Отзывы самозанятых

Трудно обнаружить… Далее →

В целом работодатель недобросовестный! Требуют выполнения договорённостей только в одностороннем порядке, сами же вполне себе их не соблюдают. Заработанных денег, вместо обещанных трёх рабочих дней, приходится ждать неделями! При мне парень ждал ЗП два (!) месяца! Мои же максимальные ожидания — 24 дня. Но и это перебор. На случай прерывания вахты, с ремаркой «без уважительной причины» якобы предусмотрены штрафы, но на деле, как говорит их руководство, нет таких причин, которые они сочли бы уважительными! И за штраф даже речи с вами вести не станут — все отработанные смены остаются без оплаты! Мало того, ввели способ расчёта через «Мой налог». Т.е. вы становитесь самозанятым, и с этих небольших своих, и долгожданных заработков вам ещё необходимо заплатить за себя налог. Что тоже ощутимо, для тех, кто едет на вахту. Представители же компании С., о вопросах про налог, несут чушь о том, что это ерунда! Что его можно не платить, и ничего страшного не  случится!))) Взрослые, казалось бы, люди… В общем, при выборе работы вахтой через аутсорсинговые компании, ну прям оооочень не рекомендую эту контору. На заметку для С. — руководствуясь принципом частности, всё выстраивается более фундаментально, нежели на лжи и хитростях! Если... Далее →

Таких нет. Далее →

Самая отвратительная компания, с которой только можно было столкнуться. Работала на проекте Озон чаты. Я всегда старалась уважать труд — труд тех людей, кто создает нашу с вами жизнь: кто наводит чистоту во дворе, кто учит, кто кормит, кто лечит, кто строит, кто управляет транспортом, кто проектирует, кто обеспечивает правопорядок, кто продаёт, и очень многих других… тех, кто ответственно подходит к решению своих задач, но это не про данную помойку. Сотрудники работают по 400+ часов в месяц, при этом получают до 35 тысяч рублей. Отношение руководства к своим сотрудникам — отдельный вид искусства. О существовании производственного календаря и трудового законодательства руководство не слышало, от слова «совсем». Устраивалась в данную помойку как самозанятая. При увольнении из этой организации пытались заставить отрабатывать несчастные две недели, хотя ТД со мной никто не подписывал. На мой вопрос «Где в договоре прописаны условия отработки?» мой руководитель группы похлопал ресничками и указал на пролонгацию. Зачем набирать некомпетентных руководителей групп, которые не знают, как выглядит обычный ТД или договор-найма? Это позор. Жаль ребят, которые сидят в этой помойке, лучше идите на кассу в «Пятёрочку» около дома, получите... Далее →

Удаленная работа. Далее →

Хорошие отзывы не соответствуют правде) Устраивают по самозанятости, поэтому позволяют себе постоянные задержки зп, или вовсе кидают на зарплату. Я откликалась на должность «записывающий». Но всё не так просто: система записи в этой компании совершенно идиотская, такая же агрессивная, как и их продажа. Все ваши ежедневные обязанности сможет выполнять инфузория туфелька или бот. Поскользнувшись, зарплату вы не получите, а если получите, то копейки меньше тех, на которые рассчитывали, вас заменят на готового стажера, который ещё верит, что в этой компании платят. [П.] ставки, кстати, нет. 200 р вы получите только если родитель приведёт ребёнка на занятие. И это зависит не от вас. А от доводящего сотрудника. Запись тоже зависит не от вас, а от другого «записывающего». Вы будете инфузорией, которая общается с родителями по скрипту. Если вы от него отклонитесь, вам напомнят, что нужно по скрипту. Так вот, поскольку компания постоянно набирает новых сотрудников, надеющихся на удалённый заработок. Сотрудников больше, чем лидов. Смена начинается с 10 утра. А в очередь за свежими лидами выстраиваются с 8. Иначе придётся тратить время (которое никто не оплатит) на базу месячной и полугодичной давности. Допустим, вы урвали себе свежие лиды. Уболтали мамочку позаниматься с этой инфоциганской академией, которая сделает... Далее →

До 30 декабря 2022 года у меня было отличное мнение касаемо моего непосредственного руководителя отдела колл — центра, но увы… оказалось, что я ошибалась в человеке. В течение всего времени работы в данной компании, непосредственный руководитель была лояльной. В декабре 2022 года у меня произошёл форс-мажор (мою дебетовую карту арестовали ФССП по исполнительному делу) на которую мне приходит зарплата. Зарплата неофициальная. И в связи с этим, осталась на весь декабрь я- без денег. Поэтому я ушла в отпуск за свой счёт отрабовав в декабре только 2 недели. Перед уходом в отпуск за свой счёт я предоставила руководителю данные другой карты, куда спокойно можно переводить деньги. 30 декабря 2022 года произошел неприятный случай. В честь нового года компания всем сотрудникам переводила бонус символичный будущему году. И приходит мне бонус на прежнюю карту — которая арестована ФССП! Сумма пришла — и сразу банком заморозилась по требованию ФССП. Я обращаюсь к своему руководителю с уточнением, это бонус в честь нового года или Зп? Её ответ: бонус от компании. Ещё у меня было замечание по поводу новой карты, которую я предоставила ей ранее. Моё замечание ею было проигнорировано! Я некоторое время подождала, но со стороны руководителя ответа не последовало. Подумала, может она сейчас руководству компании сообщает,... Далее →

