Отзывы о работе для девушек в Москве

не знаю что сказать о достоинствах, наверное их уже не осталось, хотя раньше гордилась, что работала в Орби, сейчас нет Далее →

Ушла из компании в сентябре, проработала долгое время, но с июня работать стало совсем невозможно, с приходом нового руководителя розницы пришел полный ад! Низкий уровень компетенций и заносчивость не дают людям нормально работать! Сотрудников нет, люди не идут нормальные сюда работать, вся нагрузка на директора, пашешь семь ноль и без перерыва, надеясь, что что-то поменяется, но увы, стало только хуже! Адекватные только менеджеры, но и они уходят, не выдерживают. Текучесть и смена страшная, не успеваешь привыкать! Куча ненужной отчетности, видимость только, что это кому-то интересно, в результате потраченное время. Все валится, нет системности, никто ни за что не отвечает и расти невозможно, только деградируешь! Низкий уровень зарплаты это все еще усугубляет, планы невыполнимы не потому, что директор тупой, а потому что товара нет и персонала тоже нет. В одиночку ты не воин в магазине! Но никому нет дела до этого! Жаль, что из сильной компании стало болото и трясина, и у руля стоят те, кто это все тянет вниз, с отсутствием понимания и знаний. Продолжайте в том же духе, и скоро все магазины уйдут с рынка, так как бренд потерял свою привлекательность и конкурентоспособность. Люди уже не хотят здесь работать, а как ГД говорит — люди делают... Далее →

Центр Москвы Далее →

Проработала 2 месяца в отделе документационного обеспечения, руководитель — [Ч.] [М.] [А.]. Такой мрази, как начальник этого отдела, поискать днем с огнём. Абсолютно неадекватная, с синдромом отличницы, подставляет своих же сотрудников, обсуждает их с коллегами, в глаза никогда ничего не скажет. Если кто-то собирается в этот банк на эту должность, настоятельно не рекомендую. Далее →

Их нет Далее →

Добрый день, начну рассказ с самого начала. Устроилась я в эту компанию в январе 2022 года, так сложились обстоятельства, что мне срочно нужна была работа, и знакомая предложила пойти к ней. Устроилась я в магазин прямо рядом с домом. Поначалу казалось, что я попала к идеальному директору, всему обучала меня вместе со старшим продавцом, помогали, давали выходные, если это требовалось, но отработав 2 месяца в должности стажёра-ученика, пришло время переводиться на продавца-кассира. Меня перевели, и стало ясно, что магазин, в котором я работала, был не трафиковым. И мне предложили перевестись в другой, чуть дальше от дома, но в целом не критично. И там-то вся правда-матка узналась. Чтобы вы понимали, на тот момент зарплата стажера-ученика рассчитывалась таким образом: почасовая ставка (250р), % от продаж (1%), и плата за сборку онлайн-заказов и резервов (20р), также оплачивались новые часы. Я за 2 месяца работы в магазине не сделала ни одной продажи. Я всё отдавала СПК, потому что ДМ даже не уведомила меня о том, что я могу зарабатывать с продаж. И они так делали с каждым новеньким сотрудником, пока стажеры бегают по залу и занимаются демонстрацией изделий, СПК и ДМ ходят обедать в кафешки, курят по 30 раз на дню и занимаются... Далее →

Приятный аккаунт-менеджер Далее →

Руководитель на интервью со мной не поздоровался и смотрел в другой экран, собеседующих было трое. Приглашённый компанией эксперт вставлял неуместные ремарки по моему дальнейшему карьерному развитию. Конкретнее: сказал на деловой беседе, что я уйду делать девочкам ногти или проводить церемонии, при условии, что собеседование я проходила в IT-компанию на должность HR, и со сферой красоты никогда не была связана. Мне даже показалось это сексизмом, попыткой залезть в голову и сделать необъективные предположения без каких-либо предпосылок. В целом собеседование было бравадным выступлением эксперта с нотками самолюбования, который уже исходя из моего резюме мог понять, что С ТЕМ огромным списком перечисленных им на интервью инструментов я не работала. Как бонус в конце встречи руководитель и HR-эксперт спросили меня о хобби (в которых были и чаи), а затем тешили друг друга спорами об улуне минут 10. Вывод, который мне пришлось сделать: нетактичный приглашённый эксперт — часть корпоративной культуры этой компании. Обещанную обратную связь мне так и не дали, вакансия открыта уже 5-ый месяц. Далее →

