Отзывы о работе для девушек

После того, как летом 2024 года появилось новое начальство, ушло много адекватных людей, «эти» руководители держали лишь себе подобных и [censored] в данной работе, которые только и могли обсуждать и осуждать коллег, что работают больше и лучше. Руководство отдела возвратов в школе «Тетрика» оказалось неспособным на конструктивный диалог. Даже когда создавалось впечатление, что они готовы пойти навстречу, это оказывалось лишь манипуляцией, направленной на увеличение объема моей работы сверх запланированного. Пересмотр мотивации труда был невозможен, несмотря на многочисленные просьбы. Личное время сотрудников и результаты их труда систематически обесценивались. За весь период работы моя зарплата оставалась неизменной, несмотря на положительную обратную связь от коллег и руководства. Несмотря на то что мне постоянно выражали благодарность и поддержку, ни повышение зарплаты, ни карьерного роста предложено не было. Вместо этого были установлены нереалистичные планы, которые невозможно было достичь без манипуляций с показателями эффективности (tph). Тимлиды вынуждены были корректировать данные, чтобы сотрудники могли получить свои премии. Смешное в этой ситуации то, что я работала самозанятой, и когда решила уволиться, мне сказали, чтобы я отработала две недели, и только потом меня уволят (на секундочку, я работаю... Далее →

Полностью согласен с предыдущим отзывом сотрудника о работодателе и хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Home de Fler», чтобы объяснить, почему не стоит сюда устраиваться. 1. Неопределенность и постоянная текучка кадров: я работал флористом в течение трех месяцев, пока меня не уволили. За это время в магазин постоянно приходили кандидаты на собеседования, несмотря на полный штат флористов. Никто из сотрудников не понимал, зачем это делается. Каждый чувствовал угрозу увольнения, и, как оказалось, это было оправдано — работодатель не ценит своих сотрудников и стремился каждого из них заменить. Лично я стал свидетелем более 10 собеседований на должности флористов и шеф-флористов, но никого не брали, а просто оценивали уровень флористики. Таким образом, приходя на собеседование в этот магазин, вы рискуете потратить свое время впустую. 2. Необоснованные увольнения: после ухода главного флориста в штате осталось два флориста, и срочно искали третьего. Приняли девушку, которая делала неплохие букеты. Вскоре вернулся шеф-флорист, и штат увеличился до четырех человек. Казалось бы, для большого магазина это хорошее количество сотрудников, особенно перед праздниками. Однако меня уволили всего за несколько дней до дня рождения и за два месяца до основных праздников — 14 февраля и 8... Далее →

Я работала секретарём в компании Ипсос немного более 10 лет назад, но нужно закрыть гештальт и рассказать о моем сотрудничестве с Т.О., которая несет тяжелейший бред про свою порядочность и профессионализм в интервью в качестве административного директора Ипсос. https://waveservice.ru/blog/aho-expert-interview/?ysclid=m6ajhdb51y642178337 Ее карьера связана не с профессионализмом, а с человеческой подлостью и глупостью. Т.О. — это аферистка, которая к тому же несколько раз в личных беседах, которые сама инициировала, рассказывала о том, что она из Еревана, там же получала первое образование, но всегда мечтала приехать в Москву и показать свою важность и превосходство над людьми из России. В интервью Т.О. задают вопрос: «Какие три главные качества вы можете выделить для специалиста АХО?» Ответ: «Отзывчивость, то есть желание помочь. Находчивость и умение не растеряться в сложной ситуации. И, пожалуй, третье — это внутренняя порядочность.» Кроме находчивости у Т.О. ничего нет. Внутренняя порядочность отсутствует. Т.О. искала нового сотрудника за моей спиной, говоря мне, что это вообще другое, а потом увольняла со словами, что мы нашли нового сотрудника, договорились с ним. До этого, злоупотребляя моим доверием, Т.О. и начальник HR фактически не оставили мне выбора и попросили подписать допсоглашение, по которому я работаю до определенного дня «формально», это, конечно, «ничего не значит». Т.О., как раз,... Далее →

