Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

1) Постоянное перемещение отделов НТЦ по территориям НИИ КП. До 2023 года НТЦ-3 территориально располагался на ул. Авиамоторная, д. 53. В конце года руководство приняло решение об увеличении производственных мощностей, и поскольку свободного места уже не осталось, решили арендовать 2 новых здания: д. 51а и на ул. [Ж]. По итогу в здание на [Ж] отправили программистов, оставив всех остальных в старом здании. Понятное дело, что производственный процесс это усложнило, так как остальные сотрудники остались на старых местах. Через 6 месяцев руководство поняло, что совершило ошибку, и приняло решение переместить программистов в д. 51а, здание напротив 53. Оказалось, что там изначально были свободные места. Вопрос: зачем было 2 раза устраивать переезды, когда можно было один раз просто перевезти людей в здание напротив? Будущее тоже туманно, так что будьте готовы переехать в любой момент. 2) Как я и говорил, «военный» подход ко всему. Пример: пришел к нам новый человек на работу. На время испытательного срока (3 месяца) уровень зарплаты установлен ниже, чем обычно, об этом все знают. Наступает 4 месяц, зарплата... Далее →

не отдали зарплату за сентябрь и октябрь Далее →

Желание руководства видеть непрерывное развитие сотрудников — для консерваторов, предпочитающих жить тихо-мирно, не подойдёт, для людей, не желающих тратить личное время на повышение квалификации, тоже. Руководство находится рядом — замечает все ваши косяки; для ленивых и привыкших просто отсиживать рабочие часы не лучшие условия. Маленький коллектив, семейная обстановка — если «мать» не в духе, достанется всем. После корпоративного мероприятия можно услышать, как дорого это стоило для компании и как много финансов на это ушло — у особо ранимых может испортиться впечатление. Возможность дополнительного заработка порой превращается в обязанность — можно испытать лёгкое давление в виде настойчивых просьб выйти в выходной день, пусть и за доп. оплату. Очень долгий фактический испытательный срок — чтобы стать полноценным сотрудником, в том числе заслужить законный отпуск летом, нужно отработать минимум год. Официальная з/п — минималка, со всеми вытекающими. Отпуск оплачивается не из расчёта средней з/п, а в меньшем размере. Для людей, привыкших к полному соцпакету, повышенной оплате праздничных дней и переработок, существенный минус. Обязательно внимательное прочтение трудового договора — руководство достаточно подковано в юридических вопросах, разумеется, использует это в большей степени в своих интересах. Очень эмоциональный руководитель — если... Далее →

Российское представительство международной компании нарушает все её принципы и подписанные с обеих сторон документы. Об этом стоит сообщить главному офису компании в Европе и призвать к ответственности российский офис. Буллинг, оскорбления, микроменеджмент, нежелание обучать и подставы, насильственное увольнение и пренебрежение. Руководитель роднина [О.] (да и ещё помощница Ильсия) будет двулично улыбаться в лицо, но на деле будет проявлять много пассивной агрессии, говорить о вас плохо, подставлять, в открытую игнорировать, буллить, а если вы попросите так не обращаться с вами, то будете насильно уволены через неделю. В данной компании присутствует дедовщина, и это не скрывают. [Р.] [О.] заслуживает увольнения и такого же неуважительного, высокомерного отношения к себе, какое она показывает другим. Видимо, ей самой пришлось тяжко по жизни, и она, отыгрываясь на других, повышает себе самооценку, жалкое зрелище. Приходя в компанию, вы подписываете огромную книгу о её ценностях и корректной, уважительной коммуникации, что даёт надежду и вызывает уважение, но на деле вы столкнётесь с буллингом на работе, корректная коммуникация будет двуличная и быстро закончится после подписания документов. Уважения к сотрудникам отсутствует, со стороны руководства будут унижения, пассивная и активная агрессия, мат, сплетни и искажение информации, и вас будут выживать, даже не дождавшись конца испытательного срока, если вы вдруг откроете рот и скажете,... Далее →

Зарплата не соответствует уровню нагрузки и критически не успевает за уровнем инфляции, зависла на уровне февраля 22 года. Работать здесь можно разве что за идею и еду. Премию за выполнение плана вы ни разу не увидите. Серьёзно, ни разу. Неподъёмные планы не выполняет ни один из магазинов. На собеседовании об этом, конечно же, аккуратно умолчат. Вместо премий в данной сети один-два раза в год практикуются унизительные конкурсы в духе «собери больше всех сумм в чеках за месяц и получи плевок в зарплату». И смешно, и грустно. Праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, как в большинстве нормальных компаний. Отгулов тоже не дают. В абсолютно любой момент могут отправить на подработку в другой магазин. Чаще всего просто ставят перед фактом. Выйти на подработку, если никто не болеет и полный состав (что уже чудо), нельзя. Это запрещено. Болеть здесь нельзя, больничные оплачиваются слабо, на уровне 500 р. за день. Также возрастает нагрузка на коллег, которые точно не скажут вам спасибо. В магазинах нет охраны и рамок, ворованный товар оплачивается из кармана продавцов. Все косяки ваших коллег вам тоже придётся оплачивать. За счёт огромного количества стажёров делать это нужно будет на регулярной основе. Текучка кадров чудовищная на всех уровнях. Сотрудника,... Далее →

Добрый день! Впервые сталкиваюсь с такими людьми. Моя история такая: сначала онлайн-собеседование, расспрашивали всё, я была удивлена. Далее позвали на собеседование в офис. Когда зашла в офис, такое ощущение было, будто я в какой-то странный фильм попала, где нельзя разговаривать, люди будто зомбированные, нельзя ничего делать… успокаивала себя тем, что «придумываю себе». В итоге первый день стажировки начался. Были какие-то ощущения неприятные, душа не лежала. Но думала, это норм, и что первые дни, возможно, так и что новое место. Офис полупустой, рабочих мест много, но такое ощущение было, будто все хором уволились оттуда. Никто ни с кем не разговаривает, никто ничего не говорит. На третий день почему-то я решила почитать отзывы, что я никогда не делала ранее, и тут я увидела отзывы и была в шоке. Узнала, кто есть кто… оказалось, это компания семейная, одни родственники работают на руководстве — братья и их тётя, нехорошая женщина. Я начала узнавать про зарплату, как производится, у всех всё по-разному… нет такой дисциплины, правил оплаты. Договариваешься, и не факт, что оплатят. По факту я прошла стажировку, как она мне сказала. Но когда я начала говорить о зарплате, что хочу получать вовремя и каждое... Далее →

Проработал в данной компании три недели и был уволен с формальной формулировкой о непрохождении испытательного срока (выразил недовольство по поводу абсурдности проводимой работы начальнице). Из минусов: 1) нет официального трудоустройства с первого рабочего дня 2) абсолютное отсутствие каких-либо регламентов 3) серая и черная заработная плата, большая часть в конверте 4) абсолютное отсутствие нормальных бизнес-процессов. Коммуникация между отделами ужасная, никто не знает, что делать и не хочет брать ответственность. 5) многие клиенты работают на откатах 6) нет прямых контрактов с поставщиками 7) нет никакого периода адаптации, кидают в самую гущу абсурдного хаоса, а там сам пристаешь к коллегам, чтобы кто-то что-то объяснил 8) огромные проблемы с кадрами (продажи, закупки, склад, логистика). Текучка 9) отсутствие соцпакета Этот список можно продолжить дальше, но резюмирую: никому не советую работать в данной компании. Работа не налажена, атмосфера внутри коллектива плохая, руководство безучастное. Я поработал во многих компаниях, но такого бардака нигде не видел. Далее →