Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13399 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (235)
Отзывы (13399)
-
✓ ПреимуществаКормят обедами Далее →✗ НедостаткиРаботала в 25−2026 в продажах. Компания семейная. Купила дорогую землю ЖК Тишин. Взяла неподъемные кредиты в Сбере. И ушла в убыток. Директоров обвиняют в этом продажников. Ставят невыполнимые планы. Платят нищенски 50−150 тыс. Включена система отбора клиента, если не позволишь вовремя. Могут на тебя орать руководство других отделов. Директора тоже орут. Руководство токсичное. Директор всем говорит — увольняйся. Атмосфера …. Далее →
-
✓ ПреимуществаРекомендую не устраиваться в эту компанию! Далее →✗ НедостаткиТам полный беспредел и хамское отношение к сотрудникам! Скоропорт весь просрочен больше чем на 2 недели, без нового QR-кода товар не пробить, шоколад весь просрочен — дата изготовления 2023, 2024 года и сроки хранения 9, 12 месяцев! Овощи и фрукты пробиваются под другими названиями. А на сотрудников повышают голос!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиОгромное множество. Начинаем с того, что на собеседовании обещают горы, но при условии отработать 3 месяца стажёром. После второго месяца работы говорят, что на зарплату денег не хватает. Звонить могут и ночью, и в 6 утра, чтобы что-то уточнить. «Дьявол носит Prada» — нервно курит по сравнению с этой конторой. ЗП у кого-то белая частично, у кого-то полностью в конверте, каждому назначают свою зарплату, и сотрудникам запрещено её между собой обсуждать. А так, в общем, ничего, можно даже с собой еду принести и погреть в их микроволновке). Далее →
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →
-
я працювала у магазині Копійка в Одесі (ЦУМ) у період 2016–2018 років. Спершу мені обіцяли 21 день відпустки, проте коли я звернулася одного дня просто за покупками, мені повідомили, що фактично залишилося лише кілька днів — всього близько тижня. Я погодилася, не розуміючи всієї юридичної суті і наслідків.Після цієї короткої відпустки я вийшла на роботу, але незабаром зрозуміла, що психічно не можу витримати такого навантаження і просто пішла. Після цього мені повідомили, що мене нібито звільнено за прогули, при цьому звільнення оформили заднім числом, хоча фактично я перебувала у відпустці та не мала наміру порушувати правила.Під час роботи:зарплата нараховувалася частково, податкові записи за 2018 рік відсутні;часто просили залишатися на нічні зміни після повного робочого дня;коли щось не відповідало інтересам керівництва, одразу вигадували штрафи, часто без документального підтвердження;жодних наказів чи копій документів про утримання зарплати чи штрафи мені не надали.Ця ситуація демонструє грубе порушення прав працівників: відсутність законного оформлення відпустки, незаконні штрафи та неправомірне звільнення заднім числом. Керівництво створювало умови, де працівник змушений обирати між власним відпочинком та ризиком втрати зарплати. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧастые выплаты, иногда хорошие администраторы и директора. Далее →✗ НедостаткиМне 16 лет, поработала там 2 месяца. Первое впечатление сначала было положительным, позже стало гораздо хуже. Вышла на смену на удельную вместе со своим другом, на протяжении всего рабочего дня абсолютно все сотрудники магазина считали, что мы пара, спрашивали, ведем ли мы половую жизнь, несмотря на то что уже несколько раз сказали, что являемся только друзьями. Администратор и ещё один сотрудник не видели никаких рамок в своих шутках, прямым текстом говорили, что лучше бы тр***лись дома, чем собирали заказы, и вроде бы взрослые люди. Под конец дня стало настолько неприятно, что готова была уже рыдать. ТСД плохо работают, и во время звонка с клиентом он совсем тебя не слышит, сканер не всегда срабатывает. Менеджер полный хам, даже если ты попал в больницу, заставит выходить на смену, либо увольнение. А про то, что на одну позицию дается 35 сек. вообще молчу, если бы давали больше времени, поверьте, что заказы собирались бы гораздо качественнее. В общем, если хотите загубить себе как психологическое, так и моральное состояние, вам сюда:) Далее →