Интересная работа, бесплатные квесты, творческая работа, возможность работать актером, костюмы на заказ Далее →

Местоположение: Авиапарк. Самый отвратительный коллектив за все время работы где-либо. Искала вакансию на хх, мне ответил [А.]. В 1 день я пришла чуть раньше, договаривались на роль аниматора. Я сразу сказала о том, что опыта работы в аниматорстве у меня не было, я работала в театре в спектаклях, на что мне сказали, что все ок. Пришла в 11:30, когда договаривались на 12:00. Меня встретила бригада операторов, но, к сожалению, на протяжении всего дня администратор так и не явился. Меня отвели в комнату с другими стажерами, в сумме было трое человек. Нам все показали и начали обучать, как потом оказалось, неправильно и не были рассказаны все нюансы. Меня по какой-то причине не взлюбили там. Как мне сказали потом, потому что я якобы «не слушала и мне неинтересно». Интересное мнение, конечно. Постепенно к этому вечеру операторы полностью замкнули этот змеиный клубок и начали усиленно работать над тем, чтобы меня не взяли, хотя актеров и девушку-актрису, которая нас обучала, я устраивала. Если бы я знала, что это франшиза, и то, что мнение «пешек» тут учитывается больше, чем твои собственные данные, я бы даже не ответила на вакансию. Я отыграла... Далее →

Близость к дому, интересная работа Далее →

Компания Новапродукт занимается производством продуктов для здорового питания. Офис располагается в Подольске, добраться своим ходом, если не на машине, тяжеловато. Компания хорошая, работа интересная. Все официально, по белому. Проработала 5 месяцев в компании на должности менеджера по закупкам. К сожалению, пришлось уйти, т.к. в отделе по закупкам нездоровая атмосфера в коллективе. Директор по закупкам А.Н. не умеет ставить задачи, четко, понятно объяснять, доносить информацию и общаться конструктивно. Невозможно работать, когда все нужно срочно и «вчера», а тем более, когда общение происходит на сильно повышенных тонах — это уже выходит за рамки. Прошу заметить, что громко, не значит, доходчиво. На мой взгляд, чем спокойнее руководитель будет отмечать все неточности в работе и разрешать спорные ситуации, тем увереннее и убедительнее он будет выглядеть в глазах подчиненных. Жалею, что такое обращение не записала на диктофон, было уже желание обратиться в трудовую инспекцию. Да, опыта работы у меня не 13 лет в одной компании, а всего — 10 лет общего стажа, но такого обращения с подчиненными я еще не встречала. Возможно, по этой причине в этом отделе поменялось огромное количество сотрудников?! Человеческое отношение никто не отменял. Желаю компании Новапродукт успехов и процветания на рынке! . Далее →

- Далее →

Крайний непрофессионализм руководства. Организация работы в отделе довольно хаотичная. Отработала неделю в этой компании, доступ к Трелло с задачами мне дали на третий день, и четкого ТЗ за эти дни в принципе не было. Ставить задачи в голосовых сообщениях в Телеграме и постоянно рандомно вкидывать новые задачи — в порядке вещей. Руководитель [С.] крайне некомпетентная, не может объяснить свои требования и критерии работы. Получилось так — я не поняла задачу, попросила объяснить, на что [С.] сказала мне, что разжевывать ничего не собирается. Я работала первую неделю и не вписалась в её понимание хорошего поста. Причем я попросила привести объективные доводы и аргументы, почему мои посты плохие. На это она сказала — не интересно и ничего я разжевывать не буду. А присылать постоянно в чате задачи в голосовых и не формулировать свои требования — похоже это в порядке вещей в отделе. Очень жаль, что я потратила неделю своего времени на эту компанию. Здесь не уважают ваш труд и, скорее всего, постараются обмануть. HR очень нехотя составила договор самозанятого и до последнего пыталась протолкнуть неофициальное оформление, видимо, в отделе большая текучка и это для них норма. Не тратьте время на такие компании, надеюсь, отзыв будет кому-нибудь полезен и убережёт вас! Далее →

