Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (12)
Отзывы (1128)
-
После собеседования требуется пройти тест, о котором заранее никто не сказал! На тесте более ста задач разной тематики: математика, русский, физика, геометрия и т.д. Самое главное: должна быть включена камера и микрофон, вас будут записывать! Время прохождения 1,5−2 часа, время на одно задание около минуты. Что дальше? Дальше вам никто не напишет и не позвонит, чтобы сказать о результатах. Абсолютное неуважение к соискателю! Не советую связываться с данной конторой и тратить время! Далее →
-
«Контрол лизинг», они же «Контрол логистика». Активно размещают в крупных городах вакансию «Начальник колонны». После созвона выводят на онлайн-собеседование, где руководитель даёт вам задание (в течение нескольких дней) найти локацию под офис и стоянку, и роту водителей, готовых прям завтра рвануть с вами в эту фантастическую организацию (естественно, всё это ДО трудоустройства и бесплатно). При общении обещают золотые горы. Для С.Б. вам нужно будет предоставить серьёзный пакет документов, включая скан паспорта, естественно, переслать всё электронно. По итогу, обзвонив пул водителей, набрав несколько согласных и найдя место, задал вопрос по оформлению в штат. Тут же ушли в тину. Позже вакансия ушла в архив. Автоколонна в моём городе так и не была открыта. Что, в принципе, логично: условия для водителей там самые обычные, и их «хотелки» о том, что НАК приведёт кучу людей с первого дня работы — полный бред. Да и вообще, существует ли данная организация? Ни разу не видел их авто на дорогах. Скорее всего, данная контора занимается банальным сбором персональных данных, излучением рынка и прочим непотребством. Принадлежат, кстати, они Сберу. Не ведитесь на обещания, берегите время, деньги и нервы! Т.к. всё то, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомфортное собеседование. Тактичные вопросы. Даже показалось, что начальница была заинтересована в кандидатах. Далее →✗ НедостаткиЗря потраченное время. Проходила собеседование. После прохождения мне пожелали удачи. Я думала продолжить поиски, но на следующий день мне перезвонила сотрудница hr, спросила о моём решении. Я положительно ответила, тогда мне сказали, что они тоже положительно настроены, и мне осталось заполнить анкету для СБ. В этот же день я заполнила анкету и отправила. На следующий день мне вновь перезвонила hr, сказала, что не хватает документа и нужно отправить недостающий. Я сразу же всё отправила. Меня ещё предупредили, что проверка СБ занимает неделю. И вот прошла неделя, уже вечер, я сама связываюсь с hr и спрашиваю, как там дела? Мне отвечают «простите-извините, сроки проверки увеличились, нужно подождать ещё неделю». Тревожный знак. Ну и… Прошло более 2 недель, никто со мной не связался. До этой истории я горела желанием работать в этой компании, но сейчас разочаровалась. Мне куда привычнее слышать фразу «мы вам позвоним», чем этот цирк с СБ.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу только обозначить удобную транспортную доступность и хорошее расположение офиса. На этом все плюсы данной компании заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в АПМ, затем с Гиперион совокупно 3 года и 8 месяцев (это по сути та же самая компания, только другое юрлицо, куда меня перевели, как и всех других сотрудников, в добровольно-принудительном порядке, из-за того, что в первой заблокировали все счета и не платили сотрудникам зарплату от слова «совсем»). Начнём по порядку. Приходишь на очное собеседование — тебе все улыбаются, Генеральный директор по имени М.Н. восхищается твоими талантами и навыками, рисует чудесные перспективы и обещает карьерный рост, которого ты так жаждал. Первые несколько месяцев после начала работы всё правда проходит на каком-то позитиве: ты воодушевлён словами, которые тебе «заливали» в уши, стараешься, работаешь. Но потом плавно и постепенно все обещания сходят на «нет», а перспективы рушатся об реальность. Начинаешь замечать, что люди в офисе не такие уж и доброжелательные, что М. раз за разом переносит и в последний момент откладывает совещания, что он просит тебя чуть задержаться после окончания рабочего дня, что он раз, потом два, три и т.