Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Была на собеседовании и осталась в большоооом недоумении. Пишу отзыв, чтобы предостеречь тех, кто как и я купился на позитивный имидж компании и приятное взаимодействие с HR. Обещают хорошую з/п и бонусы Далее →

При общении с руководителем в офисе ситуация будет иной. Начнём с того, что я в маркетинге давно, однако такое у меня впервые. На собеседовании вам буквально с порога устроят экзамен и будут поджимать губы, если ваш ответ не соответствует теоретическим выкладкам вопрошающего. Атмосфера гнетущая, тяжёлая. Выбирает не только компания, но и соискатель, однако здесь про это забыли. В конце менеджер выскочит из кабинета даже не попрощавшись. Занавес. Резюмирую: если вам не хочется почувствовать себя первокурсником на экзамене, то не советую. К тому же, согласно политике компании, собеседования с руководителем проводятся исключительно очно. Только потратите время и деньги на дорогу. К HR вопросов нет, всё дружелюбно, чётко и по делу. Далее →

хороший коллектив, на этом все Далее →

это ужасно, с виду все нормально, но по факту это опала, строят воздушные замки, на собеседовании обещают за от 70 000 и даже 90 000, в итоге за целый рабочий день даже при хороших навыках продаж получаешь не больше 45 000рую и это если работать неофициально. По поводу трудоустройства, компания старается брать людей неофициально, если человек хочет официально его зп резко становится не конкурентноспособной. Условия премирования непрозрачные, премировать или нет решает чисто руководство из своих личных прихотей (а тебе говорят, что они на премию никак якобы повлиять не могут). Начальство с виду доброжелательное на собеседовании и первые 3 недели тебе дают возможность заработать как можно больше, но после поняв, что ты остаешься у них у тебя резко падает твоя премия. Помимо этого, если ты сделаешь какую-то небольшую ошибку тебя штрафуют, причем так, что потом целый день бесплатно работать придется, зарплату платят до тех пор пока ты работаешь. После увальнения тебя начинают динамить пока не пройдет месяц, чтобы ты не смог обратится в трудовую инспекцию с жалобой (т.к. жалобу не принимают по закону если прошел месяц, то есть придется как-то доказывать свою заработную плату в суде), в итоге после... Далее →

Не удалось понять, какие вообще есть достоинства. Разве что офис компании находится в оживленной части города у метро Электросила, типо удобное расположение. Далее →

Итак, довелось мне как-то откликнуться на вакансию Ассистента отдела продаж или закупок, что-то вроде того, вспомнить точно не могу, так как прошло уже почти полгода. Вот по телефону вроде цивильно все. Пришла, вроде большой офис, чистенько так. Меня усадили за большой овальный стол, пришли две девушки, одна — кадровичка, вторая — начальница отдела. Потом оказалось, что к нам еще дистанционно присоединится еще одна начальница, из Гатчины, далее по тексту — тетка. Сначала были нормальные вопросы, потом что-то пошло не так. Девушкам стало скучно. Кадровичка, по имени П.С. (на тот момент такая особь там работала), так вот она начала выпендриваться. Она задала мне вопрос о том, какими бы словами, тремя словами, меня бы охарактеризовали на прошлом месте работы, я не растерялась, назвала свои качества, причем искренне. Но мне как-то стало не по себе, потом эта быдлятина мне говорит «а че если я позвоню и спрошу прямо сейчас?» Моя реакция — отсутствие реакции, просто [censored] Тебя, [censored] саму как на работу-то взяли? Хотелось встать и уйти. Но я зачем-то осталась (моя недальновидность), понятно, что дальше их попрет. Тетка начала мне философские вопросы задавать, она у меня... Далее →

Вроде там по-белому всё. Далее →

Гнусная конторка в лице эйчара или менеджера по персоналу К. С. Прежде чем идти, уточняйте, с кем будет собеседование. Решение пропускать ли вас дальше на 2 этап к руководителю отдела принимают именно кадровики. Как, по каким критериям, это лично им известно. По вашему внешнему виду и т.д. Никого не волнует ваш уровень знаний. В общем, встречают там по одёжке. Приходила на должность бухгалтера на Лиговский 112. С главбухом должна была быть встреча на производстве м. Бухарестская. К.С. любезно пообещала дать обратную связь до конца дня и благополучно пропала. Потом, спустя 3 -е суток приходит отписка на hh, что руководителем было принято решение продолжать поиск кандидата. Стелят красиво, конечно, про ДМС, льготное питание и про то, что Циклоферон бесплатно дают. Клоунада полная. Далее →

