Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Почитал я что тут пишут и решил поделиться опытом, проработал там полтора года, все что пишут о собеседование это типично для склада, что коллективное собеседование, ожидание звонка, так почти везде, редко где говорят по факту прохождения, работать там вполне можно за более чем адекватную зарплату которая платится всегда вовремя, за вахту сказать не чего не могу работал в штате, но уверен точно в том что вас ни кто не заставляет устраиваться на склад, при должной выдержке, желании вырости по небольшой карьерной лестнице в рамках склада (что вполне возможно) было бы желание только. Подитожу работа сносная зарплата адекватная. Приходить в компанию в поиске работы или нет решать только вам. Плюсов достаточно как и минусов. Далее →

Досмотр при выходе. 3 перерыва (которые начинаются с последнего пика) Очень низко оплачиваемый больничный (но хоть так, чем никак) Ужасная обувь Персонал, который обучает, не заинтересован в обучении кандидатов График 2/2 день, ночь, отсыпной выходной «Обязательные подработки в особенно загруженные дни» (но эти же подработки имеют свои плюсы) Очереди в столовой во время перерыва на обед Нет возможности при желании перевести то со склада в ПВЗ или офис. Далее →

Сам выбираешь заказы Далее →

Выгул, который выбрал, могут не одобрить. На ситтинг меня не одобряли почти два года. За все время работы у меня он был только один, и то после него отключили от сервиса, потому что погуляла на хозяйском экипе, а не на своем. Отвратительные менеджеры, ужасно выполняющие свою работу и отвечающие по шаблону. Списываться с клиентами нельзя, да и нет такой возможности. Если вдруг ты приехал на выгул, а тебе не открывают, пишешь в бот-поддержку. Менеджер связывается с клиентом, является посредником между вами. Вопрос может не решаться часами, а тебе всё это время нужно стоять под дверью и ждать (в такой ситуации оказалось, что клиент уехал, а ключ для меня оставил в почтовом ящике и написал для меня целую инструкцию, которую менеджеры мне не передали). За общение с клиентами на стороне, неправильный отчёт, выгул на хозяйском экипе, опоздание и много чего ещё — штраф. Если ты подал обжалование, то его могут не принять и выкинуть из сервиса. Клиент всегда прав, даже когда ведёт себя как полный скот, и пострадавший в такой ситуации остаётся выгульщик. Твою позицию даже если и выслушают, то всё равно просто обвинят во всех грехах. 50−60% от суммы, которую платит клиент, переходит компании, а тебе достаётся оставшиеся 40−50... Далее →

Чай (но не кофе!) печенюшки в павильоне за счет работодателя, полная свобода действий во флористике т.к. четкая политика оформления букетов отсутствует! Далее →

Отработала 7 марта с 9:00 до 23:00 практически одна (был другой флорист с 11:00 до 16:00 в паре), за свою работу получила вознаграждение 70 рублей! Все флористы понимают, какой это труд, наплыв людей и дикая перегрузка в праздничные дни. Но получить за свои труды и подрыв здоровья такое вознаграждение — это нонсенс и редкая жадность работодательницы! До этой подработки работала у отца этой предпринимательницы (который тоже особой щедростью не отличался, но присутствовали какие-то азы совести), и вот, спустя много лет они позвали на подработку, т.к. у них перед праздником не оказалось рабочих рук. По своей доброте душевной решила помочь новому предпринимателю и заодно подзаработать денежку. Но по факту это унизительная оплата труда в 70 руб и испорченное настроение в праздник. Расчет был в 3% т.к. был помощник с 5-часовым днем, поэтому она решила, что большего я не заслужила! В добавок собранные букеты в интернет-заказы в итоговую кассу НЕ ШЛИ! Вся работа отягощалась ужасным, недоработанным холодильником, в котором отсутствовали полки и вазы для цветов, с одной дверью по центру. Все цветы стояли скопом в куче на полу в обычных... Далее →

нет! Далее →

Сотрудничала с компанией ООО «СпецРитейл» («Олимп», «СК Групп» компания постоянно меняла названия) по проекту «Модис» в г. Магнитогорск. Руководителем филиала по г. Челябинску и Челябинской области является [Е]… Обещают еженедельные зарплаты, но не выполняют свои обещания. Зарплату начислить забывают, ссылаясь на большую занятость в офисе. Руководитель [Е.] на контакт не идёт, когда ей звонишь, очень грубо отвечает, чтобы ей не названивали, и бросает трубку. В рабочем чате, когда сотрудники задают вопросы, не отвечает. Свободных заявок по г. Магнитогорск не даёт, их просто нет…, но в других группах по аутсорсингу свободных заявок очень много. Новых наработок по заявкам соответственно тоже нет. Все, кто выходит в магниты и в «Модис», это уже не первый год наработанный контакт с директором и коллективом магазинов. Для сотрудников аутсорсинговой компании «СпецРитейл» руководитель по Челябинску и Челябинской области не принесла ничего, кроме проблем с невыплатой зарплаты, хамства и угроз… Далее →

