Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Итак, уважаемые соискатели, не тратьте драгоценное время на эту контору! Была на собеседовании на должность менеджера по бронированию. По порядку: Сначала собеседование с абсолютно незаинтересованным сотрудником подбора персонала. Началось все с банальности «расскажите о себе», никаких вопросов об опыте, знании программ, знаний тонкостей работы в системе бронирования. Очень наводит на подозрение фраза из вакансии «нам не важен ваш опыт, нам важна отдача», имея опыт работы в туризме 13 лет, хочу сказать, опыт важен, на голом энтузиазме далеко не уедешь. Зарплата состоит из оклада, который прописывается в договоре (30 700, ни в чем себе не отказываем), на сайте указан уровень дохода 90 000, остаток никто не пишет, компания прикрывается пунктом о премировании на усмотрение руководства, понимая, что это туризм, далеко не факт что ты получишь эти деньги, нигде же не прописано, так что на усмотрение). После собеседования с HR данные передаются руководителю, и если все ок, то назначается собеседование с рук-ом. Если после второго собеседования все ок, нужно выйти на несколько пробных часов, посмотреть что и как, с кем придется работать, далее тестовое задание, и по итогам этого, если все ок, выходишь на обучение, оно длится 5 дней, заключается договор ГПХ и оплачивается... Далее →

Два раза приглашали на собеседование, и два раза убеждали, что мне долго добираться, 1 ч 20 м. Зачем-то спрашивали про дачу и наличие внуков. Какое отношение это имеет к работе, непонятно. Устраивалась смотрителем. Потом сказали в отделе кадров, что проверят мои места работы и перезвонят. Трудовую никто не смотрел. Конечно, никто не звонил. Какие-то тупые смотрины. В вакансии про образование ни слова, но на собеседовании почему-то смутило окончание ТУ в 1986 г. по специальности «кондитер». А смотрители, наверное, сплошные профессора, 80 лет. Далее →

Грязный, убитый офис на Бауманской. Компания не стоит внимания. Подход к подбору, сотрудники, офис — все как будто из далеких 90-х. Экстремально низкие оклады, о которых не написано ни на ХХ, и об этом не говорят при первичном интервью по телефону. Далее →

Немного про Эфко. Было онлайн-интервью, онлайн-тестирование (блоки, логические, психологические, арифметические), интервью офлайн и второе интервью с элементами переговоров. Нужно сказать, что отбор неслабый. Так бы еще удерживали сотрудников. Все, что написано ранее про ассимиляцию, обучение — все это есть. Два месяца вы изучаете теорию: от технологии производства продуктов до психологических особенностей личности. Сдаете экзамены, и это есть задачи, за которые получаете премию. Также есть периодические тесты, которые нужно сдавать обязательно. Если не сдавать, будут штрафы. Есть дресс-код, правила содержания рабочего места и проч. Если не косячить, есть возможность не получать штрафы. Есть управление увеличения эффективности продаж. Самое интересное, что в ней работают рандомные люди без опыта самих продаж))). Эта служба ставит продажникам спецзадачи, почти всегда от лампочки, точнее от желания директора, который витает где-то вместе с космическими кораблями)) Процессы внутри компании не выстроены, отношения с дистрибьюторами сложные. Ценовая модель не выстроена, мотивации дистрибьюторов нет, работают на минимальной марже. Трейд-маркетинга нет от слова совсем. Остальные системы планирования и отчетов очень криво работают, при этом ваша премия зависит от цифр в них. Много людей уходило. По поводу стукачества,... Далее →

Речь идёт о компании-резиденте Сколково, заспамившей интернет-пространство своими околонаучными терминами (которые, видимо, кажутся модными руководству компании): https://kpm-ritm.ru/ Держат одни и те же вакансии открытыми годами. При отклике предлагают решить какую-нибудь их задачку. После получения решения с комментариями в виде исходника программного кода исчезают из поля зрения без обратной связи. Рекомендую также обратить внимание на официальную отчётность этой мутной компании, особенно разделы «Сотрудники» и «Среднемесячная зарплата»: https://checko.ru/company/ritm-1 187 746 843 811 Далее →

