Отзывы о работе для девушек в Москве

Зп  Далее →

Феодальная сеть концлагерей приглашает рабов на работу! Отношение скотское. Работа на износ. Комендант концлагеря (он же директор магазина) садист и мазохист в полном неадеквате, готовый выполнять весь абсурд руководства в ущерб своим рабам-узникам. Подработки обязательны, и не важно, есть ли у тебя семья или личные дела. На кассе работают стоя (по 13 часов), мотивируя это тем, что если кассир сядет, то уже не встанет. Уровень абсурда зашкаливает. Работницы в основном женщины, кто работает там около года, психика убита напрочь, это то, что видно (неадекватное поведение), про здоровье они молчат, его уже нет на такой работе. Текучка страшная, остались там 2 калеки-сотрудника с явными нарушениями в психике, по внешнему виду видно (им, видать, пох мороз). Работать в крайнем случае там можно, но долго не продержитесь, если вы только суперчеловек, без еды и сна по 13−14 часов в день, как раб на каменоломнях, и ещё подработки обязательны! Далее →

1. Люди Так как достаточно высокий ценовой сегмент — покупатели не быдло, в основном очень приятные и доброжелательные люди. Были постоянники, с которыми у меня складывались дружеские отношения. 2. Персонал Лично на моей точке был супер приятный коллектив: от поваров до продавцов. Возможно, именно поэтому мне удалось проработать год в этой компании. 3. Возможность совмещать с учебой В самом начале начальство очень лояльно относилось к выбору смен, учитывались все пожелания. 4. Бесплатные завтраки и обеды Но из этого следует первый минус. Утренняя смена ела дважды в день, вечерняя только один и директора это не волновало. Далее →

1. Отношение компании к сотрудникам Когда ты устраиваешься на работу, тебя заверяют, что оплата идет за часы + 3%. На деле мы получаем 150 р/час и выплату процентов, но только если ты делаешь нужное количество чеков (4,5/час). Очень частая проблема была сделать эти чеки, т.к. были дни (и даже сезоны), когда покупателей очень мало, а продавцов очень много. Чуть ли не каждый месяц вносились правила, что если что-то не делаешь/делаешь неправильно — вычет из зп. Даже «конкурсы» вводили, если сотрудник делает самый низкий средний чек — увольнение. Представьте теперь ситуацию, где за всю смену у тебя покупают только чай или булочки. Или наоборот, есть хорошие заказы 800 р+ и вдруг несколько раз подряд покупают только кофе или булочку за 30 р. 2. Система штрафов Штрафы бесконечные: не продал новинку — плати; не продался салат, который ты попросил сделать — плати столько, сколько не продалось; что-то выглядит не товарного вида — плати. И не по себестоимости, а за полную цену, как для покупателей. 3. Платная форма На собеседовании мне совершенно никто не сказал, что форма платная и при... Далее →

Нет Далее →

Глобальная международная компания включает в себя несколько направлений и подразделений. Фудовый бизнес, химия, мороженое и маленькое ущербное подразделение — Фуд Солюшн UFS занимается хорекой. Возглавляет его подлец и самодур А.К. (Андрюша Кутузов). В подмастерьях у него серый кардинал Л.Г. (Людочка Гуменюк). Этот персонаж — типичная трупоходка. UFS в 2018 насчитывала 150 человек, сегодня контору развалили усердиями Л.Г. до 25. С 2020 контора начала сыпаться, всех начали сокращать, увольнять или убегали сами от этих дырявых руководителей. Она умудрилась уволить всех амбассадоров гораздо умнее и профессиональнее неё. Всех, кто знал, как она провалила продажи в Питере, когда работала в сетях, её бездарность и паскудность. Убрала сильного регионала в Москве и поставила ручного дурочка Г.В. (Головочленов Владик). Потом и он сбежал, и тогда Л.Г. поставила сына подруги М.С. (Максик Сезин). С началом мобилизации этот трусливый ублюдок сбежал из страны в Азербайджан. Но его не уволили. Сидит этот гаденыш в Азербайджане и спокойно работает на удаленке и получает зарплату. Вот такие двойные стандарты. Рыба гниёт с головы — это про UFS. Очень надеемся, что пришедший после [Р.] директор наведет порядок и уволит Кутузовых-Гуменюков. Рынок потеряли катастрофически.... Далее →

