Отзывы о работе для девушек

Если и были, то недостатки их переполнели Далее →

Проработала недолго, так как внутренняя рабочая организация и атмосфера в распределении сотрудников на позиции не организованы (на один рабочий выход не могут организовать рабочий день). Один раз удержали из зарплаты за обеды, которыми я не пользовалась. В решении этого вопроса никто помочь не смог и не хотел помочь новому сотруднику разобраться. Второй раз просто за рабочую смену не заплатили, и на данный момент никто даже не считает нужным разобраться и расплатиться за мой труд. Мой вывод: как внутри, так и снаружи данное заведение гнилое! Уволилась и не жалею об этом. А моими деньгами желаю вам подавиться! Далее →

З/П во время Далее →

Отработала в компании полгода, премий нет. Управляющая АЗС вообще не принимает участия в работе на АЗС (сидит только сплетни собирает), текучка кадров. Планы по АЗС завышены, и премий нет. Служба Гермес — это управляющая, которая вывела на телефон видео и фиксирует нарушения работников АЗС, а все для того, чтобы не платить премии работникам. РЫБА ГНЕЕТ С головы, руководство бывает на АЗС раз в неделю, и то, чтобы сообщить об нарушениях. Не советую там работать .. Далее →

Работа в тепле в любое время года Возможность заработать, правда с огромным количеством «если» Далее →

Не сосчитать Я проработала в сети полгода. И мне есть что сказать. Отзыв будет ОЧЕНЬ длинным. Начнём с обучения: вам предстоит потратить 2 недели, это вместе с экзаменами и пробными подработками, оплату за которые вы получите дай бог через месяц. На обучении вас будут нагружать большим количеством информации, но это нужно для того, чтобы затем вы могли грамотно консультировать и продавать. А ещё, если вы не понравитесь экзаменатору, вас могут забраковать или до последнего держать в запасе, не выпуская в работу (меня это обошло стороной, но слышала достаточно много таких историй). На время стажировки вас могут кидать по всему городу, и всем плевать, что вам, возможно, придётся проехать пол Питера. После обучения, стажировки, пробных смен и сданных экзаменов из 217 вопросов вы попадёте на «свой» магазин в качестве основного сотрудника. И вот здесь начинается главное веселье. Обо всех прелестях, списаниях с зп и штрафах вы узнаете только через месяц, получив свой первый расчетный лист. На обучении об этом, естественно, не говорят. Мои собратья по несчастью уже описали размеры штрафов за рыбу и пиво, поэтому здесь не будем долго останавливаться. С меня и моей сменщицы стабильно списывали по 5−8 тысяч ежемесячно. Выполнение... Далее →

1) Хороший, дружный коллектив поваров 2) Бесплатное питание 3) Скидка на продукцию, но она есть не во всех магазинах. Далее →

Итак, придя в 2021 году в эту компанию, мне обещали очень хорошие условия, услышав о которых я на следующий же день приступила к работе. Работала я там чуть меньше 4-х месяцев, после которых могу написать ряд минусов этой компании 1) Премии. Они, конечно, есть, но только у менеджеров и директоров. Обычным работягам типа поваров и продавцов-кассиров такое счастье перепадает очень редко и в очень маленьком размере. 2) Оформление. Говорят, что как-то можно устроиться официально, но сколько бы я ни просила об этом руководство — оно просто напросто закрывало на мои просьбы глаза. 3) Отдых. Его просто нет. Когда менеджер была на смене на моей точке — она запрещала прямым текстом отдыхать, сидеть и даже просто уставать! Говорила, что деньги нам платят не за то, что мы устаем на работе и что надо все 13 часов что-то да намывать. Также там нет обеденных перерывов, так что нередко приходится выползать к гостям с куском хлеба во рту, попутно стараясь его быстрее прожевать. 4) Штрафы. Они выписываются совершенно за все. Ты не погладил форму/попил водички в зоне суши-бара/в порыве эмоций матернулся/провел свою личную скиду (именно гостевую)... Далее →

Хорошая зарплата, высокая и вовремя, можно подработать. Чисто случайно нашла компанию когда подыскивала работу. Мне уже не хотелось за маленькую ЗП вкалывать, искала уже фирму где ЗП достойная. Обзванивала кучу и даже приходила постажироваться, но понимала, что это в никуда будут уходить силы и тем более брали каким-то стажером и проводили вообще пол ставки, а мне это зачем. Нашла Спортэго и тоже пришла попробовать. Мне девчонки сказали что ЗП реальная под сто выходит, если конечно оставаться на подработку. Посмотрела, оборудование все современное, думаю рискну. Вот, уже работаю здесь почти год и зарабатываю хорошо. Далее →