Проходила собеседование в этой помойке, запомнилась она мне на всю жизнь. Шарашкина контора — 1 кабинет 2 на 2 метра. Собеседовал, прости господи, «адвокат» А.А., б.ы.д.л.о б.ы.д.л.о.м. Такой невоспитанности и хамства мне во всей юриспруденции не приходилось видеть. Не представился, о вакансии ничего не рассказал, начал задавать вопросы из своей диссертации по узкой теме (ответы на которые знает только сам). Потом начался переход на личности, навешивание оскорбительных ярлыков, визжал, говорил, что для меня в вузе главным были оценки… А потом он (!) спросил, что во мне такого хорошего, чтобы он мог меня принять в эту замечательную шарашкину контору. Это тот, кто 10 минут подряд поливал меня г#ном и сжег мосты. Тем более вакансия, по сути, кот в мешке, п.ч. информации ни об адвокатском образовании, ни о вакансии озвучено не было. Железная логика. Видимо, думал, что после всего этого я решу, что эта клоака с дикарями с улицы с купленными дипломами — моя мечта. P.S. В конце собеседования таки признался, что был двоечником в своем учебном заведении. Заметно. Ни интеллекта, ни знания о том, что такое профессиональная этика. Далее →

А теперь подробно: Меня пригласила на вакансию PHP-разработчика их HR, В…а (сама меня нашла на hh). Провели техническое собеседование с некими А…м (начальник) и А…м (уже не помню, кто это). Собеседование мне не очень понравилось. Отношение насмешливое, фидбэка по ответам нет, либо отвечают что-то типа «да? Ну ладно, я могу и ошибаться…», типа они знают лучше, но с дураком спорить не будут. Когда я рассказывал про что-то, в чём хорошо разбираюсь, — в ответ гробовое молчание и следующий вопрос. Вилку зарплат отчаянно скрывали и требовали, чтобы я назвал цифру первым. В конце собеседования выяснилось, что меня ждёт тестовое задание. «Если нам понравится, то будет новое собеседование». Мне стоило сразу отказаться, но было жалко потраченного времени, и я потратил ещё четыре дня (а точнее 20,5 часов чистого времени) на выполнение задания. Признаю, сглупил, надо было сразу отказаться. Полностью выполнил задание со всеми «будет плюсом, если сделаете…» и отправил. В ответ — недельная тишина. Решил поинтересоваться результатом, в ответ «мы не готовы вам предложить сотрудничество в нашей компании, принято решение продолжить поиск» и далее полный игнор. Очень обидно такое скотское отношение от компании. Если человек потратил время на выполнение тестового,... Далее →

Меня пригласили пройти собеседование на вакансию «Менеджер по работе с поставщиками». Первым этапом было общение с HR по телефону, с девушкой обсудили интересующие нас вопросы, всё устроило, после чего было принято решение о переходе на следующий этап собеседования уже очно в БЦ ЭКО. В офисе общался с новым представителем HR и руководителем, после чего мне было сделано предложение пройти заключительный этап отбора — полиграф. Полиграф также был пройден, и мне сообщили, что готовы взять меня в штат, в связи с чем я приступил к процедуре увольнения со старого места работы и сбору необходимых документов. Скинул сканы документов им на почту, получил в ответ на WhatsApp оффер, обсудили дату, когда смогу выйти на работу, после договорился со старым начальником, чтобы как раз к этому сроку уволиться. И тут начинается самое интересное: обговаривали выход на работу после понедельника 30.09.24, соответственно, сориентировались на вторник-среду, но накануне написал HR, пояснил, что в среду не получится у них и так 3 новых сотрудника выходят, пообещали написать в пятницу и подтвердить время, в которое, с понедельника следующей недели, можно будет приступить к работе. В пятницу упорно добивался обратной связи от HR, WhatsApp и звонки он упорно игнорировал, ближе к вечеру... Далее →