От администраторов требуется очень много, но зарплата при этом мизерная! Плюс ежемесячные «недостачи», которые вычитаются из и без того копеечной зарплаты. Компания всеми силами старается выплатить сотрудникам, включая мастеров, меньше денег. На моей студии работала отвратительная управляющая, которая никогда не стремилась помочь в каких-либо вопросах, а была занята только собой. Компания, по всей видимости, пытается уклониться от налогов, поэтому администраторы ежедневно просят посетителей об оплате наличными или переводом на карту сотрудника! Есть также оплата по QR-коду, но «чрезмерное» её использование грозит администраторам выговором от управляющего, а также получением зарплаты в последнюю очередь. Кстати, зарплата в конвертах, соответственно. 160 р в час ставка, за которую вы горбатитесь как проклятые. Не советую, ужасное место! Далее →

Проработала в компании 3 года, с 2020 по 2023. Уволилась с должности ведущего экономиста в связи с испортившимися отношениями с непосредственным руководителем, д.и.в. д.и.в. — фанат микроменеджмента. Данному руководителю важнее всего, чтобы отступы, строчки, точки и запятые стояли именно так, как ей хочется, независимо от того, что документ составлен верно и манипуляции по переносу столбиков не влияют на его суть. С этим руководителем мне взаимодействовать было сложно, тяжело понять, что человек хочет видеть в итоге. Любая задача ставится шиворот навыворот. Сама д.и.в. находится в положении прослойки, задач на отделе много, на д.и.в. также большой пласт. Любой её успех — общий успех по мнению вышестоящего руководства в лице Комлевой Л.А., любой её промах — личный провал Д.И.В. Сама д.и.в. работает в условиях несправедливости и в бесконечном выслуживании уважения любым способом и своим подчиненным создает препоны в работе, придираясь по делу и без дела. Финансовый директор, к.л.а., как и все в компании, боится директора, который производит впечатление черствого и жестокого человека, который в людях людей не видит, только ресурс. Его авторитет построен на страхе, а не на истинном уважении. Все в компании безумно радуются, если он не приезжает на ФОРТ, или уезжает в командировку и можно несколько... Далее →

м.р. работала у нее в подчинении, работает в аппарате управления АО «фпк», говорила: не смотри, не бери канцтовары, которые нужны были в работе, почти била по рукам, и вообще исходила негативом вплоть до того, что перед моим отпуском закатила истерику, что не заполнила таблицу о передаче дел. Таблица была заполнена по каждому делу, с актуальными данными. Бегала как зверь по всему офису и орала внаглую врать, что я не передала дела. Никогда не связывайтесь с этим человеком. Все, что вы сделаете в угоду ей, будет вам сказано, что не сделали! Сидит в офисе, только ест да кофе пьет, да увольняет не «своих» людей и ведет разговоры на нерабочие темы, типа где она будет очередной отпуск проводить или уикенд, или какую машину купит на процент от продаж, или что ее все «заебали» (дословно пишу)! НЕ советую никому там работать! А начальник центра Т. (его жена М. вроде теперь уже начальник Центра на 2024 год) будут рассказывать, как они фривольно отдыхают на Формуле-1 в Монако. И в принципе там все отдыхают, особенно в Испании. Причем если вы пойдете через год работы без отпуска в отпуск, вас попросят покинуть компанию! Профессиональной коммуникации там нет в принципе,... Далее →

Скажу сразу, отработала полгода. Теперь поговорим о том, почему работа на 2−3 месяца, так скажем, переждать и найти что-то получше. Все сводится к тому, что нет никаких условий на самом деле для роста. Будет очень много скучных задач и заданий. Если вам нравится аудит и вы хотите этим заниматься, начать разбираться в финансовой отчетности, в бухучете, процессах выстраивания бизнеса, то лучше сюда не идти. Теперь перечислю почему более конкретно. 1. Коллектив. Для меня самое главное — это коллектив в компании. Первый месяц тебе будут улыбаться, здороваться, помогать и объяснять в твоих задачах, которые тебе дали. Ну, а потом, через месяц, все просто на тебя забьют и будут говорить: мы ничего не знаем, делай сам. Причем будут говорить это тебе те, кто задачи тебе ставил. 2. ЗП. Зарплата, конечно, серая, постоянные задержки. Ну это просто невозможно, постоянно обманывают о том, что мы уже отправили, это у банка какие-то проблемы. Алло, какие могут быть проблемы у банка??? Если деньги зачислены на счет, банк их автоматически отправляет на карту. Короче, бухгалтерия вешает лапшу на уши. Забавно то, что лапшу эту все хавают,... Далее →