Не обнаружил. Далее →

На ХХ перманентно размещено море вакансий с большим количеством откликов. HR Ю.З., скорее всего, не просматривает кандидатов, отдав на откуп эту обязанность ИИ-сервиса Хедхантер. Если произойдет чудо и вы пройдёте через сито отбора ИИ Хедхантера, то вам придёт приглашение на собеседование с просьбой связаться с Ю.И., но сделать этого у вас не получится — на сообщения и письма она не отвечает, трубку никогда не берёт. На мой взгляд, это очень странно. Также странно, что некоторые вакансии просто годами не закрываются. Это говорит лишь об одном — страшная текучка кадров из-за ужасных условий.. Далее →

Судя по описанию вакансии, их много, а что внутри, не получила возможности оценить. Далее →

Так и не смогла попасть на собеседование в эту компанию, хотя мечтала. Отправила отклик на вакансию, мне прислали приглашение, я перезвонила, говорят, сейчас человек стажируется, перезвоните через пару дней. Сразу вопрос: а зачем тогда присылаете приглашение, если уже человек стажируется? И почему висит столько незакрытых вакансий конкретно на позицию «повар в пекарню»? Для создания видимости работы, судя по всему. В общем, я перезвонила через пару дней, девушка из отдела персонала сказала, что стажёр остался. Звоните, узнавайте периодически. При этом никакого предложения рассмотреть другие вакансии, которых полно висит на хэдхантере. Не профессиональные и не заинтересованные =(Кстати, через пару недель еще раз позвонила, девушка долго соединяла с менеджерами по вакансиям, там не взяли трубку, а это был еще не конец рабочего дня. Обещала передать мои контакты и что мне перезвонят, и вот ни слуху, ни духу. Также ради интереса отправила отклик на другую должность в пекарне, не требующую опыта, тоже ни ответа, ни привет. Мне моя знакомая (сотрудник Б.) конечно, рассказывала, что там работают инфантилы, но я не верила. Вот сама получила доказательство. Желаю девочкам из отдела персонала, чтобы из по жизни так же оставляли без внимания.. Далее →

Назначили собеседование, оперативно вышли на связь. Предлагался удаленный вариант работы. Далее →

Собеседование было ужасное. Куча понтов от компании с чистой прибылью за 2024 год 2.3 млн рублей. Позвонил не HR, а начальник отдела продаж. В начале разговора напустил пафоса и тумана, мол, какая у нас успешная компания, какие мы правильные и лояльные и легко всё устроим для нового коллеги. После заданных мною вопросов выяснилось, что реальная ЗП (оклад) для новых менеджеров не 70−80 как написано в вакансии, а 40−50 т.р. Так как чтобы был оклад 70−80, нужно выполнить план продаж на миллион рублей в месяц. При этом начинающие менеджеры кое-как делают продажи на 300 тысяч в месяц. Затем интервьюер решил взять разговор под свой контроль и, видимо, меня проверить и, ничего умнее не придумав, поручил мне задание подготовить к следующему дню рассказ о том, как я вижу, какую коммерческую пользу может извлечь компания нанимателя при моей работе в другом географическом регионе. Мне вопрос показался размытым и не конкретным, я попросил уточнить, что же имеется в виду, на каком-либо реальном примере, но начальник сделал вид, что я тупенький, раз не понимаю, что он хочет, и задаю вопросы. Тогда я попытался уточнить,... Далее →

Пока что нет камер и в свободное время можно передохнуть на рабочем месте Далее →

Обращение к руководству ГК: обратите, пожалуйста, внимание на неприкрытую русофобию и кумовство в СЗО формата МА. Действующее руководство — это просто позорище. Отсутствие профессионализма, деловой этики, планирования. Стабильно плохие показатели каждый год. Сколько можно уже терпеть эту шайку паразитов, возглавляемых господином на букву Н. На те деньги, которые выделяются, можно было уже слетать на Луну и открыть там сеть аптек, более прибыльную, чем наш округ. Обращение именно в ГК. Данные персонажи сидят и топят выручку АО Тандер именно благодаря связям с ОДО формата. И дальше будут сидеть здесь на зарплате и устраивать болото, потому что в других компаниях, на аналогичных должностях они долго не протянут. Ну и самый большой секрет стабильной нехватки кадров в городе с населением 5 млн человек: когда адекватные кандидаты приходят на собеседования и смотрят на лица этих «руководителей» и слышат, что они говорят, то не задумываясь сверкают пятками.. Далее →