Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 2807 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (21)
Отзывы (2807)
-
Если вам 20, 30 +, это работа для вас: Матершинников, неуравновешенных личностей нынешнего времени. Материться и кричать — здесь является этикетом общей взаимосвязи. Ну, а проблемы начались с того, что до трудоустройства вас в это производство никому нет дела — дозвониться практически невозможно, оставлять отзывы на вакансии — их никто не просматривает, а вот почему: они все спят или бегают как угорелые — 1) нарушение графика и времени работы — ставят условие, что работа 2/2 с 9:00 до 21:00 (+ возможность подработки в свободные дни), НО НА САМОМ ДЕЛЕ — вы работаете 4/2, 6/1 с 10:00 до 04:00 ночи, а то бы и не до самого утра, чтоле… потому что заказов много, повара очень медленно всё готовят (а бывает, это у них в норме, что вообще не приготовили какие-то блюда) и сами работники мы — фасуем эту еду медленно, (в цехе, где якобы должна быть гигиена — она существует минимальная: стоит тара, в которой лежат принадлежности для того чтобы раскладывать всю еду — они все, кроме половника большого, лежат там без дела, потому что накладывается... Далее →
-
Почему я больше не работаю в компании Гигант? 1) Раньше (до февраля 2021) было большое количество смен, можно было выбрать удобный магазин и взять там смену по срочной ставке, то есть по 255 рублей/час, а не работать по ставке 170, так как такая ставка в Москве это тупо смешно, ребята. 2) В феврале что-то случилось и смен не стало, хотя менеджеры говорили, что ситуация наладится и вариантов подработки будет предостаточно, но что мы видим в мае: чтобы взять смену, нужно сидеть в приложении как умалишенный и вылавливать смены. Видимо, количество работающих увеличилось, а вот смен, наоборот, убавилось. 3) Не срочные, а плановые смены отменяются. То есть вы выбираете удобную дату, время и магазин, назначаете там смену, а может и несколько, на неделю вперед, НО через какое-то время заходите в приложение и смены там уже нет, либо есть, но в другом магазине. Удобно, не правда ли? 4) И, пожалуй, вишенка на торте — это выплаты, а точнее их задержки. Если раньше они приходили вовремя, то сейчас — нет, деньги приходят поздно вечером или очень рано утром, часов в пять утра, на следующий день, после крайнего срока. А это уже несерьезно.... Далее →
-
[censored] компания, ужасный КЦ, руководитель [Д.] Е.В. ужасная, не знает, как планировать нагрузку, только орет на всех, как потерпевшая. Супервайзеры [З.] и [Б.] вообще из зоопарка сбежали. Обе не умеют составлять план работы на день, постоянно придется терпеть их недовольство и видеть их лица. Все это трио сделает все, чтобы ты не увидел премии полной. Все 3 не умеют управлять коллективом, не могут общаться с людьми, постоянно нагружают одних и тех же. Супервайзеры вообще ничего не делают, сидят в телефонах, спят на рабочем месте, постоянно курят и говорят, как им тяжело. Еще отсеивают большинство хороших сотрудников, карьерного роста нет и не дождешься. [Д.] сделает все и 10 002 838 382 848 поводов найдет, чтобы оставить в КЦ. Крутая международная компания, где в туалете лампу не могли 2 месяца поменять. Не замечают сотрудников, которые стараются, ноги вытирают об них. Жалко ребят. Не соблюдают трудовой кодекс и договор, в принудительном порядке просят подработки брать, а сами сидят, балдеют. Лучше бы сами принимали звонки это трио, чем заплывать жиром. Нет никакой мотивации, только 100 способов, как сделать новый показатель и не платить. Ошибки ставить будут. Их сначала надо было с людьми общаться научить, а потом... Далее →
-
ооо «Промэлектрострой» он же ИП М.А. недобросовестный предприниматель. Обещает одно, а по факту совершенно другое. На собеседовании обещают, что график работы будет неполным (2−3 часа в день). Подработка якобы. Зарплата 15 000 рублей, которая себя не оправдывает, т.к. по факту работы много, полноценный рабочий день. Когда понимаешь, что работы на самом деле намного больше того, что обещали на собеседовании, и начинаешь задавать вопросы, почему так, работодатель начинает тебя обесценивать, мол ты что, не можешь элементарного сделать. Твои проблемы не интересуют вообще. В помощь даёт контакты своего бухгалтера, который объясняет работу нервно, так как будто бы ты должен был всю жизнь эту работу знать. Канцелярские товары вообще не выдают. Только бумагу А4. Работодатель может потеряться без всякого предупреждения и не отвечать на звонки. Когда приходит день з/п, начинает делать из тебя дурака, что мол я ж тебе говорил, что з/п будет не через месяц, как и должно быть, а через полтора месяца. И не в той сумме, которая была обещана в самом начале, а намного меньше. Короче [censored] Вывод один, шаражкина контора, которая ищет людей для того, чтобы воспользоваться ими как туалетной бумагой... Далее →
