Отзывы о работе для девушек

Когда незнающим людям говоришь, что работал в Гинзе — воспринимают, будто что-то солидное)) Далее →

В конце ноября 2020 года, по совету знакомого, пошла устраиваться в Гинзу на должность менеджера доставки. Несколько унылых собеседований, «экзамен» у руководителя отдела доставки [Н.] (который опоздал и при каждом неудовлетворяющем его ответе смотрел, как на [censored]) и вот меня готовы выводить. Как мне казалось. На деле, меня начали кидать из точки в точку, ведь если ты не работал в сети Гинза официантом — менеджером доставки ты, по их мнению, не справишься! 1! (что полная чушь). Сначала поставили в Корюшку, где за весь день 10 заказов, в лучшем случае, а от количества их обработки напрямую зависит твоя ЗП. Сказала, что хочется работать на работе, а не сидеть перед пустым монитором на протяжении 10 часов. Запихнули в Чечил. Касательно этого ресторана — оооочень много впечатлений)))) Само устройство кухни — полная дичь, три этажа, крутые лестницы, на которых туда-сюда носятся официанты, т.к. холодный цех на первом этаже, гриль на третьем, бар на втором. У менеджера доставки нет своей зоны, приходилось стоять в проходе между лестницей стафа и выходом в зал, стараясь уместить на крошечном столе по 4−5 заказов одновременно. Моя стажировка выпала на 30 и 31 декабря. Ресторан был закрыт, все работали... Далее →

Зарплата, сидишь на месте, продаешь готовую еду, график 3/3, 5/2, не более 12 часов работа, несложная, недалеко от дома если повезет Далее →

Самое отвратительное место технически, на котором мне удалось поработать. Работала неофициально, т.к. ставка выше, те, кто работают официально, выплачивают 2 тысячи рублей за смену, и это в Москве. Копейки невероятные. Работа неофициально предполагает график работы и место работы плавающее, как на подработке. Могут закинуть тебя на другой конец Москвы, куда-нибудь и едь как хочешь. Отвратительная система фиксирования товаров, все слетает, программа неудобная, все вручную блюда ищешь и считаешь. На складе происходит что-то непонятное… Бедные работники, которые выкупают потом по 40 штук котлет из щуки или спинку трески. То, что просят покупатели и продавцы, руководству наплевать. Одно блюдо стоит около 250 рублей, а теперь умножьте это на 15 хотя бы и поймете, сколько у вас заберут с зп. Вечно ноющий администратор [О.], которая то заваливает тебя ласковыми словами, будто ты ее дочка, то когда ты не хочешь выходить или у тебя что-то срочное, заболел, уехал и т.д., начинаются истерики и вытряхивание нервов из тебя, лишь бы ты пришел и заменил. Постоянные жалобы в чате, что кафе ящики сломаны, что привозят не тот ассортимент, обичайки перепутаны, а особенно меня смешит поставка. Не привезти они могут что-то... Далее →

нет Далее →

Отработала в компании с сентября 2020 г. В 2023 году стали появляться задержки ЗП, уволилась 22.07, имея задолженность по ЗП за июнь. 2 месяца кормления завтраками и обещаниями «сегодня-завтра, до конца недели». На 04.09 все деньги так и не получила. Не советую. Далее →

Нет Далее →

Хочу рассказать про интересных работодателей магазина «сток» slivki. Пришла я, значится, на собес, пообещали условия по работе 2/2 и з.п. 35р. день и 10% от продаж. Сказали з.п. каждый день и в среднем в день получается от 70р. Меня это заинтересовало, естественно. Ключи отдали же в день собеса и попросили на след. день выйти на работу и сразу на три рабочих дня. Я согласилась. [Б.] завели сделать ксерокопию паспорта и страховой. В первый рабочий день всё прошло супер, з.п. вышла 100р. З.п. забирали с кассы. На второй рабочий день мне позвонила директор Наталья и сказала, что «ОЙ, Я забыла сказать, ЧТО ЕСЛИ покупатель покупает ПО карте, ТО ТОГДА НЕ 10%, А 7%». ЧТОБ ВЫ понимали, ЧЕКИ В магазине давать запрещено, только ЕСЛИ покупатель попросит САМ! Так по кассе ничего не бьётся! [И.] условия изменились. Ну ладно, я подумала, могло быть и хуже. На 4-ый мой рабочий день прилетел директор Павел и озвучил, что с 1-го сентября условия меняются обратно на 17р день и 10%, и я ещё как оказалось, обязана вести инстаграм (обзоры одежды на себе и так далее, что не будет отдельно оплачиваться), до этого... Далее →

