Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Трудности не в работе, а в оплате труда, меня оформляли на одну ставку которая в процессе уполовинелась с 300 до 140, за эти дни мне нечего не заплатили хотя налог я про платила деньги на карту не пришли, да и я не понимаю они должны прийти или же нет, пытаюсь что-то узнать меня соединяют с финансовым отделом он бросает трубку меня соединяли три раза и без результатно, передо мной в той же gsr работала женщина тоже недолго, я так понимаю примерно по той же самой причине очень странный финансовый отдел, в первый раз когда я заподозрила что-то не ладно они мне сказали что не видят что в приложении и нужно дождаться чека, второй раз они сказали что ставка 140 это пока я ещё не хорошо ориентируюсь в магазине хотя изначально это сказано небыло, в третий раз они мне сказали что они впринцепе не могли сказать что у меня будет такая ставка ну, а потом три раза меня соединяли они мой номер работника узнают и трубку бросаютдалее даже просто соединяют они просто брасают. Далее →

Самое весёлое собеседование. Даже когда, в своём прошлом, устраивалась на работу в аэропорт, мне не устраивали таких допросов. О том, что такое ЦУМ, узнала только тогда, когда пришла (ранее лишь слышала от подруг, что это мажорный ТЦ, тк не хожу по таким местам) и увидела ценники, а так же похожий на встревоженных кроликов персонал, поднимаясь в HR отдел. Меня встретила женщина, строго сказала надеть маску (сама дама сидит на ресепшене без маски всё время, персонал вокруг без масок). Далее пришла HR, началось собеседование, некоторые аспекты которого всё больше склоняли меня к мысли, что здесь я работать не буду. О тебе хотят знать всё — помимо стандартных вопросов, были ещё: живёшь ли ты одна или с родителями, отношения с ними. Спросили про последние прочитанные книги (умею ли я читать?), как провожу свободное время, если спорт, то какой и на каком уровне (разве я собираюсь бежать стометровку по ТЦ?) Предупредили об опасности работы при наличии хронических заболеваний, таких как бронхиальная астма и экзема (HR перепутала эмфизему с кожным заболеванием, бывает). В конце анкеты необходимо заполнить информацию о 3-х родственниках с номерами телефонов, мол «вдруг что с вами случится». Ребят, вы меня... Далее →

Проработала в этой конторе больше двух лет на должности менеджера и недавно сменила место работы. Когда приходила сюда, мне казалось, что я нашла работу своей мечты. Но со временем стала замечать неприятные для себя закономерности. Наряду с достаточно хорошими бытовыми условиями в офисе, есть и отрицательные стороны. Много непонятной бумажной рутины. Наверное сорок процентов времени я занималась заполнением различного рода отчетов и вела разные статистические таблицы. Кто читает весь этот поток повторяющейся информации для меня до сих пор остаётся загадкой. Отсутствует возможность развития. Из-за специфики фирмы у неё существует давно определённый круг клиентов. И найти новых достаточно сложно. Например, за два года мне удалось найти всего пятерых. И это непрерывный обзвон и высылка коммерческих предложений. Поняла, что с такими скоростями мне не светит никакого дальнейшего роста. Ещё один момент, который сильно напрягал, это жесткая трудовая дисциплина. Ощущение, что за тобой постоянно наблюдают выбивает из колеи и не дает сосредоточится на работе. Если исправить хотя бы половину недостатков, то работать стало бы намного легче и на качестве это бы никак не отразилось. Далее →

Я когда устроилась на работу меня хотели отправить в новый магазин (металлистов 116), но т.к. он еще не открылся, меня отправили в другой (кондратьевский 68) Там менеджер [Е.] позволял себе практически прямо говорить, что вы спидозные, а также пол рабочего дня его не было на месте, зато нам курить он практически не разрешал. Когда пришла новый магазин, там была менеджер [Л.] Поначалу мне показалась хорошей. Учила меня всему, было круто и приятно работать. К нам пришли еще две девочки, причем одну сразу сделали старшим, хотя она не хотела. В один день менеджер сказала, что ей не дают часов и что она походу будет работать бесплатно, бедненькая. Я ей предложила пару своих часов, она отказалась. После чего в конце месяца я заметила, что она убрала половину моих часов. В течении месяца она приходила иногда пьяная на работу, постоянно базарила по телефону, позволяла себе высказывания по типу «я работаю с крысами», когда у она замечала что пропали конфетки и шоколадки. Хотя из нас их никто не крал. Зп я получила 19к — прикольно, да? Я заболела ушла на больничный, после выхода с него по графику у меня был выходной, но она поставила мне рабочий, не обговорив... Далее →

