Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Был у меня период, когда пришлось искать работу и вот меня пригласили на собеседование в клинику Dr.Mezo на должность администратора. Проводила его Ирина Владимировна – управляющая. На первый взгляд все прошло хорошо. Обговорили условия стажировки и работы в целом. После 3-х дней стажировки, закралось некое сомнение в порядочности работодателя (надо сказать, что это выпало на майские праздники) на вопрос когда в следующий раз выходить на работу И.В. сказала, что составит график и тогда позвонит, но в плохое верить не хотелось. Отработав 3 дня я ушла на выходные и вдруг второй администратор, которого я видела всего несколько часов, звонит и пытается мне намекать, что нет разменных денег (2000 тыс.). Тут я начинаю понимать, что меня реально развели (праздники закончились), еще и попытались обвинить в пропаже денег. При разговоре с управляющей на мой вопрос, оплатят ли мне отработанные дни было сказано, что, если всем оплачивать по 3 дня никаких денег не хватит. Так бесславно закончилась моя трудовая деятельность в этой «клинике». Из ситуации сложилось впечатление, что администратор им был нужен, чтобы «заткнуть дыру» в расписании из-за отпусков, праздников или еще чего-то подобного. Далее →

Проходил стажировку в АН Ассоль на Лиговском проспекте коллектив молодой, руководство часто общается как с подчиненными так и с клиентами с высока на повышенных тонах, клиентам обещают на деле не оправдывают их надежд, с зарплатой постоянно пытаются обмануть… Далее →

1. Группа компаний Герасимов. (Железнодорожная 14 а) Компания — большая текучка кадров особенно юристов. с 2008 года поменялось около 30 юристов в фирме. Захотели уволили ..без причины… просто не понравился начальнику юридического отдела, хотя при трудоустройстве выполнил все тестовые задания — за 90%, и два практических задания. (никто до этого не мог в истории) Начальник юридического отдела Мельникова не компетента, делает вид, что ей не все равно на работу…сама уходит вовремя, остальные в обед работают… не знает вещей, что кассация без прохождении процедуры апелляции не применяется..сторонница того, что надо, что-то неважно написать в отзыве, кассационной жалобе, лишь бы было) Делает важный вид… После моего ухода, сотрудник проработавший 2 мес..уволился.. (видимо тоже по личным мотивам) Одно время, люди приходили до испытательного срока держали.потом «До свидания»…ЗП официальная 8300 остальная 80 процентов черная) поэтому с начальством ругаться нельзя… Занимаются «нечестным» правом, дела были по «отжиму» церковных земель на Минаева… ничего святого нет. Тем более, что незаконна была сама регистрация собственности и т.д. еще одна компашка (Кучембаев и партнеры) мой подчиненный по ГК Герасимов (я там тоже начальником был одного... Далее →

Периодически всплывают объявления о вакансии администратора. Контора очень мутная. Дают вакансию в определенном районе, позже выясняется, что нужно ездить по другим районам на подмены. З/п в объявлении не соответствует действительности. Пишут 3000+премии, на самом деле люди, отработавшие больше года больше 2500 не получают. Руководство (управляющая в частности) с претензией на психолога, любительница не только собрать сплетни, но и озвучивать их при всем коллективе. Деньги могут не заплатить вообще. Отработала полтора месяца практически без выходных (из-за замен), в итоге не заплатили, кормили завтраками, в итоге сказали, что это была стажировка! (полтора месяца) и я ее не прошла. Не тратьте свое время и нервы! Далее →

Проходила стажировку в этом кинотеатре на вакансии контроллер зрительного зала. График работы — сутки через двое, смена заканчивается тогда же, когда заканчивается последний сеанс (это может быть время, когда метро уже закрыто, тогда приходится ожидать открытия метро в маленькой комнатушке, в подвале, на диванчике). Из нарушений: - Время перерыва четко не установлено, как мне объяснила администратор — это время, когда во всех залах, которые ты контролируешь идет сеанс (это 2−3 зала). Учитывая, что каждые 15 минут нужно проверять запущенный зал — перерыва больше 15 мин. быть не может. - Есть система штрафов (как мы помним, это нарушение ТК) которая нигде не регламентирована (кроме как, вероятно, у администраторов) за невыполнение норм, которые не указаны в правилах работы контролера, которые мне дали подписать в первый же день стажировки. Когда я спросила о информации по «нарушениям», мне сказали что ее нет, но если я нарушу первый раз, мне простят (как благородно). - Контроллер должен также следить за тем, чтобы в зал не входили лица младше возраста который рекомендован к просмотру. Если на афише написано 16+ (т.е. фильм запрещен к просмотру лицами младше 16 лет), а рядом к кружке... Далее →

