Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Из хороших новостей. Компания Вам подойдет, если:  1. Вы хотите получить или улучшить навыки (смотря на какую позицию вы идете)  2. Ищете временный вариант, так сказать «перевалочный пункт».  3. Вам нужна «белая» компания, островок некой стабильности. Далее →

Из плохих новостей. Из личного опыта и, суммируя отзывы сотрудников, коллег. Компания Вам не подходит, если: 1. Вы хотите карьерного роста. На многих позициях его нет. (Момент, когда вы могли делать карьеру в этой компании, уже прошел. И это не потому что " плохие люди, или плохая компания», или дело в Вас. Компания стала огромной, и политика сильно изменилась.) Если все же решитесь, то лучше сразу договариваться с работодателем " на берегу». ЗП озвучивайте в 1,5−2 раза больше. И, важно, если будете проявлять инициативу, то постарайтесь сделать все, чтобы это можно было отследить на бумаге, в мессенджерах и электронной почте. Это гарантия того, что ваши достижения не будут присвоены, и будет являться подтверждением вашей работы. Бывает, что людей подводит память. 2. Вы хотите заработать. Не получится. Несоответствие нагрузки/оплаты. Только если вы не готовы положить на алтарь переработок свое здоровье. Или если вам не предоставят возможность развивать какие-либо новые проекты, направления. Если у вас есть свои наработки, и полезные идеи для бизнес-процессов, то можете попробовать. Но, договаривайтесь о ЗП и гонораре заранее. На бумаге. 3. Не любите производство (это применимо даже для... Далее →

Добрый день, всем кто ищет информацию о данной компании! Проработала не долго месяца 2 .Сказать, что совсем плохо — нет! Из плюсов: Замечательный коллектив, клиентские менеджера, ребята в отделе подбора и отдел обзвона. НА ЭТОМ пожалуй ВСЕ! Бизнес идея самой компании тоже классная, но на крупные регионы, а в работе подбора персонала под ключ — ну [С.] даже не стоит пробовать! Ну не Ваше! Тут очень важна командная работа, и хорошо продуманное КП. Наверное, мое мнение Вас не сильно заденет. а оно то и видно! Ведь куда проще прятаться за спинами помощниц, а то придется отвечать на вопросы! А тут тревога, или вернее табличка к ней! Заумные фразы о работе на удалённом режиме, притом без статей ТК РФ. Система KPI очень слабая, красивые разговоры и не более. Выплаты есть, но у аналогичных компаний они более выгодные. Поэтому [С.] и бояться, что его предадут, обманут, переманят клиентов, а еще инициативных и умных людей. Любит чтобы все молчали, инициатива не поощряется, подход к работе тоже странный! Плановые созвоны почти каждый день, разговор о том что вода мокрая! В самое продуктивное время по обзвону кандидатов. Сложилось впечатление о панибратском отношении руководителя с [Е.] « помощницей руководителя» и думаю не у меня одной... Далее →

Добрый день, всем кто ищет информацию о данной компании! Проработала не долго месяца 2 .Сказать, что совсем плохо — нет! Из плюсов: Замечательный коллектив, клиентские менеджера, ребята в отделе подбора и отдел обзвона. НА ЭТОМ пожалуй ВСЕ! Бизнес идея самой компании тоже классная, но на крупные регионы, а в работе подбора персонала под ключ — ну [С.] даже не стоит пробовать! Ну не Ваше! Тут очень важна командная работа, и хорошо продуманное КП. Наверное, мое мнение Вас не сильно заденет. а оно то и видно! Ведь куда проще прятаться за спинами помощниц, а то придется отвечать на вопросы! А тут тревога, или вернее табличка к ней! Заумные фразы о работе на удалённом режиме, притом без статей ТК РФ. Система KPI очень слабая, красивые разговоры и не более. Выплаты есть, но у аналогичных компаний они более выгодные. Поэтому [С.] и бояться, что его предадут, обманут, переманят клиентов, а еще инициативных и умных людей. Любит чтобы все молчали, инициатива не поощряется, подход к работе тоже странный! Плановые созвоны почти каждый день, разговор о том что вода мокрая! В самое продуктивное время по обзвону кандидатов. Сложилось впечатление о панибратском отношении руководителя с [Е.] « помощницей руководителя» и думаю не у меня одной... Далее →

