Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18100 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (120)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18100)
-
Ну, началось всё со звонка представительницы компании. Надменным голосом мне сообщили, что ищут крутого продажника, я про себя ухмыльнулась, ну, думаю, бог с тобой. Перед Новым годом особо выбора по вакансиям не было. Прошла собеседование, на котором уточнила, когда выплаты з/п, сказали: каждые 2 недели. Ок, здорово, как раз то, что нужно, ну, и думаю, потренируюсь на этом маленьком фулфилменте, а потом перейду в нормальный с хорошей зарплатой. Но не тут-то было))) Фулфилмент хоть и маленький, но у его представителей очень раздутое эго и нулевые компетенции. Обучение очень загруженное, даже перерыв во время него не удавалось сделать, но я ж упёртая)) Представитель компании, который обучал, нормально ничего объяснить не может. В его понимании ты должен всё знать и понимать даже если ты без опыта в этой сфере (он-то, наверное, и чтец и жнец и на дуде игрец). По итогу я спрашиваю в период обучения, а когда вы мне заплатите за стажировку? Ответ: через 3 недели, а зарплату вы свою увидите через месяц. На этом наше сотрудничество прекратилось. В руководстве сидит мальчик, который получил должность первый раз и совсем не умеет руководить, эго раздуто выше небес. И да, 90% менеджеров не задерживаются там... Далее →
-
Отвратительные типы в службе безопасности, гнобящие и унижающие сотрудников, ядовитый коллектив крыс и стукачей. Куча подводных камней при устройстве: говорят и обещают одно, а по факту получаешь другое. Отсутствие какой-либо стажировки и наставления. С первого дня делаешь все и сразу. Уйти не так просто, получаешь кучу негатива в свой адрес при желании покинуть столь «прекрасное» место. При работе не покидает чувство гнёта и ощущение, что находишься на дне, даже в столовой сотрудников кормят просроченными изделиями, что добавляет ощущение отношения как к скоту. Во время смены сотрудники готовы заниматься чем угодно, кроме самой работы: кто-то прячется в подсобке, а кто-то в туалете, так что будьте готовы пахать за несколько человек. Зарплата 140 рублей в час, что является просто унижением и плевком в работника, и то отработанную сумму вы не получите, так как потеряете половину, выплатив штрафы, которых здесь полно! Это не работа, а сплошная головная боль! Найти нужный товар на вынос бывает невозможно, так как все там живёт своей жизнью и творится полный хаос. Также хочу отметить ежедневное хамское отношение от покупателей! Если хотите сохранить свои нервы и здоровье, ищите нормальную работу, а хозяевам этого зелёного... Далее →
-
✓ ПреимуществаОдин плюс — выплаты не задерживают. Далее →✗ НедостаткиЕсли кратко: моральные уроды. А по существу, организация больше похожа на стартап с большими амбициями и неумелой реализацией. Манера ведения дел, как в 90-е — 2000-е. Отсутствуют должностные, ничего не организовано, ставятся задачи без учета планирования дня сотрудников — брось все и делай. Управление персоналом: интеграция новых сотрудников отсутствует напрочь. Что, кого, куда, все выясняешь самостоятельно через какие-то невообразимые дебри. Пара человек еще как-то пытаются навести адекватное ведение дел и интеграцию новых сотрудников, но все это теряется в общем бардаке. Тотальное отсутствие навыков управления персоналом. Неумелая постановка задач, фаворитизм, чайка-менеджмент. Какое-то самоутверждение за счет принижения достоинств сотрудников. Часть сотрудников просто запуганы, почему терпят унижения — не ясно. Отдел маркетинга отсутствует. Менеджеры по продажам занимаются задачами, которые не являются приоритетными (по требованию руководства). Вообще большая часть задач берется с потолка. Зарплатные ожидания: при собеседовании обещают горы золотые, по факту по истечении испытательного срока 3 месяца ты не получаешь обговоренной на собеседовании з/п. Далее начинаются какие-то непонятные истории. Индексации зарплат нет. Единственный верный способ добиться увеличения з/п — заявление на увольнение. Выпускникам вузов и молодым специалистам не рекомендую начинать... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, ДМС Далее →✗ НедостаткиЭто полный ужас. Руководитель отдела персонала управляет всеми отделами. Зарплата серая. Приходилось ее выбивать у этого руководителя отдела персонала, который просто «забывал» два месяца подряд ее выплачивать. Испытательный срок не проходишь раньше, а тебе добавляют дни к нему. За три месяца испытательного срока пропустила работу два раза (по болезни), мне их добавили в испытательный срок. Чтобы меньше на 2000 заплатить. Мелочность? Мелочность… Обещают в офис гибрид, потом говорят: мы отменили гибрид, только офис (регламента на этот счет тоже нет). Это вопросы к руководителю отдела персонала. Чем она занимается, огромные вопросы. Думает, как урезать зп у сотрудников. Должностных инструкций нормальных нет, регламентов нет. Но рук. пер. бомба. Дай бог ей крепкого здоровья. А генеральный данной проблемы не видит. В офис она сама приезжает раз в полгода, и то, если солнце стоит в нужной фазе с луной. Предлагали делать работу за другого сотрудника бесплатно, с доплатой после 3 месяцев. Короче, такой цирк… не советую эту компанию. Далее →