д. пишет-звонит в выходные дни и просит сделать какую-то вещь, потому что это срочно. Затем тебя просят подключиться к какой-то очередной гениальной идее господина Неретина, которая пришла в его светлую голову свыше, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиВ ходе собеседования мне были озвучены условия трудоустройства, включая уровень заработной платы. Данные условия подтверждались как HR-специалистом, так и руководителем подразделения. Однако итоговый трудовой оффер содержал сумму ниже на 50 тыс. руб. (с учётом того, что заработная плата состоит из оклада и премии, которые выплачиваются на усмотрение руководства) от согласованной ранее. В обосновании этого руководитель отдела кадров в личной беседе допустила некорректное высказывание: «С вами нужно повозюкаться», что является проявлением неуважения к кандидату. Считаю, что подобное поведение нарушает базовые принципы профессиональной этики и подрывает репутацию компании как работодателя. Рекомендую другим кандидатам быть бдительными при взаимодействии с данным работодателем. Заработная плата ниже рынка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРуководитель а.с.п. — очень мнительный, непрофессиональный и странный. Договорились на одну зп, по факту он отказывается её платить, хочет, чтобы на него работали бесплатно. При этом постоянные штрафы, упреки и восхваление себя любимого. В офисе везде камеры, он следит за всеми вместо решения насущных бизнес-вопросов. На удалёнке требует установить программу на собственный ПК сотрудника, где следит за каждым движением мышки. Неадекват максимальный, не тратьте время даже на собеседования с ним. Он звонит в выходные вечером, как ни в чём не бывало, спрашивает вопросы, не относящиеся к вакансии. Полный мрак.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят впечатление надёжной компании с налаженными процессами Далее →✗ НедостаткиВесь процесс общения — сплошной редфлаг, в котором HR легко может пропадать с радаров на сутки, при назначении техсобеса переносит встречу, не предупреждает, что предстоит практическая часть. На самом собеседовании 6−7 интервьюеров, они присутствуют с выключенными камерами и смотрят, «как ты соображаешь» (цитата). Были вопросы про опыт, технические вопросы и live-практика. Пришлось на ходу настраивать шеринг экрана для их капризной платформы и искать инструменты. В онлайне всё было ок, вопросы отвечены, задача сделана. Обещали дать обратную связь в самое ближайшее время. И вот я уже забыла про них и вышла к другому работодателю, как вдруг неожиданно HR прислала отказ с оценочными суждениями, больше похожий на субъективный отзыв человека, который во время собеседования был занят своими делами, а позже вспомнил, что кандидату не хватило инициативы (!), подробных разъяснений и скорости принятия решений. Технические специалисты, обратите внимание! Отдельно доставляет тейк, что нужно сразу подключаться к работе. Т.е. на онбординг можно не рассчитывать) Я никогда не пишу отзывы о собеседованиях, но эти прям выбесили. Лицемерие и зря потраченное время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет и есть что-то хорошее, но точно не в рознице) Далее →✗ НедостаткиПо рекомендациям друзей решила сходить на собеседования. Хорошие отзывы о работе. Что можно улучшить Мой опыт работы в бьюти-индустрии больше восьми лет. Работала в разных брендах, в разных сетевых магазинах. Работала директором больше 3 лет. Была повышена до директора кластера (3 магазина). Договорились о собеседовании. Данную вакансию посоветовали друзья, потому что давно работаю в этой сфере и знаю все тонкости работы. А тонкостей достаточно. Расхвалили, что компания хорошо относится к своим сотрудникам. Возможно, это на производстве. Но точно не в розничном магазине. Hr-ры не читают резюме. Работают по устаревшей программе и мало что понимают в торговле. Порадовал вопрос на первом созвоне: «как вы попали в эту индустрию? как вы стали директором?» Вопрос был на бум, потому что они не могли найти мое резюме. На что последовал краткий и ёмкий ответ — пришла работать продавцом и по карьерной лестнице поднялась до директора. Заинтересованности — 0. Ладно, опустим. Договорились о собеседовании по видеозвонку. Меня собеседовали HR, который мало заинтересован. Две женщины из руководящего состава розничного подразделения, у которых тоже было мало заинтересованности. Конечно, меня спрашивали клишированные вопросы. Но вот, когда у меня начались вопросы, то конкретных цифр и понятных ответов, конечно же, не было.... Далее →
-
-
