Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (7)
Отзывы (408)
-
✓ ПреимуществаПлатили, то что обещали на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиКомпания обманщиков! Не буду писать про условия, это старое здание, которое не видело ремонта много лет, где вываливаются рамы, сыпется штукатурка и дует со всех щелей… На собеседовании обещают официальное устройство по кодексу РФ, по факту оформляют на МРОТ, больничные не приветствуются, ну, а до отпуска вы не доработаете, так как вас выкинут оттуда раньше. Я изначально озвучила свою позицию, что ищу постоянную работу на длительный срок, на что директор, проводивший собеседование, уверил меня, что они крупная компания, работают с очень крупными и постоянными клиентами и работа будет круглый год! Далее начинается цирк! Выясняется, что весь коллектив новый, на вопросы почему так, нас уверяют, что работали одни пьяницы и лодыри и поэтому всех уволили, врут в лицо и по факту ближе к Новому году, выясняется, что работа сезонная, и после праздников нас выбросят на улицу. Ближе к моему увольнению я узнала, что делают они так каждый год. В июле начинается набор, а с конца декабря начинают массово увольнять, начиная с HR-менеджера и заканчивая рабочими специальностями.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа всех этапах собеседования хочется отметить очень высокий уровень вежливости и тактичности сотрудника HR, а также других сотрудников компании с которыми проводились собеседования Далее →✗ НедостаткиУже обращал внимание на отзывы на данном ресурсе о том, что соискатель проходил несколько этапов вплоть до проверки службой безопасности, и ему отказывали на самом последнем этапе по невыясненным причинам. Данная ситуация произошла и со мной при попытке устроиться на работу, на должность ROS-инженера. После примерно 1.5 месяцев всех этапов собеседования и положительной обратной связи от HR оказалось, что вакансия «заморожена». Не хочу обвинять кого-либо из сотрудников Газпрома в этой ситуации, потому что впечатление изначально сложилось действительно положительное. Однако, тем не менее, складывается ощущение, что таким нехитрым образом либо действительно устраивают «своих», создавая иллюзию конкуренции на должность, либо HR анализируют таким образом рынок. В любом случае, очень жаль потраченного времени на заполнение просто огромной анкеты для службы безопасности и сбор всех документов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомпания не закрыта Далее →✗ НедостаткиВакансия юрисконсульта открывается каждые полгода, год. Прошла тесты собеседования, пригласили на работу 2024 з.п. 120 000. Жду, публикуют вакансию 60 000 на удаленку. Кусала локти, потому что отказалась от других предложений. Сейчас 2025, октябрь, опять публикация вакансии юрисконсульта, мне всё стало понятно. Очень жаль, что девочка, которая работала в 2024 году, не написала отзыв. Пишите отзывы, соискатели должны знать, а то такие компании так и будут к людям как к мусору относиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиВрут напропалую. Ищут опытных кандидатов на з.п. ниже рынка. Даже не так. Ищут кандидата максимально за дёшево. И это основной критерий для них. И для этого идут на всякие ухищрения. Предлагают уровень з.п., который компания не готова платить, чтобы заманить на собеседование, иначе они никому не нужны с их грошовым предложением. Слабый главный конструктор, которому нужен главный конструктор — плавает в расчетах, даже не знает, в каком сателлите SCAD он делает расчеты. Спрашиваю, как моделируете грунтовое основание в SCAD, в ответ мычание. В общем, пожалел, что потратил свое время. Позиционируют себя как девелопера и искали инженера на проектирование жилых комплексов — задавали вопросы по металлу и пром. зданиям, хотя в резюме указано, что металлом занимался давно и недолго. В общем, не рекомендую тратить на них время, если у вас есть хотя бы капля самоуважения и опыт больше 3 лет. Видимо, слабенькому главному конструктору было страшно задавать вопросы по железобетону, чтобы не выглядеть максимально глупо.. Далее →
