Отзывы о работе для девушек

Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Работала в КЦ в отделе качества. После перехода быстро стала лучшим сотрудником, задачи мне нравились, глаза горели, руководитель помогала во всем, была лояльна по поводу рабочего распорядка, разрешала работать удаленно. Однако потом все стало портиться. В прошлом году замещала руководителя, пока она была в отпуске. Достойно справилась со своими задачами, за что получила предложение о повышении. Когда я запрашивала обратную связь по данному вопросу, руководитель не могла оговорить сроки повышения, начала высказывать свои сомнения в моей компетентности в роли ее заместителя, стала постоянно менять требования к функционалу «призрачной». Слабая мотивация, если честно. Руководитель была настроена на то, чтобы в коллективе был приятный микроклимат. Однажды подошла к ней с жалобой на поведение сотрудника. Она поблагодарила меня за поднятый вопрос, сказала, что и сама замечала некорректное поведение коллеги. Спустя две недели в личной беседе руководитель со мной сказала: «Меня выбесило, что ты обратилась ко мне с таким вопросом, могли бы и сами решить его». Это что за инновационный инструмент управления? Просила не критиковать сотрудников КЦ публично, однако сама очень любила и в рабочих чатах, и во всеуслышание обсудить работу других руководителей КЦ, отметив, какой она... Далее →

Менеджеры не предупреждают, что такое количество лестниц — для больных ног это нечто. Вот тебе и для «кандидатов старше 45», кто-то уже в 30 не может. Душ скотский: надо раздеться в общем предбаннике, кабинки без штор тоже, в общем, для меня это было дикостью, т. к. где работала — везде отдельные кабинки были и раздевалки. В этом же общ. 2-ярусные кровати и комнаты на 6 чел. — дышать нечем, какой отдых после 12-час?! В общем, меня не устроили условия, пришлось покинуть это место. На Еруду ехала на прачку или швеёй, но не получилось. Из офиса отправляют — такая тяжёлая дорога, всю ночь ехать и не уснёшь, а потом мучительное трудоустройство. Не спавши — убиваешь весь день (мы приехали в 4 часа утра, в общежитие отдохнуть я зашла в 7:30 вечера, это какой-то квест). Беготня по этим бесконечным лестницам весь день, так у них там всё глупо и тупо устроено. Ещё куда-то ездили на обучение по безопасности, все сидят и спят, какое обучение?! Офис в Красноярске и объекты совсем между собой не контактируют — именно такое впечатление. Мою единицу убрали, оказывается, приказ в декабре был, а меня... Далее →

Не берут на работу мамочек после отпуска по уходу за ребенком на место, откуда она уходила в декрет. Так поступили с моей родственницей. Работала она у вас, ушла в декрет, сидела с ребенком до полутора лет, решила выйти на работу на прежнее место, по закону вы были обязаны взять ее на прежнее место с той же зарплатой, а на деле ей предложили другую работу с меньшей зарплатой, если не согласна, то уволиться по собственному желанию, а если будет настаивать на прежнем рабочем месте, то дали понять, что работать не дадут, создадут такие условия, что сама убежишь. И это на полном серьезе. Она, естественно, не стала настаивать и сейчас без работы с маленьким ребенком. Видимо, это уже в вашей практике — лишать молодых мам работы, т. к. за нее даже никто не заступился, а отстаивать свое место не хватит сил и здоровья, да и маленький ребенок на руках. Может, найдется человек, который сможет постоять за себя, все-таки нарушается трудовое законодательство, которое стоит на защите прав молодых мамочек. Вы, наверно, об этом знаете, но продолжаете делать, как вам выгодно. Я не могла не написать об этом, уж очень обидно, а работник-то был грамотный, ответственный, вы поступили с ней бесчеловечно и подло. Далее →

- Серая зарплата. Обещают устроить с первого дня. Меня устроили только после 2 напоминаний спустя 4 месяца. И на другое ООО.  — Постоянная задержка зарплаты. Особенно наличных денег.  — Постоянно изменяющиеся правила. Причём новые правила по отношению ко мне появлялись именно тогда, когда я подходила с вопросами.  — Отсутствие открытого диалога с сотрудниками. Реальное отношение ко мне технического директора я узнала только при увольнении, хотя я подходила к нему до этого раза 3 точно, чтобы разобраться в ситуации.  — Много больничных брать нельзя, а то уволят. Как меня :) Ограничений на больничные в компании нет. Они просто наблюдают, насколько ты «наглеешь». И не важно, какие справки и причины.  — Внезапные увольнения в норме.  — Ну что сказать, заявление уже в трудовой инспекции.  — Много обещали нового: столы, стулья. Но это всё появляется только в кабинете директоров.  — Я работала контент-менеджером/дизайнером. Пришла из-за дизайна, обещали карьерный рост в этой сфере. В итоге меня нагрузили ещё большим контентом, и дизайном мало занималась. Да и расти некуда, нет позиций.  — Логики в компании практически нет. Наняли отдельного дизайнера без опыта вместо того, чтобы освободить одного из 3-х контентщиков от заполнения... Далее →

