Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Был в начале октября на собеседовании в данной фирме на должность «Ведущий инженер-проектировщик ЭОМ». Являюсь студентом последнего курса магистратуры, в отклике на вакансию сразу спросил, готовы ли рассмотреть меня на 3−4 дня в неделю. Есть опыт работы по электрике как инженером-конструктором, так и проектировщиком. Конкретно по их профилю опыта нет, о чем заранее по телефону сообщил. Образование профильное, думал, что вникну и разберусь за месяц-два, тем более претендую на «студентскую» зарплату, готов работать, вникать, осваиваться и так далее. Вроде согласны, окей, идём на собеседование. Офис находится в очень бюджетном месте, прям супер бюджетно. Мельком увидел, что инженеры ютятся в крошеном опенспейсе, но собеседовали меня в каком-то полупустом помещении напротив «опенспейса». Там за отгороженной стенкой сидел начальник (как потом выяснилось). Стояла пара пустых рабочих столов с креслами, стул мне принесли из закутка начальника. [Б.] депрессивненько, ну да ладно. Интервьюер начал с того, что предложил мне вообще другую вакансию, что-то по слаботочке. Я спросил, почему заранее не сообщили о том, что вакансия другая. Он говорит, мол «вам не интересно? А, ну тогда рассмотрим вас всё же на инженера по силовой электрике». Ну ок, давайте рассмотрим. Мой опыт обсуждать ему не было интересно, сразу... Далее →

Компания построила схему интересно, интересно только для одной стороны (работодателя). Несколько этапов собеседования, приятная атмосфера на момент прохождения собеседования создают иллюзию порядочности руководства и работодателя. Схема очень похожа на «плохой и хороший полицейский», где [И](учредитель, директор) и Лиля (жена собственника бизнеса в лице hr-менеджера)хорошие полицейские, а [Н](руководитель отдела продаж) плохой полицейский. [И.] создаёт позитивную атмосферу, [Н.] демотивирует отчитывая не по теме. 3 дня стажировки, которая не оплачивается в случае не прохождения. За эти три дня, в частности я начал показывать результаты, нарабатывал потенциальных клиентов. На 4ый день попросили уйти. В итоге, плюс клиенты для основных давно работающих менеджеров, плюс прибыль для собственника компании, для стажера пустая трата времени. Вот оказывается чему их учит «Фабрика предпринимательства», — [Н.] слишком часто упоминает об этих тренингах. Вздутие этой компании не за горами! Далее →

Не рекомендую компанию «ЭС ЭМ СИ Пневматик» к трудоустройству. В компании действует пропускной режим. Плавающее начало дня — с 8.00 до 10.00. За опоздание (если придете в 10.01) — штраф размером ½ рабочего дня. То есть за него не заплатят. Вторую половину дня Вы можете начать только в 12.00, поэтому два часа можете погулять, а, как сказала бы компания, лучше поработать. Бесплатно, конечно. 1 час на обед. Отмечаете в программе начало обеда. Обедать можете в интервале с 12.00 до 15.00. В компании есть страшилка, что однажды сотрудник, обедавший после 15.00, был уволен. Покидать территорию офиса Вы можете не более чем на 15 минут. В противном случае программа Вас оштрафует на ½ рабочего дня. Туалет находится за пределами офиса. ДМС после испытательного срока. Это не значит, что Вы получите страховку через 3 месяца, это значит, что сотрудник отдела персонала через 3 месяца займется его оформлением. Поэтому 3,5 -4 месяца после трудоустройства. В здании, где располагается офис, есть фитнес-клуб.... Далее →

Отработала 5 дней. Оформление с первого дня. На этом плюсов нет Руководитель не хочет и не желает обучать и не стесняясь говорит это прямым текстом новому сотруднику. Простите, а зачем тогда берёте сотрудника который предупреждал ещё на собеседование что он не имеет опыта в данной сфере? Поехали дальше … После 5 дней работы — стажировки там, девушка из отдела продаж начала мне угрожать что она демон и мне п/ец Далее →

