Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
Отзывы (997)
-
✓ ПреимуществаГромкое имя. Далее →✗ НедостаткиВ hh.ru, в чате меня пригласили на собеседование онлайн. Мы согласовали время собеседования, мне должны были отправить ссылку на электронную почту на видеоконференцию. Проверял почту — ссылки нет, контактов кроме чата hh — никаких. Наступает время собеседования — ссылки нет, в чате никто не отвечает. Так на собеседование никто и не пришёл. Мои сообщения в чате прочитали только на следующий день. На мой вопрос про разъяснения такого поведения — ответили дежурной фразой, мол, не готовы пригласить на следующий этап. Какой следующий? Следующий за каким этапом, если никаких этапов и не было вовсе? Сразу видно отношение к людям — наплевательское. Я свои дела отложил, подготовился, настроил камеру. Нет слов — это не работодатель. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, своевременная выдача зарплаты Далее →✗ НедостаткиПроходила второй этап собеседования с собственницей, где были оговорены все условия, и меня лично заверили, что в функционал менеджера складская работа входить не будет. Все так и было ровно до того момента, пока на место руководителя интернет-магазина не взяли человека с полным отсутствием опыта работы в онлайн-торговле (судя по слухам, привели по знакомству). Именно с ее приходом и начались беды и разногласия в интернет-магазине, т.к. манера поведения с подчиненными не отличалась уважительным отношением, а методы работы и коммуникация с подчиненными лишний раз наводили на мысль об отсутствии опыта в сфере онлайн. На фоне ухудшения условий, которые она создала, и бесконечного перекладывания обязанностей, которые взваливались на подчиненных, и начались конфликты, разногласия и череда увольнений. Последней каплей, переполнившей мое терпение, стало шокирующее заявление о том, что все проблемы мы должны решать сами, а не тревожить ее по «пустякам». Под пустяком подразумевались любые задачи, возникающие в ИМ: от моментов, связанных с финансовыми затратами (в чем у менеджеров ИМ в принципе не может быть полномочий), до оптимизации процессов работы и самостоятельного согласования с коллегами из других подразделений распределения обязанностей и их отражения в документообороте. В ее картине мира именно рядовые исполнители со средней з.п. должны организовывать все рабочие процессы, контролировать всю работу ИМ и решать проблемы ИМ, а не руководитель, получающий за это... Далее →
-
Увидел отзыв о Rutube и Япи и решил написать свой об этой убыточной шараге, которая на содержании госсредств из бюджета. Проработал примерно полтора года, чуть больше, только в команде Android под тем же самым руководством, имею в виду Н. С. П.. С самого начала работы и вплоть до самого конца работы моей там создавалось ощущение, что вся деятельность с начала и до конца была бутафорской, пилились задачи ради задач, делался новый UI, и все это было кругами, но самое главное, что ни одно из этих изменений, фич больших и маленьких, не выходило в свет, максимум до тестирования и потом обратно отказывалось и так десятками раз на протяжении месяцев. Вся деятельность только ради видимости: пиление задач, увольнения, наем и др. Отдельное слово про самого Н. С. П.: на протяжении дейликов во время звонков мог продолжительное время рассказывать, как его начальник купил вторую ламбу и дал ему на ней покататься, про то, как его начальник катается на частных самолетах. Отдельно стоит отметить, что, уволившись с этой забегаловки и пытаться найти новую работу, может показаться нелегкой задачей, так как со многими средними и большими компаниями у них оказывается договор о том, что они... Далее →
-
Сидит начальница отдела кадров, столько гонора, как будто вас приглашают на зарплату депутата, в контору мечты. Предварительно врут, пригласив на собеседование на совсем другие условия. Только бы заманить, показав, как работает специалист по найму. Работать туда никто не идёт, тк нищенская зп. У бухгалтера, например, 60 тыс, это в нынешних то реалиях. Обещают премии, но думаю, такие же копейки, которые не прописаны в ТК. Обещают переработки, задержки после 18 и думают, что это их достижения. Кто-то не умеет спланировать свой день, а другие должны с ним сидеть за компанию. Ребята, такого уже нигде и нет.. Далее →
-