Я проработала в этом месте более года и хочу поделиться своим крайне негативным опытом. А возможно, даже кого-то и предостеречь от совершенной мной ошибки, когда я решила, что это хорошее место для работы. Итак, хотела бы начать свое повествование с отсутствия профессионализма. В клинике царила атмосфера некомпетентности. Многие сотрудники не имели соответствующей квалификации для выполнения своих обязанностей, что в конечном итоге сказывалось на качестве предоставления услуг. Постоянная практика накрутки абсолютно ненужных пациентам манипуляций. Ведь не будем забывать, что у всех свой план на месяц. И как говорится: на войне как на войне. Также вам необходимо быть готовым уметь объяснить пациенту, почему его лечит пьяный врач или врача ассистирует пьяный ассистент. И не забывайте, что управляющие на решение данных проблем приходят тоже под градусом. Это классика для данного заведения. Отсутствие поддержки сотрудников. Руководство клиники не проявляет интереса к своим работникам. Постоянные конфликты и проблема с ротацией персонала игнорировались. Такой текучки кадров, как у данного места, вы точно еще не видели. Серая зарплата: если вам довелось устроиться в сеть данных клиник, готовьтесь к тому, что ваша зарплата будет равна МРОТу. Все остальное вы будете... Далее →

Работала в отделе экспорта, коллектив там сидит по 8−10 лет, и эти сторожилы считают, что они во всем правы. Я почувствовала себя, как в армии «духом». Заставят учить наизусть сначала одну коллекцию, потом другую. Каталог у них гигантский, и будете сдавать экзамены — системно то один, то придумают ещё какой-нибудь. А Чуканов будет контролировать этот процесс, и больше ничего его не интересует. На работу с клиентом и самих клиентов ему фиолетово, а вот причину вас вызывать к себе в кабинет и унизить он найдет быстро. Болото там, не стоит туда идти работать. Со мной вместе пришло 3 человека, и никто там не остался ((. Далее →

Только сейчас дошли руки написать и предостеречь будущих соискателей. Работала в 2020 г., но, видимо, особо ничего не меняется. Е. и О. на месте. Е. действительно некомпетентный грубый собственник бизнеса (обзывания сотрудников, ничем не подкреплённые амбициозные планы, не доходящие до реализации, совещания «просто поболтать» после 18 ч — это о нём). Если точечно о качестве заправки и ремонту принтеров — низкое, постоянные рекламации. На тот момент также я столкнулась с серой низкооплачиваемой з/п и попытками руководства взвалить на сотрудника функционал других сотрудников. Кто здесь приживётся? Терпилы с низкой самооценкой. Убежала через 5 мес. работы и ничуть не жалею, была бы постарше и помудрее на тот момент — свалила бы куда раньше. Далее →

Стажировалась 5 дней, учила тонну материала по работе, до сих пор лежит полкг бумаги, заполнила все документы, утвердили график. (Я видела свою фамилию в таблицах и так далее, следовательно, вариант, что они не захотели меня брать, отсеивается). Меньше чем за сутки до официальной смены мне пишет менеджер и говорит, что не могут меня устроить, потому что выходит какая-то женщина из декрета, и они обязаны дать ей место. Другие точки не предложили, получается, отработала 5 дней бесплатно. Деньги за стажировку, а именно 2500, отдавали со скандалом. Максимально некомпетентное руководство в лице менеджеров. Далее →

Сказать, что разочаровалась в этой компании — это не сказать ничего. Я имею опыт более 4-х лет в сфере бьюти, в подобных сетях, работала управленцем, имею огромный багаж знаний и опыта. После первого созвона мне поступает отказ, потому что «другой соискатель раньше начал проходить этапы собеседования», то есть вам абсолютно плевать на умения кандидата, абы кто тоже пойдет? Этот соискатель отказался от полиграфа (кстати, будьте готовы к этому), я согласилась, в итоге спустя 3 дня мне снова пишут отказ, якобы сделали выбор в пользу другого. Я очень сильно сомневаюсь, что в специалисты по звонкам пришел бывший директор магазина косметики. Мне не важна была должность, как таковая, мне нужно было попасть в компанию, а дальше, я уверена, мой трудоголизм вывел бы меня на карьерный рост достаточно быстро. Далее →

Общее впечатление от работы в зоомагазине 50/50. Обещали зарплату минимум 45, по итогу это максимум и то далеко не каждый месяц. Работала во франшизной точке (Кудрово, ул. Английская, 2, под управлением М. И. Н.), где бесконечная текучка, соответственно нет стабильного графика. Причина текучки — директор, он же управляющий, абсолютно некомпетентный человек, позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, общение на матерном языке, неоднократно доводил сотрудника до слез, что привело к тому, что этот сотрудник уволился, не выдержав морального давления. Управлением магазином толком не занимается, переложив свои обязанности на сотрудников. Рабочий день 13,5 часов. Короче, минусов гораздо больше, чем плюсов. Если желаете лишиться моральных и физических сил, то вэлком на Английскую! Далее →