-
Не откликалась ни на одну их вакансию, статус на hh у меня: рассматриваю входящие предложения. Пишут: «У вас интересное резюме… Позвоните или напишите в чат». Был опыт: перезвонила, а там миллион вопросов обо мне за мой же счёт. Сразу отвечаю: «Не было опыта с авто», на что мне пишут: «Отказ и спасибо, успехов». Каким местом резюме читают? Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВсем здравствуйте!Поговорим о моем собеседовании с «первыми лицами компании», а также ознакомительной стажировке.Начнем с того, что всё, что говорят на собеседовании от начала и до конца — это полное ВРАНЬЕ. Это место про рабство, обычных людей тут НЕ УВАЖАЮТ, деньги НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ! А для менеджеров вы просто повод посплетничать за спиной, на собеседовании сидят необразованные, глупые нелюди, которые не могут и двух слов связать, выберут объект ДАЛЕКО ОТ ДОМА, и главной целью будет отправить вас в инфекционную больницу (просто потому, что оттуда народ бежит), а вы должны вытирать [censored] и пролежни за пациентами СУТКАМИ! Получилось очень интересно, когда я вернулась в офис, чтобы забрать проходную карточку, потому что охранник отказался меня без него выпускать, а меня вовсю уже обсуждают! А другие две смеются над двумя женщинами, которые были ранее. Так о чем я — о собеседовании, их учат тому, чтобы они врали вам, не обижайтесь на них, просто не идите туда и всем знакомым говорите, что АРНИ ЭТО ЯМА с большой текучкой.У офисных сотрудников корона на голове большая, от неплохих денег в кармане. Легко узнать, какая у них ЗП, посмотрите их вакансии на HH, и все будет... Далее →
-
-
Отель Хаятт 5 *. Работала горничной. Переработки, а это вместо 8 номеров 12, 14, 16 номеров не оплачивали. Нарушают кодекс. Человека убивают, используют, и если начинаешь говорить что-то против, добавляют ещё работы, чтобы ты ушёл. Сгибают и больной. Не оценивают труд. Кто-то бежит в 17 час домой, а кто-то падает ползёт домой в 20.30. Чаевых нет! Ресепшен бежит, румсервис, рабочие мальчики, а только потом ты заходишь убирать. Главный охранник имеет отношение с ресепшеном и ворует. Руководство не видит этого. Обыскивают личные шкафы сотрудников, пока те работают на благо собственников. Гл. охранник Д.И. устраивает проверку, не соблюдая законы, тем самым обезличивает людей. Зарплаты каждый месяц не доплачивают 2 тр, и постоянно надо идти в бухгалтерию разбираться. Не ходите работать в отель Хаятт. Вы уйдёте от туда униженной, опозоренной, больной. Там идёт полное нарушение прав сотрудников. И ничего не докажешь, потому что там целый штат юристов, которые каждую смену меняют договор и тебе его дают на подпись, а только потом работать. Господи, помоги, накажи этих людей за унижение рабочих.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, офис в удобном месте (рядом с метро), короткий день на час Далее →✗ НедостаткиСистематически была задержка зарплаты, не соблюдаются договорённости насчёт заработной платы, нарушают ТК РФ, нет ввода в должность, не налажены рабочие процессы, организация не смогла обеспечить сотрудника необходимыми инструментами для работы, главбуху нужно научиться разговаривать с людьми без хамства. Также внимание, компания банкрот! Счета у компании заблокированы и висит огромный долг по налогам, можно проверить в открытых источниках. