Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

ень хочеться предупредить сосикателей. Компания ООО Лидоколл в г. Воронеж всего год (находиться они в бизнес-центр Застава), в январе отпраздновали они свой день рождения. Но так же нельзя работать. Набирают сотрудников в свой «дружный» коллектив и тут начинается. Набор идет постоянный, на вопрос почему? отвечают что они динамично развиваются, а на деле просто бесплатный труд им нужен и все. На период обучения (за счет компании)) 5 дней [В] обучают «втухивать» кредитную карту банка Тинькофф, но обещают что можно еще и на страховках работать, на дели на страховках работают только те кого на увольнения начальство поставило. И так, прошли вы обучение 5 дней ходили, учили. Далее у [В] экзамен, сдаете его вы по скайпу, якобы представитель банка [В.] оценивает (по факту не известно) В течении 2−3 часов руководитель говорит Вам сдали вы его или нет. Если сдали то 5 дней ученического договора по оплате 500р день, но если только вы проходите этот ученический этап, после этого вы переходите в стажировку на 1 месяц и вот по окончанию этого месяца вам только оплатят По факту многие ребята 5 дней бесплатно «впаривают» эти карты. А на 5 день руководитель им говорит, " Извини,... Далее →

Проработал в Капучино 5 месяцев. За это время дважды почти полностью обновился состав бухгалтерии и службы персонала. Текучка за 2016 составила 215%. В организации принято штрафовать сотрудников, есть система красных/желтых карт — штраф 1000 рублей. Бесплатная стажировка 2 недели. Принуждают работать дополнительно — в выходные, праздники, вызывают с больничных. И это не оплачивается. Отпускные, больничные и расчётные выплачивают по минималке (з/п в организации «серая», в конверте). Увольняют во время больничного и декрета. При увольнении заставляют выполнить двойной объем работ и до этого момента не выдают документы и положенные деньги. Зарплаты, указанные в объявлении, на самом деле оказываются гораздо меньше после всех незаконных вычетов. Руководство относится к работникам без уважения, использует ненормативную лексику, запугивает штрафами. Высасывает все соки и выбрасывает без сожаления отработанный материал. Люди, не ходите в Капучино, это конвейер! В организации на пересчет сотрудники, продержавшиеся больше года. Я думаю, это вам о многом скажет. Далее →

В компанию ООО «МариС» взяли меня на должность Юриста, проработала 1 месяц и ушла по собственному желанию, не выдержав окончания испытательного срока. Компания очень маленькая 5−6 человек. Отношение руководителя к сотрудникам компании рабское. Регулярные задержки на работе после 20 ч. в связи с тем, что начальница приезжает на работу не ранее 16-18ч. и вся работа начинается по ее приезду (раздача указаний и решение вопросов), я однажды писала объяснительную за опоздание на работу на 3 минуты (опаздывать, конечно, не хорошо, но это было мое первое опоздание и всего то на 3 минуты!) и как-то все это показушно было преподнесено, в общем очень не приятно. Все что, я делала все было плохо, все не устраивало (при том, что я имею не малый опыт работы в своей профессии и всегда работодатель отзывался о моей работе положительно). За месяц работы там я даже начала думать, что я действительно плохо работаю…постоянно находилась в состоянии стресса… при увольнении мне сказали, что отказы по выпискам из ЕГРП это моя ошибка и не профессионализм и вычтут из моей зп при расчете. В день увольнения я ушла на час раньше (а смысл было сидеть, когда уже все сдано) и этот час тоже вычли из зп при расчете. Вот... Далее →

Отработал три года на складе, сначала было стабильно, даже зар. плату подняли, премию ввели. А потом стали штрафовать за все подряд, телефоны запретили, на каждого бейдж повесили электронный, что в туалет лишний раз не сходишь (уже выслушивал неприятную речь от бригадира, когда остутствовал 2−3 минуты). Постоянные нововведения, что только ухудшали работу. Начальство само не знает, что хочет. Коротко говоря на складе, как в колонии поселении. Контроль жесточайший, а в последнее время ввели карточную систему. Пять желтых карт — увольнение, карту можно получить за малейший косячок, где еще возможно и нет твоей вины, но это недоказуемо. За день можно получить и две желтых карты, а  также за опоздание на одну минуту. Одна красная карта — сразу увольнение. Объявления о том, что требуются кладовщики на склад, висит на сайте не один год. Набирают людей с  испытательным сроком в три месяца! и с зарплатой в 15 600. Еще и трудновыполнимые нормы придумали. Совсем опустилась компания, и дальше только хуже, да куда там еще хуже. Так что ребята делайте выводы! Далее →

На собеседовании обманывают по условиям. Говорят, что стажировка будет длится 2 недели, затем месяц испытательный срок, в результате выясняется, что стажировка месяц, после аттестация, уже потом испытательный срок. Работать придется на 4 точках, что опять же выясняется в процессе стажировки. Зарплата выплачивается по совместно сделанному плану. Если одна смена план не выполнила, высокий процент не получишь, все получают низкий. Дополнительно нужно совмещать работу уборщицы, об этот на собеседовании не говорят. После увольнения, зарплата не выплачивается. Далее →

