Отзывы о работе для девушек

Раньше Napoleon IT была реально сильной компанией — на Урале её знали, туда хотели попасть. И это «раньше» закончилось с приходом нового руководства, в том числе HR-директора. Про HR-функцию можно говорить долго, но по факту она сейчас не работает как функция. Реальные проблемы компании замалчиваются: неудобные цифры и результаты опросов просто затираются. Вместо решений — имитация благополучия. Отношение к сотрудникам со стороны HR-директора — максимально пренебрежительное. В работе используются манипуляции и давление, причём даже внутри самой HR-команды. Я работала в роли HR Business Partner, но по факту это была функция «закрыть дыры всех отделов», чтобы HR-директор могла демонстрировать «партнёрскую позицию» перед топ-менеджментом. Полномочий — ноль, ответственности — максимум. Пересмотры зарплат отсутствуют. Когда на меня дополнительно повесили функцию офис-менеджера (изначально — «на пару месяцев»), это растянулось на полгода. На запрос пересмотра я получила отказ под предлогом «денег нет» — при том, что в этот же период пересмотры у других, включая самого HR-директора, были. Когда нагрузка стала критической и на меня свешивали задачи сразу из нескольких функций, я обратилась к операционному директору — это в компании считалось нормальной практикой. После этого HR-директор отреагировала агрессивно: начались угрозы в формате «либо ты подо мной, либо прощаемся». Звучали... Далее →

Воры и мошенники АО «Стройинжениринг»Юридический и почтовый адрес: 350 000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Им. Максима Горького, д.138ИНН 2 310 082 600, кпп 231 001 001«Б.», директор АО «Стройинжениринг», хочу тебе рассказать увлекательную историю, что произошло однажды с теми, кто кинул меня на деньги (как ты).Однажды, руководители такой же организации (как твоя, «Б.») не просто использовали мой труд и мою квалификацию, они присвоили себе результаты моего труда (по выходным, ночам и вечерам), получили за это огромные премии, а меня оклеветали и выгнали из организации, чтобы я не могла рассказать о том, кто на самом деле был причастен к успеху.Так вот, я попросила Высший суд о справедливости. В этот же вечер один из виновников разбился в автомобильной аварии, у второго 3-летний сын в этот же вечер умер от ожога, а жена покончила с собой. Двое других на следующий день прибежали ко мне с извинениями и отдали все свои премии.Я не желала зла никому, я просто просила о справедливости. И знаешь, «Б.», там, наверху, свое представление о справедливости.Я прошу справедливости у Высшего суда за обман «Б.», «Г.» и «Ш.». Я не работала бесплатно, я работала за деньги, которые мне обещали выплатить и не выплатили. Далее →

Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →

Да уж, когда администратор А.Ф. на Щетинкина желает, чтобы Глория Джинс на Некрасова не получили премию после инвентаризации, — это, конечно, вызывает вопросы в её компетентности.. Далее →