Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

1. Руководство  — Корпоративная культура и этика: Руководство (непосредственно [А.] начальник отдела снабжения) хамит сотрудникам, матерится, унижает и оскорбляет. Позволяет себе постоянно разговоры на повышенных тонах со всеми, кроме его начальства.  — Руководство компании не держит своего слова, а именно: собственник компании [Р.] обещает заключить срочный Договор, потом кадровик предлагает сразу же преступить к работе пока договор «готовится». Якобы договор это формальность и все будет нормально, отработанные дни оплатят. После отработанных 4 дней, наконец, высылают уже подписанный с их стороны договор в неприемлемой редакции и явно сделанный в спешке. Просят к уже подписанному договору самостоятельно составить допник со своими правками. Получив этот допник, они отказываются его подписывать и оплачивать отработанные дни. После того как я прямо сказал им, что они кидают меня и я в праве оставить о них негативные отзывы. Они тут же начинают «переобуваться», пытаются связаться, чтобы якобы урегулировать конфликт.  — Если приводишь в компанию поставщика услуг с выгодными условиями, будь готов к тому, что предоставив полезные контакты, ты моментально становишься лишним в этой цепочке. Твои достижения никто не оценит, просто с тобой попрощаются.  — Начальник отдела снабжения... Далее →

Директор компании, она же собственник ЦИТ-Рязань (ул. Праволыбедская, д.40)/"Парус-Рязань» [М.] М.Ю. приглашает на работу, обещает на время испытательного срока оформление срочного (!) трудового договора на два месяца, что само по себе не законно, так и это она не выполняет, если пойдете работать в компанию, будьте готовы, что две недели вас не оформят никак, соответственно, если решите уйти, вам не заплатят ни копейки. Человек за свои слова не отвечает. Задачи может менять ежечасно, никакой структурированности мышления, много эмоций. Будьте осторожны, не верьте на слово. Далее →

Работал в PiterSmoke 6 месяцев, зп была до 30 тыс. в месяц. HR не особо блещут умом, свою работу с персоналом не выполняют, своими визитами только мешали работать. Все замечания высказывают в ультимативно-приказной форме, не для того чтобы исправить ситуацию, а чтобы показать свое превосходство. Им проще найти замену, чем высказать претензии — отсюда такая текучка и постоянные стажировки. Работа отдела маркетинга тоже вызывает вопросы, рекламы почти нет, в целом не особо понятно зачем нужен этот отдел. Постоянное давление со стороны начальства, многие магазины не соответствуют требованиям и в них некомфортно работать, банально негде посидеть или поесть, не соответствуют санпин нормам. Мотивации имеют место быть, но они далеко не всегда, бывали месяцы, когда их не было вообще. Далее →

Но только обещают. В компании за Жулянским мостом сплошное кумовство, [Н.] там какой-то родственник начальника, потому может позволить себе начинать рабочий день когда угодно. Никаких гарантий компания изначально не даёт, а успокаивает тебя тем, что «пёс» (именно так Вы себя будете чувствовать общаясь с директором) должен знать место и сначала работать. Испытательный срок 10 000, хотя все сотрудники приходили на разную обещанную зп. Стажируется сразу несколько, уволить могут за любую мелочь не взирая на то, сколько ты впахивал на компанию, так говорят бывалые сотрудники. Божились что не кидают, не устраивает стажировка значит тебя рассчитают и отпустят, но по факту тебя поливают грязью за то что ты посмеешь задать вопрос об оплате Далее →

Работала в Брейн Сорс, а именно в подразделении компании Total HR, которая специализируется на массовом подборе персонала. Какие есть плюшки? В компанию можно устроится, без опыта работы с сфере подбора персонала, это не плохо для старта в сфере HR, и не более. Это самая главная плюшка и на этом они закончились. Всё начинается с собеседования, где вам расскажут как все хорошо и прекрасно, но разве вам расскажут, что вы работу свою будете забирать з собой домой, отвечать на звонки в свое нерабочее время, в нерабочие дни, в выходные, от этого зависит количество закрытых смен, а с вас потом будет спрос за неотвеченные звонки и смены. После собеседования вы выходите на стажировку, и якобы она должна длится 3 месяца, но это ещё не факт, может и 6 месяцев, и даже 9. Потом ожидайте «„посвящение“» от второго неофициального начальника в офисе, и если вы его прошли, и нервы у вас все на месте, то вы счастливчик. Что ж по поводу работы в офисе, то офис в Чернигове не обеспечен всеми нужными принадлежностями для работы в нем. Коллектив маленький, но в коллективе напряжённая обстановка, постоянные конфликты (тут нужно знать правило Боба, когда у Боба проблемы со всеми, обычно главной проблемой является сам Боб), постоянная... Далее →