-
Работала в компании всего 2 дня, как они называют, «стажировка», за которую оплата 50% от оклада, а на самом деле их вам никто не оплатит, если вы чем-то не понравились и вас попросили. Большая текучка в компании, люди больше 2 месяцев не работают, я поняла, почему так происходит: За опоздание до 5 минут — 500 руб., штраф свыше 5 минут — 1500 руб., есть и пить на рабочем месте нельзя — штраф 2500, ходить только в сменной обуви, не переобулся — штраф. Компания серая, установлена зарплата МРОТ, а остальное в конверте и, исходя из этого, понятно, почему в компании большая текучка, там, видимо, оплату выше МРОТа не получают, все остальное удерживают, а точнее штрафуют. Отдел HR некомпетентный, ввода в должность нет. Не рекомендую эту компанию, не тратьте ваше время на них. Прежде чем идти, почитайте остальные отзывы и о том, как компания оказывает услуги. У них даже отдел есть «Отдел дожима», это отдел по дожиму на кредит. Хорошие отзывы пишут сами сотрудники под прессингом руководителя, чтобы поднять свой рейтинг на рынке, а так они и яйца выеденного не стоят. Далее →
-
Очень большая текучка, срочно требовались косметологи, брали даже без опыта. Из-за большого потока клиентов и отсутствия мастеров меня взяли спустя два дня стажировки. Без опыта и с минимальной практикой лазерной эпиляции сразу отправили к клиентам. Помимо лазерной эпиляции в центре предусмотрены другие услуги: чистки, пилинги и др. Повторюсь, из-за большого потока клиентов брали без опыта! И самое интересное происходит, когда на меня выпадает запись на массаж лица, и на все мои возражения и предложения, что лучше это сделает опытный сотрудник, мне прилетает: «А ты положи телефон на колени и делай по видео») Напомню, центр премиальной косметологии. Что же дальше, после стажировки обещали оформить в первую же неделю, а обещала именно «начальница» — Юлия с образованием медицинской сестры, но выполняющей функции врача, но об этом позже. В итоге оформление произошло спустя три месяца работы, потому что клиника меняла юрлицо и, как выяснилось, не в первый раз, чтобы избежать налоги. Зп официальная и в конверте, 13% не вычитаются, НО со штрафами, которые Юлия придумывала сама постоянно, выгоднее платить налог. Теперь к самому главному минусу. По документам начальник Алексей, который не имеет своего слова и не участвует в жизни сети совершенно, но есть та самая... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение руководства, общаются с людьми только матами, запугивают придуманными штрафами, при увольнении получите 630 руб., и все! (при условии, если будете молчать, а не отвечать…). Обманывают с должностными обязанностями (на бумаге одно, а по факту за троих будете работать за спасибо). Испытательного срока как такового нет: подписали контракт, и на этом всё (попали в рабство). Не тратьте свое время, нервы… Плюсов нет… Далее →
-
Проходила 2 онлайн-собеседования, отказалась от очного, т.к. максимум один день на удаленке после испытательного срока можно, а мне предложили в другом месте 2 дня в офисе, 3 из дома. В целом компания понравилась, приятный руководитель, очень опытный HR, который поддерживал на всех этапах собеседований, вовремя давал обратную связь. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЛюдей принимают стажёрами на месяц. Трудовой договор или договор ГПХ на этот период не заключается. Зарплату платят 2000 в день за 12 часов. При этом руководство заранее знает, что наличных денег на выплату этой зарплаты у них нет. В итоге эту зарплату за стажировку людям попросту не платят, ссылаясь на то, что денег наличных нет в кассе. На самом деле никаких законодательных причин у них нет так поступать. В течение испытательного срока работодатель может уволить сотрудника в любой момент, если он не подходит или не справляется с работой. Просто это хорошая возможность больше положить себе в карман, а людей кинуть. Далее →
-
АТЛАССИС ТЕХНОЛОДЖИ: Категорически не рекомендую эту компанию для сотрудничества или трудоустройства
✓ ПреимуществаК сожалению, не удалось выявить положительных аспектов работы в данной компании. Далее →✗ НедостаткиРабота в компании Atlassys Technology под руководством Ботева Ц. — это сочетание нарушений трудовых прав, хаоса в организации процессов и низкого уровня профессионализма. Категорически не рекомендую эту компанию для сотрудничества или трудоустройства. Теперь подробнее. Мне не выплатили заработную плату за полтора месяца работы, несмотря на выполненные задачи. При устройстве обсуждалась зарплата, которая должна была состоять из оклада, KPI и бонусов за проекты. Однако позже выяснилось, что первый месяц оказывается испытательным, и KPI за него не начисляется. О том, что это испытательный срок, меня никто заранее не предупредил. Бонусы же выплачиваются только по завершении этапов сдачи проектов, что сильно зависит от сроков заказчика. В результате мои ожидания от зарплаты не совпали с реальностью, и, по сути, я был введен в заблуждение. Но даже этих денег мне так и не выплатили. Официального оформления не было. Трудовые отношения нигде не зафиксированы, что оставляет сотрудника без гарантий и подтверждения работы. Также при трудоустройстве компания требует установить на ваш личный компьютер программу для контроля действий сотрудников — Kickidler. Это ПО отслеживает активность мыши и клавиатуры, экран, а также может перехватывать управление. Даже если на компьютере идет рендеринг — важный этап работы, расходующий ресурсы ПК, —... Далее → -