-
Спасибо за самый цирковой опыт за последнее время. Вместо собеседования по адекватной вакансии с нормальным диалогом я попала на сольный стендап HRD, которая решила публично самоутвердиться, прикрываясь своей «экспертностью». Фраза «у нас тут не Яндекс тебе» — это просто шедевр. Тётя, ты серьёзно? Ты на оклад в 50 000 включаешь режим бога подбора и вещаешь с таким ЧСВ, как будто раздаёшь офферы на топ-менеджмент в Google. Мне кажется, ты забыла, кто ты, где ты и кого вообще собеседуешь. Вместо нормального разговора про задачи, команду и то, что реально важно кандидату, мне устроили марафон терминологического дрочева про STAR. Причём настолько навязчиво, что казалось, будто главная цель — не нанять сильного рекрутера, а просто поймать кого-то на незнании аббревиатуры и почувствовать себя великой HR-гуру. Если это и есть ваш «сильный HR-бренд», то поздравляю: токсичность и пафос за счёт кандидатов — прекрасно сработали. Атмосфера на собесе — как в дешёвом ток-шоу, только вместо конфеток мне пытались скормить кривое эго и комплекс неполноценности. Профессионализм? Нет. Партнёрство? Забудьте. Адекватность? Не завозили. После такого цирка даже смотреть в сторону этой компании больше не хочется. Впечатление: дно, пробитое с оркестром и фейерверками. Я сама рекрутер, но я искренне сожалею тем,... Далее →
-
✓ Преимуществане видела Далее →✗ НедостаткиБыла дважды на собеседовании по должности бухгалтера, очень ненадёжное и сомнительное впечатление оставили эти товарищи. Вся контора — это и.с.н., его зам, 1 адвокат и 1 юрист, и это всё. и.с.н. на втором этапе собеседования при личном общении показался невменяемым человеком с чрезвычайно завышенной самооценкой и грубым. Частная шарашкина контора, выглядит это так. Не давал задавать корректные вопросы, всё время затыкал и перебивал. Посмотрела уже после отзывы о том, кто это такой вообще, так этот сельский депутатишка какой-то скандальный, драки, агрессия, почитайте, если не лень. Не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно, может быть неплохим стартом в продажах (если вас возьмут и вы продержитесь) Далее →✗ НедостаткиПрошла 2 собеседования на должность менеджера по продажам, условия (по их словам) показались нормальными, но не получила какой-либо обратной связи с их стороны. Такое отношение к соискателям бесит жутко, тратишь своё время, а тебе строчку да/нет не напишут. Странная компания, у них постоянно эта вакансия висит, ни разу не видела за время своего поиска эту вакансию закрытой. Значит либо текучка постоянная со стороны кандидатов, либо они постоянно вытуривают стажёров, либо они в качестве маркетингового хода постоянно держат вакансию открытой и морочат голову собеседующимся, не давая никакой обратной связи после 2-х (!) собеседований. Это непрофессионально. Далее →
-
-
Кадриль, они же Витаторг, адрес филиала в СПб Митрофаньевское, 10.Ищут человека, готового взять на себя функционал двоих-троих буквально за ветку.Во время собеседования руководитель слушает кандидата с позиции «я лучше тебя знаю, что ты хотел сказать и какой у тебя опыт»; изменить его мнение вряд ли получится.После собеседования пропадают, обратной связи нет. Далее →
-
Я с этой шарашкиной конторы уволился и очень рад. При устройстве договор тебе в руки не дают, только подписываешь приказ о приёме, и там оклад копейки! А работаешь за всех: и слесарем, и грузчиком, и метал болгаркой чистишь, и на ленточной пиле режешь, и шлифуешь, и нарезаешь. Коллектив у нас пьющий, так что за них ещё и работаешь. Зарплата 450 рублей в час, и в конверте премия смешно 1−2 тысячи рублей. А на мои претензии сказали: приходи на час раньше и в выходные выходи, покажи директору, что можешь больше. В коллективе полно родственников директора, у них ставка по 700−800 рублей в час, и премии, как я слышал, по 