-
Курьеры бегут из этого бардака. Постоянная нехватка. Каждый день зовут на подработку, но люди, поработав до первой выплаты, уходят, не желая даже сообщать о том, что ушли. Супам всё пох, получаешь меньше, чем по их расценкам. Недоплатить — доблесть супа, из кожи вылезают, оправдывая недоплату. Люди голосуют ногами, бегут из этой Фр-Пресни куда угодно. Не рекомендую, обманут и ещё виноватым останешься.. Далее →
-
Когда только устраивался в 2019 году, зарплата была 32 тыс. без всяких подработок, с графиком 4/4 по 12 часов и обедом 30 минут на весь день. Вскоре, в начале 2020 мы перешли на 3/3, рабочий день увеличился до 13 часов, но зп упала за счет увеличения обеденного времени до 2-х часов, которые, конечно же, никто не мог себе позволить. Ладно, подумал я, прорвёмся. В итоге, где-то к середине 2020 года зарплата упала до 26 000. Подработки были просто бесконечные. Ты на них выходишь постоянно, ведь если в другой смене кто-то не в отпуске, то на больничном, ни то ни другое, то ревизия или субботник. За подработки, кстати, оплачивается даже меньше, чем за обычную смену. Директор у меня была та ещё крыса, которая гнобила только пацанов. Когда магазин работал в ночную, если ночники не успевали раскидать товар или полки какие-нибудь помыть, то она оставляла их работать до тех пор, пока не доделают. По итогу у ночника 12 часов, смена кончается в 8 утра, а уйти он мог в 11 дня, а то и позже, при том что ему сегодня нужно опять выходить на смену. А вот девочки могли, например, не выставлять товар,... Далее →💬5 комментариев
-
Руководству н…й ничего не нужно. Нужны рабы, идущие им на встречу (они это называют войти в положение). У самих же работа заключается в том, чтобы к 8 придти на работу, а в 17:00 уйти домой. Директор [М.] бесполезен на заводе и ведет себя как ребёнок. Ездит по ушам и переводит тему разговора, если к нему за чем-либо обращаешься. Начальники цехов ничего не понимают как в производстве, так и в руководстве персоналом. Повсюду кумовство и блат. Заработная плата — это отдельная история. Парадокс один: чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Расчетных листов не добиться. Захочешь посмотреть, сколько отработано и начислено — будут футболить от одного к другому. Подработки оплачивают как обычную смену, на двойную оплату даже не рассчитывайте. Далее →
-
После двух дней неоплачиваемой стажировки по 8 часов сказали, что перезвонят и скажут дату выхода на «подработку». В итоге — ни звонка, ни денег. Хоть бы за проезд вернули! Если хотите бесплатно поработать несколько полных дней на эту компанию «от нечего делать» — вам сюда… Далее →
-
-
Невероятное место. Улучшить его можно только если сжечь и отстроить заново. Единственные, к кому Озон относится по-человечески — это покупатели. Но бедные его поставщики. Я, честно, не понимаю, как кто-то ещё с ними сотрудничает. Если продавец привёз товар на склад Озон, вывезти ему его будет дороже и дольше, чем обанкротиться. Если продавец продаёт со своего склада — его испорченные возвраты компенсируют в исключительных случаях. Если это читает кто-то, недовольный службой поддержки Озона, — поверьте, мы знаем, что это всё маразм, но от выполнения плана по маразму зависит напрямую наша з.п. А теперь непосредственно о работе: из моего любимого — Новый год. Пообещали двойную ставку за подработки. Мы радостно хреначим месяц без выходных. И что думаете? В конце месяца начальство решило пересчитать систему оплаты в конце отработанного месяца, скосив тем самым по 10 тысяч в среднем, заработанных на подработки. Ну ок, ладно, направление относительно новое. Потерпим. Но самое интересное началось с переходом работы в новую программу. Программа не выдерживает количества обращений, поэтому их туда запускают понемногу. А зарплата у нас идёт от количества обращений в день, которых, соответственно, нет. До последнего надеялись на благоразумие верхушки и человеческое отношение. В итоге, с опозданием на два дня, нам... Далее →