Если не хотите впутаться в криминальную историю, то лучше остерегайтесь. Будьте бдительны! Работодатель открыто обкрадывает своих сотрудников. Постоянно собираются с отделов в помощь недружественным странам. В административном аппарате присутствуют антиправительственные настроения. Возможны командировки в «горячие районы». Минимальная ЗП (работодатель считает, что до уровня рыночной вы должны работать сверхурочно). Цель существования компании — отмыв гособоронзаказов для УЗГИ. Я жалею, что попал в эту контору. Руководство умеет только орать, хамить, критиковать… и вообще играет с подчиненными, как в куклы. Действительно толковых, адекватных сотрудников нет, так как выживают их ещё на этапе испытательного срока. Из 8-часового рабочего дня сотрудники тратят на перекур и чай 60% рабочего времени. Дорогие соискатели, если вас пригласили работать в этой «прекрасной компании мечты» — отказывайтесь, бегите от них сверкая пятками и ищите место лучше, иначе вы потом будете ещё долго после увольнения морально восстанавливаться. В отдел НПУОИ просто противопоказано идти, если не хотите сесть в психушку. Ну, или, может быть, вам нравится заниматься проектированием за 35К, в то время как не знающий, как вставить формулу в Excel и рассказывающий о бутафорской РКД главный конструктор получает около 400к…? Далее →
-
Я тоже как-то пытался к ним попасть. Опыта — ноль, только какие-то пет-проекты. Взяли на то самое обучение с нуля — просто трата времени, чтобы оправдать то, за что вы будете потом платить миллионы, если вдруг решите уволиться. Опытных не берут, потому что им нужны люди без опыта, чтобы втюхать то самое обучение. А потом предъявить: мы же вас обучали, у вас же нет образования и т. д. Так вот, после прохождения обучения и сдачи экзаменов они сказали, что мы вас берем, но надо ждать. На вопрос «сколько?» — «не знаем». За это время устроилась в нормальную компанию. Через месяца 4 прислали письмо, мол, готовы вас взять дальше на бесплатную стажировку, но мне оно уже и не надо, и хорошо, что все так произошло. Далее →
-
Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно. 1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию. 2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Kari, почему было не провести собеседование в магазине — непонятно. Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава. 3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее. 4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал. В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе. В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да,... Далее →
-
✓ ПреимуществаА разве они могут быть? Их нет полное ZARO Далее →✗ НедостаткиНе советую данную компанию для работы, стажировка полный рабочий день. При этом после второй полноценной смены, когда вы скажете, что вас не устраивает их политика продавать просрок и не доливать напитки (впаривая просроченное), спросив, когда можно забрать оплату за эти 2 смены, вам ответят «никогда». Они не оплачивают стажировку, если вы не будете на них работать, хотя обещали 50% от зарплаты в смену, при этом ты полноценно работаешь и выполняешь возложенные на тебя обязанности в стажировке не 4−5 часов, как положено, а 10−12. Это ад. Далее →
-
Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы: хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают, что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет — всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно, почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям? Ах да, директор магазина — любительница двойных стандартов, и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке, она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно. Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись, кто сколько раз вышел в туалет, незаконна. «Плюшки» в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство — это то, что должно быть в любой компании, это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон, — это сильно. Слова HR идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и HR, и директор получают... Далее →
-