Используют в качестве «текучки» персонала — официантов, как бесплатную рабочую силу. Набирают официантов с опытом, так как ресторан хочет позиционироваться, как премиум класс, дают якобы время на стажировку при этом используют на полноценное обслуживание банкетов, оплачивая за это «копейки». В те дни, когда нет банкетов заработка нет, поэтому заработок идёт в те дни, когда проходят банкеты, а если ты стажируешься, то получается замкнутый круг в котором ты стажер без денег. Даже если тебя принимают в полноценный коллектив, ты крайне редко попадаешь на банкеты, тебя используют, как грузчика для переноски мебели опять же в подготовке этих банкетов, что является опять же актом альтруизма за официальную ставку 500 — 1000 рублей, которую опять же не факт, что ты получишь в конце месяца! Поэтому чтобы вам не обещали при приёме на работу в это заведение, знайте, что там работает родственник на родственнике и вы будете лишним пассажиром в этой электричке! Далее →

На Победе 116/5 находится коллекторское агенство ООО Сентинел Кредит Менеджмент от Альфа Банка. Клюнула на график работы 2/2 и зп от 15 000 + % от взыскания (размер премии не ограничен). Требования — желателен опыт работы с должниками, неполное высшее образование. Пригласили на собеседование, сказали, раз работала 2 года в банке и остался год до окончания института — есть возможность взять на должность выше старшего специалиста. 3 дня обучения и я в штате. Договор подписала только спустя 1,5 недели — должность — специалист. Зп на руки получила 10 800. График правда 2/2, 12-часовой, сидишь на стуле и слушаешь как тебя посылают на … и в … Звонки исходящие, работаешь через гарнитуру. В день — 200−400 звонков. Через 2−2,5 часа перерыв 10 минут и обед 45 мин, все. Звонок должен быть 1:30−2:00 минут и обработка звонка максимум 30 секунд. Надо набрать сумму взыскания в 500 тысяч, премия за них — 0,5 %, т.е.2500 рублей (которые реально оплатят должники после нашего звонка), максимум за месяц собрали 56 тысяч из 250 обещанных тысяч, т.е. получили... Далее →

Металлургов 6, офис 44, 45. Предлагают вакансии грзчик, кладовщик, ораник, контролер и т.д. Обещают работу на месте, в офисе. Пришла, заполнила анкету, вечером позвонили пригласили на стажировку с 8−17, уточнили что из офиса, никуда идти не надо. Пришла, таких как я еще человек 8. Нас разделили на группы и пригласили на улице учиться общению с людьми (мол вам пригодиться). Девушка сказала, что мы будем смотреть как она работает и общаемся с людьми, а вечером составит на каждого характеристику и решат кто им подходит. Я спросила, зачем мне смотреть, как вы выполняете свою работу, если я пришла на другую должность? Она ответила, что если мне не нужны деньги, меня никто не держит. Ну я и ушла. Теперь вот думаю, чем же там закончилось? Если кто-то на такой стажеровке был, напишите что в итоге, после хождения по мукам…? Далее →

При приеме на работу обещали платить одну сумму + обязательные ежемесячные премии, по факту сумма зп (после испытательного срока) была на треть меньше обещанной и никаких премий, как ни старайся. Переработки и работа по ночам не оплачиваются. (аргументируется это ненормированным рабочим днем, т. е. в понимании руководства человек должен работать круглосуточно за фиксированную зп). Директор в компании ничего не решает (женщина), а решает все учредитель. Угодить учредителю не возможно, дает задачи дополнительно к основной работе, потом ищет мелкие недочеты (которые есть всегда, когда хочется найти) и кидает на деньги, всегда и всех. А то и норовит не заплатить основную зп. Зп часто задерживают. Гл. энергетик меняется раз в полгода стабильно, что подтверждается сотрудниками компании и самими предыдущими поколениями энергетиков. Отношение руководства к персоналу как «помещик и крестьянин». Если есть желание побыть очередным «холопом» у «салтычихи», добро пожаловать в ООО «МОРОЗОВъ» Далее →

Обманывают людей. Коллектив меняют, как «перчатки». Проработала в этой компании 2 месяца. Думала, что останусь дальше. После истечения испытательного срока 1 месяц, меня устроили официально. Не прошло и месяца мне подписал Ветров В.В. трудовой договор. И тут же вызывают в отдел кадров. И просят уволиться по собственному желанию. Странно как-то это все ведь у меня был настрой работать дальше. Вроде бы я соблюдала все и старалась работать. Обидно конечно. Сказали работать можешь еще 2 недели, мы заплатим все, как положено в полном объеме зарплату. Но прошло две недели они не берут телефон. С Битрикса удалили. Через сотрудницу узнала, что не знают ничего про меня, денег нет. Половину рабочих отпустили в неоплаченные отпуска. Не берут телефон, так как не только меня кинули. Многих увольняли при мне, набирали новых работников. А главное не за что. Пользуются людьми ради своего благополучия. Комарова Елена Анатольевна, Кузьмич Алексей Васильевич, Ветров Владимир Викторович. Адрес организации г.Барнаул, Ленина проспект, 154/1. Постоянных работников единицы. Если хотите стабильности лучше не имейте дело с данной компанией. В любой момент можете остаться без работы! Далее →