Тариф на связь для сотрудников Далее →

Работала 1 месяц удаленным оператором колл-центра МТС. Еще до этого месяц учебы. Во-первых, само трудоустройство не соответствует названию «удаленной работы», потому что приходится постоянно ездить в офис подписывать всевозможные бумаги. У нас в области надо ехать в областной центр, из любого другого населенного пункта. Это крайне неудобно, потому что, устраиваясь работать удаленно, ты и рассчитываешь, что все будет удаленно. Во-вторых, после обучения тебя буквально кидают в линию фактически без поддержки. У компании много косяков в работе, и люди постоянно звонят недовольные, а неопытный сотрудник не всегда может им помочь, но перевести звонок на более опытного сотрудника очень сложно: нужно на это согласие сотрудника второй линии, и за все время работы такое согласие было получено всего 1 раз. В остальном разбирайся как хочешь, и по итогу клиент оставался с нерешенной проблемой. В-третьих, был такой феномен как отработка дополнительных часов, если был простой в работе по вине компании, т. е. зависала программа, не работало оборудование на стороне работодателя! А программа у них глючная. Отдельным «удовольствием» было увольнение — компания не заплатила зарплату при увольнении, а потом выяснилось, что оказывается, у них куда-то делись реквизиты для выплаты зарплаты, и нужно ехать... Далее →

Их нет Далее →

Их очень много работала в Мегафоне, РМ менялись почти каждый месяц, с приходом нового начальства становилось всё хуже, и тут пришёл новый РМ [И.] — это просто ужас, откуда они берутся. Умения работать нет, времени нет на сотрудников, опыта нет. Как можно руководить людьми, когда в голове пусто? И одни мальчики на уме. Ушла, даже не жалею, перекрестилась. Далее →

нет Далее →

Отработала в этой группе компаний 2 месяца с испытательным сроком, впечатление ну так себе: офис большущий, но работает 4 человека. ЗП так себе: официально + в конверте (но в конверте надо еще ждать, почему-то директор всегда, когда ЗП, уходит раньше с работы и задерживает ЗП на несколько дней). Базу выдали холодную, входящих заявок практически нет, ну и, соответственно, процентов от продаж практически нет. Говорили на собеседовании, что они лидеры отрасли, а по факту это просто банальные перекупы, при чем ты сам и менеджер по продажам, и менеджер по закупкам (надо искать, где купить самому). Про директора отдельная история, даже не хочется рядом с ним находиться: воняет как от бомжа. А его любимая фраза: продаем все: от ган**на до батона. Также все время говорил: предлагай клиентам откаты, а я так не могу работать, поэтому и уволилась. А после увольнения мне даже запись в трудовой не поставили, что я два месяца отработала. В общем, компания обманщиков. Не рекомендую здесь работать и даже не тратьте время на собеседования. Далее →

их нет Далее →

Всем доброго времени суток. Хотелось бы поделиться отзывом о данной компании. Самое первое и для всех очень важное при выборе компании, где доведется работать, — это своевременные и белые выплаты зп, а также бонусной/премиальной части. Так вот, дорогие соискатели, это не про данную организацию. Проработала в этой организации 3 года. И что я вам хочу сказать, зп бело-серая, белая — это МРОТ, все остальное серое. В конверте, так сказать. Благо, выплачивается своевременно, но что касается бонусной части, это ад полнейший. Мало того, что план вам выставляют такой, что вы никогда в жизни его не выполните, даже в высокий сезон, так еще и бонусы вам режут согласно выполнения плана, ну для примера у меня плюс-минус выходило 50 к, на руки, чтоб вы понимали 25−30 к. И то с таким скрипом, просто жуть. Свои деньги всегда приходится вымаливать, выбивать, кто на что горазд. Но это еще что, при увольнении вас тупо кидают на бонусы, то есть мне лично не заплатили за полтора месяца, за октябрь и ноябрь. И р.о.п. [К.] говорит, что пока что вопрос решился не в мою пользу. Это было буквально сегодня 26.12. То есть вы понимаете,... Далее →