20 тысяч. Я за месяц еле 70 тысяч заработал, смех, да и только! Директор вечно по больницам. А в коллективе все ждут, когда его сын предприятие закроет и площадки в аренду сдаст, так говорят, легче будет. Комнаты для отдыха и приёма пищи нет. Есть каморка с умывальниками, душно, тесно и воняет. Душевых нет, умывальники старые. Не советую туда устраиваться. Но сходить на собеседование, да, чтобы всё своими глазами увидеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая идея бизнеса, хотя и не эксклюзивная, но и на этом всё! Далее →✗ НедостаткиВся проблема находится в голове у основателя с инициалами а.а.б. Обратите на это внимание, если пойдете к нему на собеседование. Проблема в том, что А.Б. считает себя избранным и особо одаренным существом. Этим страдают многие недоучки с отсутствием лидерских качеств и авторитета. А.Б. в 2019 году открыл ИП и поэтому считает, что зарабатывать имеет право только он, а его сотрудники — челядь и разменная монета, вообще, должны бы работать на него бесплатно. По мнению А.Б. все, кроме него, работают плохо и ничего не умеют. Ну, а на самом деле А.Б. просто не умеет руководить. Он прочитал единственную сектантскую брошюру — саентология Рона Хаббарда 1965 г. и решил, что этого достаточно. Да и эту, уже неактуальную организующую схему не удается грамотно заполнить. Топ-менеджеров здесь нет и не будет, они умные и знают себе цену. Не пойдут сюда. А.Б. принципиально предлагает зарплату ровно 50% от рынка. Наверное, именно настолько сбываются его мечты о собственном доходе. Средний менеджмент тоже приходит и уходит по указанным причинам — работать невозможно, постоянная лихорадка и психодел А.Б., з.п. ниже рынка.Линейный персонал пытается работать, но без толковых руководителей не развиваются и также вынуждены уходить отсюда ни с чем. Условия работы ужасные —... Далее →
-
Террариум, в котором всем некогда заниматься работой. Они приходят сюда померяться макияжем, маникюром, прическами и тряпками, ради чего и живут. Сказки про то, что здесь какие-то суперкадры с высоким вкусом — это плод их собственного воображения и пойло для собственника с инициалами б.а.м., который уже давно осознал свою ошибку, но ничего не может сделать. Его убедили и запугали, что без ЭТИХ манагеров бизнес встанет. Хотя я, имея существенный опыт в этой сфере, уверен, что и клиенты, и вся компания рванули бы на новый виток развития с новой командой, которая хочет работать. Ошибка собственника в том, что он в своё время допустил набор в команду самых удобных, терпеливых и сереньких существ. Эта биомасса под предводительством начальницы офиса с инициалами с.а.в., много не просит — только не напрягать работой и не вносить никаких изменений в их застой. Вот так и сидят много лет, ухудшая и ухудшая свою работу, а при любой мысли о том, что так дальше нельзя и что можно просто хотя бы начать работать и развиваться, поднимают жуткую истерику типа всё рухнет, клиентов потеряем, мы все уйдём и т.п. бабский шантаж. Собственник б.а.м. думает, что обеспечивает стабильность, а на самом деле несостоятелен в плане... Далее →
-
Для начала — что такое Кореана. Это склочное болото, где никто ничего не решает, а все тупо держатся за свои места и занимаются интригами. Кто кого дольше пересидит. Сохранить под собой стул и пропуск в кармане здесь можно только так. Трудовые подвиги и профессионализм здесь не в цене. Оборот у компании пока есть, он давно мог бы быть больше, но до этого никому дела нет. Посредственностей, которые там занимают рабочие места, всё и так устраивает. А руководство не в состоянии это изменить. Итак, на момент моего знакомства, Т — это менеджер по персоналу, А — директор по продажам. Ищут они старшего руководителя отдела продаж. Странная должность, правда? Вообще, РОПами обычно руководит директор по продажам, но, пообщавшись, становится понятно, зачем Кореане нужна эта прокладка. «А» не справляется с этой задачей. Как он попал на свою должность, неизвестно, но точно не по своему опыту и образованию. Или затыкали кем попало очередную дыру в штатном расписании, или брали по знакомству.