Возможность составить свой собственный график, выход на смену по предварительной записи Далее →

Знакомые позвали на подработку в сортировочный центр, где можно работать со своим собственным графиком, грубо говоря, выходишь на смену тогда, когда у тебя есть возможность. Звучало вполне заманчиво, учитывая, что за 12-тичасовую смену оплата была 2500−2700 р. Идеально для студентов или для тех, кто хочет совмещать подработку с основным видом заработка. Однако, отработав 3 смены, все фантазии о достойном месте для подработки исчезли. Я был благополучно уволен, и сейчас я расскажу вам, почему так вышло :) в моем случае увольнение было связано с нарушением «субординации». Начальство абсолютно по-скотски относится к простым рабочим. Буквально заставляют бегать по складу, или в противном случае начинаются крики в вашу сторону. И так, в одном из таких случаев, я позволил себе ответить на недовольство начальника смены в свою сторону. Претензия заключалась в том, что я якобы слишком медленно работал, хотя, как и положено, всю смену я выполнял свои обязанности на совесть и в темпе. Я пытался оправдать себя перед руководством (были объективные причины, почему я отставал от нормы, и то не намного, и до конца рабочего дня было не проблемой её догнать), но в ответ получил лишь оскорбления и нарекательства. Осознав, что выяснение отношений с руководством... Далее →

Можно работать неофициально, без медицинской комиссии, прогуливать. Далее →

Зарплату не поднимали 3 года. Как поднимут, расширяют участки. Администраторы, бывшие технички, хамки, заставляют брать подработки, деньги за которые забирают себе. Перепечатывают Ведомости. Табелируют людей, кто ушел, не написав заявление на увольнение. Им ставят подработки, или участки вообще не моются. Из уборки устроили клоунаду. Табель отправляют в Иркутск, приходят деньги, расписываться, подделывают подписи, деньги забирают себе. На рабочих кричат матом, оскорбляют. Зарплату с 16 тысяч не поднимали с 2019 года. Подняли на 3 тысячи, и так обнаглели, что невозможно работать. Официально работать, подоходный налог 40%! Далее →

близко к дому, более менее приятный коллектив, возможность гибкого графика, хорошие чаевые. Бесплатная вода))))) хоть какое-то питание На велком-тренинге дают Медовик. Далее →

Начальство друг друга не понимает, много менеджеров и каждый со своим мнением и позицией. Очень много правил, которые кто-то требует, а кто-то не требует выполнять. При стажировке, которая может длиться под месяц, столы могут вообще не давать, а работать надо очень много. Начальство может поднимать голос по поводу и без. ЗП бывает задерживают на несколько дней. Питание не всегда хорошее, и в некоторые дни его вообще может не быть. Мед книжка, транспорт и т.п. за свой счёт. Есть много разных тренингов, до которых ещё надо добираться в «Штаб», где повторяется в основном одно и то же. После рабочего дня ещё обычно идёт задержка часов до 23 и далее для уборки кафе и т.д. Растягивается бывает надолго. В общем, работа подходит тем, кто нормально переносит 12-часовой рабочий день на ногах и ношение тяжёлой посуды; готов к общению с неадекватными гостями и к очень низкой ЗП первые месяцы. Далее →

Двоякое, неоднозначное впечатление. Высокая часовая ставка, удобное расположение (ТРЦ Небо) Далее →

В «Золотое яблоко» выходила на подработки сотрудником клининга через специальное приложение. Поработала с двумя администраторами, отличия кардинальные. [М.] приветливая, доброжелательная, отзывчивая, часто находилась в торговом зале, полностью включена в работу, всегда интересовалась процессом. С ней работать очень понравилось. А. второй администратор — полная противоположность. Находится в какой-то прострации, не понимает сути клининга от слова совсем, потому что, по всей видимости, никогда сама не убиралась. Не умеет внятно объяснять работу и давать чёткие задания. В торговом зале за всю смену появлялась от силы раза два, мне нужно было самой звонить и спрашивать, что делать. За всего две отработанные с ней смены, первый раз я пять дней не могла получить деньги, а после второй смены она просто отказалась от меня как от исполнителя, сообщила не лично мне, а в приложение, через которое мы сотрудничали, что «Золотое яблоко» не желает меня видеть на заданиях. Только после моего звонка лично ей, сказала, что я медленно работаю, хотя я ей ещё на месте объясняла, что качественно и быстро — понятия не совместимые. В последний день я разбирала полки с продукцией, всё мыла, в том числе и тестеры косметики, хотя позже выяснилось, что у них есть специальный сотрудник, который обязан заниматься... Далее →