Работа для женщин работником: отзывы, зарплаты
Ищете работу для женщин работником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (255)
👷♂️оператор (87)
Отзывы (24)
-
✓ ПреимуществаНОЛЬ Далее →✗ НедостаткиНаконец-то отошла от этого ужаса, вспоминать не особо хочется, но напишу ради того, чтобы никто даже не думал идти туда. тараканы. МЫШИ. клопы. Сама работа: наполовину ложь. Лгут обо всем, поэтому единственный вариант — прийти лично и узнать настоящие условия работы. Ведь при звонке могут сказать всё что угодно. Зарплата — минималка. За работу 6/1 и 7/0 по 12 часов работы + час обедов и перерывов и 2 часа дороги до «работы» абсолютно не стоит того. НЕ работала, УШЛА ПРИ первой возможности. Подписание и обсуждение заняли 5 часов. Чистота, чай/кофе и т.п., все хорошие [отзывы](https://nahjob.club) — только о самом центре, там всё нормально. Затем медкомиссию (если говорят, что нет необходимости — ВРУТ! При оформлении они говорят, что это обязательно) в течение 1−2 часов. Затем необходимо ещё 3−7 часов просидеть в очереди, чтобы получить койку. Чуть не упала в обморок, но хорошо, что таджики, азербайджанцы и др. национальности заметили и пропустили вперёд. Русских там крайне мало, в основном это кураторы, которые считают мусорные баки верхом изящества и чистоты, а крыс, как домашних кошек. Как минимум сложилось такое ощущение.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать как дома, так и в офисе. Плавающее начало рабочего дня. Своевременная выплата зп (если не спишут всю на штрафы). Далее →✗ НедостаткиПо итогу каждого дня надо сделать отчёт в форме хроносметы. Как её правильно заполнять, не знает никто. Инструкции нет. Есть только пара видео-примеров, полностью противоречащих друг другу. Неправильно заполнила — могут не принять. А если не примут — значит, работала бесплатно. Регистрировать нужно каждое движение мысли, сколько думала, о чем думала, где думала (варианты мест раздумий — 1С, Битрикс, интернет, свой вариант (указать какой)), с кем думала (если думала с коллегой, у коллеги должно быть это отражено в отчете, всё сверяется). Потом — чего надумала, отдельно — сколько времени ушло на запись мыслей, как графически выглядит запись (текст/таблица), сколько страниц, уровень сложности мозгового процесса по пятибалльной шкале. Думаете, это всё? Нет! Бредовый отчёт этим не заканчивается. Далее надо привязать свои мысли к определённому документу, указать его номер и срок сдачи (если не успеете к сроку доделать — штрафы или неоплата). На заполнение этого анамнеза мозговой и рукотворческой деятельности можно тратить не более 10 минут в день. Учитывая, что все сотрудники должны быть многозадачными Цезарями и записывать нужно отдельно мысли по каждой задаче, о каких 10 минутах в день может быть речь?!? Но вернёмся к документам, с учётом бюрократии... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх почти здесь нет. Компания предоставляет проезд, питание и одежду. Далее →✗ НедостаткиПроработала на Невинномысском НПК-2, условия жуткие, постоянные поломки оборудования, от чего переработки. Технологи 2-го цеха — это просто жуть, никакой компетенции у технологов этого цеха. Им просто глубоко пофиг, что там творится, им дозидеть смену и домой (главное, чтоб деньги заплатили). Набирают, скорее всего, по блату и без образования; на этом комбинате это нормально. Поднялся сам — помоги и другу. Начальник цеха [А.] [С.] такого же мнения, что творится в цехе — для нее нормально. Кому не нравится — увольняйтесь. Решать там никто ничего не хочет, текучка огромная. До этого была в 1-м цеху, условия намного лучше. Если соберётесь работать — проситесь туда. А если всё-таки вас запихнут на 2-й цех, то вам выучить надо только одно слово «Наладчик», и чем громче кричите, тем больше шансов, что к вам подойдут что-то делать с оборудованием. Пока не поменяют на нормальных специалистов, у которых есть хоть какие-нибудь знания, то может 2-й цех и будет нормальным местом для работы. А так мне даже мастеров жаль, ведь им приходится работать с такими технологами, у которых брак продукции может доходить свыше 30%.... Далее →
-
Улучшить нужно ВСЕ. Работа не для людей, а для неуважающих себя личностей. Работала в Макдональдсе 8 месяцев, все начиналось хорошо, все улыбаются, и менеджеры, и работники, все вроде прекрасно, но не тут-то было. Начнем с начала. Выдали мне первого инструктора — ну тут уж как повезет, мне достался он на 3/10, молодой человек, которому лично пофиг на своего подопытного, главное мило улыбаться при менеджере, и делать вид, что объясняешь, как только тот уходит, все, делай что хочешь. Не объяснений, ничего. Второй день, новый инструктор, напитки, тут более удачно, хорошее объяснение, все вроде понятно, за это 5, но как только наступает 3 день, все, капец. Инструктор, который просто ненавидит всю свою жизнь, вы че, тупые? — говорила нам, когда мы не ответили, как называется монитор с изображением заказов, вы думаете, я знаю, как он называется? Ну не суть, ладно, может у человека день не заладился, ну в принципе меня не должно это волновать. Мне не особо повезло, попался ужасный коллектив, все орут: ненавижу новечков, когда же вы поумнеете, не умнечай, и так постоянно, переходя на личности. Ни о каком дружном коллективе и речи быть не может. Но это только было в одном ресторане, в другом... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-55/2023 (2-6098/2022;) ~ М-5415/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1345/2022 ~ М-1195/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1346/2022 ~ М-1190/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1347/2022 ~ М-1183/2022 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1343/2022 ~ М-1182/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1359/2022 ~ М-1196/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1357/2022 ~ М-1189/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1270/2022 ~ М-1075/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1205/2022 ~ М-1011/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1202/2022 ~ М-1018/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1145/2022 ~ М-985/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1144/2022 ~ М-990/2022 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1139/2022 ~ М-982/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4228/2022 ~ М-3745/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1083/2022 ~ М-926/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1027/2022 ~ М-879/2022 Далее →