Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Общались на позицию зам. ген. дир. Нашли сами. Предыдущие отзывы на 100 подтверждаю:1. Опоздали на видеоинтервью…2. Странная HR, зачем-то, мне 3 раза сообщила, что нужно надеть рубашку))), думал, что она либо не в себе, либо что-то с головой, так как позиция серьёзная…3. Итог: приходит юноша 30 лет, который опоздал и пафосно сообщает, что он зам. ген. дир.))), причём в дешёвеньком поло))))4. Дресс-код???)) Нет, не слышали… Деловая встреча? Интервью? Собеседование? Корпоративная культура?)))Да нет… я зам. директора))))))… Абсолютная некомпетентность во всем…5. Диалог: Какую должность занимали? Чем занимались? Отвечаю (понимая, что резюме не читали). В резюме детально всё описано: мне говорят: а мы резюме не читали…А зачем вы назначаете интервью? HR выпучивает глаза, с тупым выражением сообщает, мы думали вы нам расскажете))))А вообще нам нужен начальник отдела из 3 человек…))))Занавес…Обычная прокладка ГПБ, с бюджетом, больше тумана… молодой заместитель это вообще какой-то конь)))). Называется ни о чём… как потом выяснилось у знакомых, и ЗП там не та, которой заманивают, нахлабучивают, как и все… . Далее →

Наткнулась на вакансию на hh, вакансия называлась «Менеджер по сопровождению клиентов», по факту — это менеджер по подбору недвижимости или менеджер по продажам. В отзывах писали, что тут приходится много работать, но меня это не оттолкнуло, т.к. на предыдущем месте на удалёнке я сильно заскучала и сама себе придумывала задачи. В этой компании меня встретили нормально и сразу после собеседования пригласили на тестовый день, как мне сказали, «в Caltat мы не тратим время на обучение, а сразу приглашаем к работе». В течение рабочего дня контролируют процесс работы и дают обратную связь. В итоге через неделю у меня была первая бронь, что не может не радовать, спасибо моему наставнику. Из минусов могу отметить — строгие требования по таймингам, нельзя опаздывать ни на минуту + дресс-код. Очень надеюсь, отпуск дают только через полгода работы, но было бы здорово, если давали раньше. Если отношение к этим моментам пересмотрят, то станет только лучше! Далее →

Добрый день. Начнем с самого начала. Нашел вакансию на hh. Откликаюсь и жду. Через 2 дня звонок от HR-а и обсуждение моего опыта, а также рассказ о вакансии. После общения я хотел отказаться от вакансии (чувствовал подвох). Но HR предложил поехать и пообщаться. Согласовали дату и время. Офис находится на метро Царицыно, рядом с мясокомбинатом (москвичи поймут). Машину поставить — место есть. Офис находится при магазине. Приехал раньше назначенного времени, и собеседование началось не в назначенное время (немного задерживался руководитель). Но ничего страшного, все бывает. Помещение не было забронировано, ну ладно. Нашли помещение, и собеседование началось. На собеседовании был руководитель и сотрудник с должности, на которую я претендовал. После продолжения собеседования нужно было еще пройти 2 собеседования. Одно с директором эксплуатации и строительства, а второе — с дирекцией по рознице. Но вот после успешного прохождения первого собеседования начинается второй этап с директором строительства и эксплуатации. Собеседование проходит онлайн (он находится в Нижнем Новгороде). Что могу сказать про данного человека. Он не отвечает за свои слова. Обещал дать обратную связь по вакансии через 3 дня и не сдержал слова. Что могу сказать по данной компании. Очень слабая компания. Лучше пойти в Магнит или Х5. Там будут с вами честны и будут... Далее →

Значит, собирают толпы людей без опыта (подчёркивают это) на маркетплейсах, обещая з/п 10 тыс. р. и обучение с постепенным ростом дохода. Собеседования у них 3 раза в неделю, где рассказывают о себе и вакансии. Далее дают тестовое задание, отводя на него 24 часа. Потом посылают, говоря, что на таком уровне задание выполнили многие, но быстрее вас. Задание включает оценку их бренда и товаров на ВБ и Озоне, а также предложения по улучшению. Короче — просто бесплатное маркетинговое исследование, не ведитесь, убьёте минимум 3 часа на задание, потом вас пошлют. Далее →