Работала в клинике О. на вакансии администратор. В течение всей стажировки моя наставница каждый день говорила, как ненавидит эту работу, как она хочет уволиться, и что задерживают зарплату, но как я просила уточнить, в чём дело, то всё в порядке, всегда будут хорошо выдавать. Потом про задержку зарплаты говорил уже врач, который принимает пациентов. В данном случае моя наставница говорила, что зарплату не платят уже месяц, что очень насторожило меня за всё время работы. Решила уволиться по собственному желанию. В документах не зафиксировали одну смену (меня попросили выйти на другую точку подменить девочку), объяснили невыплату за смену тем, что «ну вы же покинули основное рабочее место». На что я спросила, неужели это означает, что мне можно не платить, когда меня попросили подменить девочку. Я на это получила смутную реакцию и никакого ответа. Рассчитали меня не полностью, одну часть выплатили, а проценты попросили забрать чуть позже (25к), когда опять накопятся деньги в кассе. Исходя из хороших отношений с начальством, я согласилась подождать, но потом, когда начала писать про оставшуюся часть зарплаты, меня просто заблокировали, а другие члены персонала игнорировали мои сообщения насчёт данной ситуации. Зарплата серая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный и сплоченный коллектив, зарплата без задержек. На этом наверно плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиЕсли вы собираетесь устроиться на должность экономиста в ОТиЗ, то сильно подумайте, надо ли вам это. Когда меня пригласили на эту должность, я была очень рада, ведь на собеседовании общалась с такой милой руководительницей, которая и против переработок, и так сильно учитывает все семейные обстоятельства, и, конечно же, войдет в любое положение своих подчиненных. Однако на деле получилось, что с первого дня трудоустройства этот человек вообще не будет обращать на вас никакого внимания. Ничему учить не будет (не верьте словам на собеседовании о том, что вас всему научат в компании и подстроят под требования организации), повышать тоже не торопится своих подчиненных. Лично мне она не стала закрывать испытательный срок и уволила, сославшись на очень глупую причину. Зам. ген. дир. по мотивации и оплате труда — женщина, которая плевать на всех хотела. Она очень трясется за свое место, лебезит перед всеми директорами, кокетничает прям. За своих подчиненных никогда не заступится, а, наоборот, еще больше надает подзатыльников (мягко говоря). В ситуации, в которой был виноват директор завода, крайними оказались экономисты ОТиЗ. Меня отправили на увольнение, а опытному сотруднику отказали в повышении. p.s. На этом сайте есть отзыв 2020 года, тоже негативный. До трудоустройства в компанию видела... Далее →
-
В общем, такое дело: нашёл вакансию на HH.RU «Водитель карьерного самосвала LGMG 60 тонн (Категория А3)». Звоню, обещают: «можем взять без опыта по категории AIII, зарплата официальная, питание, проживание, спецодежда, всё за счёт компании». А по итогу приехал, и заявление о приёме без даты, и что 2 суток добирался до места работы не считается, договор с окладом 18 000 рублей + надбавки, северный и районный коэффициент, за вредность 4%, вахтовая надбавка 500 рублей и питание в столовой ООО «Албанский Рудник» за свой счёт, ещё и спецодежду не выдали, и на работу отправили без стажировки. Заявление о приёме на работу «Водитель карьерного самосвала» — запись в трудовой книжке СТД-Р «Водитель автомобиля» с официальной зарплатой примерно 25 000 рублей на вахте, а вахтовая надбавка будет съедена в столовой… Ну значит работаю, пытаюсь донести свою правоту, и тут к перевахте мне начальник заявляет: «Ты едешь домой, не прошёл испытательный срок»… Думаю — да пожалуйста, с такими-то условиями тут оставаться нет больше смысла, просто ситуация была патовая, домой добираться та ещё дилемма, вот и остался подзаработать на дорогу домой… Не ведитесь, мужики, на эту контору, тут как в лотерею: или выиграешь, или проиграешь, то есть могут заплатить премию, а могут... Далее →
-
Клининговая компания ООО ЕСК работает в г. Усинск. Это замечательная компания, обслуживает много организаций в республике Коми, например, Лукойл-Коми. Но только жадные до такой степени. И этот рабский труд… Мало оплачивается. Обманным путем завлекают людей с разных регионов. Люди приезжают за свой счет. А потом узнают правду о доходах. Обратной дороги уже нет, пока не отработают. Проходит месяц. Засчитывают как подработка. Только потом начинается вахта на 60 дней. Если смены не будет, старая смена остается еще дорабатывать. В общем, в эту компанию не рекомендую. Людей не уважают и не понимают, что у многих семьи. Ей место в ЧС. Далее →
-
Техника новая, столовая тоже нормальная, кормят. Остался на подработку, посадили на самосвал. Месяц отработал почти 100 км от Усинска, питался в другой столовой за свой счёт. На месторождении с повышенной концентрацией сероводорода простоев не было. Получил 114 000 плюс одна ночь — это нормально? Обещали зарплату поднять на 15 процентов, а подняли на питание 100 рублей и дорогу до дома и обратно на 2000. Час утром теряешь и час вечером автобус ждёшь. За переработку сверхурочное время у меня 536 часов заплатили 31 826. Это нормально??? Далее →💬2 комментария