Я проработала в данной компании 1,5 года, так что могу с уверенностью сказать, что опыт у меня есть. Из-за невозможности совмещать работу с учебой я приняла решение уволиться с работы. (И до этого я совмещала, но просто стало сложнее.) Увольнение произошло в тот момент, когда пришла новая админ. Не знаю, какой опыт работы у нее, но здесь она была меньше месяца. В общем, когда у меня наладилась учеба и я захотела вернуться, потому что деньги-то нужны, и график в «Вольчека» меня устраивал, специалисты по кадрам начали уточнять, кто мой бывший админ. Я им сказала, и после они мне пишут это: «Уточнили информацию у специалиста, получили обратную связь. К сожалению, пока не готовы рассмотреть Вашу кандидатуру. Желаем Вам успехов в поисках!» Админ смогла оценить мою работу, зная меня меньше месяца и ни разу не видев меня лично! Я добросовестный сотрудник, никогда не было такого, чтобы я не выходила на смену. На мою просьбу рассказать мне об этом подробнее, чтобы я правильно поняла вас,— один игнор. Я не понимаю, почему в компании работают некомпетентные админы и сотрудники по кадрам. Подводя итог, хочу сказать следующее: Эта компания не стоит вашего времени и сил, и тем более здоровья! (Помню свои... Далее →

Студенты, остерегайтесь этой палёной конторы! Стараются подловить на неопытности и нужде в деньгах. Пошла работать официанткой на условиях свободного графика, фиксированного места работы и хорошей з/п. Менеджер на собеседовании поняла, что я буду работать максимум 3 дня в неделю по 5−7 часов в день. Приняла этот факт и сказала, что я буду «разгрузочным сотрудником». Я согласилась. Несмотря на готовую свежую медкнижку со всеми анализами, пришлось ехать и делать её заново. (Если проработаешь 3 месяца, то её оплачивает компания, если увольняешься/увольняют, ты оплачиваешь её стоимость сам). Итог, захотелось сбежать оттуда спустя полтора месяца. Я отработала 2 месяца и за всё это время видела максимум в общей сложности 4 тысячи. З/п не выплачивали вовремя, вечно откладывали. Приходилось писать самой и напоминать. Совали в разные точки заведения без разрешения. (В этих точках были форс-мажоры). Моя точка постоянная явно экономит на всём, как может. Видела, как бармены страдают со сломанным миксером. Экономия на персонале: официанты там и уборщики, и официанты, и когда запара, бармены. Место отдыха персонала ужасное, от его вида пробегают мурашки, а потом заодно и тараканы. Покушать возможности во время даже средней загрузки практически нет, буквально выгоняют с места отдыха в зал.... Далее →

Теперь о недостатках. Устроилась я работать в этот банк в мае 23 года. Офис находится в СПб на 7-й линии. Сразу оговорюсь, что в Питере он один. Из всех недостатков там один жирный недостаток — это начальник опер. отдела [Е.] [В.] Работала там специалистом-кассиром, отработала там всего месяц. Сразу хочу оговориться, что косяков с моей стороны не было. Но данный начальник, если так его можно назвать, совершенно не знает положение 630, и когда я попросила клиента сделать так, как это отражено в инструкции, то, выгнув дугой брови, начальник [В.] сказала мне, что она мне позже все выскажет. Высказала, словив меня, когда я выходила из офиса, сунув мне лист бумаги и сказала, что ей не нравится, как я работаю, и что она разрешает мне отработать до конца недели, а потом увольняться. Сразу скажу, что да, я не обязана была увольняться по ее щелчку, но отношение данного сотрудника было отвратительное, я думаю, что могло случиться все что угодно, вплоть до подставы. Так что этот человек редкостная дрянь, выбившийся из грязи в князи. К самому банку претензий нет, даже премию за месяц выплатили. И да, на мое место уже... Далее →