1. Пригласили на собеседование — позиция HRD — весь функционал, полный цикл задач по всем HR-блокам, автоматизация. Прямое подчинение ген. директору международной компании, огромная ответственность. KPI, OKR, бизнес-процессы, стратегическое планирование. 2. Компания Лакталис Восток назначила дату и время — и на следующий день сами отменили встречу. Объясняли каким-то мифическим «сбоем в системе», хотя абсолютно понятно, что при всей автоматизации даты и время собеседований вбиваются вручную конкретным сотрудником. Был будний день, мне было крайне сложно найти время для данной встречи, которая в итоге не состоялась. 3. Затем назначили новую дату и время — обещали связать утром и за час до встречи. Разумеется, никто мне не написал. В указанное время подключаюсь на собеседование — никого нет. Ожидаю 5 минут, пишу рекрутеру (к.ж.) на HH и в ТГ, почему никого нет? И мне опять говорят «видимо, система опять проставила по ошибке встречу». Хотя конкретную дату и время мне предоставлял и согласовывал в двух случаях конкретный рекрутер компании. Я второй раз потерял свое время в будний день — и на дорогу, и на подготовку ко встрече. 4. Итог: мне все сразу понятно — и о текущих процессах в компании, и о «менеджменте», и о «качестве» работы HR и рекрутеров. Так работать... Далее →
-
я проходила собеседование удаленно на вторую линию техподдержки. Собеседовали меня а.с.п., Б.М. и ещё один, мордатый такой, с бородой (имена изменены). Так во время собеседования Б.М. резко встал, снял штаны и показал мне голый писюн, а потом отключился! Конечно, после этого я тоже отключилась, чтобы и остальные мне что-нибудь не показали. Отвратительно! Какая-то компания извращенцев!. Далее →
-
Проходил собеседование весной 2024 года. С пятой попытки удалось попасть на онлайн-собеседование. Встречу переносили около 3−4-х раз, причем уведомляли за 5−10 минут. Пока встречи переносили, я уже получил оффер, но решил посмотреть, чем же это закончится.Первая и последняя онлайн-встреча все-таки состоялась, но происходящее сложно назвать встречей с HR. Девушка по имени В.Т. сказала, что ее уже перевели на должность менеджера по адаптации, и вести собеседования не ее работа. Просьбы передать меня рекрутам она проигнорировала. Начала заваливать вопросами, которые были крайне странными и не имели никакого отношения ни к моим навыкам, ни к кодингу. В какой-то момент она «выпала из реальности» и начала параллельно с кем-то общаться. Я прямо задал вопрос, с кем она говорит, на что она заверила, что на кухне сидит одна. После этой фразы стало только хуже. Она покрылась паническим и жутковатым взглядом. Потом начались провалы и зависания в речи.Это было не собеседование, а беседа с пациентом психиатрической клиники, где по неволе я стал врачом:)). Ее безумное поведение не оставило выбора. Через 10 минут я потребовал прекратить встречу.Потом навел справки про команду, оказалось, что мне даже повезло. Работать в такой атмосфере — так себе затея. В начале был удивлён «начесанным»... Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружил Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на позицию менеджера по пролонгации в салон Мазды на Ярославке. Сотрудница HR, видимо, русский язык в школе не изучала и не могла писать нормально словосочетание «менеджер по продаже страховых полисов». Писала по продаже. Бог с этим. Собеседование состоялось. Руководительница — бабища, пятидесяти лет отроду на вид, явно пытается молодиться. Тоже бог с этим. Но на ответ на вопрос про пробел в трудовом стаже про полтора месяца удивилась, что я мог работать на фрилансе и жить с родителями. Интересовалась, где я прописан и почему я, родившись в другом регионе, прописан в Москве. Знаю, потому что мои родители нашли здесь нормальную работу и приобрели недвижимость. С чего вообще это должно как-то касаться должности, на которую я собеседуюсь? Дала анкету, где надо заполнять паспортные данные. Перед этим вынесла мозг про «происхождение» и почему я не пошел учиться в университет. Написал от балды рандомные цифры в бланк и ушел с недовольным лицом. Компания как внешне, так и внутренне застряла в [censored] девяностых. Искренне желаю им не пережить санкции с таким отношением к соискателям.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОзвучивают неплохие условия. Далее →✗ НедостаткиОбманывают при трудоустройстве. HR Ю.М. сама предложила обсудить позицию руководителя проектов. Прошел первичное собеседование, далее онлайн-собеседование с руководителем — прошло успешно. После попросили выполнить тестовое задание — выполнил успешно и меня пригласили на следующий этап собеседования, очно в офис. После собеседования ко мне через несколько дней вернулись с предложением о работе. Нужно было заполнить анкету и пройти СБ. Начали рассказывать, что нужно ждать. HR Ю.