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ в колл-центре Т-банка работаю уже больше года, и могу сказать, что это одно из лучших мест, где мне вообще приходилось работать. Компания дает все, что нужно для комфортной работы: доскональное обучение перед тем, как начнешь принимать звонки, поддержку от наставников и начальников, и удобные рабочие программы. Из плюсов отмечу, что работа полностью удаленная, график гибкий, зарплату платят вовремя, и система премий понятная. Если нормально относиться к своим обязанностям, можно получать хорошие деньги. Еще мне нравится дружеская атмосфера в коллективе и то, что внутри компании можно развиваться — часто появляются новые проекты и вакансии, чтобы двигаться по карьерной лестнице. В общем, работа в Т-банке оставляет только хорошие впечатления. Это отличный вариант для тех, кто хочет работать из дома, улучшить навыки общения и получать стабильную зарплату. Моя оценка — 5 из 5. Далее →✗ НедостаткиКонечно, есть и минусы. Работа в колл-центре — это постоянное общение с клиентами, поэтому иногда бывают сложные или конфликтные ситуации. Иногда случаются периоды, когда работы очень много, особенно во время акций или когда запускают новые продукты. Но компания даёт все нужные инструкции и поддержку, так что со всем этим можно вполне справляться.. Далее →
-
Самая жуткая компания, в которой я работала. 1. Серая зарплата. В белую платят 30−50 тысяч, остальное в черную. Неофициальную часть директор отдаст на своё усмотрение, половине сотрудников, которые увольняются, либо приходится попрощаться со своей последней зп, либо выбивать её месяцами, а директор прячется и не берёт трубки от бывших работников, которым он должен. 2. Штрафы — привет из начала 2000. Не закрыл задачу в программе — штраф, не так поговорил с клиентом — штраф, и ещё миллион поводов, лишь бы меньше заплатить. 3. CRM-программа. За многолетний опыт работы — впервые столкнулась с таким токсичным применением программы для контроля работы. Ставится задача, даже если нет ресурсов для её выполнения — никого не волнует. Если ты не можешь выполнить задачу — её надо перенести, переносит её только директор, который может просто не брать трубку. А если задача не перенесена до 18.00 — штраф. Потом директор скажет — а ты должен сам добиться, чтобы я перенёс. 4. Совещания в пятницу в 17.00, которые могут идти по 2−3 часа. 5. У директора есть мнение — его и неправильное. Стиль руководства из нулевых. 6. Страшная текучка. Все положительные... Далее →
-
Не знаю, читает ли кто отзывы о работе продавцом, но знаю точно, что у нас часто интересуются люди, как и что. Видимо, планируют устроиться. В Ермолино вполне себе условия по оплате. Получаю больше, чем моя подруга, которая торгует одеждой. Работаем строго по договору, никаких левых платежей нет! Всё строго на карту. Сменный график, как везде. Но магазины небольшие, удобно. Ещё мне повезло, что ехать до дома всего 2 остановки. Много плюсов! Далее →
-
Устраивалась помощником флориста, прошла обучение, все вроде бы нормально, договорились о составлении графика, и что мне сообщат о нем в тг. Ждала неделю, тишина, ни предупреждений, ни звонков о каких-то задержках, просто забыли, пришлось самой писать на Авито (игнорили, хотя периодически заходили в сеть), а потом ещё и звонить, тогда и узнала, что девушка, которая меня собеседовала, заболела. Здорово, а я почему должна гадать, где вы и что вы, номер зачем оставляла свой? Ладно, с горем пополам дождалась своего графика, который расписали на весь февраль. Должна была выйти 2 февраля, но из-за «болезни» вышла 9 февраля. Поработала до 13 февраля, и мне вечером ПО СМС пишут, что мы прекращаем сотрудничество)))) это нормально по вашему? Очень низкий поступок — увольнять по СМС, без объяснений и причин. Ни один работодатель так не поступит со своими подчинёнными, думала я, но вы оказались исключением. И, конечно же, на моё ответное СМС: «что в моей работе было не так?» опять проигнорили. Зачем тогда было составлять график на целый месяц и спрашивать про перспективу повышения до флориста? Если косяки и были, то извините, как научили, а научили и объяснили так себе))) Я отработала всего лишь 4 дня, и за это время, видимо,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько сам объект и менеджер адекват Далее →✗ Недостаткичоп «Трувр» и ЧОП «Троян» работала на объекте в БЦ «Гринвуд», м. Сходненская, Путилково, в одном из офисов. Так и непонятно, отдельные ли эти ЧОПы или один и тот же, часть документов подписаны «Троян», часть «Трувр». В любом случае неважно, как называется, учредитель один — К.