✓ Преимущества- крупная известная компания — по описанию вакансии на хх все стандартно: оформление по тк, дмс, офис в центре москвы, нормальная зп. ну вот и все, а большего и получилось узнать. Далее →✗ НедостаткиНаписали они мне сами в хх. Договорились о собеседовании. Эйчарка спросила, когда могу созвониться, но только до 17 часов, так как у них рабочий день до 17 (в вакансии при этом график с 9 до 18, ну может, сторонний эйчар). Я тогда еще работала, взяла отгул за свой счет на час, договорились о звонке в тимс на 16:30 на следующий день. Наступает следующий день, никакой информации нет: ни ссылки на конференцию, ни вопроса о моем логине в тимс. Спрашиваю о собеседовании сама. Ответ эйчар: отдала резюме начальнику отдела, лучше сразу с ним поговорить, на следующей неделе соориентируют. Почему нельзя было предупредить? Зачем назначать время звонка и потом отдавать резюме на рассмотрение??? У меня уже потеряны деньги за отгул. На следующей неделе эйчар возвращается с информацией, что руководитель отдела хочет собеседование, назначаем снова на 16:30. Опять я беру отгул за свой счет. Сразу отправляю им свой логин в тимсе. День х. Время 16:30. Никто не звонит. Время 16:40, я пишу в чат, что жду звонка, может быть, не могут дозвониться или другие проблемы. Ничего... Далее →
-
Пишу как соискатель, которому дали положительный оффер на позицию «Контент-менеджер», вроде все хорошо, да? Но на работу меня так и не взяли, тянули время, рассказывали, что готовят рабочее место в одном офисе, потом в другом офисе, и по итогу мне пришел отказ. Время тянули и улыбались с 5 августа по 26 августа… Обращаюсь к компании ЧИП и ДИП, ваши HR-менеджеры некомпетентны, им стоит пройти курсы по повышению квалификации. Вы поймите, так не делается: если человек не подходит или у вас меняются планы, это нужно озвучить сразу, а не тянуть время. Вы представляете, сколько я упустил вакансий и времени из-за вас? По итогу впечатления такие: — главный офис очень далеко от Москвы в какой-то промзоне в Щербинке, оформлен по всем стандартам савка (что такое зумы, HR не знают, зачем-то зовут на собеседование в эту даль) — люди на первый взгляд приятные, умные — по итогу не рекомендую данного работодателя и компанию в целом для карьеры. Дорогие HR Ш. А.Д. и Е. (инициалов нет), будьте добры, делайте свою работу качественно и говорите соискателям прямо ДА или нет!. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиТеатр начинается с вешалки. Впечатление о компании начинается с HR. На мой отклик на сайте hh откликнулась HR А., с целью согласовать время для созвона. Озвучил А. удобный на момент общения интервал времени. После этого А. пропала. Задал ей спустя час вопрос, в силе ли созвон, и понял, что А. просто кинула меня в блок. Я что, оскорбил А. своим диапазоном времени?) Или А. было неудобно в это время? Тогда что мешало ей озвучить это и договориться о другом времени? Вопрос, если что, риторический. Ведь если в компании Черкизово уже на этапе собеседования такое хамское общение, то что уж там глубже, даже не хочу себе представлять.. Далее →
-
Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит: давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю: давай, конечно. Проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю: ну давайте, конечно. Написал эйчару, он увидел, прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиИщут сотрудника на должность менеджера маркетплейса 5 месяцев. Предложили пройти онлайн-собеседование, после которого стало понятно почему… нет вопросов по профдеятельности, нет понимания у HR и у директора по маркетингу, кого и для чего они ищут, какие задачи нужно выполнять (озвученные задачи вообще не относятся к данной вакансии). Посреди интервью могут сказать, что «давайте быстрее, а то уже идти нужно». Общее впечатление: совок, не имеют понятия о современном общении в деловом мире и банальной вежливости. Сразу спрашивают, готовы ли вы из Москвы ездить в Ступино на совещание к собственнику (если собственнику требуется на совещании каждый менеджер, то возникают вопросы об эффективности начальников отделов, либо об адекватности собственника). Далее →
-
✓ ПреимуществаHR менеджер Инна — очень ответственный сотрудник и приятный человек. Вела по всем этапам, всегда на связи. Заинтересована в наборе профессионалах. Далее →✗ НедостаткиВесь шарм компании заканчивается, как только дойдёте до собеседования в офисе. Первое, что увидел в коридоре — сотрудник с разогретой едой, как выяснилось, кухни нет, все едят на рабочих местах. Комдир заставляет ждать себя по полчаса. Всё это время по офису стоял ор с матом от какой-то истеричной женщины, и никто даже не подумал её заткнуть, все вели себя, как будто это норма. Когда комдир всё-таки соизволила прийти, даже не поздоровалась. По виду HR сразу было понятно, что эта женщина всех запугала. Всё собеседование было в надменной уничижительной форме. Женщина явно некомпетентная, не знает ни системы продаж, ни менеджмента. У компании нет ни планов, ни стратегии. Как будто пришёл не в яровую компанию, а в ларёк на базаре.. Далее →
-
