Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Нашла вакансию на Work.ua, побеседовала с очень приятной девушкой по телефону, которая соловьем пела о данной вакансии — и зп 600 грн за смену, и плавающий удобный график, который строят в соответствием вашему пожеланию, и налоги за вас заплатит компания, и зп 2 раза в месяц, но можно взять аванс — вам всегда пойдут навстречу, ибо мы ценим своих сотрудников, и много еще чего вкусного… Что же в реале? Обещанная работа в непосредственной близости возле метро — это 5 остановок от этого самого метро. Мы люди не гордые — дотопали) Химчистка нашлась быстро, девушки на ресепшене попросили подождать. Для «отсобеседования» провели меня на эту самую «комфортабельную кухню». Помещение в стиле — подвал, такое же ободранное, ремонт видимо был еще в совковые времена, уборка «на глазок» — тогда же, несколько тумб и три пошарпанных стула, отсутствие окон, тусклая лампочка (честно — есть в такой кухне мягко говоря дискомфортно). Девушка, проводившая собеседование, поинтересовалась возрастом и предыдущим местом работы — вроде все устроило. И тут началось самое интересное. Информация о вакансии кардинально отличалась от вакансии на Ворке и тем, что озвучили по телефону. Нет никакого «удобного графика», есть 4/2 (ок, пережить можно), нужно ездить на подмену по всем остальным химчисткам,... Далее →

Каждому человеку самому выбирать где работать. Плюсы в данной компании это коллектив и офис. Минусы значительно перевешивают плюсы. Руководство в компании [censored] В Омске руководитель спокойный и мягкий человек, то есть ничего полезного для сотрудников сделать не может. В одном кабинете работают до 20 человек, духота и вонь, от кого чем. За компьютером ты сидишь по 8 или 12 часов не отрываясь. Обеда они не терпят. Так что кушать за компом. Работа не сложная, но Москвичи такие дебилы не могут даже сделать работу проще и грамотные, занимаясь при этом ерундой. Для работы используют ваши сотовые телефоны. Свои не предоставляют. Лучше в этой фирме ничего не будет, пока не сменится руководство. ЗП вся белая, три месяца испытательный срок, дмс после года. Год если вытерпешь)))) Глаза после 12 часов превращаются в АД. Кстати за амортизацию твоего телефона тебе никто не платит. А рабочие они не предоставляют) Далее →

Пекарня под названием ХлеББери, а точнее руководство! Ответственности ноль, о которой так сильно был сделан акцент на собеседовании! Пригласили на собеседование, при чем ни один раз звонили, приехала,поговорили,сошлись на том, что в определенный день контрольный созвон, далее приехать на неделю на стажировку, в итоге не перезвонили, мотивировали тем, что директора нет на месте, так еще и трубки не берут, зачем и для чего надо было договариваться и вводить людей в заблуждение???! При вашем то положении, не могут найти технолога, ни кто не соглашается переезжать в другой город! А так ли вам нужен данный сотрудник! Ребята, научитесь говорить сразу НЕТ людям, ценить и уважать чужое время, а не развлекаться! Далее →

Вообщем по зарплате, как договоришься с коммерчиским [Н.] [А.] (обман), после стажировки нет никаких процентов. [С.] [А.] ужас, денег не платят, перерыва на обед, почти нет. Вообщем [censored] редкостное не идите туда, бегите если пришли. Далее →

Отработал стажировку на позиции повара сэндвичиста Оформляться не стал сам Работа не из лёгких, постоянные задержки на работе до 11,часу,а то, говорили, что на сутки оставались Пока не сделаешь свою часть в заказе, уходить нельзя. Помощь не приветствуется, каждый сам за себя Если не успеваешь на развозке, едешь на такси за свой счёт. Пешком выбраться из этой промзоны на краю города невозможно Не адекватное начальство. Оскорбляет и унижает при всех. Все списание идёт за счёт поваров (вычитают из зарплаты и просрочку и брак и возвраты с точек и по претензиям) Зарплата 130рублей в час. На ногах целый день, смена 12 часов и более Сами повара озлобленные и уставшие, работают без выходных, но при этом в каждом приходящие сотруднике видят конкурента и стараются, чтобы сотрудник не остался. Например, меня поставили к наставнице-повару (забыл имя-большая полная женщина в возрасте). Столько г в свой адрес я не слышал с момента первой работы 10 лет назад. Почувствовал себя бестолковым и безруким дебилом И никто меня не защитил. Всё молчали. Хотя у меня опыт работы в хц более 7лет, и я точно не безрук Далее →

Имел несчастье недолго работать механиком на «стажировке». Понял что за контора и ушёл восвояси. ЗП серая, кроме небольшой части официалки. 90 процентов слесарей таджики в грязной униформе таскающие друг у друга инструмент. Есть нормальные, но большинство пока пальцем не покажешь не знают что делать. Качество ремонта соответственное. Графика нет. Господа приказали — работай от рассвета до последнего упавщего от усталости слесаря. В выходные звонят и орут в трубку чтобы ехал на работу и решал проблемы. Руководство вообще песня — неадекватватный и некопетентный руководитель в силу своих комплексов поливающий всех гумном и самоутверждающийся за счёт подчинённых, видимо какой-то удачей попавший на своё место, иначе тот бардак что происходит в его отделе объяснить трудно. Через день выходят новые декреты и приказы часто противоречащие друг другу, по факту ничего из этого не работает и вообще забывается. Главный механик [В.] выслушивает поток гумна на планёрках, отвечает за всё и ловко подставляет других выгораживая свою опу. Все проблемы решаются матом и истерикой руководителя, даже если вопрос гумно и решается одним звонком. Закупщик [А.] один из немногих адекватных и рассудительных с кем спокойно можно решать рабочие вопросы, но видно что уже порядком устал от этого бардака и не особо усердствует.... Далее →