Их нет, может если повезёт сотрудники магазина, всё положительные отзывы пишут директора, когда сам отработаешь никогда такого не напишешь. Далее →

Минимум работников и максимум работы на всех сотрудников, зарплата всегда с задержками с 10 по 20, должны ещё наторговать сами, чтобы было что получать. Отпуск копеечный, за 2 недели вы получите 8000 руб. Норма часов 180, чтобы её сделать, нужно взять не одну подработку, только тогда у вас будет оклад. Договор на руки не дают! Руководство агрессивное, постоянные проверки, стрессовые ситуации создают, чтобы сотрудник боялся руководства и их приезда, экономят на всём. Тайные покупатели — это прошлый, казалось, век, но и когда ты занят потоком покупателей либо другой работой, сбор товара, ты должен разорваться, но отработать его по всем пунктам. Это безумие! Заставляют бегать за каждым покупателем и приставать со своими глупыми 5 вопросами, устраивать ему целый допрос. Покушать вы редко когда сможете свои полчаса, когда заходят покупатели, вас начнут постоянно звать. Самая отвратительная компания! Далее →

Их нет Далее →

Готовим попкорн, ребятки, сейчас будет долгая история. Итак, я отработала в компании 4 года, прошла путь от продавца (ПК) до директора магазина (ДМ). В своё время компания процветала, достичь карьерного роста было престижно, а потом всё пошло по накатанной. В компанию пришёл новый операционный директор [В.] [Ю.] и привёл за собой ген. директора [Д.], и это ещё не всё, но об этом позже. На сотрудников, как линейных, так и руководителей (ДМ), посыпалась волна давки, нам сменили мотивацию по оплате труда. На словах поменяли, никакого приказа, ничего. А настроили технически всё это добро только через 1,5 месяца, то есть представляете, работаешь, а сколько получается — не знаешь. В SL всегда присутствовала многозадачность, но в мгновение из нас решили сделать роботов. Ночные инвентаризации, переоценки, облизывай каждого клиента, а то он оставит жалобу, и прощай з/п. В подсобку не заходи с 16:00 до 20:00, это при 13−14 часовой рабочей смене. Обед? Его нет, затолкаете в себя всё быстро и побежите батрачить. Стой на велком зоне, но переоценку, которой нет конца, сделать ты должен со скоростью конвейера. Среди недели решить, что в выходные полный вывод штата? Да как пальцы об асфальт.... Далее →

Отсутствуют Далее →

Отработала месяц в позиции секретаря. Поначалу мне казалось, что вроде даже ничего. Потому что я только сканировала документы и бродила по офису, так как у компании нет нормального оборудования (не было компьютера, на котором проходит 99% работы), и меня не могли ничем занять. Спустя несколько дней мне всё-таки установили компьютер, который сломался через день. Документы грузились по 40 минут — у них это норма. На рабочее место без слез не взглянешь. Малюсенький ресепшен, который ты делишь ещё с двумя людьми. Локти на стол не помещаются, документы отрабатываешь чуть ли не на полу, убогие кресла, от которых у меня болела спина. Также началась аллергия из-за огромного количества пыли и бумаги вокруг. Места не хватало катастрофически! Также меня очень любили отчитывать как школьницу за мой внешний вид. Как-то я посмела прийти в костюме, снять пиджак (под которым была белая футболка) и выслушать про разврат. Замечание, как полагается, делают леди в декольте в цветастых платьях. Далее, [И.] (главная по персоналу) неадекватная на голову. Хамит и грубит, дайте ей глицина. Каждый раз при общении с ней можно отхватить ни за что (всегда в грубой форме). Не хочется вдаваться в подробности по рабочим будням, все были... Далее →