Очень хочется предостеречь находящихся в поиске работы людей. Ни в коем случае не связывайтесь с этим работодателем! С первого взгляда, да и судя по наличию информации в интернете, вполне себе приличная компания. Грамотный директор, общительные, улыбчивые замы. Очень впечатлил процесс поступления на работу. Все солидно: собеседование,тесты,веские обещания. Как и обещали, официально оформляют, договор,приказ,все как положено. Но в договоре почему-то вместо оговоренной суммы стоит банальная цифра 7000 руб. Удивила трехмесячная длительность испытательного срока. И собственно в самом договоре в качестве работодателя фигурирует абсолютно левая контора. Но как оказалось, это не самое удивительное. В первый месяц работы выяснилось, что фирма в лице руководителей, менеджеров, технарей, совершенно не имеют представления чем занимаются. 1.Напрочь отсутствует систематизация работы. 2.Отсутствуют какие-либо расценки на услуги. Каждый менеджер ставит цены от «балды»,периодически интересуясь у коллег, не слишком ли загнул. 3.Процесс взаимодействия с клиентом похож на банальный «развод». 4. Информация представленная на сайтах компании-чистое враньё! Никаких квалифицированных спецов нет и в помине, якобы собственное производство оборудования заключается в переклеивании наклеек на складе. Качество же самого оборудования отвратительное. Техник сутками напролет чинит, паяет брак и регулярно поступающие возвраты. Абсолютно реально купить... Далее →

Началось все с того, что отправил резюме в эту контору на должность Тренер/помощник тренера по работе с морскими млекопитающими. Спустя несколько дней пришел предварительный положительный ответ (приглашение на собеседование) но нужно ответить на несколько вопросов. Ответил. Еще через несколько дней пришло точное приглашение на собеседование с адресом, контактным телефоном и тд. Позвонил, договорились о встрече. Собеседование было общим (было нас человек 7 где то) проходило оно так, что нам все рассказывают (о работе, о зп и тд) а мы задаем интересующие нас вопросы. В конце «собеседования» сказали, что кто не передумал и хочет попробовать (выйти на стажировку) тот может записаться у менеджера по персоналу [К.] [З.] Я естественно сразу же записался на стажировку, потому что очень люблю животных и работать в дельфинарии с морскими млекопитающими считаю очень крутым:) Вышел я значит на стажировку (все что делал очень долго перечислять, если коротко то пахал как лошадь:)), с 9 утра до 21:00 вечера. В конце рабочего дня спросил у главного тренера на счет моей кандидатуры (что и как, подхожу или нет им) на что она ответила, если тебе как бы все нравится, все тебя устраивает то в понедельник тебе позвонит менеджер... Далее →

Сервисный центр Репротекс находится на ул. Помяловского 1, офис 008. Работал в этой конторе четыре месяца. Директор [В.] [А.] [А.] (по совместительству работник этой фирмы) поначалу выглядит добрым и отзывчивым. Однако добряк из него такой же, как из меня орангутанг. Едва я устроился, моя жизнь превратилась в ад. [А] относится к клиентам как к средству наживы, а к работникам как к скоту — постоянно хамит и кроет матом. Офис грязный, везде пятна и следы от тонера, в углах пустые бутылки из-под водки, по ночам антисанитария — фестивалят крысы и тараканы. Регулярно наблюдал как А.А. в рабочее время при клиентах созерцает голых баб в интернете, а по вечерам остаётся в офисе до позднего вечера и напивается как свинья. После подобных пьяночек пропадает на неделю, говоря всем (в т.ч. клиентам), что заболел. Работает только вчёрную, официально никого не берёт. А.А. обещал зарплату в 25 тысяч руб. На деле, ни о каком окладе не шло и речи. После испытательного срока (зп на сроке составляла 7000) [А.] предложил работать по сдельной зп аргументируя тем, что кризис, тяжело и т.д., говорил, что так выйдет больше. На деле целый день беготни по городу, десятки заправок картриджей и в результате — 4−5... Далее →

Люди не устраивайтесь на работу на ярославскую трикотажную фабрику они там обманывают людей род предлогом набора людей на недобор штата, люди приходят с надеждой работать и зарабатывать, вместо этого они тебя принимаю на работу на испытательный срок без оплаты и официального трудоустройства, по истечению испытательного срока они выдумывают несуществующую причину, хотя ты ничего не делал (и за тобой косяков нет) и тебя выгоняют ничего не объясняя, естественно не оплачивая те дни и время что ты на них потратил (отработал). Не тратьте на эту шарагу своё время. Далее →

Руководителем в данной организации является [С.] [О.] Если ввести его имя в поиске, то можно найти следующий отзыв: ТФК «Антарес» Рязань | 2016−10-26 Земляки хочу поделиться с вами не очень хорошими эмоциями. Я начала искать работу, наткнулась на обьявление, что требуется продавец игрушек, по адресу г. Рязань ул. Есенина 116/1 офис 703, компания называлась ТФК"Антарес», пришла на собеседование и руководитель [С.] [О.] [О.] сразу начал выкручивать, что мол ты молодая, неужели хочешь всю жизнь проработать продавцом, давай лучше в финансовый отдел курьером начнешь там и зп больше и карьерный рост, я согласилась, т.к. Очень нужна была работа. На утро когда я вышла, странным сразу показалось что много народу в приемной и все на стажировку, меня вывели знакомить типо с «ведущим специалистом», в общем с этим молодым человеком мы и поехали, как оказалось в область, набилась целая машина, потом оказалось что это НПФ очередной и моя задача ходить по хатам и впаривать НПФ, обещали огромный заработок за договор по 1350 руб., но за два месяца моей работы я так и не увидила. Постоянная текучка, люди бегут, на моих глазах сильные лидеры, люди которые уже много времени там... Далее →