Что можно было бы улучшить: Трудоустройство хотя бы по самозанятости (иначе, если у сотрудника сложности с кредитами и имеется исполнительное производство, сотрудник останется без своей зарплаты, а руководству (непосредственному руководителю) безразлична будет ваша ситуация!); Выплаты зарплаты 2 раза в месяц; Убрать штрафы — написать нормальные инструкции; Самостоятельно нужно оплачивать статический IP-адрес для доступа и работы в кабинете, многие компании сами оплачивают сотрудникам такие нюансы; Постоянные сборы денег со всех сотрудников в честь дня рождения коллег, об этом нюансе должно самостоятельно заботиться само руководство компании, а не сотрудники… На одного руководителя call-центра группа сотрудников до 20 человек, потому что нынешний рук-ль постоянно многие нюансы упускает из виду по невнимательности.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

График Дают задания по youtrack. Далее →

Берут как самозанятых. Сроки ставят нереальные. Ревью не проводят. За качеством никто не следит. Смотрят код уже в конце работы. Если покажется некачественным — денег не выплатят вообще. Как мне. Если вас тоже кинули, напишите на [email protected]. Пообщаемся, подумаем, может в прокуратуру сходим. После сделанной работы с вами торгуются. Требования к срокам: Техлид: — «В проекте не разбирался, эту технологию не знаю, но сделал бы за 3 дня…». Кураторы IT школы: — «Минимум неделя… и то для очень опытного, в идеальных условиях…». Карточка задания на youtrack: — «2 дня срока».. Далее →

Не заметила Далее →

Недостатков просто огромное количество: 1. Нет договора с самозанятыми (по факту могут просто кинуть на деньги). Есть ГПХ, где в случае чего вы не сможете ссылаться на ТК РФ. 2. Изначально методисты утверждали, что есть готовые методические материалы к урокам, по факту их нет и готовьте их сами за 200 рублей в час. 3. Пытались заставить проводить уроки до заключения ГПХ, угрожая штрафом. 4. Мизерная з/п за огромное количество работы. 5. Очень суровые условия труда. Вечно не работает платформа, ужасно зависает (даже при отличной скорости интернета), маленькая з/п. 6. На обучении было сказано две вещи: «мы работаем на получение успехов учеников», «если ученик не понял, то мы не повторяем, склоняем к покупке следующего урока». Это не прямые цитаты, но смысл был таков))) 7. Работают специально на ГПХ, чтобы избегать уплаты налогов, зарплат и ТК РФ. Далее →

свободный график Далее →

Удивляет предыдущий восторженный отзыв)). Наверное, написал ребенок). Итак, по существу и как обстоят дела на самом деле — можно сказать коллективный отзыв от всех сотрудников (тех, которые ушли и тех, которые остались терпеть по каким-либо сложным обстоятельствам в жизни, требующим свободный график). Лично я проработал в компании 7 лет. Все устраивало: количество заказов и, конечно, свободный график, а по выходным была полная загрузка. По прошествии 6-ти лет, а именно в феврале 2022 года, случилось страшное: [А.] [Б.] вместе со своей помощницей [М.] [С.] взяли правление данной организацией в свои руки. Судя по тому, как они общаются с наемными фотографами, можно сделать вывод, что людей они просто ненавидят. Мало того что [С.] [М.] позволяет себе по-хамски общаться в чате, так ее еще и поддерживает в этом само начальствующее лицо — [А.] [Б.], насмехаясь над теми, кто не сможет ответить ему — да просто воспитание не позволяет им грубить начальнику! Что самое интересное: как только фотограф написал в чат свое несогласие с каким-либо очередным безумным правилом, его тут же выкидывают из чата и увольняют, и, кстати, как я узнал, даже зарплату не оплачивают полностью. Ну, а по поводу заказов:... Далее →

ИХ НЕТ Далее →

Зарплата не выдается в срок, обман постоянно: «завтра — завтра будет зарплата». Нет трудоустройства, только через самозанятость, и то, чтобы получить свои деньги, нужно скачивать приложения Qugo. В приложении одна сумма, а на счёт поступает сумма меньше. Зарплату просто выбиваешь в лучшем случае, а кто-то её не видит вообще. Аферисты и обманщики! Слава Богу, я сбежал оттуда. Не ходите туда работать, за тяжёлый труд платить не хотят. Текучка большая… видимо, за столовую и за автобус тоже вычитают деньги… штрафы и т.д. Можно много рассказывать 10 000 000 подумайте, чем туда пойти. Далее →

1.Похудеет и заработаете бессонницу и геморрой. 2.Работа не в офисе, а на объектах. Далее →

1. Будете работать 25/7. 2. Будете обучать людей, как работать (монтажники и отделочники очень слабые). 3. Нету оклада, работаете как самозанятый. 4. Постоянное вранье от [П.]. На собеседовании говорят, что объекты длятся максимум 3 недели, а по факту больше месяца. Зарплата зависит от закрытых объектов. 5. Придется перемещаться на своем авто (пробеги в месяц будут больше 2000 км). Бензин компенсируют, а вот амортизацию… нет. На своем авто придется возить материал (для них это норма). А если откажетесь возить, будут кричать и говорить:… Мы тебе деньги платим, и будь любезен, привези материал. И еще на повышенных тонах. 6. Снабжение. Тут вообще все печально. Привозят другой материал, а тот, который заказывал, очень дорогой. Решают о замене 2П (двух [П.]). Вы узнаете по факту привезенного материала. А могут вообще забыть о Вашей заявке, и едите на своем авто. [П.] будут звонить и говорить на повышенных тонах:… ты сам виноват, что не проконтролировал, вот езжай и получай сам по доверенности. А вся проблема из-за того, что снабжение забыло. 7. Отплата рабочим. Большая часть работ будет проводиться через ваше... Далее →