Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Сразу скажу, работа для [censored]. Почему? На собеседовании вам расскажут, как у них всё хорошо, но не скажут самого главного! В первый месяц вы будете работать спокойно, потом вам начнут говорить, что необходимы продажи продуктов, т.к. контора хочет денег, и руководитель — премии. Через два-три месяца вам скажут: нет продаж — вам срок неделя-две, и собирайте вещички на выход. На объектах большая текучка сотрудников из-за этих же продаж, никто не хочет продавать и покупать данные услуги у «Самолёта». У вас будет маленький оклад, тем самым они стимулируют вас на продажи, вы приходите работать не менеджером по работе с жителями, а тупо продажником! Сюда идут [censored] работать и те, кто без опыта — молодёжь! Не советую данную компанию для работы! Далее →

Уважаемые соискатели, если вам предложат работать на объекте ЖК Славия, то бегите — это такая помойка, как и сама управляющая компания. Там куча ненужных, некомпетентных, малоопытных сотрудников вместе с управляющей, это как ссылка данный объект. Да ещё хочу вам сказать, что зарплаты тут серые, конверт вам обеспечен. Мой совет — проходите мимо данной конторы, не портите себе карьеру. Далее →

Контора с низкой зарплатой, а-ля 10-летней давности. Если почитать отзывы клиентов, то тут всё будет понятно, что происходит внутри конторы. Далее →

Неквалифицированные сотрудники. Рекрутер, который мало понимает что-то в своей сфере. Уловия ужасные, уровень зарплаты в Москве на уровне региона. Валите отсюда в регион, там и работайте со своей подмоченной репутацией. Далее →

Отправляешь резюме, тебе через неделю звонят, говорят: мы ваше резюме отправим дальше управляющим на объект, тишина неделя, потом приглашают на собеседование. Спрашивают, как обычно, про причины увольнения, чем занимались, говорят: дадим обратную связь день-два по итогу, тишина. При этом очень часто появляются вакансии почти круглый год, кадровый голод, текучка + на их условия мало кто идёт. Работа в этой конторе неоднозначная. По мне, это не самое лучшее место с их условиями и зарплатой. Так, для [censored] и без опытных. Далее →

Отвратительная компания с их низкопрофильными сотрудниками в лице Ю. отдела заселения. Сотрудники проводят собеседование, не могут ответить на вопросы соискателям по вопросу оформления договора ГПХ и в сфере познания ЖКХ сотрудник полный ноль. Мало того, что собеседование проходило в переговорной комнате, где на столе передо мной стояла грязная посуда: чашки, ложки, кружки с недопитым кофе клиентов. Зато в телефонном разговоре было указано обязательно прийти по дресс-коду в костюме. Ужас полный, никому не советую данную контору. Далее →

Прошла вчера собеседование по видео вотсап. Сегодня поехала на стажировку, но было опять собеседование. Башня Федерация, 16 этаж. Название фирмы нигде не написано. Смутило, что много народу сидит, таких же как и я, и штат совсем школьники. Сказали, обучают 3−5 дней по часу. Нужно перепроверить отчёты за помощником аналитиков в экселе и 1С, и далее отправлять на проверку главному специалисту. ЗП 65 000 и плюс 1000 за каждый отчёт. Почитала отзывы и поняла, что это развод, хотят развести открыть счёт и начать инвестировать на мне. Далее →

у всех и так на слуху с отрицательной стороны. Хочу ещё добавить, там зарплата чёрная в конвертах + задержки, огромная текучка сотрудников, круглый год висят вакансии на ХХ, меняются не только рабочий персонал, но и сами HR-менеджеры, постоянно какие-то новые женщины, которые далеко от своей профессиональной деятельности, набрали с кассы Пятёрочки. Уважаемые сотрудники/соискатели, бегите от этой конторы, не портите свою трудовую деятельность. Далее →

Неквалифицированный сотрудник HR Менеджер, С. Д., задаёт неправильные вопросы соискателям, видя: «А почему вы не работаете 3 месяца после увольнения?». А вам какое дело, сколько кто не работает, пообщайтесь с экспертами, поиск хорошей работы занимает от трёх месяцев. Д. вам необходимо пройти курсы квалификации или сменить должность на кассира в пятёрочку. Вам же не задают вопросы соискатели, почему у вас круглый год висят вакансии, значит кадровый голод, текучка! Далее →

Офис красивый, но показалось странным: где все? Пустые комнаты, опенспейсы, нет бурной деятельности — компания или только на стадии развития (стартап), или все вымерли. Техника соответствующая инженерной компании, но не понравилась система мотивации сотрудников: 1. Мне не понравился торг за ЗП, т.е. это когда спрашивают: «А за сколько вы будете работать?» 2. Выяснилось, что есть система наказания рублем — это когда вы ошиблись, и за каждую ошибку с вас будут высчитывать из ЗП. Все законно, т.к. ваша ЗП состоит из окладной и премиальной части — так вот, из премиальной части могут высчитывать (ЗП полностью белая). 3. О том, чем предстоит заниматься и чем, собственно, занимается компания, — сложновато представить, может, это для меня… Короче, да — пришел воодушевленным, но после того, как пообщался с директором по развитию, ушел опустошенным! С предыдущим отзывом во многом согласен — на 50%. Остальные 50% — это вода, но спасибо, что написали! Далее →