Особых-то и нет.. Далее →

Белая зп каждую неделю Далее →

Я проработала в этой сети не 1 месяц и даже не 1 год, так что могу смело судить о том, что сейчас в этой компании происходит. 1. Начнем с трудоустройства. Тебя кинут в аптеку после 1 дня стажировки, могут неофициально поставить на кассу, без заключения ТД, и барахтайся ты в этом как хочешь. Наставника нет, куча обязанностей с первого дня, а если не сделаешь, на тебя сразу орать начинают. Ревизию при приеме на работу не делают, а когда начинаешь это требовать, отмахиваются, мол не переживай, мы помним. А потом с тебя же эту недостачу и спишут. 2. Медосмотр. Соглашусь, для кого-то это возможно не важно, да и я бы промолчала, если бы не наглость руководства. При трудоустройстве с тебя его не требуют, за 5 лет компания отправила меня на медосмотр 1 раз. А когда начали задавать вопросы, мол надо, ответ был таким — надо, проходи сама за свой счет. 3. Переработки. Тут тебя не спросят, хочешь ты или не хочешь выйти в какую-то другую аптеку на подработку. Тут ставят перед фактом: завтра выходишь на смену в другую аптеку, и [censored] что у тебя выходной и планы. Откажешься — найдут за что штрафануть. Дети, семья, планы, выходные —... Далее →

Только отрицательные во всем. Далее →

Все негативно. Как не будете стараться, все себе припишет менеджер в лице [В.]. Работала два через два. За неделю хотела, чтобы я знала, как она за 6 лет. Зарплата мизерная. Ребят, обходите мимо этого магазина. Далее →

Адекватный руководитель Ростовского филиала Далее →

Позвали на вакансию оператор 1С в помощь бухгалтеру, так как она не справлялась. В вакансии было указано «Молодой, дружный коллектив». В офисе два престарелых человека: бухгалтер и менеджер по продажам. Молодой там только начальник. С первого дня, со стороны бухгалтера, ко мне было плохое отношение. Она ничего не хотела мне рассказывать и передавать функционал работы. На каждое моё обращение она огрызалась. Я несколько раз подходила к руководителю и спрашивала, может, мне прийти в другой день, когда будет время ввести меня в курс дела. Мне было сказано сидеть, тогда я спросила, оплатят ли мне моё хождение на работу, мне сказали да. Так продолжалось неделю. Бухгалтер меня игнорировала полностью. Когда я попыталась посмотреть, что она делает, чтобы понять процесс работы, она загораживала мне компьютер. Единственное, что мне удалось подсмотреть, так это то, как медленно она работает. Видимо, от этого и такое отношение — человек просто боится потерять работу. Ведь если начальству станет ясна её некомпетентность, то, скорее всего, её оттуда попросят. Проработала я там, вернее, просидела, неделю. Потеряла время и отказала другим работодателям. В итоге мне сказали, что меня не возьмут из-за нежелания сотрудничать... Далее →

нет Далее →

Добрый день. Не могу сказать, что-то про офис. Но давать доступ директору искать сотрудника — это неправильно. Но начнем с начала. Мне на hh прислали отклик на заместителя директора. Меня все условия устроили. Мне назначили собеседование. Я приехала в назначенное время. Но мне сказали ждать 10 минут. Хорошо, я с этим согласна, мало ли какой вопрос надо бы решить. Собеседование у меня не было от слова совсем. Первый вопрос был: как меня зовут? Второй — работала ли я в торговле? И последний — когда готова выйти на стажировку? Я согласилась выйти на следующий день после несобеседования. Пришла я к назначенному часу. И директор Р. не желая обучать свою правую руку, отправила меня разбирать жуткий бардак в мужском отделе. В моем понимании, своего заместителя надо изначально учить отчетам, которые нужны для офиса, а не разбирать годовой бардак. Что в зале, что на складе — ужасный бардак. И директор за этим не следит от слова совсем. Она меня отправила разбирать ужас в торговом зале, а сама сидела на складе и благополучно изучала соцсети. Если этот магазин не выполняет план или чек-лист?! То на 100% могу сказать, это из-за директора. Она руководить не умеет совсем. Я частый покупатель в магазине KARI, но ни в одном магазине не видела... Далее →

Легкая подработка, раз в неделю, сборщиком ценников. Далее →

Некорректное объяснение, как делать фотоотчёт, абсолютно бестактное общение и претензии от [А.] +7 (xxx-xxx) 75−81 номер телефона (понимаю, что это куратор). Искала сотрудников в соц. сетях. Жаловалась, что сотрудники сбегают. Теперь понятно почему: во-первых, в самом начале не было сказано, что оплата будет не в день выхода сразу, а по вторникам, что выяснилось после 2-й недели работы. Во-вторых, на связь оказывается по выходным она не выходит, т.к. у неё выходной, что не было изначально проговорено (и с гонором говорит: «Я же должна когда-то тоже отдыхать!»). И что меня добило, что в одном магазине большая проблема с организацией ценников; их просто нет в большом количестве, соответственно, количество фото уменьшается. И тут же претензия: почему так?! Предыдущий сборщик делал больше, почему у вас — 600 фото? Это теперь в-третьих: не было разговоров, что необходим какой-то план по количеству ценников… я не мерчендайзером же пришла, а фотоотчёт делать… В общем, большой МИНУС ЭТОЙ структуре, ЧТО работает В СФЕРЕ мониторинга ЦЕН. Я работала в Свердловской области, г. Верхняя Пышма, магазин «Доброцен». Далее →