Устроилась в середине декабря 2020 года на неполную ставку в ТРК Лето. Сразу попала в очень хороший коллектив с замечательной и дружелюбной управляющей. Изначально очень расстроилась, когда узнала, что в магазине все строится на личных продажах, но мне объяснили, что никакой конкуренции у них нет и не будет, поэтому я решила попробовать. На работу ходила с огромным удовольствием, даже с кайфом выходила в свои выходные дни и перерабатывала больше часов за месяц. Такое удовольствие я получала только до конца марта, а именно до тех пор, пока наш коллектив не узнал о переходе в магазин новой управляющей Юлии [Д.] Честно говоря, я была о ней наслышана, и знала, что ничего хорошего нас точно не ждет. Так и случилось. Именно она будет поливать вас за спиной грязью, вести себя как эмоционально нестабильная истеричка и делать вид, что знает абсолютно всё лучше всех, хотя это вообще не так. Подумайте, разве такими качествами должен обладать управляющий ювелирного магазина Пандора? Более того, [Ю.] боится сильных людей, превосходящих ее по уму, поэтому всеми силами старается избавиться от них в «своем магазине». Как оказалось, она специально набирает в «свою команду» молодых и неопытных ребят, которые в дальнейшем даже... Далее →

я проработала в офисе на заводе компании (производство лакокрасочной продукции) около года. за это время сменилось всё руководство, полностью поменялся HR отдел, при этом практически от всех сотрудников при уходе слышала одну причину- платят нищенскую зарплату и отказываются повышать, хотя человек работал несколько лет и обязанностей становилось все больше. руководству наплевать на текучку и в офисе и на производстве. зарплату обычно не задерживали, стабильно платили грош оклада без премий. большинству сотрудников- в ковертах. даже на новый год кроме слов «поздравляю» ничего не было презентовано от директора. на майские «нерабочие дни» все работали, и офис, и производство. лично моя история- работала без нареканий, переодически перерабатывала на час-два,что никак не компенсировалось.мне это быстро надоело, к тому же я еле скинула с плеч наглую девку из отдела кадров, которая сама работать не хотела, а стала на меня перекладывать свои обязанности, грубить и унижать, и проблема усугублялась тем, что отсутствуют должностные инструкции!. с помощью новой начальницы HR быстро ее прижали, но осадок остался. Я подходила к директору с просьбой повысить оклад, т.к 30т.р на позиции секретарь+офис-менеджер- это было адекватно года 2 назад, а сейчас это просто пшик. он ответил, что у него в приоритете финансы организации, а не личные проблемы сотрудников,... Далее →

Люди уверенные в себе здесь не задерживаются .Цель -втюхать как можно больше покупателю .Везде подслушивают и подсматривают .Руководство и некоторые сотрудники в офисе настолько неприятные, что я бы сказала, что это вымирающий вид. ЗП серая, применяется система штрафов за все, что угодно. Проработала немного, но такое чувство, что в грязи искупалась .НЕ рекомендую. Далее →

Будучи зожницей и моралисткой, здесь начала выпивать (редко, но сам факт), курить и материться. Текучка среди молодых и перспективных кадров достаточно большая, а костяк просиживает штаны годами, а то и десятилетиями и не хочет ничего менять. В компании до сих пор широко используют xml для верстки и prolog, что во многих других местах давно считается атавизмом. Даже дизайн продукта, с которым я работала не менялся уже более 15 лет. Зарплату повышают редко (хотя есть небольшое повышение после испытательного срока) и не индексируют, премий лично мой отдел не видел уже два года. ДМС (базовый) можно, но спустя год работы и за свой личный счет (и смысл от него тогда). Задачи скучные, непонятные, часто монотонные. Моя наставница настолько не хотела меня вводить в курс дела в начале, что свалила в отпуск и скинула меня на руководителя отдела, который больше занят и настолько жалок, что только и умеет, что самоутверждаться за счет других (справедливости ради, только с теми, кто, как я, боялся потерять работу). Говорят оба, задавай вопросы, если непонятно. Задаешь вопрос, прождешь час-два (руководитель отдела отвечает намного оперативнее) и услышишь в ответ: «Тут же всё очевидно!». Меня довели до близкого к истерии... Далее →

На обучение пели что МТС серьезная компания и у нас нет недосдачи в магазинах и всё под контролем, ну вот я только устроилась и уже должна 5700 за недосдачу, из-за каких-то симок, которые по факту не провели, а я даже в это время не работала, я стажер, но нет, я подписала бумагу при трудоустпойстве о коллективной ответственности, в которой говориться, что недостача делиться пополам в магазине, в котором ты трудоустроен. Я решила уволиться с этого цирка, мне через три месяца пришла бумага оплатить долг, если не оплатите то обратимся в суд, замечательно зарплаты даже не было, зато должна осталась. Если не хотите так же попасть не идите работать в МТС даже под пушечным выстрелом, таких случаев очень много. Далее →

Речь пойдёт про ресторан 21 055 в Питере. Я работала там долгое время: с 2013 по 2015 год. Для работников, которые максимум поднялись до инструкторов — им всё легко и налегке, но если вы не понравились кому-то из менеджеров или директору, то всё — не быть вам ни инструктором (если вы им не являетесь, так как в таком случае вам светит максимум повышение на инструктора), ни менеджером, ни замом, ни, темболее. директором! Повысят того, кто общается с начальством и нравится вышестоящим. Так что обещанная карьера в виде «Директор за год» вам не светит, да что там: не светит даже «Менеджер за год»., и их сказки — бред! Далее →