-
Нашла подработку через компанию «Ресурс Менеджмент» на выкладку товаров в магазин Верный. При разговоре менеджер [М.] обещала, что деньги поступят на следующий день после 5-и дней отработки. Но затем с 27 апреля оплату перенесли на конец месяца, говоря каждый раз, что оплату уже начислили. Затем с 27 апреля оплату перенесли с 5 мая по 10 мая. Сейчас уже 11 мая 2021 г. оплаты до сих пор нет. Теперь поговорим о обещаниях. При разговоре [М.] (менеджер) сказала, что оплата 2000 р за 12 часов. В этот же магазин я вышла кассиром за оплату 2000 р. Итог: за 6 дней мне начислено 8000 р (данную информацию узнала в финансовом отделе). На звонки [М.] не отвечает, на сообщения тоже. Другой менеджер [Л.], который встречал нас в магазине Верный, не отвечает за финансы. Общий итог: Не связывайтесь с этой компанией ни в коем случае. Все комментарии, где описывают только хорошее, не верьте! Далее →
-
На таких подработках далеко не уедешь. Надо еще параллельно работу нормальную искать. Денег за смену платят средне, только на жизнь впритык будет хватать, если брать, например, по 20−25 смен в месяц. Я еще как самозанятый ремонтом машин потихоньку подзарабатываю и 5−10 смен в месяц в ДКРС беру. Таким макаром получается и на житье заработать, и на отпуск отложить. Далее →
-
1. Слишком много разнообразных обязанностей: бухгалтерия, логистика, закупки, экономия, продажи, реклама, курирование производства, тайминг сотрудников, контроль и внесение производства в базу, оптимизация налогообложения и т.д. 2. Унизительное поведение со стороны руководства и регулярные высказывания, что ни один сотрудник нормально не работает. 3. Постоянные интриги, подозрения и не вполне нормальный контроль (а почему вы были в 5 утра в вайбере онлайн, на подработке были?) со стороны руководства. 4. Отсутствие четких указаний, ненормированный график. 5. На собеседовании и при приеме на работу были озвучены совсем другие условия, чем оказалось. . Далее →
-
Отношение к складским работникам как к низшему классу. Абсолютно непонятный запрет на использование мобильных телефонов складскими работниками на складе, тогда как остальные сотрудники (офис, о.к.с., приемка) могут ими пользоваться на этом же складе. Как и на других Р.Ц. грызуны кишмя кишат. Обещанную з/п получите только если будете выходить в подработки. Штрафы вообще за все, некоторые процессы по списанию брака как будто специально усложнены, чтобы в любом случае штрафануть сотрудника. Если вы приходите, а смена уже набрана, то вас отправят домой, соответственно, денег вы не получите. Далее →
-
Уважаемое руководство! Просим Вас взять во внимание предыдущие отзывы об упаковке! И принять меры! Так невозможно работать. Коллектив у нас неплохой (если его не цеплять). Свои места должны быть, а не бегать с места на места… А самое главное — обратить внимание на старшую упаковки! которая гнобит, грубит девочкам. Она неадекват, если что спросишь по работе — не может толком объяснить. (Ещё обратите внимание на табеля, которые она подаёт (себе и своей помощнице их подписывает), проверьте приход и уход с работы. Раньше вообще себе приписывала много часов подработки. И за что она получает деньги, интересно?! сидеть, смотреть мультики и ничего не делать, а помощница раздает накладные и тоже отдыхает. А мы как роботы работаем, некогда попить воды. За 10 минут мы должны хоть свои рабочие места приготовить. И этого нам не дают! Примите меры, или мы будем выше обращаться.. Далее →
-
ЗП низкая 35−40, за ту работу, которую делают сотрудники, зп маленькая. Продавец-консультант разгружает (а потом потный стоит в зале и улыбается за 35−40 тысяч) и сортирует, и комплектует, и моет в итоге пол, вешалки, зал. Ты можешь разговорить клиента-оптовика на круглую сумму, принесешь фирме деньги, а получишь в итоге ничего. Руководство компании давно оторвалось от обычных сотрудников, летают по небу. Текучка высокая, можно убедиться в постоянном наборе на хх. График тоже рабский с 9−19.00, склады в магазинах, как правило, оборудованы для пещерных людей, света мало, болят глаза, стеллажи деревянные, постоянные занозы, пыль. Все проблемы магазина кладутся на плечи сотрудников, в основном, подкрасить, приклеить. В целом человек там расходник. Не советую, только для подработки на пару месяцев, если трудно с деньгами. Далее →
-