В.В. Проработала год, весь год отдавали зарплату спустя 2−3 месяца частями еле-еле. Официальное трудоустройство не улучшило ситуацию, как задерживали, так и задерживали. Знаю, что сами, кто пользовался услугами охраны, выплачивали всё вовремя, а сам ЧОП вот так задерживал. В конце концов после увольнения не заплатили мне внушительную сумму. Знаю, что и от их услуг весь объект отказался, и всем он вышел полностью, но так и не заплатили никому, некоторые не получили зарплату за несколько месяцев. Будьте осторожны!. Далее →
-
Будучи администратором, вам придется заниматься всем, начиная от расписания, заканчивая бухгалтерией. Да, расписание и ведение CRM-системы — это вполне логичные задачи, к которым вопросов нет. Но помимо этого нам предстояло вручную считать будущие оплаты и долги клиентов самостоятельно, что является мини бухгалтерией, и за что нам, конечно же, не доплачивали. Честно говоря, и к этому у меня бы не было вопросов, если бы это было автоматизировано. Однако, учитывая, что детей ходит в центр ~45 человек, на каждого так посчитать, актуализировать в CRM расписание, пропуски и учитывать индивидуальные случаи занимает по 15−20 минут в силу неопытности, так как работала я там чуть больше месяца, как и моя сменщица. С одной стороны была бухгалтерия, от которой требовались оплаты, а с другой стороны — руководство, для которого важно актуальное расписание. На самом деле эти две, казалось бы, разные задачи не могут существовать по отдельности, ведь для корректных оплат важно актуальное расписание, которое от предыдущего администратора или людей, которые его заменяли, таковым не было. Соответственно, к работе мы приступили с кучей завалов, поправление которых было обязательным. Помимо этого на совещаниях, при личной беседе, мы получали грубое отношение и требования в грубой форме в свою сторону... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиМожно продолжать до бесконечности! Работа с 10.00 до 21.00, без обеда, хотя в контракте прописан час, по факту — бесплатный бонусный час. Адские условия труда, дурацкие требования, которые меняются по щелчку пальца руководителя 5−10 раз за день, работай вместо грузчика, уборщика и т.д., нет никакого кондиционера или вытяжки (даже туалета), платят копейки, заработала жуткую аллергию, забирали на скорой, при увольнении не выплатили ни рубля… ещё и не хотели увольнять.. Далее →
-
Проработала в центральном офисе ЦЛАТИ больше 2 лет. Худшей организации в моей жизни не было. Гниёт там всё, начиная с головы — с самого Винса К.П., директора. По факту человек занимается всем, только не работой директора, бесконечно поправляет письма из двух или трёх строчек, при этом правки ни на что не влияют. Пытается рассуждать и поправлять специалистов по вопросам, в которых ничего не понимает. Ни одного толкового и сильного заместителя за 10 лет себе так и не подобрал, и это не случайно — потому что все, кто более-менее хоть что-то из себя представляет, в ЦЛАТИ по СФО не работает. В целом управление в Новосибирске по факту занимается пересылкой глупых писем и никому не нужной информации от филиалов в Росприроднадзор. Система оплаты труда крайне непрозрачная, по сути зависит от разумения одного человека — Винса К.П., который прикрывается формальной созданной комиссией по премированию под председательством его дружка-бездельника Царева. Увольнение у Винса происходит спонтанно, основано на слухах, доносах либо когда он видит, что реализованные его подчинёнными бестолковые решения были провальными. Отдельно стоит упомянуть лаборатории. Это беда Росприроднадзора. Недостоверные анализы зачастую даже без выезда на отбор проб, уголовные дела в отношении сотрудников и бесконечная текучка персонала, которому жадный... Далее →
