Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Дело было осенью 2019 года. Прошла собеседование, изначально хотела в topshop тц Европейский, но девушка на собеседовании сказала, что у них так же есть вакансия и в тц Цветной, но там личные продажи, а в Европейском их нет. Не хотела идти на личные продажи, так как у меня совсем не было в этом опыта, но HR меня прям уверяла, что это не страшно, меня там всему обучат, и главное проявлять активность. Окей, согласилась, купилась на проценты с продаж) Назначили на следующий день стажировку, нужно было прийти в 12 дня, но стажировка не разбивалась на два дня по 4 часа, а почему-то там стажировка шла один день 8 часов. Девушка [Е.] (директор магазина) крайне неприятная особа: полная, с дредами, про макияж вообще не знает и чувство стиля у нее явно отсутствует. Когда я пришла, посмотрела на меня как-то недовольно (оно и понятно, небось у нее личная неприязнь к красивым и стройным девушкам), что-то мне буркнула, сказала идти переодеваться, дала мне бейджик на имя [А.] (очень приятно было). Далее →

Речь пойдет о магазине в «Галерее». Я безумно люблю игрушки, много о них знаю и точно могу помочь покупателям с выбором. Однако мне безумно жаль, что в этой компании я не смогла этого сделать. Собеседование проходит отвратительно: все руководство, начиная от старшего продавца и заканчивая администраторами, стоят вокруг тебя, задают вопросы, иногда откровенно насмехаются над ответами, ставят под сомнение то, о чем ты говоришь, и в целом ведут себя крайне надменно. Возможно, это такая политика проверки/приема персонала, не знаю. Никто из них досконально не разбирается в товаре, который они продают. Проходя стажировку, я получала вопросы от покупателей и по настоянию старшего продавца шла с этими вопросами к нему. Я задаю вопрос: «покупателю нужна настольная игра с карточками, компактная, что-нибудь в детективном направлении». Старший продавец откровенно мне отвечает: «ой, да я вообще в этих настолках не шарю». В смысле? Ты старший продавец, ты меня обучаешь! Кто должен шарить, если не ты? Мы с другой девочкой, которая там уже работает, помогали покупательнице выбрать подарок. Она берет большое яйцо-сюрприз и спрашивает у нас, что внутри. Как я уже сказала, я люблю игрушки, интересуюсь ими и знаю, что внутри. Девочка работает только четвертую смену, и она этого не знает.... Далее →

Оформления по ТК нет, зп крошечная, просто кошкины слёзы.. но будут навешевать кучу работы, причём разной, будут затыкать все дырки в штате вами, готовьтесь Дела всегда плохо, професионалов нет, всё делается со спущенными рукавами лишь бы клиенты платили Перспективы у компании ни какие, основная цель — развести клиента на бабло и сделать на отвали и побыстрее работу обучение есть, но составлено такими же недоучками на коленке у руководителя есть только один талант — разводить клиентов на бабки и лить в уши сотрудникам, сам ничего не знает и не умеет не тратьте своё время на эту контору! идите джуном на стажировку вкрупные агентства. у вас там будет нормальный отпуск, больничный и возможно дмс. в аполло у вас будет геморрой, нервный срыв и крошечная зп Далее →

Ударила эпидемия, а за ней — и рецессия экономики. Работы по специальности не стало совсем. Решил пойти подработать курьером в ресторан «800C Contemporary Steak» на Патриарших (или просто — «восемьсот градусов»). Кадровик, которая со мной переписывалась по вакансии, сказала, что оплата рабочего дня рассчитывается из 1000 рубликов за смену (смена с 11 утра до 11 ночи), плюс 200 рублей за каждую доставку. А сколько доставок в день? — спрашиваю. Пять-шесть — отвечает она. Ну, думаю, раскатывая губу, раз так, то 2000 в день точно иметь буду. Также сказала про питание (не соврала) и, внимание, бесплатный проезд по городу по карте «тройка» и «высокие чаевые». Чудо, а не работа! Внушало уважение также и здание ресторана — презентабельного, в центре и с хорошей посещаемостью. Не шарашка какая-то. Всё это создавало уверенность, что пока нет основной работы, на кусок хлеба заработаю без проблем. Хрен там. Проблемы начались сразу же с первого дня работы: 1) потребовали медкнижку. Для общепита это нормально, но для человека, у которого нет денег изначально и который хочет их быстро заработать, выбрасывать от 2000 до 3000 — существенно. Ладно, сделал. В чём же проблема? Она им на;№уй оказалась не нужна. Мельком посмотрели... Далее →