Компания секта, умело вербующая в основном молодых сотрудников, без опыта, на несколько месяцев. Сначала все чинно и благородно, [И.] менеджер по персоналу, будет продавливать, где-то применит и жёсткие высказывания. В принципе, тётка нормальная, только я не знаю, что она делает там. Могла бы с своим даром работать в крупной корпорации или фирме, но видимо однажды Рон Хаббард завоевал её в свою секту и больше не отпустил. Дали мне бумагу, что зарабатывать я буду 4000 в неделю, но судя по отзывам и этого ты не будешь иметь, даже если будешь вкалывать. Потом прислали тест в 200 вопросов, ну это на самом деле, много кто использует, я такой проходила уже, заполнить труда не составило. Пригласили меня на стажировку, дали лист, с словами, значения которых нужно искать в словаре на последней странице, за каждое слово ты должен расписаться. Потом должен вписать имена сотрудников в этот лист, например отдел 1: [И.] отдел 2: [В.] отдел 4: [Л.] [И.] Потом ты с этим листом ходишь, а эти люди тебе ставят подписи, напротив своих имён. При этом они все говорят: мы надеемся на вас! На лице натянутые улыбки. Я была не одна и смешно смотреть, когда... Далее →

На собеседовании обсуждали одни условия, по факту ЗП в два раза меньше оказалась. Аргументировали испытательным сроком и непонятными вычетами. И это не считая того, что работать пришлось за двоих задерживаясь почти каждый день до 20 часов (ДАЖЕ НЕ сказали О ТОМ, ЧТО ТАКИЕ скотские условия БУДУТ!) Руководству плевать на сотрудников, поэтому дни рождения и корпоративны не отмечают. Кормят бесплатно, но просроченными продуктами. Текучка есть. Далее →

Работал с марта по апрель. Было обещенно 50 р за смену и 3% от выручки. 3 дня стажировки. А дальше работа за 40 р в день после 2-х месяцев работы покрасили уйти на каникулы, а это тоже самое что и увольнение, но ты 2 недели сидишь дома и ждёшь когда скажут выходить. А по итогу просто сказали что я уволен. Месяц пытался забрать проценты, но отдали только 50 рублей и начальство пыталось обмануть что за март и апрель прайенты не идут. Но после того как он узнал что мне сказали сумму и что я забрал 50 р он ответил что в любом случае деньги я не увижу. Спасибо бона-пай за работу Далее →

Увидев, что данный магазин «FOY”выложил вакансию на должность продавец-консультант, решила попробовать, так как раньше работала долгое время администратором в розничной сети одежды (кстати говоря вакансия у них актуальна каждые 2−3 месяца). Написав лишь опыт работы (который для них ОЧЕНЬ важен), меня позвали на «стажировку» Придя на стажировку какая-то непонятная девочка, которая даже не преставилась кем является в данном магазине, дала тряпки и сказала « убирать,», помимо меня на «стажировку» пришло около 7 человек, спросив будет ли собеседование, по какому принципу будут избирать кандидаток она сказала « кто понравится, тому и позвоним», никаких собеседований НЕТ, ОПЫТ работы КАК оказалось вообще НЕ важен. Людей просто вводят в заблуждение (в предложке на работу график 5/2 с 10−20,а по факту 5/2 с 10−21) на вопрос почему вы людей вводите в заблуждение? Ответила — не я отправляю все это, якобы я ничего не знаю.. звоним «главной» поговоря с ней 2 минуты, она открывает мне дверь и говорит с гордо поднятой головой « ваша кандидатура нам не подходит». «НедоАДМИНИСТРАТОР» ничего толком не может рассказать, ответить вопросы. Просто шарашкина контора, девочки имейте уважение к себе! Далее →

Уважаемая администрация, давно пора блочить отзывы с одного ip. Или отмечать их как недостоверные. А то у Бизнес-инфо скоро отдел будет сформирован — по борьбе с последствиями. Судя по тому, как яростно и криво они накатывают себе похвалы, это делает сама [Ю.] Геннадьевна. Очень в духе этой компании, орать и брызгать слюной — «Неудачники, проходите мимо! Мы-супер!». Соискатели не такие идиоты, чтобы верить валовым положительным отзывам, при таком контрасте с реальными от бывших сотрудников. Что вас ожидает? Очень «честное» собеседование, потом стажировка, потом по работе вы сталкнетесь с главным управленцем всея компании! И в панике сбежите оттуда. И вам скорее всего не заплатят. Потом на досуге, устроившись на нормальную работу, где никто не визжит и не придумывает бессмысленных задач, вспомните бизнес-инфо и ужаснетесь — как же вас туда занесло. Это произошло уже наверное с сотнями соискателей, которые не поверили отзывам или не читали их. А зря! Берегите свои нервы и время. Далее →