Собесился я, значит, в «мосгосэкспертиза" Прошел HR блок Прошел технический блок Спустя пару дней вернулась HR с отказом. Я и думать потом забыл. Собесился на manual QA. Дальше Если кратко, то после того как мне прислали отказ. После этого в понедельник 23.06 ко мне пришла Д п, созвонилась в Телеграм, сказала что HR в отпуске, и ей очень не сподручно немного. Но при этом сделала преоффер на словах в размере около ожидаемой суммы. Я сказал, что в целом готов. Спустя несколько часов написала, что со мной в среду 25.06 хочет встречу технический директор. Я сказал ок. Созвонились на 20 минут, на встрече были два сотрудника, пообщались по мотивации и карьерному пути. Сказали, что вернутся с фидбеком. В итоге 25.06 Д** меня блокирует в ТГ и удаляет переписку без объяснения причин. Пишу со второго аккаунта, чтобы понять, что происходит. Тоже блок моментально. Я подумал, мало ли, может быть случайно заблокалось или взломали пользователя. Но нет. Задал вопрос по известному контакту HR-ке Хотелось бы понять, в чем причина такого неуважительного обращения и понять обратную связь по этой встрече, по тому что сначала предлагать преоффер, а потом блокировать — это далеко... Далее →
-
Прошел собеседования (эйчара и тех), кинули оффер, согласовали дату выхода, успели подписать NDA и даже первоначально настроить аккаунт в корпоративном сервисе, назначить онбординг митинги. А потом отложили дважды дату выхода и объявили, что заморозили найм в моей стране… Конечно, толкали речи, что им очень жаль, и как разморозят найм, сразу приступим, вкратце типичный корпоративный булщит. Будьте осторожны с этой конторой. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, офис в сити Далее →✗ НедостаткиHR Конкина Ю. некомпетентна, не отправила мое готовое тестовое задание руководителю с предлогом того, что ушла в отпуск. После того, как собеседование с руководителем и тестовое задание было пройдено, просто перестала отвечать на сообщения и заблокировала меня как соискателя. Не понимаю, в чем проблема ответить, если человек не подходит на должность или это очередная мертвая вакансия, чтобы промониторить рынок? Ей следовало бы поучиться воспитанию и элементарной морали. Кстати, если вам предложат выполнить тестовое задание, будьте уверены, что не выполняете текущие задачи банка. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИспользуют большое количество наивных кандидатов для бесплатной рабочей силы. Проходишь собеседование. Затем приезжаешь на стажировку в час пик (к10). Убираешь кабинет, где сдают спермограмму. Записываешь в журнал клиентов (девочки уже доверяли такую работу, знают, что большой опыт работы с документами). На Островитянова (МСК) даже закрыли вакансию на hh.ru, но HR не постеснялась в Вацап пригласить на вторую и последующие стажировки снова в час пик (к10ч) без заключения договора, пообещав потом когда-нибудь оплатить после заключения договора. Книжку сказали самой пройти, потом деньги вернут. Якобы коллеги опять хотят меня видеть. Написала спустя 15 дней после моей «стажировки» до этого. И продолжала отвечать на мои смс даже в 21.30 по МСК, видимо, «лохи» закончились. Ещё люди писали, что медкнижку делали за свой счет и потом их брали на низкооплачиваемый труд. Вообще сомнительно, что платят в реале админам 90к-13%. Посмотрите на другие вакансии. Там есть и 35к у уборщиц и гардеробщиц минус 13%. Наверное, таких зп и в госучреждениях не во всех есть. В общем, желаю всем удачи и не стать [censored] как я.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИх очень много Придя на собеседование в данную организацию, принимать вас будут с таким лицом, будто они соизволили снизойти до вашего уровня, при этом данные гении слова выглядят так, будто только проснулись с бодуна, что, скорее всего, и является правдой. В описании к вакансии стоит приемлемая зарплата, да и условия неплохие, но, внимание, барабанная дробь — вам предложат работать абсолютно бесплатно, без какого-либо, даже левого оформления, на протяжении нескольких месяцев. И да, намекнут, что, скорее всего, вы очень быстро вылетите, а если вы журналист по призванию, то работать без оплаты труда вас нисколечко не смутит. (Интересно, а жить на что?) Вас могут начать спрашивать вопросы совершенно не по профессии, а если вы на них не ответите, могут и матерком между собой проехаться. Сотрудники максимально неприятные, мат стоит на всю редакцию, от некоторых несёт откровенным перегаром. Кстати, все отзывы снизу о том, что вас могут выкинуть без объяснения причин, — чистая правда. Тут совестливых людей особо не ищите) Ну или правда, если уж очень хочется попробовать — то хотя бы не увольняйтесь с предыдущей работы, так как, скорее всего, здесь вам ничего не заплатят. График, кстати, тоже неудобный, работа по выходным будет вашим верным... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиХотелось оставить пару слов о работе в бренде Askent Сразу обозначить, что опыт не из самых положительных. Изначально на собеседовании обозначили — форму сотрудникам будут шить индивидуально по вашим меркам и даже запросили мерки каждого сотрудника. В конечном итоге спустя полгода работы выдали брюки (сшитые не на заказ) А просто заказанные из стороннего магазина, без возможности примерить или потом их вернуть. Не угадали с размером — ваши проблемы) За внешним видом сотрудников очень пристально следили и требовали соответствовать стандартам компании, но форму, пожалуйста, за свой счет. Никакой компенсации также нет. Далее в компании появилась новая группа товара (а именно обувь) Что повлекло дополнительную нагрузку на сотрудников, но никак не повлияло на зарплату. Также если вы будете работать в данной организации и вам выдадут зарплату меньше, чем она должна быть, лучше не удивляйтесь и не пишите никому, иначе обречете себя на выслушивание того, что это все результат вашей работы, и никаких внятных объяснений почему урезали зп — не будет. Также если компания при увольнении сотрудника забудет списать с него разницу инвента, не переживайте, это скинут на действующих сотрудников, свои деньги данный бренд не потеряет) Будьте готовы к 12 часовому рабочему дню на ногах... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение Далее →✗ НедостаткиНеуважительное отношение сотрудницы Ю. из HR. Созвонились накануне, обсудили вакансию и т.д. Договорились на следующий день провести собеседование онлайн на определенное время. Также Ю. акцентировала мое внимание на том, чтобы я заранее подготовилась и произвела необходимые настройки перед собеседованием, чтобы не занимать это время. Как и договорились, всё настроила. Сижу, жду. В оговоренное время никто не написал и не позвонил. В итоге написала сама с вопросом, всё ли в силе? На что получаю ответ: Простите, вчера был пересмотр бюджета, и эту вакансию срезали. Я была в шоке. То есть узнаю я об этом прямо во время несостоявшегося собеседования. Далее →
-
Ушла из этой шараги — как груз с души. Офис находится на территории старого здания, внутри 70-х, с обеда пахнет едой по всему зданию. Зарплата ниже рынка, сотрудников увольняют по любой причине — не захотели оставаться после работы? Уволены! Просишь повышение зарплаты? Уволена. В ГК Лит Трейдинг постоянно ищут сотрудников на вакансии, которые уже заняты — за спиной ищут замену. Бедные кандидаты — иногда на собеседование приходит 5 человек. У кандидатов все детально допрашивают, а потом отказывают. Люди ездят на собеседование в надежде устроиться))) Прособеседуют 20 человек, а возьмут одного. Настаивайте на онлайн-собеседовании, чтобы не тратить свое время зря. А еще лучше — поищите что-то стабильное, так как кадровички все равно вас постараются уволить, как увольняли других за личную ненависть. Коллектив бабский, ужасный, целыми днями стресс за низкую зарплату, переработки. Я ушла. Не допускайте моих ошибок.. Далее →
-
Полностью подтверждаю негативные отзывы от прошлых соискателей, указанные здесь. Общался с Н.Ю. — Директор по маркетингу, К.Н. — HR BP, П.М. — Старший менеджер по продукции, В.М. — сотрудник отдела кадров. Проходил все этапы собеседования на позицию продакт-менеджера в отдел маркетинга. Вначале был воодушевлён статусом компании, обещанными благами и позитивной обратной связью. Выдают обязательное тестовое задание, оно немаленькое, потребовало много времени для изучения, сбора и аналитики информации по неизвестному доселе сегменту рынка. На защите задания тщательно выпрашивают всё по успешным методам в текущей твоей работе. Кроме этого, надо сформулировать свои рекомендации для их бизнеса. Повторюсь, всё это сопровождается позитивной обратной связью, «задание выполнено прекрасно» и т. д. В итоге, люди просто пропадают со связи, а вакансия перемещается в архив. Даже банальной «отписки» предоставлено не было. До последнего не верил, но, увидев здесь несколько аналогичных отзывов, к сожалению, утверждают во мнении — очень похоже, что сотрудники решают таким образом свои внутренние задачи и собирают нужную в работе информацию (попутно угорая над доверчивыми соискателями). А вакансии, видимо, идут своим людям или просто являются фейком. Очень жаль, если это так, то тем самым репутация фирмы опускается до банального... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 173, Неофициальное: 111, Частично неофициальное: 55
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 59000 руб., 29800 руб., 64000 руб., 50000 руб., 30000 руб., 17000 руб., 35000 руб., 150000 руб., 32000 руб., 62000 руб., 15000 руб., 85000 руб., 65000 руб., 180000 руб., 80000 руб.