Надо сказать, что менеджеры по продажам здесь работают годами, некоторые больше 10 лет и не хотят становиться РОПами. (Менеджеры в Кореане избалованы до невозможности, они даже с клиентами и покупателями разговаривают свысока. Снисходят до них. Они не слушаются никого и плевали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь не нужны ваши образование, опыт, навыки и достижения. Не вздумайте кичиться этим на собеседовании. Чем вы серее и примитивнее, тем лучше! Они там все такие и главное мастерство, которое должно у вас быть — это лизать [censored] начальству и лично предводителю. Другой язык здесь не принят. Лучший сотрудник — это тот, кто соблюдает все правила. Что от этого нет результата — не важно. Такие конторы все одинаковые. Работают долго только жо..лизы, остальные быстро меняются независимо от должностей. На работу у них нет ни времени, ни способностей, все силы уходят на имитацию бурной деятельности, раздувание собственной значимости, интриги и склоки. Поэтому компания прекрасная для большинства из кандидатов с невысокими данными, непонятно только, зачем изначально на собеседование зовут образованных профессионалов. Думаю, это делает молодой hr КП, которая состоит в секте не так давно и еще не полностью осознает, кто сюда реально нужен и пытается набрать нормальных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиТоталитарная секта под предводительством С. А. Интересно, что так было всегда, я видел отзывы их прозревших работников аж 2014 года. Т.е. ничего не изменилось и не изменится. Собеседования всегда групповые, и на руководящие должности тоже. Они этим гордятся, хотя надо ли объяснять, насколько это непрофессионально? Сразу понятно, что просто ищут очередного козла отпущения. Набивается человек 15 кандидатов, и их просят рассказать о себе… Кто-то уходит сразу, и это самые прозорливые. А далее очень интересно наблюдать за арлифтовцами — они слушают позитивные рассказы кандидатов про их успехи, достижения, стремления и т.д. Но для арлифтовцев это непонятно, они смотрят с недоверием и презрением. И чуть позднее становится понятно, почему — они живут в своем тухлом болотце, в своей измененной реальности. У них даже в этой переговорке висят правила переписки между сотрудниками по эл. почте, в мессенджерах, инструкция, как выполнять задания, проводить совещания и т.п. Напечатано типографским способом, поэтому я не удивлюсь, что такие же плакаты висят у каждого их сотрудника дома. Думаю, что за невыполнение этих правил их подвергают прелюдной порке прямо здесь, у ангарчика. Т.е. набирают такой персонал, который потом нужно учить отвечать на письма и сообщения. Напоминаю, что страшно этим гордятся.... Далее →
-
Нашёл вакансию на HeadHunter — вроде нормальные условия, зарплата заявлена адекватная. Договорились о встрече, но тут началось: «Можете только завтра к 10 утра? Или в 14:00, но не позднее!» Ладно, выкроил время, приехал — а там, конечно, классика: директор опаздывает на 20 минут, потом ещё десять куда-то исчезает. В итоге вместо обещанных 30 минут собеседование растянулось на два часа, из которых полтора — это монолог о том, какая компания «крутая», какие у них «грандиозные планы» и как один сотрудник (видимо, местный герой-мученик) однажды получил аж 200 тысяч. Я тактично поинтересовался, неужели для них это запредельная сумма, но вопрос деликатно проигнорировали. А потом началось самое весёлое: оказывается, зарплата — не 70, как в вакансии, а 20. В Питере. В прибыльной сфере. Ну окей, думаю, может, хоть условия нормальные? Прихожу на пробный день — и вижу контору, словно из девяностых: потрёпанные мониторы, столы из ДСП, логотипы на каждом квадратном сантиметре (видимо, чтобы сотрудники не забывали, где работают). В комнате размером с кладовку — пять человек, руководитель с перепадами настроения, а «руководство по onboarding» — это 120 страниц самовосхваления и три листа по делу. После такого... Далее →
