Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Не успела увидеть Далее →

Работодатель не заботится о местоположении работы, неважно близко или далеко к твоему дому, устроят туда, куда им нужно — так мне сказала кассир. Меня отправили стажироваться на один адрес, а в процессе сказали: ты пойдешь на другой, и тебя никто не спросит, удобно или нет, мы не хотим делить товарооборот с еще одним сотрудником. Но ведь мне на собеседовании ясно сказали: на этот адрес требуется продавец-кассир. Непосредственные работники не способны что-либо объяснить, чему-либо научить. Показали основы кассы, дали почитать журнал для новеньких кассиров, да и в принципе все. Остальное время я была одна. Молча смотрела, ходила за консультантами, пару раз вставала за кассу. 6 человек, и хоть бы один подошел, и что-то мне объяснил и поговорил. Я не глупая и суть работы поняла сразу, но мне уже принципиально было нужно наставничество. Я отлично продаю, но в такой атмосфере этого делать совершенно не хотелось. Я, как-никак, в этой сфере и в этом месте нахожусь впервые, а вы за эти 5 часов поговорили со мной в общей сложности минут 10… В общем, когда я уже стала недовольна, сказали: «Иди, работай», а мы, говорят, посмотрим, как ты работаешь. Я сама ни разу не стажировала людей, я не спускала глаз со своего стажера никогда, не отходила от него, рассказывала все тонкости,... Далее →

Работы всегда хватает, кто не ленится, может хорошо подзаработать. Администраторы очень адекватные, отзывчивые и доброжелательные. Зарплата выплачивается честно и своевременно Далее →

Я не нашла. Далее →

Зарплата маленькая, но придёт день в день на вашу карту Далее →

Работники в данной компании делятся на определённые ранги — «свои» и все остальные. Если вы не сможете в короткий срок (желательно за первую неделю) как-то приблизиться к «своим», на второй неделе вам скажут, что вы не подходите. Ваш профессионализм здесь абсолютно ни при чем. Смотрят на другое. По моим ощущениям шерстят ваши социальные сети, ищут любую информацию о вас, которая есть в свободном доступе, не исключено, что могут звонить на прежние места работы. Скорее всего, чего-то сильно боятся по своей финансовой деятельности или другие причины (утечка информации и т.д.). Со всеми новыми сотрудниками заключают срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. В организации числится около 20 человек, плюс навяжут дополнительные организации. Данный работодатель абсолютно не заботится о своём имидже на рынке труда. Нет испытательного срока, нет плана вхождения в должность. Нет корпоративной культуры и наставничества. Нет элементарной этики в общении. Наблюдается нечестность по отношению к новому сотруднику. Пока выгодно придерживают (по причине, например, отпуска основного сотрудника или другим причинам), потом абсолютно безжалостное издевательство. О ваших чувствах никто не подумает. Молодым людям не советую, т.к. в молодом возрасте очень важно правильно начать, найти грамотных специалистов, найти свою команду... Далее →

НЕТ Далее →

На собеседовании описали всё очень сказочно и прекрасно, я была на седьмом небе после получения положительного решения о трудоустройстве. На этом начался ад и проверка моих нервов на прочность. В первый день руководитель попросила прийти в 10:00 и НИ В КОЕМ случае НЕ опаздывать. В итоге она сама опоздала почти на полчаса. Продолжилось сие чудо нарушением ТК РФ о том, что у выпускников текущего года обучения по подходящей для трудоустройства специальности не должно быть испытательного срока. И отсутствие трудового договора (договор «на словах»). Хотя на собеседовании обговаривалось официальное трудоустройство. Очень хотелось женщине поиграть в учительницу (и, видимо, реализовать свою несостоятельность), вместо того чтобы показать мне, например, как работать в их программе, она в приказном тоне попросила меня конспектировать свои же лекции, записанные где-то в подсобке на коленке. Лекция была! внимание! о том, что на работе надо улыбаться и «как говорить слово Здравствуйте». Потом решила устроить мне экзамен по заполнению документов о ковиде на борту самолета (которых не существовало во время моего обучения, а объяснить она не удосужилась). Апогеем стало то, как она общалась с одной из клиенток. Девушка хотела отменить тур по причине того, что ее мать попала в реанимацию и была готова к комиссии за отмену тура,... Далее →

Пришла сюда работать для получения опыта и большего понимания печати, макетирования. В целом, люблю свою работу и всем довольна. Есть официальное трудоустройство и стаж именно дизайнера. Работать можно без специального образования. Ещё у меня было крутое обучение и стажировка, за которые, проработав время, получила денежку, на что я даже не рассчитывала после других работ. Есть обеденные перерывы, тут всё чётко — если не успел в регламентированный, можно перенести. Если работаешь не один (есть точки, где 2 человека работают, есть усиление пятидневщиком), то можешь договориться и уйти есть, когда тебе удобно. Мотивация понятная, и можно зарабатывать вполне хорошо (оклад + премия — твой процент от продаж (повышается постепенно) и KPI, которые реально сделать). Есть чат, в котором помогут и подскажут, что тоже здорово. Вообще, коллектив здесь бомба, включая дизов точек, территориальных менеджеров, сисов, АХО, ламповое производство, с которыми ты часто взаимодействуешь. Рост есть, если ты захочешь: можно стать дизом отдела продаж, менеджером по продажам, парни могут стать печатниками и т.д. Можно сменить точку, если переехал, и есть свободное место. График тоже можно поменять, перейдя с 2/2 на 5/2 и наоборот) Далее →