Полно. Главное, товар качественный и зп выше рынка. Директор [Е.] супер! Далее →

Нет! Я их не увидела еще. Давно хотела устроиться в спарфюм, но не проходила собеседование. Точнее, его вообще не было. Псевдодиректор [Д.] задавала странные вопросы про мобильность по городу, хотя я пришла на конкретный ТЦ, и выяснилось, что надо ездить по городу в графике 3/1. Сотрудников было 20 человек. Видимо, [Д.] своим подругам ставила ТЦ с хорошей выручкой и удобный график, а все остальные, как собаки, должны мотаться. Короче, жесть, как она работала вообще. А недавно смотрю, другие девушки на точках, и по 2−3 человека. Подошла, вакансия открыта. Прошла стажировку, и новый директор [Е.] всему научила, всегда на связи, помощь 24/7. Я очень рада. Далее →

Единственное достоинства, это красивые дома Далее →

Очень много обещаний не соответствующих действительности. Трудоустройства по факту нет. Оклад зависит от многих факторов, не факт что вы его получите. Нет, аккредитации в банках, нет срм, нет чёткого распределения обязанностей, то ли ты менеджер по продажам, толи ты промоутер и охранник шоурума. Очень надменное руководство. Проработала там папу месяцев, только время потратила, при этом постоянно что-то требовали новое, то по агенства ездить, то звонить им искать клиентов, бред в общем. Не рекомендую. Далее →

Близко к метро. Белая заработная плата. Хорошая программа лояльности. Далее →

высокая нагрузка на специалиста (говорю по моей должности), рабочее место, мало света (работа с документами), постоянные сквозняки, т.к. открывают окна, а летом еще и кондень, как следствие, заработала гайморит, а потом и длительное лечение. Проблема оказалось не решаемой-всем по фиг. В отпуск и на больничный лучьше не ходить, т.к. встают задачи, потом получишь претензии со стороны своего непосредственного руководителя и прямой намек на дверь. (мой случай) Обвинения, что оказывается, ты чуть ли не специально, невыполнял поставленные задачи в срок. Т.е. до это выполнял, а потом резко решил не выполнять и на коллектив ты наговариваешь, который переводит стрелки на одного, к вопросу о коллективе (правда это со слов твоего же руководителя). Вообщем, накипело. Всем здоровья. Адекватного руководства и нормального коллектива. Далее →

современная чистая клиника, много специалистов, возможно корпоративные скидки Далее →

Пришла на собеседование 31.07.24 к старшей медсестре [Ф.] ЖВ на вакансию постовая медсестра в отделение репродукции, как оказалось в отделение репродукции нужна процедурная на пятидневку, а в отделение хирургии сутки через трое (что в вакансии совершенно не уточнено), но меня это не смутило, я отлично могу работать в хирургии, но поведение руководства это отдельная песня. Назвала меня «ветреной», так как я работала в многих областях медицины, вела себя совершенно высокомерно, оценивала меня не как специалиста, а как человека. Возможно, что она приняла мою самоуверенность, как наглость, не знаю, но выглядело это очень странно. На сайте указана зарплата от 70.000, она открыть мне сказала, что столько получать Вы не будете, а может быть 50.000, короче, ищут непонятно кого, обстановка была на собеседовании токсичная и неприятная, не советую тратить время на такое отношение, потому что с таким руководством вряд ли будет комфортно сотрудничать. Далее →