… А дальше все стало весело. Компания стала объединять стопы, и порой на один дом было до 7 заказов, а оплачивалось все как один, хотя попробуй на все доставки «потратить» стандартные 15 минут, с учетом того, что дом, например, 20-подъездный и все получатели, как обычно, обитают в районе 20 этажа. В итоге на «1» стоп порой уходило до часа и более, а толку от этого 0, т.к. работа, по факту, была бесплатной. В день оформляли не менее 25 стопов («меньше давать низзя, т.к. компании это невыгодно»). А теперь представьте, что половина стопов состоит не из одного адреса, а из двух-трех или более. Сколько адресов получается в день? 40–50… И это надо успеть сделать часов за 5 максимум, т.к. пока соберёшься (да-да, курьер сам себе собирает посылки на складе, которые он должен сегодня доставить), пока «пробьётся», пока дождётся документов и их оформит… с терминала хорошо если часов в 11 дня выедет (а ему уже названивают недовольные клиенты, которые заждались уже свою коробочку или пакетик) + дорога до места, где проходит маршрут (может быть и дальняк, часа на 2–3... Далее →
-
-
Дело 2−2654/202078rs0№-22 29 июля 2020 года решение Именем Российской Федерации Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи [Л.] О.Н., при секретаре [П.] Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [А.] С.С. к ООО «ленремонт» об установлении факта трудовых отношений, обязании не чинить препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании произвести отчисления, о компенсации морального вреда, установил: [А.] С.С. обратилась в суд с иском к ООО «ленремонт» изначально о восстановлении на работе, затем, неоднократно изменяя исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ в окончательной редакции иска по состоянию на 03.06.2020 просила суд: установить факт трудовых отношений между [А.] С.С. и ООО «ленремонт»; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в отстранении истца от выполнения работы в должности диспетчера с 16.07.2018; обязать ответчика не чинить истцу препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, допустить к рабочему месту, внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности диспетчера с 22.05.2017; перечислить денежные средства, отчисления в соответствующие инстанции /ПФР, ИФНС, ФСС/,... Далее →
-
Главное преимущество такой работы — что можно договориться о выходах в удобные ТЕБЕ дни. И то, что можно подобрать точку в удобном районе. Так вот минус в том, что не всегда бывают свободные нужные дни и не всегда бывают места на удобных точках. Мне один раз в такой дали предложили, что я даже отказался. Нах ехать по 45 минут в одну сторону, проще пересидеть и дождаться, пока в 5 минутах от дома место появится. А так норм подработка. Далее →
-
Мы такие разные и кому-то подходит, кому-то нет. Искренне переживаю, когда оскорбляют кого-то из сотрудников или пишут, что нет роста, потому что вижу очень много примеров, когда сотрудники переходят на новые роли и внутри Loftice, и на проектах. Работа на временных проектах — отличная возможность подработки для студентов, узнать процессы в международных компаниях и добавить звёздочки в резюме. Далее →
-
Если школа сейчас дает три дня в неделю рабочих, то пусть руководство подумает о возможном разделении студентов по дням. Пусть у студентов будет по три дня звонков, но с выбором. Например: понедельник, вторник, среда или четверг, пятница, суббота. Вы своим же учителям дадите возможность заработать больше, причем зп повышать не надо. Это же к вам может привлечь и более квалифицированных учителей. Толку от ваших трех звонков — только вам. Вы меньше выплачиваете учителям. А если учитель (пусть он живет в каком-нибудь селе) захочет сделать вашу работу основной, у него не получится. Нужно работать 12,5 часов в день, чтобы едва ли вытягивать 19 000 рублей. В общем, на мой взгляд, мало дней для звонков. Нет никакой мотивации по карьерной лестнице или повышении уровня. Работаешь ровно с той ставкой, на которую договариваешься при собеседовании. Большинству студентов мало 3 звонка для усваивания материала. В результате, когда нужно писать фидбэк и прогресс, а прогресса нет. Очень неудобная система заполнения отчетов и подсчета звонков. Очень много заморочек, в результате путаница. Стоило бы сделать меню, где видно общее количество пройденных звонков. Если работать в школе куратором, то это тоже только подработка, т.к. 12 часов в день... Далее →