Официальное трудоустройство. Известная компания. Далее →

Через месяц HR перезвонила на мой отклик на hh. Откликалась на оператора ЭВМ. Назначили собеседование. Пообщались с руководством. Начальное впечатление было 50/50. Сам «офис» какой-то обшарпанный, хотя крупная компания. Вообще, как я сказала, пообщались, сняли скан моих документов, отправили их на проверку. Они готовы были рассмотреть человека без опыта. И я сказала на собеседовании, что опыта работы у меня нет ни с 1С, ни с документами. Я знала, на что шла, а они, наверно, нет. Проверку прошла. Назначили стажировку неоплачиваемую. Ну, я подумала, ладно, ничего. 2 раза ходила тупо посмотреть, как работал старший склада или кто он там [А.]. Объяснил мне в общих чертах, и я это запомнила. Вообще, в первый день я ужаснулась с рабочего места оператора, какой-то сарай, а не операторская. Полы грязные, какие-то картонки. Чьи-то заверенные фрукты на рабочем месте. Пришла другая девушка, типа она была бы сменщицей [А.]. С недовольным лицом показывала и объясняла, как работать с программой и документами. Тоже поверхностно. И тут я запуталась, потому что [А.] по-своему работает, [А.] по-своему и со своими, и у меня в голове каша. На четвертый день стажировки я уже что-то делала сама, а [А.] как-то с бзиком реагировала на мои ошибки (алло, я никогда не работала с 1С),... Далее →

Зарплата вовремя Далее →

Менеджер некомпетентна. Пишет свои правила: если записались, но не можете выйти — ищите себе замену самостоятельно. Один раз я так и сделала. Сначала сообщила, что не могу выйти, нашла себе замену, сообщила о замене. А менеджер на это начала орать, что ещё одна такая выходка, и уволит. Потом написала, что увольняет того, кто месяц не работает. Я не работала 2 недели. Но всё равно без объяснения и основания была уволена. А до этого я работала несколько смен, потом спросила про зарплату, где она (уже должны были выплатить), только после этого [М.] мне сказала, что меня не пропустила СБ. После того, как я потребовала свои деньги, она мне выплатила и уволила. В общем, устраивалась я два раза под разными фамилиями (т.к. трудоустройство по Ватсаппу) и 2 раза рассталась с этой компанией очень плохо. Далее →

Близость к дому, коллектив. Далее →

Проработала в компании длительное время. Поэтому знаю, о чём говорю. Со сменой руководства начался полный звиздец. Итак, по порядку. 1) Зп. У консультантов официальная часть 25 тыс, премиальная часть зависит от ваших личных продаж. Но, хочу сказать, продажи лично у меня были неплохие. При личных продажах 1.400.000, вы получите бонусами 28 тыс. Считаю, что это очень и очень мало! График работы консультантов от открытия до закрытия (12 часов), помимо работы с клиентами, вся салонная работа также ложилась на нас. Итого, при 17 рабочих днях, ваша зп составит в лучшем случае 50 тыс, в сезон! Зимой будете сидеть и получать 35 тыс, кидать вам их будут, как кость собаке. 2) отношение руководства. Чувствовала себя, как в реалити-шоу. Кажется, помимо слежки за нами, им в офисе больше нечем было заняться. 24/7 звонки: почему стоите не так? А почему дышите не так? А почему, а почему, а почему. У меня появилось очень много новых фото (скрины с камер). Спасибо вам за это! Пополнила свою коллекцию. Из последних нововведений, прислали в салон шаблоны для работы с клиентами, среди которых «командуйте!» — это... Далее →

зарплата всегда вовремя Далее →

1) Переработка, за которую не платят. Пример: отработала 180 часов, в расчетном листе указано (и выплачено) максимум 120, а ведь так каждый месяц, не только в сезоны продаж. 2) Крысиный коллектив. Серьезно, видела всякое, но в продажах самый смак крыс. 3) Если вдруг ты на ревизии в ночь, сочувствую. 4) В сезон продаж еще как-то можно заработать, но не в сезон вообще сюрприз: снижают процент (хотя поток людей значительно меньше сезонного), а план продаж наравне с сезонным. А, и помимо процента надо держать баланс определенных товаров. Конечно, товары, которые не пользуются спросом среднерыночного покупателя, должны быть на высоте. Тот же средний чек, который надо держать магически (а по факту старички сотрудники просто на новеньких пробивают все мелкие чеки; ну и сотрудникам, которые их крысиному сообществу не понравились). Так же к теме пробития чеков, кассиры так же пробивают продажи на свой вкус, неугодным портят продажи, но спорить бесполезно. 5) Еще раз, крысиный коллектив. 6) Вечные проверки; мытье полок каждый день, тайный покупатель. Теперь о тайнике. Не пройдешь на 80% — минимум получишь штраф, пройдешь, погладят по головке, и все. Этот покупатель, конечно,... Далее →