устроиться на работу в ЛДМ, Ленинградский Дворец молодежи на должность «Администратор СКР», по-простому — Охранник. ЗП 22 300 р. до налогов и 19 200 р. после вычета налогов. График сутки через трое. Позвонил, пришел на собеседование, встретил меня комендант — [С.] [С.] [Ю.] Так красиво рассказывал… И про зарплату, 20% скидку в кафе, подработки в театр, проживание за 250 руб. в хостеле. Но что-то пошло не так. Почуял я подвох, кидок. Когда вышел на первую и последнюю смену, зашел вечерком в Гугл и ужаснулся, что про них люди пишут. Это П…здец, а не работа! И понял, что надо оттуда сваливать, договор не успел подписать, забыл дома фото 3×4. И это меня уберегло от плохой записи в трудовой. Расскажу, почему ТУДА не стоит идти работать. Потому что Ген.дир. — Г…ндон [Р.] сколотил свое состояние на костях рабов. Его ЦЕЛЬ — Нанять хитростью нового [censored] ШТРАФовать. Говорить, что он — Олигофрен, дебил и таракан. А когда Раб возмущается, уволить по 81 статье. Вот такая он [censored] [censored] А помогает ему в этом директор БЫДЛО... Далее →

1. Невозможность карьерного роста и постоянное интриганство, а также унижения со стороны долгие годы засидевшихся на местах «главных специалистов», по-видимому, подобранных по родственному признаку. Кумовство и землячество. 2. Крайне нелепые и унизительные «тренинги» с прихлопыванием в ладоши и иными НЛП-приемами, смахивающими на дрессировку приматов, неявка на которые чревата сравнительно небольшим штрафом в 300 руб. 3. Посменный график 2/2 дня фактически становится 6×2, либо 3/1, благодаря «подработкам», на которые нужно ходить под страхом увольнения, также дополнительное время, прибавка к смене до 01−00 ночи. Несмотря на то, что дополнительное время оплачивается, все рабочее время в данной организации оценивается очень недорого. На «подработки» ходить неизбежно придется, также, поскольку совмещать этот график с другой работой крайне проблематично, а зарплата оставляет желать лучшего. 4. Очень большая «текучка». Работу рассчитывают на студента/школьника, либо пенсионера (хотя бы они здесь и не встречаются, но работа предполагает обилие свободного времени, отсутствие каких-либо более или менее серьезных дел). 5. «Полностью белая зарплата» фактически неизвестна никому, кроме бухгалтерии и начальства, каким образом и за что начисляется: градации сотрудников по «грейду», с небольшой разницей в почасовой... Далее →

ЗП низкая 35−40, за ту работу, которую делают сотрудники, ЗП маленькая. Продавец-консультант и разгружает (а потом потный стоит в зале и улыбается за 35−40 тысяч) и сортирует, и комплектует, и моет в итоге пол, вешалки, зал. Ты можешь разговорить клиента оптовика на круглую сумму, принесешь фирме деньги, а получишь в итоге ничего. Руководство компании давно оторвалось от обычных сотрудников, летают по небу. Текучка высокая, можно убедиться в постоянном наборе на хх, график тоже рабский с 9−19.00. Склады в магазинах, как правило, оборудованы для пещерных людей, света мало, болят глаза, стеллажи деревянные, постоянные занозы, пыль. Все проблемы магазина кладутся на плечи сотрудников в основном — подкрасить, приклеить. В целом человек там расходник. Не советую, только для подработки на пару месяцев, если трудно с деньгами. Далее →