М. перестала вести себя профессионально и начала игнорировать мои запросы о ходе проверки документов. Выходила на связь неохотно и тянула время, нагло лгала и говорила, что все в порядке. От прямых ответов уходила и просто игнорировала сообщения и сбрасывала звонки. Просила ждать результатов. Так я прождал больше недели, затем мне сообщили, что все ок и СБ я прошел, но ситуация изменилась и на мое место якобы взяли внутреннего сотрудника, а мне предложили подождать следующего года. Когда я спросил HR Ю.М. зачем они так поступают с людьми, тратят столько времени и нервов и заставляют ждать несколько недель в общей сложности, то она начала просто мямлить и заикаться, пытаясь дальше лгать и нелепо придумывать отговорки по ходу созвона. Как итог, хочется отметить низкий уровень профессионализма и квалификации типичной эйчарки. Отвратительное... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны! Ха-ха. Вы это серьезно? Тут даже говорить не о чем. Единственное, что я получил от этой конторы, это опыт. Опыт работы с жадным и недобросовестным начальником. А так, как говорится, «ни кола, ни двора». Если вы хотите просто посидеть в офисе, поработать за копейки и получить стресс, то эта контора для вас. Если нет, бегите от них, как от огня. Мне жалко людей, которые всё ещё там работают. Там, видимо, их так задолбали, что им проще терпеть, чем искать что-то новое. Далее →✗ НедостаткиЭто не контора, а помойка. Я пришел к ним в сентябре 2024 года, чтобы работать экспертом. Собеседование прошло на удивление быстро, меня принял этот, как его, К., директор. Он мне прямо с порога сказал, что мы тут не для того, чтобы на государство работать, а чтобы бабло зарабатывать. Обещал золотые горы, а по факту я получил на руки трудовой договор, где прописано 21 тысяча рублей, типа МРОТ. Ну я, дурак, повёлся. Он мне клятвенно обещал, что остальное, тысяч 150, я буду получать на карту. И поначалу так и было, он мне кидал деньги со своей личной карты. Но с каждым месяцем всё меньше и меньше, а потом вообще сказал, что денег нет, «кризис, понимаешь». А сам на новеньком «Лексусе», который явно стоит не как моя зарплата, катается. Налоги с нас не платят, а пенсию вообще не отчисляют. Это я потом узнал, когда решил уволиться. Налоговые инспекции, которые, как я узнал, должны были за этим следить, по ходу, вообще в доле. Когда я в декабре 2024 года пришёл к нему за расчётом, он мне сказал, что ничего не получу. Мол, «у тебя и так официальная зарплата 21 тысяча, остальное — бонус, а бонусы мы тебе больше не даём». И выгнал меня, как собаку,... Далее →
-
Компания, несмотря на смену названий и веб-сайтов, сохраняет свой юридический адрес: Москва, Калужская, Научный проезд, 17. В прошлом известная как «ВМП Технологии», затем АО ВМ, и позднее АО «3М Россия», теперь она функционирует под новым сайтом: https://www.vmplant.ru/. Примечательно, что организация на протяжении длительного времени ведет активный поиск сотрудников по различным направлениям. Процесс найма вызывает вопросы. Рекрутер инициирует контакт через WhatsApp, предлагая рассмотреть вакансию. Далее следует онлайн-интервью, также проводимое в WhatsApp. Затем кандидату предлагается заполнить объемную анкету с запросом большого количества персональных данных. После заполнения рекрутер обещает передать резюме и анкету на рассмотрение руководству. Таким образом, получается, что руководитель может и не увидеть резюме кандидата до того, как тот потратит время на заполнение анкеты и отправку личных данных. Зачастую это приводит к ожидаемому отказу. В результате рекрутер выполняет свою работу, а кандидат впустую тратит время на организацию, которая регулярно меняет свои сайты и юридические названия. Анализ архива вакансий этой компании показывает, что они уже долгое время ищут одних и тех же специалистов. Исходя из вышеизложенного, стоит задуматься о целесообразности траты времени на данную компанию. Существует вероятность того,... Далее →
-