Прямой обман о зарплате. При собеседовании обещают 25 000, во время стажировки выяснилось, что из этой суммы вычитают подоходный налог и на руки выдают 21 000. В расчётке сумма 18 000. По факту на карту приходит 14 000 — 17 000.Зарплата приходит с задержкой в пол месяца и более. Нет охраны, камеры завязаны только на монитор продавца, записи нет, рамок нет. Украденное оплачивают продавцы, а это выходит примерно 100 — 3000 рублей в месяц. Кассовый терминал рвёт чеки уже несколько лет. Кассовые терминалы одновременно отключаются на 2−10 минут в случайное время в течении рабочего дня (синхронизируются с центральным сервером), один раз в 1−3 дня. Нехватка персонала. Люди часто приходят на собеседования и стажировки, но их не берут кадровики, при этом объявления о наборе висят по нескольку лет. Не закрытые переключатели и розетки в подсобных помещениях и в торговом зале. Провода торчат на уровне ребёнка. Много просрочки и брака на полках (цитата представителя начальства «Либо продавайте, либо выкупайте за счёт продавцов. Это ведь они так с товаром работают.»).Вывод: сотрудничество с этим колхозом — пустая трата времени. Далее →

Начинаешь работу с поиска клиентов, пока нарабатываешь базу платят процент с продаж, что в перспективе должно означать большой доход, но как только твоя клиентская база начинает полноценно работать, тебе изменяют мотивацию таким образом что больше 30т.р. тебе не заработать работая по 16 часов, при этом превращаешь свой легковой автомобиль в грузовик, поскольку развозишь товар самостоятельно, продавая за наличку, так как товар нелегальный (сигареты), можешь давать отсрочку клиентам, но отвечаешь за это полностью сам, при этом никаких договоров с клиентами нет. Кроме того после испытательного срока тебя подключают к «взломанной» версии приложения «Наполеон», которая естественно работает кое-как и все расхождения по бухгалтерии возникающие из-за работы этого приложения, ты оплачиваешь из своего кармана. ГСМ оплачивают частично и даже при этом постоянно обманывают. При увольнении зарплату получить почти нереально, выдают какие-то копейки и говорят что это всё… Вобщем положительных сторон совсем нет, хотя по-началу кажется что можно зарабатывать. Жадность вышестоящего руководства не знает границ… Трудоустройства совсем никакого… Далее →

Пошла туда уже от безысходности искать работу, решила попробовать. В общем чтобы там работать, нужно пройти обучение, сроки обучение очень размыто сказали на собеседовании, но как сказали на обучении месяц, ты месяц стажер, на тебя смотрят, ты на компанию смотришь без оформления, вот так на слово поверь. На собеседовании мне сказали, что они обучение оплачивают со второго дня и тебе в любом случае заплатят, копейки конечно, но люди тратят свое время на стажеровку в компании. Месяц срок обучения, стажировки не маленький, но решила попробовать. Обучение проводили хорошее, но мало по времени, особенно если у людей нет опыта. За время обучения это 3 дня теория 4 часа, 3 дня индивидуальное занятие 2 часа и 2 дня сидеть с опытным оператором по 4 часа, а далее уже сам, серьезно сам, там уже все будут заняты и не кто не поможет вам. Во время этого всего вам нужно сдать еще 2 теста. Скриптов у них нет и не было, придумывай сам, но я не видела тут ничего такого, но как бы требования у них есть, а скриптов нет. Вы должны будете предлагать клиентам в комплект разные аксессуары, вам будут за это бонусы, но есть вы не продали не один аксессуар за смену... Далее →

Компания позиционирует себя как бесплатный сервис по подбору новостроек в городах Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Тюмень. Заключает договоры с застройщиками, те, в свою очередь, платят агентские вознаграждения с проданной квартиры. Компания набирает людей конвеером, берут молодёжь, рассказывают на собеседовании о том, что они предоставляют качественный сервис и помогают людям приобрести квартиру в новостройках, именуют себя старт-апом, поэтому, по их словам, с официальным трудоустройством пока проблематично, с зарплатой тоже, с ай пи телефонией, с вечно лагающей связью, сотрудники звонят с личных телефонов, имеется СРМ, в которой информация никогда не совпадает с реальной, потенциальный клиент постоянно дезинформирован, но нужно кровь из носа довести его до экскурсии, а лучше, до брони. Зп платится раз в месяц, на собеседовании же говорят, что зарплата начисляется с первого дня обучения, которое длится неделю, далее оклад 15 000 + процент за экскурсию на объекте и процент с забронированной, а далее проданной квартиры. С каждым днём условия ужесточают, сотрудников запугивают тем, что сорвавшаяся экскурсия или бронь должна быть взыскана с сотрудника в размере 100 тыс. рублей за штуку. Когда я понял, как и несколько моих коллег, с которыми проходил обучение и недолго работал, что компания является обычным [censored] мы хотели забрать свои заработанные деньги и уйти,... Далее →