Достоинств нет Не идите сюда Далее →

Недостатков полная куча 1. Вечная задержка зарплаты. Зачем тебе зарплата, ты же работаешь за идею. 2. График работы — не, не слышал. Опоздал — штраф, задерживаешься — молодец, но не больше. Если ты продавец и не выполнил план, работай без выходных. Время на обед — пффф, не спеши, ты должен работать, а не есть. 3. Штрафы за всё, особенно когда в компании недостаточно денег (иногда магазины не открывают, так как забывают оплатить аренду (нечем)) 4. Коллектив (если можно так сказать) как повезет, каждый сам за себя. Если будет адекватный и толковый директор, то ещё норм. 5. Ценник на товар завышен достаточно сильно, даже если сравнивать с конкурентами. Если сравнивать с маркетплейсами, так вообще молчу. 6. Отношение руководства (региональных и прочих «главнюков» с офиса) — как к куску [censored]. За людей вас не считают, вы тупые рабы, которые обязаны жить там за гроши (оклады меньше прожиточного минимума), хотя по бумажкам все будто бы соответствует законам. 7. Корпоративные скидки сотрудникам… Ахахахахаха, не смеши Если точка не проходная, то всё… Ищи людей как хочешь, но ты обязан продать товар и сделать план по спискам (либо «рисуй» за свои деньги) Фраза регионального... Далее →

В целом у меня хорошее впечатление о данной компании, но тут следует оговорку я работала на относительно небольшой точке с относительно большим оборотом, а зарплата зависит от него напрямую. Проработала я два года. В первую очередь мне понравился коллектив, всё всегда были готовы придти на помощь, объяснить что раз, показать, заменить тебя, отправить в моменты крайней загруженности пройтись безотносительно перерыва. Но атмосферу по большей части создавали девочки сотрудницы. Хорошая зп, оговорюсь идёт большой разброс в разных точках. Хорошая система обучения, как на самой точке, так и в плане предоставления материалов и тренингов. Возможность творчества. Возможность предложения своих идей которые могут быть не только услышаны, но и использованы. Карьерный рост, даже довольно быстрый. Общение, много общения Далее →

-Очень многое зависит от конкретного коллектива и руководства. Иногда даже не можешь понять, как какого-то конкретного человека допустили до какой-то должности. -Работая продавцом любого уровня, любой спецификации и даже управляющим, работа будет оставаться на 50% физической. Это завоз товара и самостоятельная считай их разгрузка по магазину (то есть их привезут, вытащат из машины, положат, а ты уже делай что-то с этим). Конкретно в моём случае это очень критично, т.к. на моей точке склада считай, что и не было, поэтому была необходимость в довольно короткий срок распределить ВЕСЬ (а его иной раз десятки кг) привезённый товар по магазину аккуратно, а места как бы почти что и нет, нельзя его спихнуть даже если он в избытке куда-либо, не забывая при этом разумеется вести его учёт. -Во многих местах ЗП не особенно высокая, а количество смен всё равно приличное. -Сезонность размера заработка. -Руководство. Повторяюсь, я НЕ понимаю, как некоторых людей допускают до должности. Человеческий фактор. Далеко не каждый управляющий или куратор над ним будет хорошим специалистом в своей области. Лично могу привести два примера, где наш любимый управляющий заболел, и все вопросы соответственно от нас шли уже выше куратору,... Далее →