Если кратко о руководстве: циники, самодуры, ханжы и откровенные подонки. У меня 15-ти летний опыт работы санитаром в госпиталях и больницах России, Украины, в том числе и с COVID-19 и 1, 5 года с 1985 по 1987гг в Афганистане. Устраивался на работу в отделение Экстренной и Неотложной помощи на Орловский пер. 7 для транспортировки пациентов. Мне 53 года. Имею звание героя СССР, Почетные грамоты Правительства Москвы. 4 недели длилось обучение (обучение не оплачивалось.) Потом СБ 3 недели проверяли мое досье и т. п. За это время сказали сделать справку для трудоустройства и новую медкнижку. И всё это конечно за мои деньги. Старшая медсестра этого отделения [Н.] [Д.] (девченка сопливая) — откровенная фашистка, придира еще та, никакого уважения ни у моему возрасту ни к опыту. Сама нихрена не знает, только торты постоянно жрет и мороженным закусывает, а на пациентов и санитаров ей глубоко наплевать. А потом на 4-ой неделе испытательного срока посреди дня ко мне подошли 3 амбала из службы безопасности и сказали «вы нам не подходите, уходите». Просто потерял впустую 3 месяца! Теперь выбиваю из них мою медкнижку и медсправки. БУДЬ ОНИ ВСЕ прокляты! Далее →

При оформлении обещали одну зар.плату. потом урезали на 90 грн.график обещанный не могут предоставить. На стажировке учат плохо, директор ведёт себя не профессионально. После увольнения денег выплатили очень мало Жалобы и все. Работала две недели, больше не смогла. Штрафы за мелочи и не маленькие. Далее →

Был в начале октября на собеседовании в данной фирме на должность «Ведущий инженер-проектировщик ЭОМ». Являюсь студентом последнего курса магистратуры, в отклике на вакансию сразу спросил, готовы ли рассмотреть меня на 3−4 дня в неделю. Есть опыт работы по электрике как инженером-конструктором, так и проектировщиком. Конкретно по их профилю опыта нет, о чем заранее по телефону сообщил. Образование профильное, думал, что вникну и разберусь за месяц-два, тем более претендую на «студентскую» зарплату, готов работать, вникать, осваиваться и так далее. Вроде согласны, окей, идём на собеседование. Офис находится в очень бюджетном месте, прям супер бюджетно. Мельком увидел, что инженеры ютятся в крошеном опенспейсе, но собеседовали меня в каком-то полупустом помещении напротив «опенспейса». Там за отгороженной стенкой сидел начальник (как потом выяснилось). Стояла пара пустых рабочих столов с креслами, стул мне принесли из закутка начальника. [Б.] депрессивненько, ну да ладно. Интервьюер начал с того, что предложил мне вообще другую вакансию, что-то по слаботочке. Я спросил, почему заранее не сообщили о том, что вакансия другая. Он говорит, мол «вам не интересно? А, ну тогда рассмотрим вас всё же на инженера по силовой электрике». Ну ок, давайте рассмотрим. Мой опыт обсуждать ему не было интересно, сразу... Далее →

Компания построила схему интересно, интересно только для одной стороны (работодателя). Несколько этапов собеседования, приятная атмосфера на момент прохождения собеседования создают иллюзию порядочности руководства и работодателя. Схема очень похожа на «плохой и хороший полицейский», где [И](учредитель, директор) и Лиля (жена собственника бизнеса в лице hr-менеджера)хорошие полицейские, а [Н](руководитель отдела продаж) плохой полицейский. [И.] создаёт позитивную атмосферу, [Н.] демотивирует отчитывая не по теме. 3 дня стажировки, которая не оплачивается в случае не прохождения. За эти три дня, в частности я начал показывать результаты, нарабатывал потенциальных клиентов. На 4ый день попросили уйти. В итоге, плюс клиенты для основных давно работающих менеджеров, плюс прибыль для собственника компании, для стажера пустая трата времени. Вот оказывается чему их учит «Фабрика предпринимательства», — [Н.] слишком часто упоминает об этих тренингах. Вздутие этой компании не за горами! Далее →

Не рекомендую компанию «ЭС ЭМ СИ Пневматик» к трудоустройству. В компании действует пропускной режим. Плавающее начало дня — с 8.00 до 10.00. За опоздание (если придете в 10.01) — штраф размером ½ рабочего дня. То есть за него не заплатят. Вторую половину дня Вы можете начать только в 12.00, поэтому два часа можете погулять, а, как сказала бы компания, лучше поработать. Бесплатно, конечно. 1 час на обед. Отмечаете в программе начало обеда. Обедать можете в интервале с 12.00 до 15.00. В компании есть страшилка, что однажды сотрудник, обедавший после 15.00, был уволен. Покидать территорию офиса Вы можете не более чем на 15 минут. В противном случае программа Вас оштрафует на ½ рабочего дня. Туалет находится за пределами офиса. ДМС после испытательного срока. Это не значит, что Вы получите страховку через 3 месяца, это значит, что сотрудник отдела персонала через 3 месяца займется его оформлением. Поэтому 3,5 -4 месяца после трудоустройства. В здании, где располагается офис, есть фитнес-клуб.... Далее →

Отработала 5 дней. Оформление с первого дня. На этом плюсов нет Руководитель не хочет и не желает обучать и не стесняясь говорит это прямым текстом новому сотруднику. Простите, а зачем тогда берёте сотрудника который предупреждал ещё на собеседование что он не имеет опыта в данной сфере? Поехали дальше … После 5 дней работы — стажировки там, девушка из отдела продаж начала мне угрожать что она демон и мне п/ец Далее →