Оформляют тебя не сразу, есть испытательный срок, в который тебе тоже оплачивают твою работу. Нужно быть готовым также к скандалистам и представлениям от клиентов, потому что бывают разные люди, это стоит понимать. Если ты запорол заказ и оформляешь возврат, то вычитается из твоей премиальной части, тут всё честно и прозрачно. Тебе могут оставлять неприятные сюрпризы коллеги, которые что-то не отметили, не сделали менеджерский заказ или вовремя не сообщили о поломке чего-либо. В сезон нужно быть готовым к горе клиентов и менеджерских заказов, что бывает довольно тяжело успевать физически. Далее →

Ненормированный обеденный перерыв. Далее →

Стажировалась там 5 дней на вакансию администратора. Стажировка оплачивалась. С таким непрофессионализмом столкнулась в первые за 12 лет работы в рознице. На первый рабочий день администраторы предложили мне каким-то образом поработать стилистом (продавцом), при том, что я шла на администратора. На вопрос причины ответили несуразицу и лицемерие. При этом я сказала, если я вам не подхожу на роль администратора, так и скажите. Но нет. Дали ещё пять дней стажировки. В этот день вечером случайно я узнаю, что за глаза меня не взяли, я им не подошла. Считаю это лицемерным и непрофессиональным. На минуточку, с управляющей я ни разу не общалась, оценивают сами администраторы, по каким критериям тоже не понятно. Видимо, лично не понравилось. На опыт никто там не смотрит. Основная часть сотрудников из Зары. Каждый приводит своего. Я, к счастью, там не работала, видимо, и результат такой. Зря потраченное время.. Далее →

Была кофемашина в офисе + кофе и молоко, выдавали ноутбуки на время удаленки из-за короны. Неплохой вид из офиса. Далее →

Инструкции по вводу в должность нет, в итоге в дальнейшем от незнания особенностей работы компании при поставках товаров из РФ в СНГ косяки, которые руководство вешает на тебя. Работу, которую делаешь ты, гендир в итоге докладывает начальник в качестве своих личных успехов, в итоге он молодец. Проработала в компании 7 месяцев на испытательном сроке (3 мес труд. договор + месяц гпх + 3 месяц труд договор), уволили одним днём. В первый раз после 3 месяцев испытательного срока позвонила руководителю, сказали, что не могут оценить мою работу, так как я работала на удаленке. Хотя работа никак не зависела от присутствия в офисе. После чего предложили подписать гпх на месяц, а потом опять трудовой договор (и опять на испытательный срок…). Сейчас бы обратилась в трудовую инспекцию по факту таких странных махинаций. До офиса далеко от метро, бесплатной парковки также нет, самая дешевая платная — 250 р/день около подземных гаражей, подработка охранников гаража. Поесть рядом особо негде, надо идти куда-то в сторону других офисов. Туалета в офисе нет, в общем коридоре один на несколько офисов в крыле. В дальнейшем на эту же вакансию периодически в очередной раз открывалась позиция, видимо, долго... Далее →

точно не HR Далее →

Откликался на вакансию «Программист 1С (начинающий)». Пригласили в офис, собеседование проходило прямо в офисе в присутствии остальных сотрудников. HR ([В.] Козедубов) ни в какую не хотел рассказывать, в чем заключается работа, об этапах стажировки и о компании в целом, говорил, что предпочитает послушать обо мне и о моих знаниях в 1С. Собственно говоря, он даже от монитора не хотел отворачиваться, разговаривал будто я сижу у него в Zoom, а не в кресле через стол от него. В вакансии было написано, что стажировка подразумевает обучение сотрудника. В ответ на мое напоминание об этом [В.] очень кисло согласился, при этом укоризненно напомнил, что мне в это время еще и платить будут. Когда расходились, [В.] сказал, что перезвонит, но звонка не было, тем не менее все было ясно и так. Мой знакомый после моего собеседования тоже ходил на собеседование к этому HR, и прецедент подтвердился. Так что если вам на HH ответит [В.] Козедубов, можете смело сворачивать вакансию. Далее →

Сплоченный коллектив, за исключением директора магазина Далее →

Итак, наконец настал этот час, когда можно изложить своё мнение о данной конторе. К сожалению, отзывы сотрудников я прочитала уже после приёма на работу. И все они реальные. Тогда я ещё удивлялась таким «поэмам». Рассказываю свою историю товароведа-приёмщика: магазин открывался в середине августа, товар принимался в большом количестве. Первое, что меня удивило — это наличие проводного сканера! О, Боги, в каком году эта компания застряла?! Второе — что товар приходит по 1−2 штуки, а не упаковками. Третье — что всё это накидано и в коробках, и в самом паллете (тарелки — инструменты — химия — текстиль — посуда и т.д.). Четвёртое — что компания работает в программах LibreOffice (копия всем известного программного обеспечения). Пятое — нет доступа к открытию файлов в PDF-формате (омг, для чего?!). Шестое — есть товары, на которых нет опознавательных знаков. Т.е., шоу «угадай-ка». Седьмое — что вёдра с крышками или швабры с ручками (и не только они) приезжают в разных паллетах и в разных коробках. Тут это называется «собери меня, если сможешь». Восьмое — в большинстве своём текстиль не пробивается на кассе по QR-коду по причине того, что не зафиксирован факт перепродажи между фирмами. На этом пока остановимся. По руководству и персоналу в целом. Начнем... Далее →