-
Здравствуйте. Хочу оставить жалобу на эту вакансию и саму компанию https://hh.ru/vacancy/130 976 564?from=share_android Откликнулся. Назначили собеседование на 11 марта на позицию оператор качества на завод на Автозаводской улице 2А на 8.00. За день ещё раз уточнил время, в итоге в день собеседования ближе к 8.00 узнаю, что о моём собеседовании на производстве вообще никто не сообщал и меня перенаправили в офис на улицу Лизы Чайкиной 22. По приезду в офис меня снова обманули и сказали, что график 5/2, хотя в hh.ru и по телефону говорили про 3/3. В итоге: потерял время, вводят в заблуждение, меняют условия в объявлении и вообще говорят одни, а при встрече другие. Далее →
-
Компания, не изучая резюме соискателя, предлагает выполнить задание; после выполнения сразу же присылает отказ без объяснения причин. То ли отдел персонала развлекается, то ли кто-то пишет дипломную работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбъявление на Авито с обещаниями идеального места работы. Далее →✗ НедостаткиСобеседование началось на час позже. Работа без оформления договора, пробные дни не оплачиваются — нарушение закона РФ. Управляющая К. некомпетентная. Группы маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят. Каждый день воспитатели таскают и поднимают кровати, чтобы поставить их в шкаф. У детсада нет своей площадки для прогулок, дети гуляют во дворе обычного ЖК. В сто раз хуже, чем новые гос. детские сады с полным контролем качества, официальным трудоустройством и соответствием законам РФ. Далее →
-
✓ Преимуществапознакомилась с новыми людьми, но не считаю это благом данной конторы Далее →✗ НедостаткиВ данном отзыве я не буду умалчивать имена лидеров и размыто писать о том, что с вами происходит в период, когда вы решите пойти работать в эту секту. Этой «компании» уже более 20 лет, но их до сих пор не прикрыли. На момент осени 2025 года их условия работы никак не поменялись. В сети куча отзывов, и все они построены почти одинаково, только истории у всех разные. Ваш номер телефона они находят через работа.ру, hh.ru, super job и т.д. От лица бывшего «менеджера по подбору персонала» этой конторы говорю, что они выгружают ваши номера через специальную программу. Не ответили — вам еще раз позвонят раз 10 другие менеджеры, отказали — еще раз позвонят и дотошно будут настаивать на том, чтобы вы согласились на собеседование. Этот ад может продолжаться до тех пор, пока вы не заблокируете этих аферистов. Я менеджер с опытом, искала себе работу после лета, выставляла свое резюме на различных площадках. В один день мне звонит девушка — М.С. (пишу ее имя, так как ранее написала, что умалчивать имена не буду). К этой девушке я претензий не имею, скорее всего, она сама поняла, что попала в секту и ушла со всех радаров после того, как... Далее →
-
Была на собеседовании, это просто мрак. На главного юрисконсульта собеседовали две тёти, которые не знают ничего, кроме пары положений из закона, практикой не интересуются, перевирают ВСЕ слова соискателя и ведут себя как бабки в час-пик в троллейбусе. Совершенно ничего не знают о реальном мире, воспитания, очевидно, тоже не получили. Зато, видно, что в рабочее время перечитывают учебники 1 курса, чтобы задавить интеллектом. Серьёзным людям тут делать нечего. Работа для вчерашних школьниц, забитых, неуверенных, которые позволят себя так [censored] и унижать. Отвратительно. В довершение добавлю, что заставили ждать больше ЧАСА и даже не извинились. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 53, Полностью официальное: 83, Неофициальное: 34
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 75000 руб., 80000 руб., 70000 руб., 29000 руб., 56550 руб., 40000 руб., 30000 руб., 77000 руб., 35000 руб., 69000 руб., 52000 руб., 32000 руб., 45000 руб., 20000 руб., 60000 руб.