Некоторое время назад я находился в поиске работы и, по причине того, что этот поиск несколько затянулся, обратил внимание на вакансию «менеджер пункта выдачи», которую предлагала компания Quke. Так как магазин довольно известный и работает уже давно, а сама вакансия не предполагает каких-то особых требований, я рассчитывал, что это может быть неплохим вариантом для меня. Я отправил резюме, и почти сразу со мной связалась HR-менеджер и согласовала время для собеседования. Однако само собеседование проходило весьма своеобразно: HR опросила всю биографию, начиная чуть ли не со школы, задавала уйму вопросов, которые либо вообще не имели никакого отношения к данной вакансии, либо имели крайне опосредованное, что весьма странно для работы, которая не требует каких-то специальных навыков. При этом на вопросы с моей стороны касательно нюансов данной вакансии HR ничего внятного ответить не смогла и затем вручила мне анкету для заполнения персональных данных (с подписью о согласии на их обработку), якобы для проверки службой безопасности, а также попросила паспорт для его сканирования. После заполнения анкеты, несмотря на то что у меня ещё оставались некоторые вопросы, HR меня поспешно выпроводила, сообщив, что после проверки службой безопасности... Далее →
-
✓ ПреимуществаБренд. Далее →✗ НедостаткиПросто хамское отношение к кандидатам! HR-О. присылает приглашение на собеседование, где просит с ней связаться в рабочее время, но когда начинаешь связываться, тебе говорят: «Я сейчас письмо коммерческому директору отправлю и перезвоню». Конечно, никто не перезвонил. На следующий день снова пробуем связаться, и здесь просто тебя скидывают! Через несколько часов ты снова пробуешь позвонить, ведь тебе интересна эта компания и этот бренд, и снова HR-О. берёт трубку и говорит: да, я Вам сейчас перезвоню минут через 20, Вы будете на связи? Конечно, буду, ответила я, и мне снова никто не перезвонил! Такое хамское отношение встречаю впервые, очень жаль, что в такой компании работают такие некомпетентные сотрудники по подбору персонала!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла для себя, разве что многогранный опыт точно можно получить (угробив здоровье и личную жизнь) Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв после собеседования. Такое тоже стоит рассказывать. Должность: Ассистент логиста (начинающий специалист)/младший специалист по логистике Нужно будет самому искать перевозчиков. Откуда — непонятно. То ли из своих баз, то ли из интернета, то ли ещё откуда-то. Звонить им, предлагать тарифы, торговаться. Параллельно проверять заявки, вести их от начала до конца. Связь: Телефон всегда с собой. Если позвонят или напишут в 3 ночи, в праздники, в выходные, в мой день рождения — надо брать трубку, отвечать и решать вопросы. Зарплата: Обещают 70 тыс + KPI. Если закрывать 30−40 заявок в месяц и не получать штрафов, то в среднем выходит около 85 тысяч. Как считаются штрафы, откуда берутся — не уточняли. График: 5/2, с 9 до 18. Но с учётом того, что звонить могут в любое время, график — просто цифры в договоре. Я ушла думать. Сказала, что дам ответ через день (причём кто меня собеседовал сам на этом настоял). Через три часа после собеседования прилетел отказ на хх. По факту ищут не логиста, а сборную солянку из продажника, диспетчера, бухгалтера и маркетолога в телефоне 24/7 без права на выходной за минимальную зарплату. Кому-то может это покажется окей, но не для меня.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ Недостатки13 марта 2026 была записана на собеседование в офис по адресу Пресненский Вал 6 стр.2. Приехала, провели интервью, руководитель в лице в.с.с. спросил меня, готова ли я завтра приехать на второй этап собеседования. Я, в полной уверенности, что этап будет завтра, согласилась. После чего руководитель позвонил кому-то и объявил, что через 10 минут меня ждут на Щукинской. На мое недоумение и вопросы о том, что можно перенести на завтра, было отказано. На мои альтернативные решения (онлайн, звонок, перенос на завтра) последовал жёсткий отказ. Я предложила понедельник, со мной согласились. Через 20 минут я позвонила рекрутеру и спросила про второй этап (о котором говорил сам руководитель) и каким образом его пройти. Последовал шок оператора, а следовательно и мой, потому что никакого второго этапа не существует, руководитель уже принял решение в пользу другого кандидата. Вопрос, зачем врать и отправлять кандидата непонятно куда и непонятно зачем? На него не смогли ответить ни один, ни второй оператор. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 197, Неофициальное: 126, Частично неофициальное: 66
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб., 85000 руб., 64600 руб., 15000 руб., 25000 руб., 21000 руб., 17500 руб., 30600 руб., 59000 руб., 68000 руб., 37000 руб., 64000 руб., 62000 руб., 44000 руб., 29800 руб.