Белая зарплата, пятидневка, близость к дому Далее →

Обман при начислении зп, обещали надбавку после трех испытательных месяцев, забыли отправить заявку на нее — как итог, сидела полгода на голом окладе (гораздо ниже рынка, устроилась из-за близости к дому). Руководитель вопрос этот решать отказалась, после чего уволилась. При чем работала я хорошо. Соискателям младше 40−45 лет не советую идти, т.к. развитие документооборота, хранения данных и вообще ПО там на уровне 2000 года. Любой развитый и привыкший к технологиям и нынешнему развитию мира человек, будет в шоке от такого вайба 90-х. Далее →

Белая зп  Офис Мависа Далее →

Вот он я это натуральный сброд. Нормальные люди тут не приживаются. Ты или [censored] тупой типо нынешний директор Люба раньше продававшая памперсы и которую выгнали с позором из магазина дети до проституток типа Наглис которые торгуют своим жиром после типа работы. Магазины стремные некрасивые цены задраны выше крыши. Товар? Я работала с товаром недолгое время потом уволилась и перекрестилась. Они собственникам втирают очки про маржу покупают туеву кучу и потом это [censored] валяется на складе. За все платит компания донор как я поняла. Эти ни х не зарабатывают, только тратят без ума. Закупают товар например одежду у некачественных поставщиков некая [Н.] П. Откатчица точно. Не знаю откуда выкопали эту циганку, но в вотоне Все вещи мало того что некачественные, на один раз постирать так еще и расцветки пигатые или другие бесвкусные. Короче, берегите нервы время, уважаемые соискатели, идите мимо Далее →

нет Далее →

Проработала в салоне «Пилки» 3 месяца мастером маникюра. Перед этим прошла курсы в их же организации «PilkiSchool», так как они гарантировали 100-процентное трудоустройство. Только когда свалила оттуда, осознала, какой же это сюр — гарантировать трудоустройство каждому выпускнику курсов, но в этой организации всё невозможное возможно. Началось всё с того, что в первый день я пришла в свой салон и, т.к. до этого всегда работала по ТД на других работах, уточнила, будем ли мы с ними что-то подписывать? Мне сказали нет :) совсем ничего. Просто приходи и работай. Не знаю, норма это или нет для бьюти, но знаю точно, что это не норма для трудового законодательства Российской Федерации, и меня сразу же насторожил этот факт. Работа моя с первых дней была невыносимой, так как клиентов не было целыми днями, записей тоже не было, мне перепадал 1 клиент в 3−4 дня при том, что рабочая смена длилась 13 часов! И каждый день только и слышала от других мастеров, что в следующем месяце попрут клиенты, но что-то так при мне ни один денёчек ничего и не попёрло. Уйти никуда я не могла, т.к. жила в часе езды от салона, оставалось просто сидеть... Далее →

1.Цены. Небольшие для Питера цены на исследования.  2. Коллектив (при чем не все, а только некоторые администраторы и врачи) — площадка Энгельса. Далее →

1. График работы: устраивалась на график 2/2, по факту, вначале просят выйти в смену, если ты не соглашаешься и некому выйти — ставят тебя в смену без согласования с тобой. Устраиваешься в один филиал (их три) — по факту просят выйти на другие филиалы (руководство не волнует, удобно тебе ехать на другой конец города или нет). Обеденный перерыв: он не фиксированный. Не успел выйти — сидишь голодный. Не успеваешь выйти из-за большого количества пациентов и больших задержек на обеды, так как ты не имеешь права выйти на обед, пока другой сотрудник (другой филиал) на обеде. Если выходишь и по камерам видят, что ты ушел с рабочего места, сразу летит штраф. 2. Заработная плата: обещают — 60 000 рублей. По факту, кое-как выходит 52 000 рублей. Работа в праздничные дни оплачивается как обычно. Предлагали варианты введения KPI, для того чтобы мотивировать сотрудника, — просто проигнорировали предложение сотрудников. Обучаешь новых сотрудников — тебе ничего не оплачивают, а ты тратишь свои силы на это. И если ты не устроен официально (да, многие работают неофициально!), ты должен в свой выходной ехать на другой конец города, чтобы получить свои деньги. В расчетном листе написано просто ФИО и сумма, за какое отработанное время, премия/штрафы —... Далее →