Недостатков- море! Пожалуй начну с того, что я искала вакансии администратора, наткнулась на эту клинику. Пришла на собеседование. Около 1,5 часа прождала в коридоре, чтобы меня приняли. Пока стояла, заметила, что в клинике хаос какой — то . Итог: 5 минут собеседования, назначение даты начала стажировки. На следующий день я пришла к 9 ,как и оговаривалось, опять же прождала около часа, чтобы мне объяснили что и как. Далее старший администратор дала пакет документов, которые необходимо изучить и попросила присеть рядом с администраторами смотреть за их работой. Час, два, три я наблюдала. Просто так. Ничего не понятно было, ранее не работала в программе ИнфоКлиника поэтому вообще понимания не было, что и как. При просьбе объяснить, я получила ответ, что никто ничего объяснять не будет. Сама должна проявить инициативу. А как проявлять инициативу в их понятие, я не знаю. Если я сама попросила объяснить и показать мне что и как. В общем, пустая трата времени. Никто учить тебя не хочет, но ты должен 5 дней тупо просидеть и потом тебе скажут, ты ничего не умеешь Далее →

На собеседовании обещают просто «золотые горы» и зарплату в 100 000 рублей и карьерный рост и даже стажировку за рубежом. Только вот рядышком стоят убежавшие из компании и уволенные сотрудники которые просто пытаются получить хоть какой-нибудь денежный расчет за отработанное в пустую время, вот они и поведали всю правду. 1. Зарплата со всеми вычетами и штрафами не дотягивает даже до утвержденного по региону МРОТ. 2. В штат компании по ТД никого не оформляют и договора с сотрудниками не заключают, все на словах. 3. Начальство полные самодуры, которые вообще не понимают смысл возложенных на них обязанностей. 4. Над корпоративной культурой компании смеется вся страна, уже анекдоты про неё в народе ходят. 5. Перспектива роста полностью отсутствует так как даже самые стойкие не выдерживают более двух трех месяцев. Далее →

Поработал 2 неделе. испытательный срок на большее меня не хватило. Половине не выплатили зарплату я не стал рисковать. это говорят в порядке вещей. Далее →

Обманывают по зарплате, ниже заявленной. Не руководствуются трудовому кодексу. Игнорируют просьбы сотрудников. Первую Зарплату Вы Увидите через 45 дней. Если она будет маленькая не жалуйтесь. Постоянные переработки за которые не платят. Или платят, но оно на столько смешное что проще не выходить. Загруженность работы на две ставки. Выполнение работ не по своему профилю. Без доплат. Компетенция руководителей просто дно. Летают в воздушных замках друг на друга скидывают косяки. Не эффективные. У меня только одно слово поработав там это автодурдом. Испытательный срок 3 месяца. Одно радует можно уволиться после испытательного срока за 3 дня. Далее →

При трудоустройстве обещали зарплату 35 000 на руки. Это на испытательный срок. После испытательного срока 40 000. Про работал там 8 месяцев. Больше 30 000 не платили. Всё время обещали поднять зарплату. Не верьте некому. При трудоустройстве в трудовом договоре зарплата не указываеться. Если всё таки надумаете туда устраиваться на работу. Требуйте, что бы в трудовом договоре указывали ваш оклад. Если вы хотите например получать 39 000 на руки, то в договоре должна указываться зарплата 45 000.+13% налога. Остаёться 39 000. Если вам не указали ваш оклад, то смело разворачивайтесь и уходите. Хорошая работа для пенсионеров. И тех, кто живёт, через дорогу. Далее →

Сначала нужно походить 2 дня на неоплачиваемую стажировку, по 4 часа, но за 4 часа не поймешь главного минуса работы — смена после официального трудоустройства — 12 часов, на ресепе можно только стоять, если устал — иди посиди, но это удается сделать только на перерыве. К сожалению, у меня очень сильно стали отекать и болеть ноги. Читаю про некоторые другие отели, пишут, что у них можно сидеть только если гости не обращаются на стойку. По поводу собеседования — при встрече вам скажут, что вы будете получать оклад достаточно неплохой + проценты от продаж номеров и обедов, ужинов, завтраков со стойки, но ЭТО НЕ ТАК! вы получаете почасовую ставку + проценты от продаж. Проценты также мизерные. Описывать принцип, по которому они высчитываются вам никто не будет, конечно. Но это та правда об оплате труда, которую хотелось бы знать. Исходя из того, что график 2/2 зар. плата выходит меньше обещанного на собеседовании оклада. Оклад есть оклад. Не понимаю, почему работодатели так обманывают на собеседовании. Возможно, я чего-то не знаю и нужно копать глубже, может даже попросить почитать трудовой договор. К сожалению, про почасовую оплату я узнала только тогда, когда принесла документы на оформление.... Далее →